วิธียกย่องใครสักคนอย่างมืออาชีพ (+ เคล็ดลับในการขอบคุณทีมงาน)
เผยแพร่แล้ว: 2023-05-31การให้คำชมเชยทางวิชาชีพอย่างสม่ำเสมอเป็นส่วนสำคัญในการส่งเสริมพนักงานที่มีแรงจูงใจในเชิงบวก และรักษาวัฒนธรรมการยกย่องในบริษัทของคุณ มีหลายวิธีในการยกย่องสมาชิกในทีม ตั้งแต่การยกย่องพวกเขาสำหรับความพยายามพิเศษและความสำเร็จ ไปจนถึงการชมเชยพนักงานสำหรับทักษะการแก้ปัญหาและลักษณะบุคลิกภาพ
การยกย่องอย่างมืออาชีพสามารถเสริมพลังให้พนักงานของคุณและทำให้พวกเขารู้สึกมีค่า ซึ่งทำให้พวกเขามีส่วนร่วมมากขึ้นและมีประสิทธิผลในที่ทำงาน
อย่างไรก็ตาม การยกย่องใครสักคนอย่างมีประสิทธิภาพนั้นไม่ง่ายอย่างที่คิดเสมอไป เพื่อช่วยคุณ เราได้สร้างคำแนะนำที่ครอบคลุมทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับวิธียกย่องใครสักคนอย่างมืออาชีพ มาดำน้ำกันเถอะ!
ประเด็นที่สำคัญ
- การยกย่องชมเชยอย่างมืออาชีพเป็นสิ่งสำคัญในการตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานและความสำเร็จที่โดดเด่น
- คุณสามารถชมเชยพนักงานของคุณได้ทุกเรื่องตั้งแต่ความสำเร็จครั้งสำคัญหรือความสำเร็จครั้งสำคัญ ไปจนถึงทักษะที่เป็นแบบอย่างและลักษณะบุคลิกภาพ
- เมื่อใช้อย่างถูกต้อง การยกย่องอย่างมืออาชีพสามารถเพิ่มผลผลิต ปรับปรุงอัตราการรักษาของคุณ และนำไปสู่บรรยากาศเชิงบวกมากขึ้นในที่ทำงานของคุณ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำชมของคุณที่มีต่อพนักงานนั้นไม่คลุมเครือหรือเป็นส่วนตัวเกินไป มิฉะนั้นอาจถูกเข้าใจผิดได้
- กล่าวคำชมที่เฉพาะเจาะจง เหมาะสมกับผู้รับ และมีน้ำเสียงที่เป็นมืออาชีพ ให้คำชมของคุณโดยเร็วที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการตอบรับอย่างดีและมีผลตามที่ต้องการ
เหตุใดคำชมเชยมืออาชีพจึงสำคัญ
มีเหตุผลหลายประการที่ทำให้การยกย่องอย่างมืออาชีพมีความสำคัญ
ประการแรก เมื่อคุณยกย่องพนักงาน มันสามารถยกระดับจิตวิญญาณของพวกเขาและ ช่วยให้พวกเขามั่นใจมากขึ้น พนักงานสามารถรู้สึกว่าประสบความสำเร็จและเริ่มเชื่อมั่นในตนเองและทักษะของตนมากขึ้นเรื่อยๆ ด้วยความมั่นใจที่ดีขึ้น (หรือแม้แต่เพิ่งค้นพบ) พนักงานมีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบเพิ่มเติม รับมือกับความท้าทายใหม่ๆ หาทางออกที่สร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา และตั้งเป้าที่จะส่งมอบงานที่มีคุณภาพดียิ่งขึ้นไปอีก
พนักงานที่รู้สึกมีส่วนร่วมและรู้สึกชื่นชมมักทุ่มเทให้กับงานมากขึ้นและมี ประสิทธิผลโดยรวมมากขึ้น
ในขณะเดียวกัน พนักงานที่มีความสุขก็มีโอกาสน้อยที่จะลาออกเพื่อหางานที่ดีกว่า ซึ่งหมายความว่าการเรียนรู้วิธียกย่องพนักงานสำหรับผลงานของพวกเขาสามารถนำไปสู่ การรักษาพนักงานที่ดีขึ้นได้ โดยตรง
สิ่งนี้อาจสนใจคุณ:
อ่านข้อมูลเกี่ยวกับกลยุทธ์การรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงไว้ที่บริษัทของคุณไปอีกหลายปี
นอกจากนี้ การยกย่องอย่างมืออาชีพ ยังช่วยสร้างวัฒนธรรมเชิงบวกและการยอมรับ ในบริษัทของคุณ ส่งเสริมขวัญและกำลังใจในการทำงาน
สิ่งนี้สามารถทำให้พวกเขาคิดในแง่บวกมากขึ้นเกี่ยวกับองค์กรโดยรวม ซึ่งสามารถ ปรับปรุงชื่อเสียงของคุณ ในอุตสาหกรรมและด้วยความสามารถที่คาดหวัง
เธอรู้รึเปล่า?
