あなたは従業員の福利厚生を提供するには小さすぎると思いますか？ もう一度考えて

あなたのビジネスの小さなサイズを忘れてください。 メリットを提供することは、強力なインセンティブを生み出します。 たとえば、退職金制度は強力なチームを作るのに役立ちます。 それは幸せな労働者を生み出します。 そして、彼らは何年も一緒に固執します。

あなたにとって、それは従業員の離職率が少ないことを意味します。 つまり、ことわざにあるように、チームワークが夢を実現するということです。 401kを他のメリットと組み合わせます。 それは新しい候補者のための磁石として機能します。

あなたは従業員の福利厚生を提供するには小さすぎますか？

あなたは自分が小さすぎて利益を提供できないと思うかもしれません。 しかし、Small Business Trendsは、MillenniumTrustCompanyのKevinBoylesと会いました。 そして、まさにそれについて話し合いました。 会話は退職計画に焦点を合わせました。

また、従業員の退職金制度に対する企業の義務に関するいくつかの州の義務についても説明します。 そして、退職金制度を後援する中小企業の能力の問題に関する誤解の根源を見てください。 雇用主向けのオンラインポータルをチェックします。 また、従業員のセルフサービスアカウントダッシュボードを調べます。 また、ミレニアムトラスト独自のモーニングスター（NASDAQ：MORN）による機能強化についても説明します。

ケビンボイルズについて

ボイルズは、ミレニアムトラストの職場貯蓄ソリューションの責任者を務めています。 彼は、Institute ofCertifiedBankersからCertifiedIRAServices Professional（CISP）の指定を受けています。 また、彼は全米連邦信用組合協会から認定IRAプロフェッショナル（CIP）の指定を受けています。 彼はAscensusで18年間過ごしました。 同社は以前、BISYS Retirement and Universal Pensions、Incとして存在していました。

ボイルズは30以上の州とカナダで話します。 彼はさまざまな出版物にコンテンツと引用を寄稿しています。 それらには、US News＆World Report、American Banker Magazine、Plan Advisor Magazine、Financial Advisor Magazine、Federal Credit Union Magazine、New York Times、WashingtonPostなどが含まれます。

ボイルズはイリノイ州オークブルックで運営されています。 ミレニアムトラストは50州すべてにサービスを提供しています。

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5500万人の米国の労働者は

中小企業の動向：何百万もの中小企業は、依然として従業員に退職後の貯蓄オプションを提供していません。 なんで？

Kevin Boyles：簡単に言えば、関係する要因はたくさんあります。 明確なデータについては、これらの雇用主と彼らが退職をどのように見ているかを深く掘り下げて、包括的な中小企業の退職調査を実施しました。

私たちの調査は、私たちが逸話的に知っていることの多くを検証しました。たとえば、そのコストは主要な要因の1つでした。 しかし、調査はまた、多くの雇用主は、彼らが何か利用できるかどうかにかかわらず、彼らの従業員が気にかけてさえいないと思っていたことを明らかにしました。 従業員は仕事を通じて退職のために貯蓄したいと強く望んでいるので、その特定の発見は私たちを驚かせました！ これは調査データからわかります。
私たちを驚かせたもう1つのことは、小規模雇用者の半数以上が何かを提供することを検討しましたが、それでもそうしないことを選択したことです。

一部の雇用主が反対を決定した理由

中小企業の動向：「調査したが最終的には何もしなかった」所有者と一緒に、彼らは恐れていましたか？ 圧倒する？ 他の理由は？

Kevin Boyles：まず最初に、私たちの調査で雇用主が感じた3つの主な要因は障壁でした。 それらは、コスト、複雑さ、そして彼らのビジネスは何かを提供するのに十分な大きさではなかったという信念でした。 それは簡単な答えです。 プランオプションを研究した人のうち、大多数はオプションとして401kプランのみを研究しました。 そして残念ながら、401kが最も頻繁に表示されるタイプでした。

したがって、所有者が検索を行う場合、表示される内容が追加の主要な要因であると私たちは主張します。 そして、表示されているのが401kだけだとしたら、彼らは何を想定していると思いますか？ 彼らが見ているものだけで行くと、彼らはそれがそこにある唯一の選択肢であると思います。 真実は、401kプランは数十万の企業にとって素晴らしいものですが、主にコスト、複雑さ、および「私たちが十分に大きくない」という考え方のために、多くの中小企業には適切ではありません。 そして、他の選択肢の世界全体が表示されていないため、従業員が何かを喜んでも、何もしないことになります。

中小企業向けの401kの代替案

中小企業の動向：他のすべての世界に入りましょう。

Kevin Boyles：ほとんどの中小企業の所有者が決して遭遇しないオプションの全宇宙があります、そしてそれが私たちが中小企業のために私たちの退職貯蓄セレクターツールを作成した理由です。 その目的は、401kを含む、利用可能なオプションの有意義な比較を得るために、雇用主にいくつかの簡単な質問をすることです。 雇用主は、利用可能なすべてのオプションを精査するために、不可知論的なリソースにアクセスすることが不可欠であると考えています。

すべての州は異なるので、学び、遵守してください

中小企業の動向：近年、多くの州が中小企業向けの退職貯蓄プログラムを導入しました。 それらが全体のミックスにどのように適合していると思いますか？

ケビン・ボイルズ：一言で言えば、好意的に。 これらのプログラムは、より多くのアメリカ人労働者に職場を通じて退職のための貯蓄へのアクセスを提供するチェーンの優れたリンクです。これは、現在私たちの国で起こっている貯蓄危機と戦うために重要です。

AARPは、人々が仕事を通じてそうすることができれば、退職のために貯蓄する可能性が15倍高いことを示す研究を発表しました。 ただし、州が後援する計画にはいくつかの欠点があります。 1つ目はリーチです。

3つの州だけが義務を負っています

現在のところ、オレゴン、イリノイ、カリフォルニアだけが、雇用主が従業員に貯蓄オプションを提供することを州に義務付けています。 最終的に同じことをするかもしれない他のいくつかの州がありますが、これらの種類の義務は全国的には程遠いです。 また、ワシントンのような州もあります。ワシントンは、さまざまなプロバイダーがその州の中小企業向けのソリューションを提供できる退職市場を提供しています。