Тест: применимы ли эти 10 трудовых законов к вашему малому бизнесу?

Согласно Employer.gov, «вы должны предоставить рабочее место, свободное от известных угроз для здоровья и безопасности, и соблюдать определенные стандарты, правила и нормы безопасности, которые могут различаться в зависимости от вашей отрасли и характера операций. Ваши сотрудники имеют право отказаться от опасной работы при соблюдении определенных условий».

OSHA является основным законом, который распространяется на большинство работодателей, но другие законы могут применяться к определенным отраслям (например, к шахтам). Кроме того, в 22 штатах есть собственные подразделения по охране труда, деятельность которых контролируется OSHA. Читать.

Согласно федеральному закону США, минимальная заработная плата, которую работодатель может платить работникам, составляет 7,25 доллара в час.

У сотрудников, получающих чаевые, могут быть более низкие почасовые ставки; однако их совокупные средние чаевые и заработная плата должны равняться минимуму.

Имейте в виду, что 30 штатов (включая округ Колумбия) и некоторые муниципалитеты, такие как Нью-Йорк, требуют более высокой заработной платы, чем федеральный минимум. Государственную карту минимальной заработной платы можно найти на веб-сайте Министерства труда здесь.

В соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах почасовые работники, работающие более 40 часов в неделю, имеют право на полуторную (другими словами, в полтора раза превышающую их обычную ставку) сверхурочную работу.

Законы штата могут требовать другой ставки за сверхурочную работу. Например, в Калифорнии требуется сверхурочная работа в размере двойной ставки оплаты за любые часы, превышающие 12 в день.

Правильный ответ: да, вы должны размещать плакаты, если этого требует закон и если это применимо к вашему виду бизнеса.

У Министерства труда есть полезный советчик по плакатам, который подскажет вам, какие плакаты вы должны показывать. Есть также законы штатов, которые могут применяться.

Да, дети до 14 лет могут быть трудоустроены, но только при определенных обстоятельствах. Детям до 14 лет разрешается:

• доставить газеты,
• няня,
• работать актером или исполнителем,
• работают в бизнесе, принадлежащем их родителям, или
• выполнять ограниченные сельскохозяйственные работы.

Могут применяться и другие исключения, но они являются наиболее распространенными. Часы работы сильно ограничены, и работа не может мешать учебе. Это предусмотрено Федеральным законом. Законы штатов могут налагать дополнительные ограничения.

В целом это неверно.

• Согласно федеральному закону, подростки в возрасте от 16 до 17 лет не имеют ограничений по количеству часов, которые они могут работать.
• Законы некоторых штатов ограничивают часы работы. Но даже те, как правило, позволяют более 8 часов в неделю. Например, штат Вашингтон ограничивает 16–17-летних 20 часами в неделю — и больше, когда в школе нет занятий.
• Всегда проверяйте законы в вашем штате.

В соответствии с федеральным законом нет ограничений по минимальному возрасту. Но, пожалуйста, ставьте здоровье и благополучие вашего ребенка на первое место.

Кроме того, по-прежнему действуют другие юридические ограничения. Например, ваши несовершеннолетние дети не могут работать на вашем предприятии, если вы занимаетесь вредным производством. Также могут применяться законы штата. Прочитайте больше.

Правильный ответ: возможно. Это зависит от размера вашего бизнеса и от того, где вы находитесь.

В соответствии с федеральным законодательством США вы должны предложить отпуск по семейным обстоятельствам, если в вашем бизнесе работает 50 или более сотрудников. Однако в некоторых штатах и ​​некоторых муниципалитетах отпуск по семейным обстоятельствам требуется даже для небольших предприятий.

Более того, это область права, которая быстро меняется. Поэтому важно оставаться в курсе законов в вашем регионе. Прочитайте больше.

Правильный ответ: нет. Вы не обязаны нанимать человека с инвалидностью, если у кого-то есть более высокая квалификация, если вы не основываете свое решение на инвалидности.

Однако федеральный закон не позволяет вам дискриминировать человека с ограниченными возможностями.

Кроме того, если инвалид просит о разумном приспособлении для выполнения работы, вы должны предоставить его.

Действие Федерального закона распространяется на работодателей, имеющих 15 и более сотрудников. Государственные требования могут применяться к более мелким работодателям.

Более 50 миллионов американцев имеют инвалидность. Многие работодатели считают сотрудников с ограниченными возможностями отличными работниками, которые вносят большой вклад в работу.

ЛОЖЬ.

E-Verify — это хорошая электронная система, которая поможет вам соблюдать закон. Однако в настоящее время e-Verify является добровольным и не требуется, за исключением государственных подрядчиков или если это требуется по закону штата.

Однако, как работодатель, вы должны убедиться, что вы нанимаете работников, имеющих законное право на работу в Соединенных Штатах. Это означает, что вы должны подать форму I-9 и проверить определенную связанную информацию.

Но решать вам, будете ли вы использовать e-Verify для помощи в этом процессе.