认为您太小而无法提供员工福利？ 再想想

忘记您的企业的小规模。 提供福利会产生强大的激励作用。 例如，退休计划有助于创建一个强大的团队。 它产生快乐的工人。 他们多年来一直在一起。

对您来说，这意味着更少的员工流动率。 俗话说，这意味着团队合作使梦想成真。 将 401k 与其他福利相结合。 它就像磁铁一样吸引新的候选人。

您是否太小而无法提供员工福利？

您可能认为自己太小而无法提供福利。 但是，Small Business Trends 遇到了 Millennium Trust Company 的 Kevin Boyles。 我们正是讨论了这一点。 谈话的重点是退休计划。

我们还涵盖了一些关于公司对员工退休计划的义务的州规定。 并看看围绕中小企业赞助退休计划的能力问题的误解根源。 我们查看了一个面向雇主的在线门户网站。 并检查员工的自助服务帐户仪表板。 我们还讨论了千禧信托独有的晨星（纳斯达克股票代码：MORN）增强功能。

更多关于凯文博伊尔斯

Boyles 担任 Millennium Trust 工作场所储蓄解决方案的负责人。 他拥有注册银行家协会颁发的注册 IRA 服务专业人员 (CISP) 称号。 他还拥有美国联邦信用合作社协会的认证 IRA 专业人员 (CIP) 称号。 他在 Ascensus 工作了 18 年。 该公司之前以 BISYS Retirement and Universal Pensions, Inc. 的形式存在。

博伊尔斯在 30 多个州和加拿大发表演讲。 他为各种出版物提供内容和引用。 它们包括美国新闻与世界报道、美国银行家杂志、计划顾问杂志、财务顾问杂志、联邦信用合作社杂志、纽约时报、华盛顿邮报等。

博伊尔斯在伊利诺伊州的奥克布鲁克经营。 Millennium Trust 服务于所有 50 个州。

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5500 万美国工人没有

小企业趋势：数以百万计的小企业仍然没有为其员工提供退休储蓄选择。 为什么？

Kevin Boyles：简短的回答是，涉及到许多因素。 对于确定的数据，我们进行了全面的小型企业退休调查，深入了解这些雇主以及他们如何看待退休。

我们的研究证实了我们所知道的大部分轶事——例如，成本是主要因素之一。 但调查还显示，许多雇主认为他们的员工甚至不关心他们是否有可用的东西。 这一具体发现让我们感到惊讶，因为员工强烈希望通过工作为退休储蓄！ 我们通过调查数据知道这一点。
另一件事让我们感到惊讶的是，超过一半的小雇主已经考虑过提供一些东西，但仍然选择不提供。

为什么一些雇主决定反对

小企业趋势：对于那些“研究但最终什么也没做”的业主，他们害怕吗？ 不知所措？ 还有什么原因？

Kevin Boyles：嗯，首先是我们调查中雇主认为是障碍的三个主要因素。 这些是成本、复杂性以及他们的业务规模不足以提供某些东西的信念。 这是简单的答案。 在研究计划选项的人中，绝大多数人只研究了 401k 计划作为选项。 不幸的是，401k 是最常显示的类型。

所以我们认为，当业主进行搜索时，他或她所看到的内容是一个额外的主要因素。 如果他们展示的都是 401k，那么你认为他们会假设什么？ 只根据他们所看到的，他们会认为这是唯一的选择。 事实是，虽然 401k 计划对成千上万的企业来说非常棒，但它们根本不适合许多小企业，主要是因为成本、复杂性和“我们还不够大”的心态。 而且因为他们没有看到整个其他领域的选择，他们最终什么都不做，即使员工会欣赏一些东西。

小公司的 401k 替代方案

小型企业趋势：让我们进入另一个宇宙。

凯文博伊尔斯：大多数小企业主从未遇到过一整套选择，这就是我们为小企业创建退休储蓄选择工具的原因。 其目的是向雇主询问一些简单的问题，以便对可用选项（包括 401k）进行有意义的比较。 我们认为雇主必须获得一个不可知的资源来帮助他们审查所有可用的选项。

每个州都不一样，所以学习并遵守

小企业趋势：近年来，许多州为小企业推出了退休储蓄计划。 你如何看待那些适合整体组合的？

凯文博伊尔斯：总之，有利。 这些计划是让更多美国工人通过他们的工作场所获得退休储蓄的链条中的一个极好环节，这对于应对目前在我们国家发生的储蓄危机至关重要。

美国退休人员协会发表的研究表明，如果人们可以通过工作来为退休储蓄，那么他们为退休储蓄的可能性会增加 15 倍。 不过，国家赞助的计划也有一些缺点。 第一个是到达。

只有三个州有授权

截至目前，只有俄勒冈州、伊利诺伊州和加利福尼亚州要求雇主为其员工提供储蓄选择。 还有其他几个州最终可能会这样做，但这类授权远非全国性的。 你也有像华盛顿这样的州，它提供退休市场，不同的供应商可以为该州的小企业提供解决方案。