Cómo elogiar a alguien profesionalmente (+ consejos para agradecer al equipo)

Brindar elogios profesionales regulares es una parte importante para fomentar una fuerza laboral positiva y motivada y mantener una cultura de reconocimiento en su empresa. Hay muchas maneras de reconocer a los miembros del equipo, desde elogiarlos por sus esfuerzos y logros especiales hasta felicitar a los empleados por sus habilidades para resolver problemas y rasgos de personalidad.

Los elogios profesionales pueden empoderar a sus trabajadores y hacerlos sentir valorados, lo que los lleva a ser más comprometidos y productivos en el trabajo.

Sin embargo, alabar a alguien de manera efectiva no siempre es tan fácil como parece. Para ayudarte, hemos creado una guía completa que cubre todo lo que necesitas saber sobre cómo elogiar a alguien profesionalmente. ¡Vamos a sumergirnos!

¿Por qué son importantes los elogios profesionales?

Hay varias razones por las que es importante ofrecer elogios profesionales.

En primer lugar, cuando elogia a los empleados, puede levantarles el ánimo y ayudarlos a tener más confianza . Los trabajadores pueden sentirse realizados y empezar a creer cada vez más en sí mismos y en sus habilidades. Con una confianza mejorada (o incluso renovada), es más probable que los empleados asuman responsabilidades adicionales, aborden nuevos desafíos, propongan soluciones creativas a los problemas y se propongan ofrecer una calidad de trabajo aún mayor.

Los empleados que se sienten comprometidos y apreciados también suelen esforzarse más en su trabajo y son más productivos en general .

Al mismo tiempo, es mucho menos probable que los empleados felices se vayan en busca de un mejor empleo. Esto significa que aprender a elogiar a los empleados por su trabajo puede conducir directamente a una mejor retención de empleados .

Además, los elogios profesionales contribuyen a una cultura de positividad y reconocimiento en su empresa, elevando la moral y la satisfacción laboral.

Esto puede llevarlos a pensar más positivamente sobre la organización en su conjunto, lo que puede mejorar su reputación en la industria y con los posibles talentos.

Además, cuando los empleados sienten que se valoran sus logros, habilidades y rasgos, es más probable que disfruten presentarse a los turnos y realizar un trabajo de buena calidad.

Esto puede ayudar a eliminar problemas costosos y frustrantes como el ausentismo, el presentismo (también conocido como abandono silencioso), los retrasos constantes y la desconexión general.

Todos estos resultados son excelentes para sus resultados e incluso pueden ayudarlo a mejorar la rentabilidad comercial.

Cuándo ofrecer elogios profesionales a los empleados

Saber cuándo ofrecer un cumplido a un empleado es bastante sencillo. Puede otorgar felicitaciones profesionales a los miembros del equipo cada vez que hagan algo digno de elogio o exhiban rasgos dignos de reconocimiento.

También puede ofrecer elogios por escrito (por correo electrónico, mensaje instantáneo, la aplicación de su empleado, etc.) o elogios verbales (en persona, por teléfono, durante una reunión presencial o virtual, etc.).

Puede ofrecer elogios a los empleados en los siguientes casos:

Para logros o hitos específicos

En primer lugar, puede felicitar a sus empleados por logros o hitos específicos que son dignos de reconocimiento.

Por ejemplo, podría recibir elogios si un empleado supera los objetivos de desempeño o gana un premio.

También le gustaría reconocer a los empleados por el servicio a su empresa, como cuando alguien ha trabajado con usted durante un número específico de años.

Por hacer un esfuerzo adicional

Esto podría ser algo tan simple como que un empleado complete una capacitación adicional relacionada con el trabajo, dedique algunas horas adicionales para cumplir con una fecha límite o se ofrezca como voluntario para asumir algunas tareas o responsabilidades adicionales.

Este es uno de los mejores momentos para agradecer al personal, ya que puede ayudarlos a sentir que sus esfuerzos adicionales valieron la pena.

Por su creatividad y habilidades para resolver problemas.

Reconocer la creatividad y la resolución de problemas sobresalientes permitirá a sus empleados continuar pensando fuera de la caja y haciendo un esfuerzo adicional para encontrar soluciones a los problemas.

Por su personalidad o rasgos de personalidad.

También puede felicitar a los empleados por ciertos rasgos de personalidad. Por ejemplo, puede elogiar a alguien por tomar a un nuevo empleado bajo su protección y tratarlo con amabilidad adicional durante la incorporación. O bien, podría felicitar la puntualidad o la ética laboral de un empleado.