พนักงานชาวอเมริกันกว่า 80% รู้สึกด้อยคุณค่าหรือไม่ได้รับผลตอบแทนจากการทำงาน และการวิจัยแสดงให้เห็นว่าการได้รับการยอมรับเป็นหนึ่งในแรงจูงใจที่สำคัญที่สุดสำหรับประสิทธิภาพการทำงานและความภักดีต่อบริษัท นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลหลักที่จำเป็นต้องยกย่องพนักงานของคุณอย่างสม่ำเสมอ
นอกจากนี้ เมื่อพนักงานรู้สึกว่าความสำเร็จ ทักษะ และลักษณะเฉพาะของพวกเขามีค่า พวกเขามักจะสนุกกับการเข้ากะและทำงานที่มีคุณภาพ
สิ่งนี้สามารถช่วย ขจัดปัญหาที่มีค่าใช้จ่ายสูงและน่าหงุดหงิด เช่น การขาดงาน การไม่อยู่กับปัจจุบัน (หรือที่เรียกว่าการออกจากงานแบบเงียบๆ) การมาสายอย่างสม่ำเสมอ และการไม่มีส่วนร่วมโดยรวม
เธอรู้รึเปล่า?
การขาดงาน การมานำเสนองาน การมาสาย และความไม่ใส่ใจเป็นสัญญาณบ่งบอกว่าพนักงานกำลังจะลาออก
ผลลัพธ์ทั้งหมดนี้ ยอดเยี่ยมสำหรับผลกำไรของคุณ และอาจช่วยให้คุณปรับปรุงผลกำไรของธุรกิจ
เมื่อใดควรเสนอคำชมเชยพนักงานอย่างมืออาชีพ
การรู้ว่าเมื่อใดควรชมเชยพนักงานนั้นค่อนข้างตรงไปตรงมา คุณสามารถแสดงความชื่นชมอย่างมืออาชีพแก่สมาชิกในทีมเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาทำสิ่งที่น่ายกย่องหรือแสดงคุณลักษณะที่ควรค่าแก่การจดจำ
คุณยังสามารถเสนอ คำชมเป็นลายลักษณ์อักษร (ทางอีเมล ข้อความโต้ตอบแบบทันที แอพพนักงานของคุณ ฯลฯ) หรือชมเชยด้วยวาจา (ต่อหน้า ทางโทรศัพท์ ระหว่างการประชุมตัวต่อตัวหรือการประชุมเสมือนจริง ฯลฯ)
คุณอาจเสนอคำชมเชยพนักงานในกรณีต่อไปนี้:
สำหรับความสำเร็จหรือเหตุการณ์สำคัญที่เฉพาะเจาะจง
ก่อนอื่น คุณสามารถชมเชยพนักงานของคุณสำหรับความสำเร็จเฉพาะหรือเหตุการณ์สำคัญที่ควรค่าแก่การจดจำ
ตัวอย่างเช่น การยกย่องอาจเกิดจากการที่พนักงานทำผลงานได้เกินเป้าหมายหรือได้รับรางวัล
นอกจากนี้ คุณยังอาจต้องการยกย่องพนักงานที่ให้บริการแก่บริษัทของคุณ เช่น เมื่อมีคนทำงานกับคุณในจำนวนปีที่กำหนด
เคล็ดลับมือโปร:
ใช้โซลูชันซอฟต์แวร์การจัดการงาน เช่น Connectteam ที่มาพร้อมกับคุณสมบัติไทม์ไลน์ของพนักงาน สิ่งนี้ทำให้ง่ายต่อการติดตามเหตุการณ์สำคัญและวันครบรอบการทำงาน คุณจึงสามารถกล่าวคำชมได้ในเวลาที่เหมาะสมที่สุด
สำหรับการก้าวไปอีกขั้น
นี่อาจเป็นเรื่องง่ายๆ เช่น พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมพิเศษเกี่ยวกับงาน การเพิ่มเวลาอีกสองสามชั่วโมงเพื่อให้ทันกำหนดเวลา หรืออาสาที่จะทำงานหรือความรับผิดชอบเพิ่มเติมบางอย่าง
นี่เป็นหนึ่งในเวลาที่ดีที่สุดในการกล่าวขอบคุณพนักงาน เนื่องจากสามารถช่วยให้พวกเขารู้สึกว่าความพยายามพิเศษของพวกเขานั้นคุ้มค่า
สำหรับความคิดสร้างสรรค์และทักษะการแก้ปัญหา
การตระหนักถึงความคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหาที่โดดเด่นจะช่วยให้พนักงานของคุณคิดนอกกรอบต่อไปและใช้ความพยายามมากขึ้นในการหาวิธีแก้ปัญหา
