Quiz: queste 10 leggi sul lavoro si applicano alla tua piccola impresa?
Pubblicato: 2019-12-20Gestire la tua attività e realizzare un profitto è già abbastanza impegnativo. Ma devi anche essere a conoscenza delle leggi sul lavoro che si applicano alla tua piccola impresa. In questo quiz mettiamo alla prova la tua conoscenza delle leggi che potrebbero interessare le piccole imprese come la tua.
Negli Stati Uniti Diverse leggi sul lavoro consolidate risalgono a decenni fa. Originariamente la maggior parte erano progettati per proteggere i lavoratori. C'è un lato positivo per le imprese. Sì, la conformità a volte può sembrare noiosa, ma fai un passo indietro e guarda al quadro generale. Le leggi ragionevoli ci danno certezza. Ci sono meno congetture. Livellano il campo di gioco e forniscono un quadro per operare in un luogo di lavoro sicuro, produttivo e rispettoso.
Le leggi e i regolamenti sul lavoro iniziano a livello federale, incluso il Fair Labor Standards Act (FLSA). Ma c'è anche un intero mosaico di leggi statali sul lavoro. Anche le città possono avere ordinanze sul lavoro.
Scopri quanto sai su queste leggi sul lavoro: fai il quiz!
Quiz: leggi sul lavoro che si applicano alle piccole imprese
Risultati
# 1. Devo fornire un luogo di lavoro sicuro per i dipendenti, vero o falso?
Secondo Employer.gov, "È necessario fornire un luogo di lavoro privo di rischi noti per la salute e la sicurezza e rispettare determinati standard, regole e regolamenti di sicurezza, che possono variare a seconda del settore e della natura delle operazioni. I tuoi dipendenti hanno il diritto di rifiutare lavori pericolosi, a condizione che vengano soddisfatte determinate condizioni".
L'OSHA è la legge principale che copre la maggior parte dei datori di lavoro, ma altre leggi possono applicarsi a settori specifici (ad esempio, le miniere). Inoltre, 22 stati hanno le proprie divisioni per la sicurezza sul lavoro che sono monitorate dall'OSHA. Leggere.
#2. Quanto è il salario minimo orario ai sensi della legge federale degli Stati Uniti?
Secondo la legge federale degli Stati Uniti, il salario minimo che un datore di lavoro può pagare ai dipendenti è di $ 7,25 l'ora.
I dipendenti con mancia possono avere tariffe orarie inferiori; tuttavia, la loro media combinata di mance e salario deve essere uguale al minimo.
Tieni presente che 30 stati (incluso il Distretto di Columbia) e alcuni comuni come New York City richiedono un salario superiore al minimo federale. Una mappa statale dei salari minimi può essere trovata sul sito web del Dipartimento del Lavoro, qui.
#3. I lavoratori orari che fanno gli straordinari hanno diritto al doppio della retribuzione, vero o falso?
Ai sensi del Federal Fair Labor Standards Act, i lavoratori orari che lavorano più di 40 ore in una settimana hanno diritto a un tempo e mezzo (in altre parole, una volta e mezza la loro normale retribuzione) per le ore di straordinario.
Le leggi statali possono richiedere un tasso di lavoro straordinario diverso. Ad esempio, la California richiede straordinari pari al doppio della retribuzione per tutte le ore superiori alle 12 in un giorno.
#4. La mia piccola impresa è obbligata a esporre poster che informano i lavoratori sui diritti del lavoro?
La risposta corretta è sì, devi esporre poster se la legge lo richiede e se si applica al tuo tipo di attività.
Il Dipartimento del lavoro ha un utile strumento di consulenza per i poster che ti dice quali poster devi esporre. Ci sono anche leggi statali che potrebbero essere applicate.
#5. I ragazzi di età inferiore ai 14 anni possono essere assunti?
Sì, i ragazzi sotto i 14 anni possono essere assunti, ma solo in circostanze limitate. I minori di 14 anni possono:
- consegnare giornali,
- fare da babysitter,
- lavorare come attore o interprete,
- lavorare in un'impresa di proprietà dei genitori, o
- svolgere un lavoro agricolo limitato.
Possono essere applicate altre eccezioni, ma queste sono le più comuni. Gli orari sono molto limitati e il lavoro non può interferire con la scuola. Questo è ai sensi della legge federale. Le leggi statali possono imporre ulteriori limitazioni.
#6. Un adolescente di 16 o 17 anni è limitato a 8 ore di lavoro a settimana, vero o falso?
In generale questo è falso.
- Secondo la legge federale, gli adolescenti tra i 16 ei 17 anni non hanno restrizioni sul numero di ore in cui possono lavorare.
- Alcune leggi statali limitano gli orari. Ma anche quelli generalmente consentono più di 8 ore a settimana. Ad esempio, lo Stato di Washington limita i ragazzi di età compresa tra i 16 e i 17 anni a 20 ore settimanali e di più quando la scuola non è in orario.
- Controlla sempre le leggi del tuo stato.
#7. C'è un'età minima per cui i miei figli minorenni possono lavorare nella mia attività?
Non ci sono limiti di età minima secondo la legge federale. Ma per favore, metti al primo posto la salute e il benessere di tuo figlio.
Inoltre, si applicano ancora altre restrizioni legali. Ad esempio, i tuoi figli minorenni non possono lavorare nella tua attività se sei impegnato in un settore pericoloso. Possono essere applicate anche le leggi statali. Leggi di più.
#8. Una piccola impresa è obbligata a offrire il congedo familiare ai dipendenti?
La risposta corretta è: possibilmente. Dipende dalle dimensioni della tua attività e da dove ti trovi.
Secondo la legge federale degli Stati Uniti, devi offrire il congedo familiare se la tua azienda ha 50 o più dipendenti. Tuttavia, alcuni stati e alcuni comuni richiedono il congedo familiare anche per le piccole imprese.
Inoltre, questa è un'area della legge che sta cambiando rapidamente. Quindi è importante stare al passo con le leggi della tua zona. Leggi di più.
#9. Devo assumere una persona disabile anche se qualcun altro è più qualificato?
La risposta corretta è no. Non sei obbligato ad assumere una persona disabile se qualcun altro è più qualificato, purché non basi la tua decisione sulla disabilità.
Tuttavia, la legge federale non ti consentirà di discriminare una persona disabile.
Inoltre, se una persona disabile chiede una sistemazione ragionevole per svolgere il lavoro, devi darla.
La legge federale si applica ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti. I requisiti statali possono applicarsi ai datori di lavoro più piccoli.
Oltre 50 milioni di americani hanno disabilità. Molti datori di lavoro hanno riscontrato che i dipendenti disabili sono lavoratori eccellenti che contribuiscono molto al posto di lavoro.
# 10. Ogni azienda deve utilizzare E-Verify per dimostrare che i lavoratori hanno il diritto di lavorare negli Stati Uniti: vero o falso?
Falso.
E-Verify è un buon sistema elettronico che può aiutarti a rispettare la legge. Tuttavia, e-Verify è attualmente volontario e non richiesto ad eccezione degli appaltatori governativi o se richiesto dalla legge statale.
Tuttavia, come datore di lavoro, sei tenuto a verificare che stai assumendo lavoratori legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti. Ciò significa che devi presentare il Modulo I-9 e verificare alcune informazioni correlate.
Ma se usi e-Verify per aiutarti in quel processo è una tua scelta.
Immagine: DepositPhotos
