ソーシャル メディアの履歴書の見栄えを良くする方法

ここ数年、コミュニケーション、ブランド メッセージング、マーケティング、販売に関する限り、ソーシャル メディア プラットフォームがゲームチェンジャーになるのを見てきました。

あらゆる形態と規模の企業は、オンラインで成功するためには、ソーシャル メディア マーケティングが従うべきコア戦略である必要があることに気付きました。

熟練したソーシャルメディアの専門家には大きな需要があります。 あなたがコピーライター、アカウント エグゼクティブ、またはデザイナーであるかどうかは関係ありません。あなたのスキルをソーシャル メディア エコシステムに適用できます。

夢のソーシャル メディアを手に入れるのは、思ったほど簡単ではありません。 1000 人の友達を持つことや、ミームの主になること以上のことが必要です。

正直に言うと、熟練したソーシャル メディア エグゼクティブに対する需要はかつてないほど高まっていますが、トップの仕事と贅沢な給与パッケージをめぐる競争は激化しています。

どのように成功しますか？ 簡単です。 優れた履歴書を作成することから始めます。 ソーシャルメディア履歴書の作成に関するこのリソース記事では、意欲的な専門家がこれまでで最高の履歴書を作成するのを支援します!

ソーシャル メディアの履歴書が重要な理由

まず最初に。 採用担当者がソーシャル メディアのポジションを採用するときはいつでも、創造性を求めています。 ソーシャル メディアの投稿が口コミで広まるのと同じように、彼らは目立ち、信じられないほど魅力的で、次の雇用者を探している可能性のあるすべてのクエリに対応するものを望んでいます。

ソーシャル メディアの職に応募する個人が犯す主な間違いの 1 つは、ジェネラリストの履歴書を選ぶことです。

言い換えれば、彼らは他の職種からサンプル、テンプレート、および例をピックアップし、個々の詳細、資格、および経験をコピーして貼り付けるだけです。

これは行くべき道ではありません。 これは、ソーシャル メディアがその性質上、動的であるためです。 単なるソーシャル メディアのコピーライターになることはできません。

また、マーケティング戦略家であることを強調する必要があります。 ソーシャル メディア マネージャーになるには、実質的に「何でも屋」になる必要があります。

Create CV の主要な専門家によると、優れたソーシャル メディアの履歴書には 2 つの主要な要素が必要です。

1.あなたのハードスキルの完全かつ正確な説明-

これらには、さまざまなプラットフォームに関する知識、ツールの使用、ブランドを代表する経験、キャンペーンの実行と主導、クライアントとの関係の認識が含まれます。

2. ポジションに関するさまざまなソフト スキルの詳細な説明

チームワークを重視し、分析力があり、忍耐強く、共感をもってリードできることを強調する必要があります。 これらは、効果的なソーシャル メディアが要求するいくつかの特性です。

優れたソーシャルメディア履歴書を作成するための7つの信頼できる方法のリスト:

このセクションでは、夢の仕事に就くために、ソーシャル メディアの履歴書に必要な 7 つの事柄について具体的に説明します。

1. ソーシャル メディアの履歴書をクリエイティブにしましょう。

サンプル テンプレートは、特にソーシャル メディアに関する限り、過去のものです。 ソーシャル メディアの履歴書は、できるだけクリエイティブにする必要があります。

これは、既成概念にとらわれずに考えることを意味します。 覚えておいてください、あなたはIT職に応募しているわけではありません。 あなたの創造性を示すことで、他の応募者から際立つことができます。 履歴書を作成する興味深い方法を見てください。

2. コミュニケーション能力を強みに -

ソーシャル メディアが得意な人は、生まれつきコミュニケーションの専門家です。 結局のところ、ソーシャル メディアは会話、エンゲージメント、ブランディングがすべてです。

コミュニケーションが得意な方であれば、これらのことは自然に身に付くものです。 コミュニケーションに関するコースを受講したことがある場合は、それを履歴書に記載し、採用担当者に同じことを強調してください。

3. すべては優れたコピーライティング スキルから始まります。

言葉に関する限り、あなたは「プレイヤー」である必要があります。 ほとんどすべての著名なクリエイティブ ディレクターは、コピーライターとしてプロとしての道を歩み始めました。 履歴書でコピースキルを強調することに集中してください。

あなたの言語は、文法的に正しく、きれいで、洗練されている必要があります。 Grammarly などのソフトウェアを使用して、履歴書やカバー レターに記載する内容を微調整します。

4. 誰もが、アナリティクスと数字が得意な人を好みます。

ソーシャル メディアの職に応募する場合は、データがすべてにとってどれほど重要かを知っておく必要があります。 データの読み取りと分析を理解しているソーシャル メディアの専門家は、あらゆるブランドやエージェンシーの資産です。

Google Analytics、Twitter Numbers、および Facebook Insights にどの程度習熟しているかを述べてください。 これはあなたのチャンスを無限に助けるでしょう。

5. ソーシャル プラットフォームについて知識を深める -

プラットフォームという言葉を聞いて最初に思い浮かぶのは、Facebook、Instagram、LinkedIn、Tik-Tok、Snapchat などでしょう。 あなたは間違っている。

プラットフォームとは、Hootsuite、Buffer、Social Sprout などのソーシャル メディア パワー ツールのことです。 あなたが彼らを知っていて、彼らのダッシュボードに精通しているなら、あなたは切り札を持っています。

6.ブランドやキャンペーンでの実際の作業経験を共有する-

どんなに否定しようとも、誰もが経験者を採用したいというのが本音です。 ブランドと仕事をしたことがある場合は、履歴書とポートフォリオに必ず記載してください。

フォロワー数を増やしたり、エンゲージメント率を高めたり、売り上げを伸ばすことができた場合は、屋上から叫び、採用担当者に同じことを知らせてください。

7.ツールの使い方を知っている画像編集忍者になろう-

どのエージェンシーにも、デザイナーが不在で緊急事態が発生する日があります。 コピーライターであろうとアカウント エグゼクティブであろうと、Canva などの画像編集ツールの使い方を知っている必要があります。

ソーシャル メディアで働くということは、半分の時間は消防士であることを意味します。 ステップアップして、いくつかの投稿を作成して投稿できれば、その日を救ったことになります。

結論

リストを確認した場合は、かなりの数の異なるスキル セットがリストされていることに気付くでしょう。

前に述べたように、ソーシャル メディアが得意であるということは、自分の専門分野の専門家でありながら、エコシステム全体に関する一般的な知識を持っているということです。

この記事の内容に注意を払うことで、採用担当者の注目を集めるソーシャル メディアの履歴書を作成できるようになります。

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