2022年の9つのトップ従業員評価ソフトウェアソリューション

イントロ

従業員の業績を評価する方法は、企業文化を左右する可能性があります。

現代の企業は現在、従業員の最高のパフォーマンスを維持するために、従業員の関与、育成、および仕事の満足度に重点を置いています。 結果として、従来の頻度が低く時間のかかるパフォーマンス評価はそれを削減していません。

従業員評価ソフトウェアは、トップパフォーマーを特定し、従業員のパフォーマンス記録を保持し、頻繁で意味のあるフィードバックを簡単かつ魅力的に提供するのに役立ちます。

あなたの会社にぴったりのものを簡単に見つけることができるように、従業員評価ソフトウェアソリューションの9つのトップピックを比較して並べました。

私たちのトップピック

1. Connecteam –最高のオールインワン従業員評価アプリ
2. ラティス–目標追跡に適しています
3. Cornerstone OnDemand –コンピテンシー評価に適しています

推奨事項を比較するには、ここをクリックして比較表にジャンプしてください。

従業員評価ソフトウェアで何を探すべきか

優れた従業員評価アプリを探すときは、次の点に注意してください。

1. チーム構造に合わせて簡単に使用およびカスタマイズできます。
2. これにより、一貫したフィードバック構造を構築できます。
3. 関連するデータを収集し、実用的なレポートにまとめます。
4. 定期的なレビューをスケジュールして自動化できます。
5. チームと組織の目標を設定および追跡できます。
6. 他のHR、プロジェクト管理、およびチームコミュニケーションソフトウェアと統合されます。
7. それは費用対効果が高く、あなたの予算に合っています。

2022年の9つの最高の従業員評価ソフトウェアツール

Connecteamは、従業員がどこから働いていても、外出先でも、従業員を管理するために必要なすべてを提供するオールインワンの従業員管理ソフトウェアです。 これには、日常業務、コミュニケーション、および人事問題を管理するためのツールが含まれます。

日常業務をすべて1つの屋根の下で管理することで、パフォーマンス関連のデータを常に追跡してアクセスできます。 これには、デジタルトレーニング全体、およびデジタルフォームとチェックリストを使用し、チームチャットでオープンなコミュニケーションを維持することによる日常業務のパフォーマンスが含まれます。

HR＆People Managementハブの一部として、タイムライン機能を使用すると、過去および今後の評価とマイルストーンを文書化して監視し、評価管理を改善できます。

従業員の表彰と報酬機能を使用すると、従業員の表彰を送信して、成果や大きな瞬間を追跡できます。

主な機能

長所短所

長所：

短所：

価格：

Latticeは従業員評価ソフトウェアであり、リーダーが勝利を収める企業文化を刺激する、熱心でパフォーマンスの高いチームを構築できるようにすることを目的としています。

360度の業績評価サイクルを開始し、目標を設定して追跡し、リアルタイムのフィードバックを収集し、1対1のマネージャー会議を奨励することができます。 従業員は、クライアントや顧客などの外部チームからのフィードバックを要求することもできます。 レビューアは過去のフィードバックを見ることができます。

主な機能

長所短所

長所：

短所：

価格

Cornerstone OnDemandは、組織が人々の成長とビジネスの成功を結び付けるのを支援することを目的としたHRプラットフォームです。

この従業員評価ソフトウェアを使用すると、業績評価プロセスを自動化し、目標と能力評価を統合できます。 これには、180度および360度のフィードバック、自己評価、チェックイン、およびカスタムビルドのコンピテンシーモデルが含まれます。 観察チェックリストを使用して、スキルを観察、記録、および評価して、従業員の能力を評価し、主要な従業員の指標を監視して、潜在的な可能性の高い従業員を特定できます。

主な機能

長所短所

長所：

短所：

価格

PerfomYardは、レビュー、目標、および絶え間ないフィードバックを使用してパフォーマンス管理ビジョンを作成するのに役立つことを目的とした従業員評価ソフトウェアです。 簡単な年次レビューを提供したり、より複雑な戦略を設定したりするようにカスタマイズできます。

この従業員評価ソフトウェアを使用すると、自動化されたレビューサイクルを開始し、パフォーマンス履歴を表示し、評価を完了するように通知することができます。 目標は、個別に更新することも、レビューサイクルの一部として更新することもできます。 個人的に、または会社全体の前でフィードバックを提供できます。 収集されたデータを使用して、トップパフォーマーとパフォーマンストレンドを特定できます。

