9 najlepszych rozwiązań oprogramowania do oceny pracowników w 2022 r.

Wprowadzenie

Sposób, w jaki oceniasz wydajność swoich pracowników, może wpłynąć na kulturę Twojej firmy lub ją złamać.

Nowoczesne firmy koncentrują się teraz na zaangażowaniu pracowników, rozwoju i satysfakcji z pracy, aby zapewnić pracownikom jak najlepsze wyniki. W rezultacie tradycyjne, rzadkie i czasochłonne oceny wydajności go nie ograniczają.

Oprogramowanie do oceny pracowników może pomóc w identyfikowaniu najlepszych pracowników, prowadzeniu ewidencji wydajności pracowników oraz sprawia, że ​​częste i znaczące informacje zwrotne są łatwe i angażujące.

Aby znalezienie odpowiedniego dla Twojej firmy było równie łatwe, porównaliśmy i umieściliśmy w zestawieniu naszych 9 najlepszych rozwiązań w zakresie oprogramowania do oceny pracowników.

Nasze najlepsze wybory

1. Connecteam – Najlepsza aplikacja do oceny pracowników typu „wszystko w jednym”
2. Krata – dobra do śledzenia celów
3. Cornerstone OnDemand — dobry do oceny kompetencji

Aby porównać nasze rekomendacje, kliknij tutaj, aby przejść do tabeli porównawczej.

Czego szukać w oprogramowaniu do oceny pracowników

Szukając dobrej aplikacji do oceny pracowników, zwróć uwagę na następujące aspekty:

1. Jest łatwy w użyciu i dostosowywany do struktur Twojego zespołu.
2. Umożliwia zbudowanie spójnej struktury informacji zwrotnej.
3. Gromadzi i porządkuje odpowiednie dane w praktycznych raportach.
4. Możesz zaplanować i zautomatyzować przeglądy okresowe.
5. Możesz wyznaczać i śledzić cele zespołowe i organizacyjne.
6. Integruje się z innym oprogramowaniem do zarządzania zasobami ludzkimi, projektami i komunikacji zespołowej.
7. Jest tani i pasuje do Twojego budżetu.

9 najlepszych narzędzi do oceny pracowników w 2022 r.

Connecteam to kompleksowe oprogramowanie do zarządzania pracownikami, które zapewnia wszystko, czego potrzebujesz do zarządzania pracownikami, bez względu na to, skąd Twoi pracownicy pracują, a nawet w podróży. Obejmuje to narzędzia do zarządzania codziennymi operacjami, komunikacją i sprawami HR.

Dzięki temu, że wszystkie codzienne operacje są zarządzane z jednego miejsca, możesz stale śledzić i uzyskiwać dostęp do wszelkich danych związanych z wydajnością. Obejmuje to ich wydajność podczas szkolenia cyfrowego i codziennych zadań przy użyciu cyfrowych formularzy i list kontrolnych oraz utrzymywanie otwartej linii komunikacji na czacie zespołu.

Jako część centrum zarządzania zasobami ludzkimi i ludźmi, funkcja osi czasu umożliwia dokumentowanie i nadzorowanie ich przeszłych i przyszłych ocen oraz kamieni milowych w celu lepszego zarządzania ocenami.

Dzięki funkcji uznania i nagród dla pracowników możesz wysyłać swoim pracownikom wyrazy uznania i śledzić każde osiągnięcie lub ważny moment.

Kluczowe cechy

Za I przeciw

Plusy:

Cons:

Cena £:

Lattice to oprogramowanie do oceny pracowników, które ma na celu umożliwienie liderom budowania zaangażowanych, wysokowydajnych zespołów, które inspirują zwycięską kulturę firmy.

Możesz uruchamiać 360-stopniowe cykle przeglądu wydajności, ustalać i śledzić cele, zbierać informacje zwrotne w czasie rzeczywistym i zachęcać do indywidualnych spotkań menedżerów. Pracownicy mogą również prosić o informacje zwrotne od zespołów zewnętrznych, takich jak klienci lub klienci. Recenzenci mogą zobaczyć historyczne opinie.

Kluczowe cechy

Za I przeciw

Plusy:

Cons:

Cena £

Cornerstone OnDemand to platforma HR, której celem jest pomoc organizacjom w łączeniu rozwoju ludzi z sukcesem biznesowym.

