Quiz: Gelten diese 10 Arbeitsgesetze für Ihr Kleinunternehmen?
Veröffentlicht: 2019-12-20Das Führen Ihres Unternehmens und das Erzielen von Gewinn sind Herausforderung genug. Aber Sie müssen auch die Arbeitsgesetze kennen, die für Ihr kleines Unternehmen gelten. In diesem Quiz testen wir Ihr Wissen über Gesetze, die kleine Unternehmen wie Ihres betreffen könnten.
In den Vereinigten Staaten gibt es mehrere etablierte Arbeitsgesetze, die Jahrzehnte zurückreichen. Ursprünglich wurden die meisten zum Schutz der Arbeitnehmer entwickelt. Es gibt einen Silberstreif am Horizont für Unternehmen. Ja, Compliance kann sich gelegentlich mühsam anfühlen, aber treten Sie zurück und betrachten Sie das Gesamtbild. Vernünftige Gesetze geben uns Sicherheit. Es gibt weniger Rätselraten. Sie sorgen für gleiche Wettbewerbsbedingungen und bieten Ihnen einen Rahmen für einen sicheren, produktiven und respektvollen Arbeitsplatz.
Die Arbeitsgesetze und -vorschriften beginnen auf Bundesebene, einschließlich des Fair Labor Standards Act (FLSA). Aber es gibt auch einen ganzen Flickenteppich staatlicher Arbeitsgesetze. Sogar Städte können Beschäftigungsverordnungen haben.
Finden Sie heraus, wie viel Sie über diese Arbeitsgesetze wissen – machen Sie das Quiz!
Quiz: Arbeitsgesetze, die für kleine Unternehmen gelten
Ergebnisse
#1. Ich muss Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bieten, richtig oder falsch?
Laut Employer.gov „müssen Sie einen Arbeitsplatz bereitstellen, der frei von bekannten Gesundheits- und Sicherheitsgefahren ist, und bestimmte Sicherheitsstandards, Regeln und Vorschriften einhalten, die je nach Branche und Art des Betriebs variieren können. Ihre Mitarbeiter haben das Recht, gefährliche Arbeiten abzulehnen, sofern bestimmte Bedingungen erfüllt sind.“
OSHA ist das Hauptgesetz, das die meisten Arbeitgeber abdeckt, aber für bestimmte Branchen (z. B. Bergbau) können andere Gesetze gelten. Außerdem haben 22 Staaten ihre eigenen Abteilungen für Arbeitssicherheit, die von OSHA überwacht werden. Lesen.
#2. Wie hoch ist der stündliche Mindestlohn nach US-Bundesgesetz?
Nach US-Bundesgesetzen beträgt der Mindestlohn, den ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern zahlen kann, 7,25 $ pro Stunde.
Mitarbeiter mit Trinkgeld können niedrigere Stundensätze haben; jedoch müssen ihre kombinierten durchschnittlichen Trinkgelder und Löhne dem Minimum entsprechen.
Denken Sie daran, dass 30 Bundesstaaten (einschließlich des District of Columbia) und einige Gemeinden wie New York City einen höheren Lohn als das Bundesminimum verlangen. Eine staatliche Karte der Mindestlöhne finden Sie hier auf der Website des Arbeitsministeriums.
#3. Stundenarbeiter, die Überstunden machen, haben Anspruch auf Verdopplung ihres Lohns – richtig oder falsch?
Nach dem Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen haben Stundenarbeiter, die mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, Anspruch auf anderthalb (d. h. das anderthalbfache) Überstunden.
Staatliche Gesetze können einen anderen Überstundensatz vorschreiben. Beispielsweise verlangt Kalifornien Überstunden in Höhe des doppelten Lohnsatzes für alle Stunden über 12 an einem Tag.
#4. Muss mein kleines Unternehmen Plakate aufhängen, auf denen Arbeitnehmer über arbeitsrechtliche Rechte aufgeklärt werden?
Die richtige Antwort ist ja, Sie müssen Plakate anbringen, wenn das Gesetz dies vorschreibt und wenn es für Ihre Art von Geschäft gilt.
Das Arbeitsministerium verfügt über ein hilfreiches Plakatberatungstool, das Ihnen mitteilt, welche Plakate Sie aushängen müssen. Es gibt auch staatliche Gesetze, die gelten könnten.
#5. Dürfen Kinder unter 14 Jahren beschäftigt werden?