Para un trabajo en equipo de alta calidad

Como dice el refrán, el trabajo en equipo hace que el sueño funcione. Recompensar a los empleados por el trabajo en equipo y la colaboración los motivará a continuar, lo que debería aumentar la productividad general.

Agradecer al equipo por colaborar bien también es una excelente manera de reconocer y elogiar las sólidas relaciones entre los empleados, lo que ayuda a fomentar un sentido de unión en toda su organización.

Cuando los nuevos miembros del equipo se desempeñan bien

Puede ser difícil comenzar en un nuevo lugar de trabajo y los nuevos empleados pueden sentirse estresados ​​y ansiosos por su desempeño.

Como empleador, piense en felicitar a los nuevos empleados por una gran iniciativa, por tomar las cosas rápidamente o simplemente por hacer buenas preguntas. Esto puede ayudarlos a sentirse más relajados y como parte de su equipo desde el principio.

Cuando los empleados están luchando o pasando por un momento difícil con las cosas

Si sabe que un empleado está teniendo un mal día o tiene dificultades en su vida personal, un cumplido podría ser justo lo que necesita.

En estos casos, busque algo por lo que realmente pueda elogiarlos, pero no se esfuerce por inventar elogios que no sean ciertos.

Cómo expresar su elogio: palabras para reconocer a un compañero de trabajo

Encontrar el tono correcto y elegir las palabras correctas es crucial cuando está elogiando profesionalmente a cualquier persona: subordinados directos, colegas y superiores por igual.

Aquí hay 8 frases de ejemplo que puede usar al reconocer a un compañero de trabajo.

1. Gracias por su ayuda con…
2. Admiro tu habilidad para...
3. Disfruté trabajando en... contigo.
4. Tus... habilidades son excelentes.
5. Eres un [título de trabajo] increíble.
6. Tu ética de trabajo es increíble.
7. ¡Felicidades por tu [logro]!
8. Gracias por ser un jugador de equipo.

Recuerde, lo más importante es ser profesional y cortés cuando se comunique con sus colegas. Puede usar las frases anteriores llenando los espacios en blanco con sus propias palabras.

También puede escribir su propio elogio original, pero asegúrese de que sea genuino, personalizado e inequívoco . La persona a la que elogias debe saber que lo que dices es en serio y nunca debe sentirse confundida o como si le hubieras dado un cumplido vacío.

Cosas a considerar al ofrecer elogios profesionales

Piensa en el destinatario

La forma en que felicitas a alguien dependerá de su posición en la empresa y su relación contigo. Por ejemplo, el tono y el estilo que usas cuando elogias a tu jefe por lo general serán diferentes a cuando elogias a un empleado o compañero de trabajo.

Ejemplo de elogio a tu jefe

“Quiero expresar mi más sincero agradecimiento por su orientación durante las últimas semanas mientras asumíamos este nuevo proyecto. Sus habilidades de liderazgo son realmente inspiradoras. Gracias por ser un supervisor excepcional.”

Ejemplo de elogio a su colega

“Fue un placer colaborar con ustedes en la presentación de ganancias del tercer trimestre a principios de esta semana. Sus habilidades de comunicación son excelentes y me impresionaron mucho a mí y al resto del equipo.”

Ejemplo de elogio a su empleado

“Gracias por su destacada actuación al completar nuestro último proyecto. Su atención a los detalles y su capacidad para encontrar soluciones creativas tuvieron un gran impacto en el éxito del proyecto. ¡Sigan con el increíble trabajo!”

Mantén tu lenguaje y tono profesional

Mantenga un lenguaje profesional cuando ofrezca elogios , sin importar a quién se los esté ofreciendo . Esto ayuda a garantizar que su intención o significado no se interprete de manera incorrecta.

Por ejemplo, no halagues a las personas por algo como su ropa. En su lugar, concéntrese en sus logros y acciones en el lugar de trabajo.

También es importante utilizar el tono adecuado para su lugar de trabajo . Puede ser más informal en sus elogios si trabaja, por ejemplo, en un restaurante de comida rápida. O bien, puede ser un poco más formal si eso coincide con el entorno de su lugar de trabajo.

Asegúrate de que tus elogios sean específicos.

Los elogios genéricos también pueden sonar falsos y pueden indicar una falta de esfuerzo de su parte. Asegúrese de elogiar a las personas por eventos, logros o rasgos específicos . Esto les ayuda a saber exactamente lo que han hecho bien y los hace sentir genuinamente apreciados.