Dzięki temu oprogramowaniu do oceny pracowników możesz zautomatyzować procesy oceny wydajności oraz zintegrować cele i oceny kompetencji. Obejmuje informacje zwrotne 180 i 360 stopni, samoocenę, meldunki i niestandardowe modele kompetencji. Możesz użyć listy kontrolnej obserwacji, aby obserwować, rejestrować i oceniać umiejętności w celu oceny kompetencji pracowników oraz monitorowania kluczowych wskaźników dotyczących pracowników w celu identyfikacji pracowników o wysokim potencjale.

Kluczowe cechy

Za I przeciw

Plusy:

Cons:

Cena £

PerfomYard to oprogramowanie do oceny pracowników, które ma na celu pomóc w stworzeniu wizji zarządzania wydajnością z przeglądami, celami i stałą informacją zwrotną. Można go dostosować, aby zapewnić proste roczne przeglądy lub skonfigurować bardziej złożone strategie.

To oprogramowanie do oceny pracowników umożliwia uruchamianie zautomatyzowanych cykli przeglądów, przeglądanie historii wydajności i otrzymywanie przypomnienia o zakończeniu oceny. Cele można aktualizować pojedynczo lub w ramach cyklu recenzji. Możesz wyrazić opinię prywatnie lub przed całą firmą. Dzięki zebranym danym możesz zidentyfikować najlepszych wykonawców i trendy wydajności.

Kluczowe cechy

Za I przeciw

Plusy:

Cons:

Cena £

Workhuman to oprogramowanie HR, które ma na celu przeniesienie uwagi na ludzi zamiast na proces.

Dzięki funkcji konwersacji każdy może inicjować odprawę, a pracownicy mogą prosić i otrzymywać informacje zwrotne na temat ich wyników. Masz również możliwość bardziej formalnych ocen, takich jak przeglądy roczne, informacje zwrotne na temat projektu, plan poprawy wydajności.

Funkcja ma wbudowane procesy oceny i refleksji.

Kluczowe cechy

Za I przeciw

Plusy:

Cons:

Cena £

Culture Amp to oprogramowanie do angażowania pracowników, które ma na celu wzmocnienie zespołów i napędzanie pozytywnych zmian, w tym za pomocą narzędzi wydajności pracowników.

Umożliwia śledzenie wydajności pracowników i tworzenie procesu przeglądu wydajności za pomocą raportów kalibracyjnych. Możesz dostosować szablony oceny, aby zapewnić spójność i umożliwić każdemu wyrażanie opinii lub proszenie o nią w dowolnym momencie. Pozwala także na włączenie autorefleksji, informacji zwrotnej od rówieśników i opinii menedżera do recenzji.

Kluczowe cechy

Za I przeciw

Plusy:

Cons:

Cena £

BambooHR to oprogramowanie HR, które ma na celu pomóc rozwijającym się firmom w zarządzaniu niezbędnymi informacjami o pracownikach w spersonalizowanym systemie informacji o zasobach ludzkich (HRIS).

Dzięki temu oprogramowaniu do oceny pracowników możesz zarządzać wydajnością poprzez menedżera i samoocenę, informacje zwrotne od kolegów i ustalanie celów. Oceny i informacje zwrotne mogą być dokonywane corocznie, półrocznie lub kwartalnie i opierają się na czterech prostych, z góry ustalonych pytaniach. Cele mogą być wyznaczane zarówno przez pracowników, jak i menedżerów oraz mogą być oceniane i przeglądane w dowolnym momencie.

Kluczowe cechy

Za I przeciw

Plusy:

Cons:

Cena £

Trakstar to oprogramowanie do oceny pracowników, które ma na celu pomóc w zarządzaniu zespołem przez cały cykl życia pracownika.

Możesz korzystać z formularzy oceny wydajności, ankiet online, sporządzania notatek, księgowania i automatycznych wiadomości e-mail z przypomnieniami, aby ułatwić przekazywanie informacji zwrotnych między menedżerami a pracownikami. Możesz również poprosić o opinię pracownika od dowolnej osoby w firmie lub poza nią.

To oprogramowanie do oceny pracowników umożliwia również wyznaczanie i aktualizowanie celów oraz odpowiednie śledzenie postępów i wydajności pracowników.

Kluczowe cechy

Za I przeciw

Plusy:

Cons:

Cena £

Eloomi to oprogramowanie do rozwoju pracowników, które ma na celu pomóc pracownikom, liderom i specjalistom HR w tworzeniu zaangażowania, znaczącego rozwoju osobistego i zwiększaniu produktywności w miejscu pracy.