主な機能

長所短所

長所：

短所：

価格

Workhumanは、プロセスではなく人に焦点を移すことを目的としたHRソフトウェアソリューションです。

会話機能を使用すると、誰でもチェックインを開始でき、従業員は自分のパフォーマンスに関するフィードバックを要求および受信できます。 また、年次レビュー、プロジェクトフィードバック、パフォーマンス改善計画など、より正式な評価を行うこともできます。

この機能には、評価と反映のプロセスが組み込まれています。

主な機能

長所短所

長所：

短所：

価格

Culture Ampは、チームに力を与え、従業員のパフォーマンスツールを含め、前向きな変化を促進することを目的とした従業員エンゲージメントソフトウェアです。

これにより、従業員のパフォーマンスを追跡し、キャリブレーションレポートを使用してパフォーマンスレビュープロセスを作成できます。 評価テンプレートをカスタマイズして一貫性を確保し、誰でもいつでもフィードバックを提供または要求できるようにすることができます。 また、内省、ピアフィードバック、マネージャーフィードバックをレビューに組み込むこともできます。

主な機能

長所短所

長所：

短所：

価格

BambooHRは、成長を続ける企業がパーソナライズされた人事情報システム（HRIS）で重要な従業員情報を管理できるようにすることを目的としたHRソフトウェアです。

この従業員評価ソフトウェアを使用すると、マネージャーと自己評価、ピアフィードバック、および目標設定を通じてパフォーマンスを管理できます。 評価とフィードバックは、毎年、半年ごと、または四半期ごとに行うことができ、4つの簡単な事前に決定された質問に基づいています。 目標は、従業員とマネージャーの両方が設定でき、いつでも評価およびレビューできます。

主な機能

長所短所

長所：

短所：

価格

Trakstarは、従業員のライフサイクル全体を通じてチーム管理を支援することを目的とした従業員評価ソフトウェアです。

業績評価フォーム、オンライン調査、メモ取り、ジャーナル、および自動リマインダーメールを使用して、マネージャーと従業員の間のフィードバックを促進できます。 また、社内外の誰からでも従業員のフィードバックを要求できます。

この従業員評価ソフトウェアを使用すると、目標を設定および更新し、それに応じて進捗状況と従業員のパフォーマンスを追跡することもできます。

主な機能

長所短所

長所：

短所：

価格

Eloomiは、従業員、リーダー、およびHR専門家がエンゲージメント、有意義な自己啓発を作成し、職場の生産性を向上させるのを支援することを目的とした従業員開発ソフトウェアです。

それはあなたにあなたの従業員の現在の目標と目的のステータス概要を与えます。 過去のパフォーマンスノートにアクセスすることもできます。

マネージャーと従業員は、会話のコーチングを開始し、パフォーマンスダイアログテンプレートを使用できます。

主な機能

長所短所

長所：

短所：

価格

最高の従業員評価ソフトウェアを比較する

概要

月額料金

無料トライアル

無料プラン

最も直感的で費用対効果の高い従業員評価アプリと従業員管理ソリューション。 従業員の毎日のパフォーマンスをリアルタイムで最新の状態に保ちます。 タイムラインで成果を表示し、認識を追跡します。

