Zutaten einer erfolgreichen Stiftung

Das Wachstum wird direkt von der Grundlage beeinflusst, auf der wir aufbauen. Ohne solide Fundamente würde das Gebäude nur so hoch werden, bevor es zu dramatischen Problemen kommt. Die gleiche Ideologie kann auf Unternehmen oder, was noch wichtiger ist, auf Menschen angewendet werden. Als frischgebackener Elternteil habe ich mir in den letzten Jahren Zeit genommen, über meine eigene Kindheit nachzudenken und darüber, wie meine Mutter und mein Vater ein Fundament gelegt haben, auf dem ich aufbauen kann. Dabei habe ich viele Kernzutaten entdeckt, die dazu beigetragen haben, mein Fundament als Geschäftsprofi, Musiker, Mensch und Vater zu legen. Heute wende ich diese drei Zutaten zusammen mit vielen anderen in allen Aspekten des Wachstums meines Unternehmens, der Verbesserung meiner Karriere und der Erziehung meines Sohnes an.

Kernbestandteile einer soliden Grundlage im Leben und Geschäft aus der Sicht eines neuen Elternteils:

Familie: Das Webster-Wörterbuch definiert das Wort Familie wissenschaftlich als eine Gruppe von Dingen, die durch gemeinsame Merkmale verbunden sind … Welche Merkmale haben Sie? Wie wirken sie sich auf Sie im Leben, im Geschäft und als Elternteil aus? Hast du sie selbst aktiviert? Wurden sie Ihnen von wichtigen Persönlichkeiten Ihres engeren Kreises vorgestellt? Der Social Proximity Effect oder „die Gewohnheiten deines Freundes werden zu deinen Gewohnheiten“ trifft auf viele von uns zu, weil wir ständig feststellen, dass wir mit den Menschen, mit denen wir uns umgeben, sprechen, handeln und leben. Ob durch Blut, Bruderschaft oder Geschäft, es ist wichtig zu erkennen, dass viele Ihrer persönlichen Eigenschaften einfach die Lehren und Einflüsse anderer widerspiegeln.

Es dauerte nicht lange, bis mir klar wurde, dass Kinder wie Schwämme sind, die praktisch alle Informationen, die ihnen gezeigt werden, absorbieren und die Antworten auf die Informationen herausquetschen. Ähnlich wie bei einem Schwamm bleiben Schmutz und Dreck haften, bis der Schwamm einige Male ausgespült wird. Wenn der Schwamm jedoch zunächst auf einer sauberen Oberfläche verwendet wird, erübrigt sich das Spülen, da er keine negativen Informationen erhalten hat. Indem wir ein positives, unterstützendes und „sauberes“ Familienumfeld praktizieren, ebnen mein Partner und ich Erfolgswege für unser Kind. Ein starker, familienbasierter Bestandteil meiner persönlichen Grundlage ist der Schlüssel und überträgt sich jeden Arbeitstag auf meine Karriere und mein Geschäft.

Laut der Arbeitsplatzumfrage eines großen Unternehmens antworteten 56 % seiner Vollzeitbeschäftigten: „Ich verbringe mehr Zeit mit meiner Arbeitsfamilie als mit meiner eigentlichen Familie.“ Darüber hinaus zeigt die Studie, dass 83 % der US-Angestellten der Meinung sind, dass ihre Arbeitsfamilie sie jeden Tag glücklicher macht, und 63 % sagen, dass sie aufgrund dieser engen, familienähnlichen Verbindungen erfolgreicher bei der Arbeit sind. Es ist auch erwähnenswert, dass es derzeit nicht ungewöhnlich ist, einen Arbeitspartner zu haben, der unserem Lebensgefährten ähnelt, indem er ein hohes Maß an Offenlegung und Unterstützung, gegenseitigem Vertrauen, Ehrlichkeit, Loyalität und Respekt praktiziert. Tatsächlich ist die Anerkennung dieser Arbeitsbeziehungen im Jahresvergleich von 32 % im Jahr 2006 auf über 75 % im Jahr 2017 gestiegen.

Indem wir es Mitarbeitern ermöglichen, diese Beziehungen durch familienorientierte Arbeitsumgebungen aufzubauen, steigern wir die Produktivität und Bindung und statten das Unternehmen mit einer Kultur aus, die es uns ermöglicht, vom ersten Tag an zu wachsen und die Zufriedenheit innerhalb des Unternehmens zu skalieren.

Ruf: Wenn wir uns ein Ziel setzen und dieses Ziel später erreichen, erleben wir ein Gefühl der Leistung und Erfüllung. Dies bringt nicht nur Schwung in unser Leben, sondern schafft auch ein Gefühl des Vertrauens in uns selbst und einen Ruf als „Wir können es schaffen“ unter unseren Kollegen. Wenn wir wiederholt Meilensteine ​​überschreiten, wird unser Publikum unseren Fortschritt miterleben, wenn wir dafür belohnt werden, und so eine positive Erfolgsbilanz erstellen. Ich wende diesen Prozess auf die Erziehung an, indem ich Ziele für meinen Sohn setze. Mit 3 Jahren sind seine Ziele keineswegs kompliziert. Sie folgen jedoch einer Struktur, bei der sie Aufgaben erledigen, um ein Ziel zu erreichen, und dann dafür eine Belohnung erhalten. Wenn er zum Beispiel tagsüber sein Spielzimmer auseinander reißt, erinnere ich ihn daran, dass er alle verschobenen Spielsachen einsammeln muss (Aufgabe), um sicherzustellen, dass sein Spielzimmer sicher und sauber bleibt (Ziel). Wenn er dies tut, erhält er zusätzliche Zeit in der Wanne mit seinen Spielsachen, ein Glas Schokoladenmilch nach dem Abendessen oder sogar etwas Bildschirmzeit (Belohnung). Indem wir ihm regelmäßig Ziele setzen, bieten wir ihm mehr Möglichkeiten, Erfüllung zu erfahren, aber was noch wichtiger ist, wir ermöglichen ihm, einen positiven Ruf in unserer Familie aufzubauen; zu wissen, dass er mit guten Gewohnheiten und Eigenschaften ausgestattet ist, die es ihm ermöglichen, in der Welt zu glänzen.

