직원 혜택을 제공하기에는 귀하가 너무 작다고 생각하십니까? 다시 생각 해봐

작은 규모의 사업은 잊어버리세요. 혜택을 제공하는 것은 강력한 인센티브를 제공합니다. 예를 들어, 은퇴 계획은 강력한 팀을 만드는 데 도움이 됩니다. 행복한 일꾼을 낳습니다. 그리고 그들은 몇 년 동안 함께 붙어 있습니다.

당신에게 그것은 직원 이직률이 적다는 것을 의미합니다. 즉, 팀워크가 말대로 꿈을 이룬다는 뜻입니다. 401k를 다른 혜택과 결합하십시오. 새로운 후보자를 끌어들이는 자석 역할을 합니다.

직원 혜택을 제공하기에는 너무 작습니까?

혜택을 제공하기에는 자신이 너무 작다고 생각할 수 있습니다. 그러나 Small Business Trends는 Millennium Trust Company의 Kevin Boyles를 만났습니다. 그리고 우리는 정확히 그것에 대해 논의했습니다. 대화는 은퇴 계획에 초점을 맞췄습니다.

또한 직원 퇴직 계획에 대한 회사의 의무에 대한 몇 가지 주 규정을 다룹니다. 그리고 SMB의 은퇴 계획 후원 능력 문제에 대한 오해의 뿌리를 살펴보십시오. 우리는 고용주를 위한 온라인 포털을 확인합니다. 직원을 위한 셀프 서비스 계정 대시보드를 살펴보세요. 그리고 Millennium Trust의 고유한 Morningstar(NASDAQ: MORN)를 통한 개선 사항에 대해 논의합니다.

케빈 보일스에 대한 추가 정보

Boyles는 Millennium Trust의 Workplace Savings Solutions 책임자입니다. 그는 공인 은행가 협회(Institute of Certified Bankers)에서 공인 IRA 서비스 전문가(CISP) 자격을 보유하고 있습니다. 또한 그는 미국 연방 신용 조합 협회(National Association of Federal Credit Unions)로부터 공인 IRA 전문가(CIP) 자격을 보유하고 있습니다. 그는 Ascensus에서 18년을 보냈습니다. 회사는 이전에 BISYS Retirement and Universal Pension, Inc.로 존재했습니다.

Boyles는 30개 이상의 주와 캐나다에서 연설합니다. 그는 다양한 출판물에 내용과 인용문을 기고하고 있습니다. 여기에는 US News & World Report, American Banker Magazine, Plan Advisor Magazine, Financial Advisor Magazine, Federal Credit Union Magazine, New York Times, Washington Post 등이 포함됩니다.

Boyles는 일리노이 주 오크 브룩에서 운영됩니다. Millennium Trust는 50개 주 모두에 서비스를 제공합니다.

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5,500만 명의 미국 근로자가 없는 경우

소기업 동향: 수백만 개의 소기업은 여전히 ​​직원들에게 퇴직금 옵션을 제공하지 않습니다. 왜요?

Kevin Boyles: 짧은 대답은 여러 가지 요인이 관련되어 있다는 것입니다. 확실한 데이터를 위해, 우리는 이러한 고용주와 그들이 은퇴를 어떻게 보는지에 대한 심층 분석으로 포괄적인 소규모 기업 은퇴 설문조사를 실시했습니다.

우리의 연구는 우리가 일화적으로 알고 있는 많은 것을 입증했습니다. 예를 들어 비용은 주요 요인 중 하나였습니다. 그러나 설문조사에 따르면 많은 고용주들은 직원들이 사용할 수 있는 것이 있는지 없는지조차 신경 쓰지 않는다고 생각했습니다. 직원들이 일을 통해 은퇴를 대비하여 저축하기를 강력히 원 하기 때문에 그 구체적인 발견은 우리를 놀라게 했습니다! 우리는 설문조사 데이터를 통해 이것을 알고 있습니다.
우리를 놀라게 한 또 다른 사실은 소규모 고용주의 절반 이상이 제안을 고려했지만 여전히 하지 않기로 선택했다는 것입니다.