สำหรับบุคลิกภาพหรือลักษณะนิสัยของตน
คุณยังสามารถชมพนักงานเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพบางอย่างได้ ตัวอย่างเช่น คุณอาจยกย่องใครสักคนที่รับพนักงานใหม่เข้ามาดูแลและปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความกรุณาเป็นพิเศษในระหว่างการเริ่มงาน หรือคุณสามารถชมเชยการตรงต่อเวลาหรือจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงาน
เพื่อการทำงานเป็นทีมที่มีคุณภาพ
ดังคำกล่าวที่ว่า การทำงานเป็นทีมทำให้ความฝันเป็นจริง การให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกันจะกระตุ้นให้พวกเขาทำงานต่อไป ซึ่งน่าจะเพิ่มผลผลิตโดยรวม
การขอบคุณทีมสำหรับการทำงานร่วมกันเป็นอย่างดียังเป็นวิธีที่ดีในการจดจำและชมเชยความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นของพนักงาน ช่วยกระตุ้นความรู้สึกร่วมกันทั่วทั้งองค์กรของคุณ
เธอรู้รึเปล่า?
ฟีเจอร์การรับรู้และรางวัลของ Connectteam นั้นสมบูรณ์แบบสำหรับการตะโกนเรียกพนักงานหลายคนพร้อมกัน ให้พนักงานและความสำเร็จของพวกเขาอยู่ตรงกลางและให้รางวัลแก่พนักงานของคุณสำหรับงานที่ทำได้ดี
เริ่มต้นใช้งาน Connectteam ฟรีวันนี้!
เมื่อลูกทีมใหม่ทำผลงานได้ดี
การเริ่มต้นในที่ทำงานใหม่อาจเป็นเรื่องยาก และพนักงานใหม่อาจรู้สึกเครียดและวิตกกังวลเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของตน
ในฐานะนายจ้าง ลองนึกถึงการชมเชยพนักงานใหม่สำหรับความคิดริเริ่มที่ดี การหยิบสิ่งต่างๆ อย่างรวดเร็ว หรือแม้กระทั่งการถามคำถามดีๆ สิ่งนี้สามารถช่วยให้พวกเขารู้สึกผ่อนคลายมากขึ้นและเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมของคุณตั้งแต่แรกเริ่ม
สิ่งนี้อาจสนใจคุณ:
มีพนักงานใหม่เริ่มต้นเร็ว ๆ นี้? อ่านคำแนะนำของเราเกี่ยวกับวิธีทำให้การประกาศรับพนักงานใหม่เป็นเรื่องสนุกและมีส่วนร่วม
เมื่อพนักงานประสบปัญหาหรือมีปัญหากับสิ่งต่างๆ
หากคุณรู้ว่าพนักงานกำลังมีวันที่แย่หรือมีปัญหาในชีวิตส่วนตัว คำชมอาจเป็นเพียงสิ่งที่ทำให้พวกเขารู้สึกดีขึ้น
ในกรณีเหล่านี้ ให้มองหาบางสิ่งที่คุณสามารถชมเชยพวกเขาได้อย่างแท้จริง แต่อย่าออกนอกลู่นอกทางเพื่อชดเชยการชมเชยที่ไม่เป็นความจริง
วิธีพูดคำชมเชยของคุณ: คำพูดเพื่อจดจำเพื่อนร่วมงาน
การค้นหาน้ำเสียงที่เหมาะสมและการเลือกคำที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญเมื่อคุณยกย่องอย่างมืออาชีพให้กับทุกคน ทั้งผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน และผู้บังคับบัญชา
ต่อไปนี้เป็นวลีตัวอย่าง 8 วลีที่คุณใช้เมื่อจำเพื่อนร่วมงานได้
- ขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือของคุณกับ…
- ฉันชื่นชมความสามารถของคุณในการ...