Daje przegląd stanu aktualnych celów i zadań Twoich pracowników. Możesz także uzyskać dostęp do wcześniejszych notatek dotyczących wyników.

Zarówno menedżerowie, jak i pracownicy mogą rozpocząć rozmowy coachingowe i korzystać z szablonów dialogów wydajnościowych.

Kluczowe cechy

Za I przeciw

Plusy:

Cons:

Cena £

Porównaj najlepsze oprogramowanie do oceny pracowników

Streszczenie

Cena za miesiac

Bezpłatna wersja próbna

Bezpłatny plan

Najbardziej intuicyjna i przyjazna kosztowo aplikacja do oceny pracowników i rozwiązanie do zarządzania pracownikami. Bądź na bieżąco z codziennymi wynikami swoich pracowników w czasie rzeczywistym. Przeglądaj osiągnięcia na osi czasu i śledź wyróżnienia.

10 użytkowników – 39 USD/miesiąc

20 użytkowników – 39 USD/miesiąc

50 użytkowników – 39 USD/miesiąc

Tak, 14 dni

Zacznij za darmo

tak

Oprogramowanie do oceny pracowników, za pomocą którego można uruchamiać 360-stopniowe cykle oceny wydajności, śledzić cele, zbierać opinie i zachęcać do indywidualnych spotkań.

10 użytkowników – 80 USD/miesiąc

20 użytkowników – 160 USD/miesiąc

50 użytkowników – 400 USD/miesiąc

Nie

Nie

Platforma HR, dzięki której możesz zautomatyzować procesy oceny wydajności oraz zintegrować cele i oceny kompetencji.

Ceny niedostępne

nie dotyczy

nie dotyczy

Oprogramowanie do oceny pracowników, które umożliwia uruchamianie cykli recenzji, przeglądanie historii wydajności i otrzymywanie przypomnień o ukończeniu ocen.

10 użytkowników – 40-80 USD/miesiąc

20 użytkowników – 80-160 USD/miesiąc

50 użytkowników – 200-400 USD/miesiąc

Nie

Nie

Oprogramowanie HR, za pomocą którego menedżerowie mogą przeprowadzać formalne oceny, a każdy może inicjować odprawy i prosić o informacje zwrotne.

Ceny niedostępne

Nie

Nie

Oprogramowanie do oceny pracowników, za pomocą którego można śledzić wydajność pracowników i tworzyć proces oceny wydajności z raportami kalibracyjnymi.

Ceny niedostępne

Nie

Nie

Oprogramowanie HR, za pomocą którego możesz zarządzać wydajnością poprzez menedżera i samoocenę, informacje zwrotne od rówieśników i ustalanie celów.

Ceny niedostępne

tak

nie dotyczy

Oprogramowanie do oceny pracowników, za pomocą którego można wyznaczać cele, śledzić wydajność pracowników i wydawać opinie.

10 użytkowników – 417 USD/miesiąc

20 użytkowników – 417 USD/miesiąc

50 użytkowników – 417 USD/miesiąc

Nie

Nie

Oprogramowanie do rozwoju pracowników, które umożliwia przeglądanie statusu pracowników w zakresie bieżących celów i prowadzenie rozmów coachingowych.

10 użytkowników – 833 USD/miesiąc

20 użytkowników – 833 USD/miesiąc

50 użytkowników – 833 USD/miesiąc

Nie

Nie

Streszczenie

Najbardziej intuicyjna i przyjazna kosztowo aplikacja do oceny pracowników i rozwiązanie do zarządzania pracownikami. Bądź na bieżąco z codziennymi wynikami swoich pracowników w czasie rzeczywistym. Przeglądaj osiągnięcia na osi czasu i śledź wyróżnienia.

Cena za miesiac

10 użytkowników – 39 USD/miesiąc

20 użytkowników – 39 USD/miesiąc

50 użytkowników – 39 USD/miesiąc

Bezpłatna wersja próbna

Tak, 14 dni

Zacznij za darmo

Bezpłatny plan

tak

Streszczenie

Oprogramowanie do oceny pracowników, za pomocą którego można uruchamiać 360-stopniowe cykle oceny wydajności, śledzić cele, zbierać opinie i zachęcać do indywidualnych spotkań.

