Test: Bu 10 İş Yasası Küçük İşletmeniz İçin Geçerli mi?

Employer.gov'a göre, “Bilinen sağlık ve güvenlik tehlikelerinden arındırılmış bir işyeri sağlamalı ve sektörünüze ve operasyonların doğasına bağlı olarak değişebilen belirli güvenlik standartlarına, kurallarına ve düzenlemelerine uymalısınız. Çalışanlarınız, belirli koşulların yerine getirilmesi koşuluyla tehlikeli işleri reddetme hakkına sahiptir.”

OSHA, çoğu işvereni kapsayan ana yasadır, ancak diğer yasalar belirli endüstriler (örneğin madenler) için geçerli olabilir. Ayrıca 22 eyalette OSHA tarafından izlenen kendi iş güvenliği bölümleri bulunmaktadır. Okumak.

ABD Federal yasalarına göre, bir işverenin çalışanlarına ödeyebileceği asgari ücret, saat başına 7,25 ABD dolarıdır.

Bahşiş verilen çalışanlar daha düşük saatlik ücretlere sahip olabilir; ancak, toplam ortalama bahşişleri ve ücretleri minimuma eşit olmalıdır.

30 eyaletin (Columbia Bölgesi dahil) ve New York City gibi bazı belediyelerin Federal asgari ücretten daha yüksek bir ücret talep ettiğini unutmayın. Asgari ücretin eyalet haritası, Çalışma Bakanlığı web sitesinde burada bulunabilir.

Federal Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, haftada 40 saatten fazla çalışan saatlik işçiler, fazla mesai saatleri için bir buçuk saat (diğer bir deyişle, normal ücret oranının bir buçuk katı) hakkına sahiptir.

Eyalet yasaları farklı bir fazla mesai ücreti gerektirebilir. Örneğin, California, bir günde 12 saatten fazla herhangi bir saat için ödeme oranının iki katı fazla mesai gerektirir.

Doğru cevap evet, kanun gerektiriyorsa ve iş türünüze uygunsa afiş asmalısınız.

Çalışma Bakanlığı, hangi posterleri sergilemeniz gerektiğini size söyleyen faydalı bir poster danışmanı aracına sahiptir. Uygulanabilecek eyalet yasaları da vardır.

Evet, 14 yaşından küçük çocuklar ancak sınırlı koşullar altında çalıştırılabilir. 14 yaşından küçük çocukların şunları yapmasına izin verilir:

• gazete dağıtmak,
• bebek bakıcılığı,
• oyuncu veya oyuncu olarak çalışmak,
• ebeveynlerine ait bir işte çalışmak veya
• sınırlı tarımsal işler yapmak.

Diğer istisnalar geçerli olabilir, ancak bunlar en yaygın olanlarıdır. Çalışma saatleri büyük ölçüde kısıtlanmıştır ve iş, eğitime engel olamaz. Bu federal yasalara tabidir. Eyalet yasaları daha fazla sınırlama getirebilir.

Genel olarak bu yanlıştır.

• Federal yasalara göre, 16-17 yaş arasındaki gençlerin çalışabilecekleri saat konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur.
• Bazı eyalet yasaları saatleri kısıtlar. Ancak bunlar bile genellikle haftada 8 saatten fazla izin verir. Örneğin, Washington Eyaleti 16-17 yaşındakileri haftada 20 saatle ve daha fazla okul tatildeyken sınırlandırıyor.
• Her zaman eyaletinizdeki yasaları kontrol edin.

Federal yasalara göre asgari yaş sınırlaması yoktur. Ama lütfen önce çocuğunuzun sağlığını ve refahını koyun.

Ayrıca, diğer yasal kısıtlamalar hala geçerlidir. Örneğin, tehlikeli bir sektörde çalışıyorsanız, küçük çocuklarınız işinizde çalışamaz. Eyalet yasaları da geçerli olabilir. Daha fazla oku.

Doğru cevap: muhtemelen. Bu, işinizin büyüklüğüne ve bulunduğunuz yere bağlıdır.

ABD Federal yasalarına göre, işletmenizin 50 veya daha fazla çalışanı varsa aile izni sunmalısınız. Bununla birlikte, bazı eyaletler ve birkaç belediye, daha küçük işletmeler için bile aile izni talep etmektedir.

Üstelik bu, hukukun hızla değişen bir alanıdır. Bu nedenle, bölgenizdeki yasalara ayak uydurmak önemlidir. Daha fazla oku.

Doğru cevap, hayır. Kararınızı engelliliğe dayandırmadığınız sürece, başka biri daha nitelikliyse, engelli bir kişiyi işe almanız gerekmez.

Ancak Federal yasa, engelli bir kişiye karşı ayrımcılık yapmanıza izin vermez.

Ayrıca, özürlü bir kişi işi yapmak için makul bir konaklama yeri isterse, bunu vermeniz gerekir.

Federal yasa, 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Devlet gereklilikleri daha küçük işverenler için geçerli olabilir.

50 milyondan fazla Amerikalı engelli. Birçok işveren, engelli çalışanları, işyerine çok katkıda bulunan mükemmel işçiler olarak bulmuştur.

Yanlış.

E-Doğrulama, yasalara uymanıza yardımcı olabilecek iyi bir elektronik sistemdir. Ancak, e-Doğrulama şu anda isteğe bağlıdır ve devlet müteahhitleri veya eyalet yasalarının gerektirdiği durumlar dışında gerekli değildir.

Ancak, bir işveren olarak, Amerika Birleşik Devletleri'nde yasal olarak çalışmaya yetkili işçileri işe aldığınızı doğrulamanız gerekir. Bu, Form I-9'u dosyalamanız ve ilgili belirli bilgileri doğrulamanız gerektiği anlamına gelir.

Ancak bu süreçte size yardımcı olması için e-Doğrulamayı kullanıp kullanmamak sizin seçiminizdir.