- ฉันสนุกกับการทำงาน… กับคุณ
- ทักษะของคุณยอดเยี่ยมมาก
- คุณเป็น [ตำแหน่งงาน] ที่เหลือเชื่อ
- จรรยาบรรณในการทำงานของคุณน่าทึ่งมาก
- ขอแสดงความยินดีกับ [ความสำเร็จ] ของคุณ!
- ขอบคุณที่เป็นผู้เล่นในทีม
โปรดจำไว้ว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการ รักษาความเป็นมืออาชีพและสุภาพ เมื่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานของคุณ คุณสามารถใช้วลีข้างต้นได้โดยเติมคำของคุณเองลงในช่องว่าง
คุณยังสามารถเขียนคำชมต้นฉบับของคุณเองได้ แต่ต้องแน่ใจว่าเป็น ของแท้ เป็นส่วนตัว และไม่กำกวม คนที่คุณยกย่องควรรู้ว่าคุณหมายความตามที่คุณพูด และไม่ควรรู้สึกสับสนหรือรู้สึกว่าคุณให้คำชมเปล่าๆ
สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อเสนอคำชมเชยมืออาชีพ
คิดถึงผู้รับ
วิธีที่คุณชมใครสักคนจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพวกเขาในบริษัทและความสัมพันธ์ของพวกเขาที่มีต่อคุณ ตัวอย่างเช่น น้ำเสียงและรูปแบบที่คุณใช้เมื่อยกย่องเจ้านายของคุณมักจะแตกต่างจากเวลาที่คุณยกย่องพนักงานหรือเพื่อนร่วมงาน
ตัวอย่างการยกย่องเจ้านายของคุณ
“ฉันต้องการแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจสำหรับคำแนะนำของคุณในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมาในขณะที่เราดำเนินโครงการใหม่นี้ ทักษะความเป็นผู้นำของคุณเป็นแรงบันดาลใจอย่างแท้จริง ขอบคุณที่เป็นหัวหน้างานที่ยอดเยี่ยม”
ตัวอย่างการยกย่องเพื่อนร่วมงานของคุณ
“เป็นเรื่องน่ายินดีที่ได้ร่วมงานกับคุณในการนำเสนอผลประกอบการไตรมาสที่ 3 เมื่อต้นสัปดาห์นี้ ทักษะการสื่อสารของคุณยอดเยี่ยมและสร้างความประทับใจให้กับฉันและทีมงานที่เหลืออย่างมาก”
ตัวอย่างการยกย่องพนักงานของคุณ
“ขอบคุณสำหรับผลงานที่โดดเด่นของคุณในการทำโปรเจ็กต์ล่าสุดของเราให้สำเร็จ ความใส่ใจในรายละเอียดและความสามารถในการหาทางออกที่สร้างสรรค์มีผลกระทบอย่างมากต่อความสำเร็จของโครงการ ติดตามการทำงานที่น่ากลัว!"