Por ejemplo, en lugar de simplemente decir “Gracias por ser un buen colega”, podrías decir “Gracias por ayudarme a completar nuestro proyecto más reciente. Fue genial colaborar contigo y aprender de tu experiencia. ¡Eres un colega fantástico!”

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Usa el momento adecuado

Programar bien los cumplidos garantizará que tengan el máximo efecto. no esperes demasiado después de que la persona haya logrado algo o exhibido un rasgo específico, de lo contrario, su elogio puede parecer vacío.

En su lugar, ofrezca elogios lo antes posible para que las personas sepan que realmente lo dice en serio y que estaba pensando en ello de inmediato.

6 consejos para la alabanza escrita

El elogio por escrito puede ser difícil de hacer bien, especialmente si es algo que no estás acostumbrado a dar.

Los siguientes consejos pueden ayudarlo a escribir elogios de calidad para sus compañeros de trabajo, informes directos y cualquier otra persona en su empresa.

• Utilice saludos profesionales con el tono adecuado. Evite los saludos de jerga como “hola” o “qué pasa”. En su lugar, elige algo como “Estimado [nombre]” o “Hola, [nombre]”.
• Use un membrete profesional con su nombre, dirección y fecha si está escribiendo un mensaje físico de elogio, como una carta o una nota de agradecimiento escrita para los miembros del equipo.
• Use una línea de asunto descriptiva si está escribiendo un correo electrónico.
• Mantenga los elogios escritos breves y directos , y no divague con contenido no relacionado. Comience diciendo por qué está compartiendo el elogio, elogie y luego termine su mensaje.
• Use una despedida cortés que sea apropiada para la relación que tiene con la persona a la que está escribiendo. Esto podría ser un simple "gracias" para alguien que conoce bien, o un "mejor" o "sinceramente" más formal para alguien con quien no está tan cerca profesionalmente.
• Manténgase profesional, específico y sin ambigüedades a lo largo de su mensaje escrito, tal como lo haría al dar un elogio verbal.

Plantillas de ejemplo para felicitar por escrito a los miembros del equipo

Plantilla de ejemplo para elogiar a un empleado

Estimado [nombre],

Me pongo en contacto contigo hoy para agradecerte por tu [rasgo/contribución/habilidad específica].

Fuiste más allá mientras trabajabas en [tarea/proyecto específico], y estoy verdaderamente agradecido por tus contribuciones.

Sigan con el maravilloso trabajo.

Gracias de nuevo,

[Su nombre]

Plantilla de ejemplo para elogiar a un compañero de trabajo

Hola, [nombre].

Quería aprovechar la oportunidad para decir lo impresionado que estaba con el trabajo que hiciste para completar [tarea específica].

Su [contribución específica] fue una de las principales razones por las que [la tarea] tuvo éxito, y el [rasgo específico] que demostró fue notable. Sigo impresionado por sus habilidades y experiencia. ¡Buen trabajo!

Mejor,

[Su nombre]

Conclusión

Brindar elogios profesionales de alta calidad puede tener numerosos beneficios, como aumentar la confianza de los empleados, aumentar la productividad, mejorar la satisfacción laboral y contribuir a una cultura de reconocimiento en su empresa.

Sin embargo, es importante aprender a elogiar a alguien profesionalmente para asegurarte de que tus elogios sean bien recibidos. Si sigue las instrucciones descritas en este artículo, puede asegurarse de que siempre está entregando elogios profesionales de manera efectiva.

Para obtener más información sobre cómo reconocer los esfuerzos de los miembros del equipo, consulte nuestra guía sobre el reconocimiento de los empleados y cómo implementarlo.

preguntas frecuentes

¿Cómo respondes a un cumplido profesional?

Al responder a un cumplido profesional, es una buena idea comenzar diciendo simplemente gracias. También puede reconocer cualquier ayuda que haya recibido de otros miembros del equipo o de terceros. Luego puede expresar su agradecimiento por las oportunidades de aprendizaje y la experiencia que obtuvo al trabajar en el proyecto en cuestión.

¿Qué pasa si no elogias a tus empleados?

Si no elogia a sus empleados de manera efectiva, puede experimentar una variedad de consecuencias. Para empezar, sus empleados pueden sentir una sensación de descontento o que su trabajo no es apreciado. Esto puede conducir a una mala ética laboral, una atmósfera negativa en el lugar de trabajo y una alta tasa de rotación de empleados.

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