Test: Aceste 10 legi ale muncii se aplică întreprinderii tale mici?

Potrivit Employer.gov, „Trebuie să oferiți un loc de muncă fără pericole cunoscute pentru sănătate și siguranță și să respectați anumite standarde, reguli și reglementări de siguranță, care pot varia în funcție de industria dvs. și de natura operațiunilor. Angajații dumneavoastră au dreptul să refuze munca periculoasă, cu condiția să fie îndeplinite anumite condiții.”

OSHA este legea principală care acoperă majoritatea angajatorilor, dar alte legi se pot aplica unor industrii specifice (de exemplu, mine). De asemenea, 22 de state au propriile lor divizii de securitate a muncii, care sunt monitorizate de OSHA. Citit.

Conform legii federale din SUA, salariul minim pe care un angajator îl poate plăti angajaților este de 7,25 USD pe oră.

Angajații cu bacșiș pot avea tarife orare mai mici; cu toate acestea, bacșișurile și salariul mediu combinat trebuie să fie egale cu minimul.

Rețineți că 30 de state (inclusiv Districtul Columbia) și unele municipalități precum New York City necesită un salariu mai mare decât minimul federal. O hartă de stat a salariilor minime poate fi găsită pe site-ul Departamentului Muncii, aici.

Potrivit Federal Fair Labor Standards Act, lucrătorii cu oră care lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână au dreptul la timp și jumătate (cu alte cuvinte, de o dată și jumătate din rata lor normală de plată) pentru orele suplimentare.

Legile de stat pot impune un tarif diferit pentru orele suplimentare. De exemplu, California cere ore suplimentare de două ori mai mari decât rata de plată pentru orice ore peste 12 într-o zi.

Răspunsul corect este da, trebuie să afișați postere dacă legea impune unul și dacă se aplică tipului dvs. de afacere.

Departamentul Muncii are un instrument util de consiliere pentru afișe pentru a vă spune ce postere trebuie să afișați. Există și legi de stat care s-ar putea aplica.

Da, copiii sub 14 ani pot fi angajați, dar numai în circumstanțe limitate. Copiilor sub 14 ani li se permite:

• livra ziare,
• dădacă,
• lucrează ca actor sau interpret,
• lucrează într-o afacere deținută de părinții lor sau
• efectuați lucrări agricole limitate.

Se pot aplica și alte excepții, dar acestea sunt cele mai comune. Orele sunt foarte limitate, iar munca nu poate interfera cu școala. Acest lucru este conform legii federale. Legile de stat pot impune limitări suplimentare.

În general, acest lucru este fals.

• Conform legii federale, adolescenții între 16 și 17 ani nu au restricții cu privire la numărul de ore pe care le pot lucra.
• Unele legi de stat restricționează orele. Dar chiar și acelea permit în general mai mult de 8 ore pe săptămână. De exemplu, statul Washington limitează copiii de 16-17 ani la 20 de ore pe săptămână – și mai mult atunci când școala nu este în sesiune.
• Verificați întotdeauna legile din statul dumneavoastră.

Nu există restricții de vârstă minimă conform legii federale. Dar vă rugăm să puneți pe primul loc sănătatea și bunăstarea copilului dumneavoastră.

De asemenea, se aplică și alte restricții legale. De exemplu, copiii tăi minori nu pot lucra în afacerea ta dacă sunteți angajat într-o industrie periculoasă. Se pot aplica și legile de stat. Citeste mai mult.

Răspunsul corect este: eventual. Depinde de dimensiunea afacerii tale și de locul în care te afli.

Conform legislației federale din SUA, trebuie să oferiți concediu pentru familie dacă afacerea dvs. are 50 sau mai mulți angajați. Cu toate acestea, unele state și câteva municipalități necesită concediu pentru familie chiar și de la întreprinderile mai mici.

Mai mult, acesta este un domeniu al legii care se schimbă rapid. Prin urmare, este important să fii la curent cu legile din zona ta. Citeste mai mult.

Răspunsul corect este, nu. Nu sunteți obligat să angajați o persoană cu dizabilități dacă altcineva este mai bine calificat - atâta timp cât nu vă bazați decizia pe handicap.

Cu toate acestea, legea federală nu vă va permite să discriminați o persoană cu dizabilități.

De asemenea, dacă o persoană cu dizabilități solicită o acomodare rezonabilă pentru a face treaba, trebuie să o oferiți.

Legea federală se aplică angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați. Cerințele de stat se pot aplica angajatorilor mai mici.

Peste 50 de milioane de americani au dizabilități. Mulți angajatori au considerat că angajații cu dizabilități sunt lucrători excelenți, care contribuie mult la locul de muncă.

Fals.

E-Verify este un sistem electronic bun care vă poate ajuta să respectați legea. Cu toate acestea, e-Verify este în prezent voluntar și nu este obligatoriu, cu excepția contractorilor guvernamentali sau dacă este cerut de legea statului.

Cu toate acestea, în calitate de angajator, trebuie să verificați dacă angajați lucrători autorizați legal să lucreze în Statele Unite. Aceasta înseamnă că trebuie să depuneți Formularul I-9 și să verificați anumite informații aferente.

Dar dacă utilizați e-Verify pentru a vă ajuta în acest proces este alegerea dvs.