รักษาภาษาและน้ำเสียงของคุณให้เป็นมืออาชีพ
รักษาคำพูดที่เป็นมืออาชีพเมื่อคุณเสนอคำชม —ไม่ว่าคุณจะมอบให้ใครก็ตาม สิ่งนี้ช่วยให้แน่ใจว่าความตั้งใจหรือความหมายของคุณไม่ได้ถูกนำไปใช้ในทางที่ผิด
ตัวอย่างเช่น อย่าชมคนอื่นในเรื่องเสื้อผ้าของพวกเขา ให้มุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จในที่ทำงานและการกระทำแทน
สิ่งสำคัญคือต้อง ใช้โทนสีที่เหมาะสมสำหรับที่ทำงานของคุณ คุณอาจได้รับคำชมแบบสบายๆ มากกว่าถ้าคุณทำงานในร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด ตัวอย่างเช่น หรือคุณอาจทำตัวเป็นทางการกว่านี้เล็กน้อยหากเข้ากับสภาพแวดล้อมในที่ทำงานของคุณ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำชมของคุณนั้นเฉพาะเจาะจง
คำชมทั่วๆ ไปอาจฟังดูเสแสร้ง และอาจบ่งบอกว่าคุณขาดความพยายาม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณ ยกย่องผู้คนสำหรับเหตุการณ์ ความสำเร็จ หรือคุณลักษณะที่เฉพาะเจาะจง สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขารู้ว่าอะไรที่ทำถูกต้องและทำให้พวกเขารู้สึกชื่นชมอย่างแท้จริง
ตัวอย่างเช่น แทนที่จะพูดว่า “ขอบคุณสำหรับการเป็นเพื่อนร่วมงานที่ดี” คุณสามารถพูดว่า “ขอบคุณที่ช่วยฉันทำโปรเจกต์ล่าสุดให้เสร็จ การทำงานร่วมกับคุณและการเรียนรู้จากความเชี่ยวชาญของคุณเป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยม คุณเป็นเพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยม!”
ทำให้พนักงานของคุณรู้สึกชื่นชมด้วย Connectteam – แพลตฟอร์มการชื่นชมพนักงานอันดับ 1
ใช้ระยะเวลาที่เหมาะสม
การชมเชยของคุณให้ถูกจังหวะจะทำให้มั่นใจว่าคำชมนั้นมีผลสูงสุด อย่ารอนานเกินไป หลังจากที่คนๆ นั้นทำบางสิ่งสำเร็จหรือแสดงลักษณะเฉพาะ มิฉะนั้นคำชมของคุณอาจรู้สึกกลวงเปล่า
ให้กล่าวคำชมโดยเร็วที่สุด เพื่อให้คนอื่นรู้ว่าคุณหมายความตามนั้นจริง ๆ และกำลังคิดถึงสิ่งนั้นทันที
6 เคล็ดลับสำหรับการสรรเสริญเป็นลายลักษณ์อักษร
การยกย่องเป็นลายลักษณ์อักษรอาจเป็นเรื่องยากที่จะทำให้ถูกต้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นสิ่งที่คุณไม่คุ้นเคย
เคล็ดลับต่อไปนี้สามารถช่วยคุณเขียนคำชมที่มีคุณภาพสำหรับเพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และใครก็ตามในบริษัทของคุณ
- ใช้คำทักทายแบบมืออาชีพด้วยน้ำเสียงที่เหมาะสม หลีกเลี่ยงการทักทายด้วยสแลง เช่น “เฮ้” หรือ “เป็นไงบ้าง” ให้ใช้คำอย่างเช่น “เรียน [ชื่อ]” หรือ “สวัสดี [ชื่อ]” แทน
- ใช้ หัวจดหมายแบบมืออาชีพ กับชื่อ ที่อยู่ และวันที่ของคุณ หากคุณกำลังเขียนข้อความยกย่องชมเชย เช่น จดหมายหรือข้อความขอบคุณที่เขียนถึงสมาชิกในทีม
- ใช้หัวเรื่องที่สื่อความหมาย หากคุณกำลังเขียนอีเมล
- เขียนคำชมอย่างกระชับและตรงประเด็น และอย่าเดินเตร่กับเนื้อหาที่ไม่เกี่ยวข้อง เริ่มต้นด้วยการระบุว่าเหตุใดคุณจึงแบ่งปันคำชม กล่าวคำชม จากนั้นสรุปข้อความของคุณ
