快速赢得 2023 年附属招聘

招募附属合作伙伴可能意味着附属计划的实质性增长和成功。 那么明年品牌如何招人呢？

随着新的一年的临近，没有比现在更好的时间开始考虑建立一个丰富的、有利可图的联盟营销策略了。 在过去十年中，我们看到了电子商务和智能手机的蓬勃发展以及在线消费者的增加——所有这些都为品牌提供了绝佳的机会。

如果说 2022 年教会了我们什么，那么联盟营销和合作伙伴营销仍然是一种成功的工具，可以经济高效地产生潜在客户和转化。 研究表明，80% 的品牌都有联属网络营销计划，到 2023 年，联属网络营销计划支出的价值估计将达到 100 亿美元。但是，品牌不应寄希望于仅仅拥有一个项目就能获得成功。

联属网络营销的一个关键部分是招募合适的联属网络营销人员。 IAB Australia 2022 的报告显示，83% 的广告商每月都会在他们的计划中添加附属合作伙伴。 随着我们进入大流行后的增长阶段，我们预计这一数字将在 2023 年上升

附属机构招募需要深思熟虑的招募策略、值得推广的产品或服务，以及新的附属机构合作伙伴加入广告商计划的令人信服的理由。 以下是品牌如何在来年招募更好的附属合作伙伴。

为什么联盟招募在 2023 年很重要？

招募合适的附属合作伙伴对于公司在 2023 年进入预期目标市场、建立品牌知名度和产生更多销售额非常重要。通常，理想的附属合作伙伴应该直接接触预期目标市场，尤其是如果目标是达到新的目标受众。

针对利基市场的广告商也将受益于同一利基市场的附属合作伙伴，这将使广告商能够与新受众建立强大的网络。 例如，销售远足装备的广告商可以将作为远足者的意见领袖招募到他们的联属网络营销计划中，因为他们销售给相同的客户群。

除此之外，招聘还可以让广告商与成功的会员建立联系。 不同的附属公司采用不同的策略和方式来推广产品以产生销售额，无论是通过折扣代码、引人注目的内容还是通过社交媒体或品牌对品牌的合作伙伴关系。

因此，企业应在 2023 年开始利用其附属公司并建立关系，以增加他们对目标市场的了解。此外，附属公司可以与广告商合作，为其平台或受众生成内容——从而实现双赢.

那么广告商如何开始以正确的方式招募附属公司呢？

吸引分支机构加入计划并不容易，但肯定是可行的。 以下是一些任何广告商都可以使用的招募附属机构的最佳方法。

如何在 2023 年为成功的会员计划招募会员

1.利用附属程序目录

如果明年有一种工具不容小觑，那就是附属程序目录。 这些数据库存储了许多不同的会员，供品牌联系并邀请他们加入他们的会员计划。

当广告商通过目录招募他们的附属机构时，他们可以看到附属机构的详细信息，例如他们的 URL、他们的等级和他们的位置。 广告商还可以过滤并选择最适合他们计划的附属机构。

因此，2023 年的一个重要提示是利用 Commission Factory 等联盟解决方案，其中包含大量招聘目录，广告商可以按渠道、国家/地区和平台排名进行过滤，以帮助找到适合该计划的联盟会员。

2.研究

在为其联属网络营销计划招募联属网络营销人员之前，广告商应进行彻底的外部和内部研究。

我们很快会更多地研究内部研究，但品牌在招募潜在附属公司之前应该问自己哪些关键问题？

谁是我的目标受众？
对客户有扎实了解的品牌会自动知道哪个影响者在他们的空间中很受欢迎，或者客户花时间在哪些网站上。

根据麦肯锡的研究，全球消费者的情绪已经发生变化，他们比以往任何时候都更加注重价值。 这使得企业更需要在了解其附属合作伙伴之前了解其受众。

我的客户如何购物？
我的消费者对价格敏感吗？ 他们在购买前是否依赖口耳相传？
提出这样的问题将有助于企业招募适合该计划的最有效的附属合作伙伴。 例如，如果消费者注重交易并且喜欢花时间在网上寻找交易，那么使用优惠券或交易网站进行联属网络营销是获得它们的最佳方式。

哪些附属公司最适合我的品牌和客户？
品牌应专注于招募与其客户有直接和积极关系的附属公司。 同样重要的是要注意联属网络营销和合作伙伴营销是一项长期投资，因此招聘策略也应该考虑到这一点。

到 2023 年，企业应专注于寻找工作始终如一的合作伙伴，以及能够在不倾家荡产的情况下提供合理转化率的合作伙伴。

3. 与经验丰富的本地化团队合作

数字技术的快速发展创造了一个无边界的世界，尤其是在电子商务购物方面。 摩根大通的一份报告指出，像 Klarna 这样的跨境和先买后付出版商正在迅速增长，因为消费者更愿意采用新的购物和支付方式。

