Cuestionario: ¿Estas 10 leyes laborales se aplican a su pequeña empresa?
Publicado: 2019-12-20Dirigir su negocio y obtener ganancias ya es un desafío suficiente. Pero también debe conocer las leyes laborales que se aplican a su pequeña empresa. En este cuestionario ponemos a prueba su conocimiento sobre las leyes que podrían afectar a las pequeñas empresas como la suya.
En los Estados Unidos Varias leyes laborales bien establecidas se remontan a décadas. Originalmente, la mayoría fueron diseñados para proteger a los trabajadores. Hay un lado positivo para las empresas. Sí, el cumplimiento ocasionalmente puede parecer tedioso, pero dé un paso atrás y mire el panorama general. Las leyes razonables nos dan certeza. Hay menos conjeturas. Nivelan el campo de juego y brindan un marco para que usted opere en un lugar de trabajo seguro, productivo y respetuoso.
Las leyes y regulaciones laborales comienzan a nivel federal, incluida la Ley de normas laborales justas (FLSA). Pero también hay todo un mosaico de leyes laborales estatales. Incluso las ciudades pueden tener ordenanzas de empleo.
Vea cuánto sabe sobre estas leyes laborales: ¡haga la prueba!
Cuestionario: Leyes laborales que se aplican a las pequeñas empresas
Resultados
#1. Debo proporcionar un lugar de trabajo seguro para los empleados, ¿verdadero o falso?
Según Employer.gov, “Debe proporcionar un lugar de trabajo libre de riesgos conocidos para la salud y la seguridad y cumplir con ciertos estándares, reglas y regulaciones de seguridad, que pueden variar según su industria y la naturaleza de las operaciones. Sus empleados tienen derecho a rechazar trabajos peligrosos, siempre que se cumplan ciertas condiciones”.
OSHA es la ley principal que cubre a la mayoría de los empleadores, pero es posible que se apliquen otras leyes a industrias específicas (p. ej., minas). Además, 22 estados tienen sus propias divisiones de seguridad ocupacional que son supervisadas por OSHA. Leer.
#2. ¿Cuánto es el salario mínimo por hora según la ley federal de EE. UU.?
Según la ley federal de EE. UU., el salario mínimo que un empleador puede pagar a sus empleados es de $7,25 por hora.
Los empleados que reciben propinas pueden tener tarifas por hora más bajas; sin embargo, el promedio combinado de propinas y salario debe ser igual al mínimo.
Tenga en cuenta que 30 estados (incluido el Distrito de Columbia) y algunos municipios como la ciudad de Nueva York exigen un salario superior al mínimo federal. Puede encontrar un mapa estatal de salarios mínimos en el sitio web del Departamento de Trabajo, aquí.
#3. Los trabajadores por hora que trabajan horas extras tienen derecho a duplicar su tasa de pago, ¿verdadero o falso?
Según la Ley Federal de Normas Laborales Justas, los trabajadores por hora que trabajan más de 40 horas en una semana tienen derecho a tiempo y medio (en otras palabras, una vez y media su tarifa de pago regular) por horas extra.
Las leyes estatales pueden exigir una tasa de horas extra diferente. Por ejemplo, California requiere horas extras del doble de la tarifa de pago por cualquier hora que supere las 12 horas en un día.
#4. ¿Se requiere que mi pequeña empresa muestre carteles que informen a los trabajadores sobre los derechos de la ley laboral?
La respuesta correcta es sí, debe exhibir carteles si la ley lo requiere y si se aplica a su tipo de negocio.
El Departamento de Trabajo tiene una útil herramienta de asesoramiento de carteles que le indica qué carteles debe exhibir. También existen leyes estatales que podrían aplicarse.
#5. ¿Pueden trabajar niños menores de 14 años?
Sí, se puede emplear a niños menores de 14 años, pero solo en circunstancias limitadas. Los niños menores de 14 años pueden:
- entregar periódicos,
- cuidar a los niños,
- trabajar como actor o intérprete,
- trabajar en un negocio propiedad de sus padres, o
- hacer trabajos agrícolas limitados.
Pueden aplicarse otras excepciones, pero esas son las más comunes. Las horas están muy restringidas y el trabajo no puede interferir con la educación. Esto está bajo la ley federal. Las leyes estatales pueden imponer otras limitaciones.
#6. Un adolescente de 16 o 17 años está limitado a 8 horas de trabajo a la semana, ¿verdadero o falso?
En general esto es falso.
- Según la ley federal, los adolescentes entre 16 y 17 años no tienen restricciones sobre la cantidad de horas que pueden trabajar.
- Algunas leyes estatales restringen el horario. Pero incluso esos generalmente permiten más de 8 horas a la semana. Por ejemplo, el estado de Washington limita a los jóvenes de 16 a 17 años a 20 horas a la semana, y más cuando la escuela no está en sesión.
- Siempre revise las leyes en su estado.
#7. ¿Hay una edad mínima para que mis hijos menores puedan trabajar en mi negocio?
No hay restricciones de edad mínima bajo la ley federal. Pero por favor ponga la salud y el bienestar de su hijo primero.
Además, aún se aplican otras restricciones legales. Por ejemplo, sus hijos menores no pueden trabajar en su negocio si se dedica a una industria peligrosa. También se pueden aplicar las leyes estatales. Lee mas.
#8. ¿Se requiere que una pequeña empresa ofrezca licencia familiar a los empleados?
La respuesta correcta es: posiblemente. Depende del tamaño de tu negocio y de dónde estés ubicado.
Según la ley federal de los EE. UU., debe ofrecer una licencia familiar si su empresa tiene 50 o más empleados. Sin embargo, algunos estados y algunos municipios requieren licencia familiar incluso para empresas más pequeñas.
Además, esta es un área de la ley que está cambiando rápidamente. Por lo tanto, es importante mantenerse al tanto de las leyes en su área. Lee mas.
#9. ¿Estoy obligado a contratar a una persona discapacitada incluso si alguien más está mejor calificado?
La respuesta correcta es no. No está obligado a contratar a una persona discapacitada si otra persona está mejor calificada, siempre que no base su decisión en la discapacidad.
Sin embargo, la ley federal no le permitirá discriminar a una persona discapacitada.
Además, si una persona discapacitada solicita una adaptación razonable para hacer el trabajo, debe dársela.
La ley federal se aplica a los empleadores con 15 o más empleados. Los requisitos estatales pueden aplicarse a los empleadores más pequeños.
Más de 50 millones de estadounidenses tienen discapacidades. Muchos empleadores han encontrado que los empleados discapacitados son excelentes trabajadores que contribuyen mucho al lugar de trabajo.
#10. Todas las empresas deben usar E-Verify para demostrar que los trabajadores tienen derecho a trabajar en los EE. UU. ¿Verdadero o falso?
Falso.
E-Verify es un buen sistema electrónico que puede ayudarlo a cumplir con la ley. Sin embargo, e-Verify actualmente es voluntario y no se requiere excepto para los contratistas del gobierno o si lo requiere la ley estatal.
Sin embargo, como empleador, debe verificar que está contratando trabajadores autorizados legalmente para trabajar en los Estados Unidos. Esto significa que debe presentar el Formulario I-9 y verificar cierta información relacionada.
Pero si usa e-Verify para ayudarlo en ese proceso, es su elección.
Imagen: DepositPhotos