- ใช้การลงชื่อออกอย่างสุภาพ ที่เหมาะสมกับความสัมพันธ์ที่คุณมีกับคนที่คุณเขียนถึง นี่อาจเป็นการ "ขอบคุณ" ง่ายๆ สำหรับคนที่คุณรู้จักดี หรือเป็นทางการ "ดีที่สุด" หรือ "ด้วยความจริงใจ" สำหรับคนที่คุณไม่ค่อยสนิทด้วยในสายอาชีพ
- รักษาความเป็นมืออาชีพ เฉพาะเจาะจง และไม่กำกวม ตลอดข้อความที่เขียน เช่นเดียวกับที่คุณทำเมื่อกล่าวชมด้วยวาจา
เทมเพลตตัวอย่างสำหรับการแสดงความชื่นชมเป็นลายลักษณ์อักษรแก่สมาชิกในทีม
ตัวอย่างเทมเพลตสำหรับการยกย่องพนักงาน
เรียน [ชื่อ],
วันนี้ฉันได้รับการติดต่อกลับเพื่อขอบคุณสำหรับ [ลักษณะเฉพาะ/ส่วนร่วม/ทักษะ] ของคุณ
คุณทำได้เหนือกว่าในขณะที่ทำงานใน [งาน/โครงการเฉพาะ] และฉันรู้สึกขอบคุณอย่างแท้จริงสำหรับการมีส่วนร่วมของคุณ
ติดตามการทำงานที่ยอดเยี่ยมต่อไป
ขอขอบคุณอีกครั้ง,
[ชื่อของคุณ]
ตัวอย่างเทมเพลตสำหรับการยกย่องเพื่อนร่วมงาน
สวัสดี [ชื่อ]
ฉันต้องการใช้โอกาสนี้เพื่อบอกว่าฉันประทับใจแค่ไหนกับงานที่คุณทำใน [งานเฉพาะ] ให้สำเร็จ
[ผลงานเฉพาะ] ของคุณคือเหตุผลสำคัญที่ทำให้ [งาน] ประสบความสำเร็จ และ [ลักษณะเฉพาะ] ที่คุณแสดงให้เห็นนั้นน่าทึ่งมาก ฉันยังคงประทับใจในทักษะและความเชี่ยวชาญของคุณ การทำงานที่ดี!
ดีที่สุด,
[ชื่อของคุณ]
บทสรุป
การให้คำชมอย่างมืออาชีพที่มีคุณภาพสูงสามารถให้ประโยชน์มากมาย เช่น การเพิ่มความมั่นใจให้กับพนักงาน เพิ่มผลผลิต ปรับปรุงความพึงพอใจในงาน และสนับสนุนให้เกิดวัฒนธรรมแห่งการยอมรับที่บริษัทของคุณ
อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้วิธียกย่องใครสักคนอย่างมืออาชีพเพื่อให้แน่ใจว่าคำชมของคุณจะได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี เมื่อทำตามคำแนะนำที่ระบุไว้ในบทความนี้ คุณจะมั่นใจได้ว่าคุณได้รับคำชมอย่างมืออาชีพอย่างมีประสิทธิภาพเสมอ
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการยอมรับความพยายามของสมาชิกในทีม โปรดดูคำแนะนำในการยกย่องพนักงานและวิธีนำไปใช้
คำถามที่พบบ่อย
คุณตอบสนองต่อคำชมเชยมืออาชีพอย่างไร?
เมื่อตอบกลับคำชมเชยจากมืออาชีพ เป็นความคิดที่ดีที่จะเริ่มต้นด้วยการกล่าวขอบคุณ คุณยังสามารถรับทราบความช่วยเหลือใดๆ ที่คุณอาจได้รับจากสมาชิกในทีมคนอื่นๆ หรือบุคคลที่สาม จากนั้นคุณสามารถแสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสในการเรียนรู้และประสบการณ์ที่คุณได้รับจากการทำงานในโครงการที่เป็นปัญหา
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ยกย่องพนักงานของคุณ?
หากคุณไม่ยกย่องพนักงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ คุณอาจประสบกับผลที่ตามมามากมาย สำหรับผู้เริ่มต้น พนักงานของคุณอาจรู้สึกไม่พอใจหรือรู้สึกว่างานของพวกเขาไม่ได้รับความชื่นชม สิ่งนี้สามารถนำไปสู่จริยธรรมในการทำงานที่ไม่ดี บรรยากาศในที่ทำงานที่เป็นลบ และอัตราการลาออกของพนักงานที่สูง