10ユーザー–月額39ドル

20ユーザー–月額39ドル

50ユーザー–月額39ドル

はい、14日

無料で始める

はい

360度の業績評価サイクルを開始し、目標を追跡し、フィードバックを収集し、1対1の会議を奨励することができる従業員評価ソフトウェア。

10ユーザー–月額$ 80

20ユーザー–月額$ 160

50ユーザー–月額400ドル

いいえ

いいえ

業績評価プロセスを自動化し、目標と能力評価を統合できるHRプラットフォーム。

価格設定は利用できません

該当なし

該当なし

レビューサイクルを開始し、パフォーマンス履歴を表示し、評価を完了するように通知することができる従業員評価ソフトウェア。

10ユーザー–月額$ 40-80

20ユーザー– $80-160/月

50ユーザー– $200-400/月

いいえ

いいえ

管理者が正式な評価を行い、誰でもチェックインを開始してフィードバックを要求できるHRソフトウェア。

価格設定は利用できません

いいえ

いいえ

従業員のパフォーマンスを追跡し、キャリブレーションレポートを使用してパフォーマンスレビュープロセスを作成できる従業員評価ソフトウェア。

価格設定は利用できません

いいえ

いいえ

マネージャーと自己評価、ピアフィードバック、および目標設定を通じてパフォーマンスを管理できるHRソフトウェア。

価格設定は利用できません

はい

該当なし

目標を設定し、従業員のパフォーマンスを追跡し、フィードバックを発行できる従業員評価ソフトウェア。

10ユーザー–月額417ドル

20ユーザー–月額417ドル

50ユーザー–月額417ドル

いいえ

いいえ

現在の目標に関する従業員のステータスを表示し、コーチングの会話を行うことができる従業員開発ソフトウェア。

10ユーザー–月額833ドル

20ユーザー–月額833ドル

50ユーザー–月額833ドル

いいえ

いいえ

概要

最も直感的で費用対効果の高い従業員評価アプリと従業員管理ソリューション。 従業員の毎日のパフォーマンスをリアルタイムで最新の状態に保ちます。 タイムラインで成果を表示し、認識を追跡します。

月額料金

10ユーザー–月額39ドル

20ユーザー–月額39ドル

50ユーザー–月額39ドル

無料トライアル

はい、14日

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無料プラン

はい

概要

360度の業績評価サイクルを開始し、目標を追跡し、フィードバックを収集し、1対1の会議を奨励することができる従業員評価ソフトウェア。

月額料金

10ユーザー–月額$ 80

20ユーザー–月額$ 160

50ユーザー–月額400ドル

無料トライアル

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無料プラン

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概要

業績評価プロセスを自動化し、目標と能力評価を統合できるHRプラットフォーム。

月額料金

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無料トライアル

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無料プラン

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概要

レビューサイクルを開始し、パフォーマンス履歴を表示し、評価を完了するように通知することができる従業員評価ソフトウェア。

月額料金

10ユーザー–月額$ 40-80

20ユーザー– $80-160/月

50ユーザー– $200-400/月

無料トライアル

いいえ

無料プラン

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概要

管理者が正式な評価を行い、誰でもチェックインを開始してフィードバックを要求できるHRソフトウェア。

月額料金

価格設定は利用できません

無料トライアル

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無料プラン

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概要

従業員のパフォーマンスを追跡し、キャリブレーションレポートを使用してパフォーマンスレビュープロセスを作成できる従業員評価ソフトウェア。

月額料金

価格設定は利用できません

無料トライアル

いいえ

無料プラン

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概要

マネージャーと自己評価、ピアフィードバック、および目標設定を通じてパフォーマンスを管理できるHRソフトウェア。

月額料金

価格設定は利用できません

無料トライアル

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無料プラン

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概要

目標を設定し、従業員のパフォーマンスを追跡し、フィードバックを発行できる従業員評価ソフトウェア。

月額料金

10ユーザー–月額417ドル

20ユーザー–月額417ドル

50ユーザー–月額417ドル

無料トライアル

いいえ

無料プラン

いいえ

概要

現在の目標に関する従業員のステータスを表示し、コーチングの会話を行うことができる従業員開発ソフトウェア。

月額料金

10ユーザー–月額833ドル

20ユーザー–月額833ドル

50ユーザー–月額833ドル

無料トライアル

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無料プラン

いいえ

従業員評価ソフトウェアに関するよくある質問

従業員評価ソフトウェアとは何ですか？

従業員評価アプリは、企業が従業員評価プロセスを合理化するのに役立つツールです。

従業員のパフォーマンスを追跡し、改善が必要な側面を特定し、トップパフォーマーを認識することができます。

これにより、従業員に定期的で意味のあるフィードバックを提供できるようになり、従業員の成長と成長に役立ちます。

従業員評価アプリは私のプロセスをどのように改善しますか？

従業員のパフォーマンスを定期的に測定および評価することで、従業員の業績を記録し、目標を確実に達成し、従業員を会社の目標に合わせることができます。

この意志：

• 従業員のパフォーマンスを効果的に測定します。
• HR部門の意思決定プロセスを改善します。
• 従業員を解雇または昇進させるかどうかを決定する際に、重要な洞察を提供します。
• 従業員の成長と成長を後押しします。
• どの従業員があなたの会社の目標に最も貢献しているかについての洞察を与えてください。

従業員評価ソフトウェアの結論

全体として、適切な従業員評価アプリは、プロセスを合理化し、従業員のパフォーマンスを評価し、従業員が社内でより良い成長とパフォーマンスを発揮できるようにする有意義なフィードバックを提供するのに役立ちます。

それを実行する従業員評価ソフトウェアソリューションのこのリストを備えているので、どれがあなたの会社の文化、ニーズ、および予算に最も適しているかを確認するのはあなた次第です。