일부 고용주가 반대 결정을 한 이유

소규모 비즈니스 동향: "조사했지만 궁극적으로 아무것도 하지 않은" 소유자와 함께 그들은 두려웠습니까? 압도된? 다른 이유가 있나요?

Kevin Boyles: 우선 설문조사에서 고용주가 장벽으로 느낀 세 가지 주요 요소입니다. 그것들은 비용, 복잡성, 그리고 그들의 사업이 무언가를 제공할 만큼 충분히 크지 않다는 믿음이었습니다. 그것은 쉬운 대답입니다. 플랜 옵션을 조사한 사람들 중 대다수는 401k 플랜만 옵션으로 조사했습니다. 그리고 불행히도 401k는 가장 자주 보여지는 유형이었습니다.

따라서 우리는 소유자가 검색을 할 때 표시되는 내용이 추가적인 주요 요소라고 주장합니다. 그리고 그들이 보여주는 모든 것이 401k라면, 글쎄, 그들이 무엇을 가정할 것이라고 생각합니까? 그들이 본 것만으로 그들은 그것이 유일한 선택이라고 생각할 것입니다. 사실 401k 계획은 수십만 개의 기업에 적합하지만 비용, 복잡성 및 "우리는 충분히 크지 않다"는 사고방식 때문에 많은 소규모 기업에 적합하지 않습니다. 그리고 그들은 다른 옵션의 세계 전체를 보여주지 않기 때문에 직원들이 무언가를 고맙게 여길지라도 아무 것도 하지 않습니다.

소규모 회사를 위한 401k 대안

소규모 비즈니스 동향: 완전히 다른 세계로 들어가 보겠습니다.

Kevin Boyles: 대부분의 소기업 소유자가 한 번도 접하지 못한 선택의 폭이 넓어서 소기업을 위한 퇴직 적금 선택 도구를 만들었습니다. 그 목적은 고용주에게 몇 가지 간단한 질문을 하여 401k를 포함하여 사용 가능한 옵션을 의미 있게 비교하는 것입니다. 우리는 고용주가 사용 가능한 모든 옵션을 조사하는 데 도움이 되는 불가지론적 리소스에 액세스하는 것이 필수적이라고 생각합니다.

주마다 다르므로 배우고 준수하십시오.

소규모 기업 동향: 최근 몇 년 동안 많은 주에서 소규모 기업을 위한 퇴직 저축 프로그램을 도입했습니다. 그것들이 전체 믹스에 어떻게 들어맞는다고 보십니까?

Kevin Boyles: 한마디로 유리합니다. 이러한 프로그램은 더 많은 미국 근로자가 직장을 통해 퇴직을 대비하여 저축할 수 있도록 하는 사슬의 훌륭한 연결고리이며, 이는 현재 우리나라에서 발생하고 있는 저축 위기에 대처하는 데 매우 중요합니다.

AARP는 사람들이 직장을 통해 저축할 수 있다면 은퇴를 대비할 가능성이 15배 더 높다는 것을 보여주는 연구를 발표했습니다. 그러나 국가 후원 계획에는 몇 가지 단점이 있습니다. 첫 번째는 도달 범위입니다.

3개 주에만 권한이 있습니다.

현재로서는 오리건, 일리노이, 캘리포니아에서만 고용주가 직원에게 저축 옵션을 제공하도록 하는 주정부 명령이 있습니다. 결국 동일한 작업을 수행할 수 있는 다른 몇 개 주가 있지만 이러한 종류의 권한은 전국적으로 적용되지 않습니다. 또한 워싱턴과 같은 주에서는 다양한 제공자가 해당 주의 소규모 비즈니스에 솔루션을 제공할 수 있는 퇴직 시장을 제공합니다.