Cena za miesiac

10 użytkowników – 80 USD/miesiąc

20 użytkowników – 160 USD/miesiąc

50 użytkowników – 400 USD/miesiąc

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Bezpłatny plan

Nie

Streszczenie

Platforma HR, dzięki której możesz zautomatyzować procesy oceny wydajności oraz zintegrować cele i oceny kompetencji.

Cena za miesiac

Ceny niedostępne

Bezpłatna wersja próbna

nie dotyczy

Bezpłatny plan

nie dotyczy

Streszczenie

Oprogramowanie do oceny pracowników, które umożliwia uruchamianie cykli recenzji, przeglądanie historii wydajności i otrzymywanie przypomnień o ukończeniu ocen.

Cena za miesiac

10 użytkowników – 40-80 USD/miesiąc

20 użytkowników – 80-160 USD/miesiąc

50 użytkowników – 200-400 USD/miesiąc

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Bezpłatny plan

Nie

Streszczenie

Oprogramowanie HR, za pomocą którego menedżerowie mogą przeprowadzać formalne oceny, a każdy może inicjować odprawy i prosić o informacje zwrotne.

Cena za miesiac

Ceny niedostępne

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Bezpłatny plan

Nie

Streszczenie

Oprogramowanie do oceny pracowników, za pomocą którego można śledzić wydajność pracowników i tworzyć proces oceny wydajności z raportami kalibracyjnymi.

Cena za miesiac

Ceny niedostępne

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Bezpłatny plan

Nie

Streszczenie

Oprogramowanie HR, za pomocą którego możesz zarządzać wydajnością poprzez menedżera i samoocenę, informacje zwrotne od rówieśników i ustalanie celów.

Cena za miesiac

Ceny niedostępne

Bezpłatna wersja próbna

tak

Bezpłatny plan

nie dotyczy

Streszczenie

Oprogramowanie do oceny pracowników, za pomocą którego można wyznaczać cele, śledzić wydajność pracowników i wydawać opinie.

Cena za miesiac

10 użytkowników – 417 USD/miesiąc

20 użytkowników – 417 USD/miesiąc

50 użytkowników – 417 USD/miesiąc

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Bezpłatny plan

Nie

Streszczenie

Oprogramowanie do rozwoju pracowników, które umożliwia przeglądanie statusu pracowników w zakresie bieżących celów i prowadzenie rozmów coachingowych.

Cena za miesiac

10 użytkowników – 833 USD/miesiąc

20 użytkowników – 833 USD/miesiąc

50 użytkowników – 833 USD/miesiąc

Bezpłatna wersja próbna

Nie

Bezpłatny plan

Nie

Często zadawane pytania dotyczące oprogramowania do oceny pracowników

Co to jest oprogramowanie do oceny pracowników?

Aplikacja do oceny pracowników to narzędzie, które pomaga firmom usprawnić proces oceny pracowników.

Możesz śledzić wydajność pracowników, identyfikować aspekty wymagające poprawy i rozpoznawać najlepszych pracowników.

Umożliwia regularne dostarczanie pracownikom istotnych informacji zwrotnych, które pomagają im się rozwijać i rozwijać.

Jak aplikacja do oceny pracowników poprawi moje procesy?

Regularnie mierząc i oceniając wydajność swoich pracowników, możesz prowadzić rejestr tego, jak sobie radzą, upewnić się, że podążasz za swoimi celami i dopasowujesz pracowników do celów firmy.

Spowoduje to:

• Skutecznie mierz wydajność swoich pracowników.
• Usprawnij proces decyzyjny swojego działu HR.
• Daj kluczowe informacje przy podejmowaniu decyzji, czy zwolnić lub awansować pracowników.
• Przyspiesz rozwój i wzrost pracowników.
• Daj wgląd w to, którzy pracownicy najbardziej przyczyniają się do realizacji celów Twojej firmy.

Podsumowanie oprogramowania do oceny pracowników

Podsumowując, właściwa aplikacja do oceny pracowników pomoże Ci usprawnić procesy, ocenić wydajność pracowników i przekazać im istotne informacje zwrotne, które umożliwią im rozwój i lepsze wyniki w Twojej firmie.

Wyposażony w tę listę oprogramowania do oceny pracowników, które właśnie to umożliwia, teraz od Ciebie zależy, które z nich najlepiej odpowiada kulturze, potrzebom i budżetowi Twojej firmy.