因此，明年着眼于国际市场的广告商应该与了解市场的当地联属网络营销经理合作。 会员经理可以协助管理和招募合适的会员，并通过适合当地人的有效信息来推广该计划。

当品牌不熟悉市场时，他们还可以利用当地团队协助获得附属公司。 除了创建正确的消息传递之外，这些本地网络还熟悉适合该品牌的附属合作伙伴类型，从而最大限度地减少在该计划上浪费的资源。

4. 联系附属登陆页面

最好的招聘方法之一是通过联属网络营销登陆页面直接联系联属网络营销合作伙伴。 它本质上是广告商网站上的一个页面，用于将潜在的附属机构转化为该计划的发布者，并且是招募附属机构的一种很好的被动方式。

就像销售一样，品牌应该尽可能地在他们的网站上推广这个页面。 这可以通过营销活动、付费广告或社交媒体广告来完成。 大多数时候，一个品牌的满意客户非常愿意推广他们的产品，因此请随时通过电子邮件活动来推广登陆页面。

那么，着陆页上应该有什么？

该页面应以引人入胜的广告商介绍开始，并包含成为会员的所有好处。 一个成功的着陆页应该能吸引附属公司加入该计划。

与消费者一样，附属公司可以判断企业是否在其网站上“销售”过多。 因此，广告商应该尽可能清晰、诚实和透明。 最重要的是，他们应该提供关于如何申请成为附属合作伙伴的明确链接。

5. 增加你的清单

着陆页和联属网络营销目录并不是让发布商注意到联属网络营销计划的唯一方式。 合适的附属机构可能位于 Facebook 或其他社交媒体渠道的社交群组中，也可能来自想要为他们最喜欢的业务做广告的满意客户。

所以这里有一些其他的方法可以让广告商增加他们的附属合作伙伴名单::-

• 参与电子邮件营销活动以招募客户成为会员
• 运行付费广告（如谷歌广告）以在搜索引擎中推广联盟页面
• 运行 Facebook 广告以吸引顶级会员
• 通过社交媒体上的群组推广联属网络营销计划
• 占用可能托管附属公司的网站或平台上的广告空间
• 对于利基品牌，加入特定行业的聚会和团体以与附属公司建立联系

一旦品牌建立了会员招募登陆页面，他们就可以引导潜在的会员直接从他们的网站注册。

6.巩固和组织联系人

有这么多附属公司可用，很容易迷失在庞大的数量中。 一旦广告商拥有足够多的潜在关联公司，他们就应该组织他们的联系人，以便根据一组标准轻松搜索关联公司。

整合和组织联系人可以节省广告商在合适的附属机构中寻找计划的时间。 它还可以帮助广告商快速了解哪些附属机构最适合特定类型的外展活动，并过滤掉那些不适合的附属机构。

例如，品牌可以用来在 Commission Factory 平台内对附属公司进行分类的一些标准是国家、渠道、流量类型和排名。 实际上，对附属公司进行分类比看起来容易，而且不需要花哨的工具。 此外，借助自动过滤器，广告商只需点击几下即可创建群组。

在联盟平台之上，品牌在 2023 年的招聘工作中还可以使用许多其他工具，例如：

• Facebook 和 LinkedIn - 有用的社交媒体平台充满了与广告商相关的志同道合的个人群体。
• Instagram 和 Twitter -品牌可以使用标签来搜索同一行业的相关附属公司。
• YouTube - 搜索展示视频内容的影响者的绝佳平台。
• 谷歌搜索——谷歌搜索是一个被低估的平台，品牌可以用它来搜索销售其产品类型的附属公司。 例如，销售沙滩巾的广告商可以进行搜索以查看该类别中最受欢迎的零售商，并开始将该附属公司招募到他们的计划中。7。 使用企业内的部门

7. 联盟招聘中使用的资源和工具

也许明年广告商可以使用的最重要的招聘策略之一是在内部寻找潜在的联盟线索。 例如，他们可以利用他们的营销和公关团队，他们可能与出版商合作开展业务。 联盟经理可以通过联盟网络让影响者和相关发布商加入联盟计划，从而与他们保持一致，这样就可以轻松地在一个地方跟踪每个发布商的表现。

关键要点

虽然在繁忙的营销环境中忽视联属网络营销招聘是可以理解的，但明年开始永远不会太晚。 招聘确保企业通过其联属网络营销计划产生明显的结果，强烈鼓励品牌在 2023 年将其纳入其战略的一部分。

Commission Factory 帮助品牌招募合适的分支机构并与之合作。 如果您是一家寻求通过联属网络营销和合作伙伴渠道在线发展的企业，请联系我们在 Commission Factory 的销售团队以了解更多信息。