Ja, Kinder unter 14 Jahren können beschäftigt werden, aber nur unter bestimmten Umständen. Kinder unter 14 Jahren dürfen:
- Zeitungen austragen,
- babysitten,
- Arbeit als Schauspieler oder Performer,
- in einem Unternehmen arbeiten, das ihren Eltern gehört, oder
- begrenzte landwirtschaftliche Arbeit leisten.
Andere Ausnahmen können gelten, aber das sind die häufigsten. Die Arbeitszeiten sind stark eingeschränkt, und die Arbeit darf den Schulbesuch nicht beeinträchtigen. Das ist Bundesgesetz. Landesgesetze können weitere Beschränkungen auferlegen.
#6. Ein Teenager im Alter von 16 oder 17 Jahren ist auf 8 Stunden Arbeit pro Woche beschränkt, richtig oder falsch?
Im Allgemeinen ist dies falsch.
- Laut Bundesgesetz haben Teenager zwischen 16 und 17 keine Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Stunden, die sie arbeiten können.
- Einige staatliche Gesetze schränken die Öffnungszeiten ein. Aber auch diese erlauben in der Regel mehr als 8 Stunden pro Woche. Beispielsweise beschränkt der Bundesstaat Washington 16- bis 17-Jährige auf 20 Stunden pro Woche – und mehr, wenn keine Schule stattfindet.
- Überprüfen Sie immer die Gesetze in Ihrem Staat.
#7. Gibt es ein Mindestalter, ab dem meine minderjährigen Kinder in meinem Unternehmen arbeiten können?
Es gibt keine gesetzlichen Mindestaltersbeschränkungen. Aber bitte stellen Sie die Gesundheit und das Wohlergehen Ihres Kindes an erster Stelle.
Außerdem gelten noch andere gesetzliche Einschränkungen. Beispielsweise können Ihre minderjährigen Kinder nicht in Ihrem Unternehmen arbeiten, wenn Sie in einer gefährlichen Branche tätig sind. Es können auch Landesgesetze gelten. Weiterlesen.
#8. Muss ein Kleinunternehmen seinen Mitarbeitern Familienurlaub anbieten?
Die richtige Antwort lautet: evtl. Dies hängt von der Größe Ihres Unternehmens und Ihrem Standort ab.
Nach US-Bundesgesetz müssen Sie Familienurlaub anbieten, wenn Ihr Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter hat. Einige Bundesländer und einige Kommunen verlangen jedoch auch von kleineren Unternehmen Familienurlaub.
Zudem handelt es sich um ein sich schnell veränderndes Rechtsgebiet. Daher ist es wichtig, sich über die Gesetze in Ihrer Region auf dem Laufenden zu halten. Weiterlesen.
#9. Muss ich eine behinderte Person einstellen, auch wenn jemand anderes besser qualifiziert ist?
Die richtige Antwort ist, nein. Sie sind nicht verpflichtet, eine behinderte Person einzustellen, wenn jemand anderes besser qualifiziert ist – solange Sie Ihre Entscheidung nicht auf die Behinderung stützen.
Das Bundesgesetz erlaubt Ihnen jedoch nicht, eine behinderte Person zu diskriminieren.
Auch wenn eine behinderte Person um eine angemessene Vorkehrung bittet, um die Arbeit zu erledigen, müssen Sie diese gewähren.
Für Arbeitgeber ab 15 Beschäftigten gilt das Bundesgesetz. Für kleinere Arbeitgeber können staatliche Auflagen gelten.
Über 50 Millionen Amerikaner haben Behinderungen. Viele Arbeitgeber haben festgestellt, dass behinderte Arbeitnehmer hervorragende Arbeitnehmer sind, die viel zum Arbeitsplatz beitragen.
#10. Jedes Unternehmen muss E-Verify verwenden, um zu beweisen, dass Arbeitnehmer das Recht haben, in den USA zu arbeiten – wahr oder falsch?
FALSCH.
E-Verify ist ein gutes elektronisches System, das Ihnen helfen kann, das Gesetz einzuhalten. e-Verify ist derzeit jedoch freiwillig und nicht erforderlich, außer für staatliche Auftragnehmer oder wenn dies nach staatlichem Recht vorgeschrieben ist.
Als Arbeitgeber müssen Sie jedoch nachweisen, dass Sie Arbeitnehmer einstellen, die gesetzlich berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Dies bedeutet, dass Sie das Formular I-9 einreichen und bestimmte zugehörige Informationen überprüfen müssen.
Aber ob Sie e-Verify verwenden, um Ihnen bei diesem Prozess zu helfen, ist Ihre Entscheidung.
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