Warum Ruf? Erbe? Ehre und Integrität? Zunächst stellt Forbes fest: „97 % der Geschäftsinhaber sagen, dass Online-Reputationsmanagement wichtig ist …“ Tatsächlich riskieren Unternehmen, 22 % ihres potenziellen Geschäfts zu verlieren, wenn Kunden auf der ersten Seite einer Suche ein negatives [Ergebnis] sehen. Dies sollte für keinen von uns ein Schock sein, da ich voraussehe, dass wir ALLE dem Kauf von einem 4,8-Sterne-Amazon-Lieferanten über einen 3-Sterne-Lieferanten unterliegen. Es ist wichtig, dass wir Fristen einhalten und Ziele mit Integrität, Ehrlichkeit und Transparenz erreichen. Einen Rang von 80 % (4 Sterne) zu haben, mag für viele als bestanden erscheinen, aber dies führt letztendlich dazu, dass Tausende von Dollar an potenziellen Geschäften eliminiert werden. Indem wir uns selbst für einen positiven Ruf verantwortlich machen und vom ersten Tag an einen Rang von 95 % anstreben, verbessern wir unsere Verkäufe, Einnahmen und Leistungen über die gesamte Lebensdauer unseres Unternehmens hinweg drastisch.

Wissen: Die Macht des Wissens wird durch Jahrhunderte unbestreitbarer Wahrheit gestützt. Die berühmtesten Persönlichkeiten der Welt und ihre innovativen Lösungen schöpfen aus einer enormen Menge an Wissen und Einsicht. Von Newton bis Einstein wissen wir, dass Wissen, das wir durch Bildung, Erfahrung und die Weisheit anderer erworben haben, uns die Fähigkeit verleiht, alltägliche Probleme zu lösen. In einer westlichen Gesellschaft scheint es nicht weit hergeholt, diese Zutat für eine Grundlage des Wachstums einzusetzen, da wir Zugang zu öffentlichen Schulen, Universitätsinfrastruktur, dem Internet und umfangreichen Informationsbibliotheken in unseren Taschen haben.

Es ist zwingend erforderlich, dass wir diese Werkzeuge in vollem Umfang nutzen, um ein hohes Maß an Weisheit zu erlangen. Vom Hinzufügen eines Bücherregals mit kritisch denkenden Büchern mit einladenden Illustrationen zu Ihrem Kinderzimmer bis hin zur Unterstützung der Mitarbeiter beim Unterricht; von Anfang an einen kontinuierlichen Wissens- und Bildungsfluss zu fördern. Dies beeinflusst nicht nur das Wachstum, sondern verbessert Ihre Organisation in vielerlei Hinsicht. In einer Umfrage aus dem Jahr 2016 gaben 79 % der Empfänger an, dass Studienbeihilfe ein wichtiger oder sehr wichtiger Faktor für den Einstieg in ihr Unternehmen sei, und 81 % stimmten zu, dass „das Studienbeihilfeprogramm ihres Arbeitgebers sie eher dazu bringt, bei der Organisation zu bleiben“. Darüber hinaus beweisen Analysen, dass branchenspezifische Schulungen, Coachings und verstärkte Bemühungen innerhalb eines Unternehmens die Produktivität, die Ergebnisse und den ROI steigern. Die Entwicklung eines Bildungsplans und -systems in jedem Bereich erweist sich in Zukunft immer wieder als Gold wert.

Die Entscheidung, auf einer Grundlage aufzubauen, die aus Kernzutaten besteht, bereitet uns auf größere Belohnungen im Leben vor. Jeder von uns ist dafür verantwortlich, festzulegen, wie viel von jeder Zutat für uns, unsere Kinder und unser Unternehmen verwendet werden soll. Neben Familie, Ruf und Wissen entscheide ich mich dafür, mein Leben und meine Karriere auf zusätzlichen Zutaten wie einem Ethikkodex, Vermögenswerten, Eigentum, Wettbewerb und mehr aufzubauen. Wenn ich das Gefühl habe, dass meine Karriere ins Wanken gerät, mein Sohn unglücklich ist oder mein Leben abstürzt, trete ich zurück und erinnere mich daran, dass ich auf einem soliden Fundament stehe. In Anbetracht dessen gehe ich Herausforderungen direkt an, mit der Ausrüstung, die notwendig ist, um zu wachsen und auf ein Ziel des wahren Erfolgs hinzuarbeiten.

Aus der Sicht eines frischgebackenen Elternteils, eines jungen Unternehmers und eines Musikers…

Was sind Ihre Kernzutaten für eine solide Wachstumsgrundlage?

Referenzen & Studien:

https://officepulse.captivate.com/workspouse_2017

https://www.cnbc.com/2017/12/14/this-study-identified-the-5-people-that-make-up-a-work-family.html

https://www.forbes.com/sites/ryanerskine/2018/07/30/study-97-of-business-owners-say-online-reputation-management-is-important-heres-how-to-keep- hoch/#3f735daa6c02

https://moz.com/blog/new-data-reveals-67-of-consumers-are-influenced-by-online-reviews

https://www.reviewcontrolcenter.com/wie-viel-kann-eine-schlechte-bewertung-sie-kosten/

https://solutionsatwork.brighthorizons.com/~/media/bh/edassist/pdfs/report_in-demand-tuition-assistance