วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดสำหรับพนักงานรายชั่วโมง

พนักงานของคุณต้องการวันหยุด การพักร้อนจะทำให้พนักงานกลับมาสดชื่นและมีส่วนร่วมอีกครั้ง แต่การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดอาจทำให้รู้สึกสับสนและซับซ้อน

หากไม่ทราบว่ามีการคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างไร คุณเสี่ยงที่จะจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานอย่างไม่ถูกต้อง

คุณอาจหงุดหงิดกับกระบวนการและตัดสินใจหลีกเลี่ยงการให้เวลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งนำไปสู่พนักงานที่ไม่มีความสุข

โชคดีที่การทำความเข้าใจวิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดนั้นง่ายกว่าที่คิด เราอยู่ที่นี่เพื่อแนะนำคุณทีละขั้นตอน และให้แน่ใจว่าคุณกำลังพิจารณารายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด

ข้อกำหนดสำคัญที่ควรทราบ

ค่าใช้จ่ายในวันหยุดพักผ่อนอาจสร้างความสับสนในตอนแรก ด้านล่างนี้ เราได้แสดงรายการคำศัพท์สำคัญและคำจำกัดความเพื่อให้คุณเข้าใจว่าคำเหล่านี้แตกต่างและเกี่ยวข้องกับค่าวันหยุดพักผ่อนอย่างไร

• เวลาพักร้อน หมายถึง การหยุดพักผ่อนหรือพักผ่อนโดยเฉพาะ
• การลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง (PTO) รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างทุกประเภท เช่น เวลาลาป่วยหรือค่าทำงานในวันหยุด ตลอดจนเวลาลาพักร้อน
• การสะสมวันหยุด เป็นกระบวนการที่พนักงานค่อยๆ ได้รับเวลาพักร้อนตามกำหนดเวลาที่กำหนด
• อัตราวันหยุดคงค้าง คือระยะเวลาวันหยุดที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาที่กำหนด โดยทั่วไปจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของเวลาทำงาน ตัวอย่างเช่น อัตราคงค้าง 5% หมายความว่าทุกๆ 100 ชั่วโมงที่พนักงานทำงาน พวกเขาจะได้รับเวลาพักร้อน 5 ชั่วโมง
• ค่าทำงานในวันหยุด คือค่าชดเชยที่พนักงานได้รับในขณะที่ใช้เวลาพักร้อน โดยทั่วไปจะเท่ากับค่าจ้างหรือเงินเดือนรายชั่วโมง
• การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน คือเงินก้อนที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ โดยทั่วไปการจ่ายเงินจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานออกจากบริษัทหรือผ่านช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่น เมื่อเริ่มปีใหม่

วันหยุดจ่ายคืออะไร?

ค่าทำงานในวันหยุดคือ ค่าชดเชยที่บริษัทให้แก่พนักงานในช่วงหยุดงาน พนักงานสามารถผ่อนคลาย เติมพลัง และรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีได้ในขณะที่ได้รับค่าจ้างตามปกติ

การให้เวลาหยุดโดยได้รับค่าตอบแทนแก่พนักงาน (PTO) เช่น เวลาพักร้อนไม่ได้บังคับในระดับรัฐบาลกลาง แต่จะช่วยให้พนักงานมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น หากไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด คนงานบางคนอาจไม่มีวันหยุด ซึ่งเสี่ยงต่อความเหนื่อยหน่าย

มีสองวิธีหลักในการเสนอเวลาวันหยุด:

วันหยุดขั้นสูง

ด้วยนโยบายเวลาลาพักร้อนขั้นสูง เวลาหยุดทั้งหมดในช่วงเวลาหนึ่งๆ จะมีให้สำหรับพนักงานตั้งแต่วันที่ระบุ เช่น วันที่เริ่มต้นของพนักงาน ตัวอย่างเช่น หากบริษัทของคุณมีวันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าตอบแทน 2 สัปดาห์ (80 ชั่วโมง) ต่อปี คุณก็สามารถใช้ทั้ง 80 ชั่วโมงได้ในวันที่ 1 มกราคมของทุกปี

วันหยุดค้างจ่าย

ภายใต้นโยบายวันหยุดค้างจ่าย พนักงานจะได้รับเวลาพักร้อนตามจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถ ได้รับส่วนหนึ่ง ของชั่วโมงทั้งหมด 80 ชั่วโมงทุกๆ 2-3 เดือน เช่น 20 ชั่วโมงทุกๆ 3 เดือน

หรือคุณสามารถ กำหนดเปอร์เซ็นต์อัตราคงค้างของวันหยุด และช่วยให้พนักงานได้รับเวลาลาพักร้อนสูงสุด 80 ชั่วโมงต่อปี ตัวอย่างเช่น อัตราคงค้าง 8% หมายความว่าทีมของคุณจะได้รับเวลาพักร้อน 8 ชั่วโมงทุกๆ 100 ชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน หลังจากทำงานครบ 1,000 ชั่วโมง พวกเขาจะมีเวลาพักผ่อนทั้งหมด 80 ชั่วโมง

การคำนวณค่าคงค้างวันหยุดเป็นอย่างไร

ขั้นตอนแรกในการจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับเวลาพักร้อนคือการทำความเข้าใจวิธีการวัดเวลาค้างจ่าย สูตรการคำนวณคงค้างนั้นตรงไปตรงมา

อัตราคงค้าง

อัตราคงค้างคำนวณโดยใช้สูตรนี้:

อัตราวันหยุดค้างจ่าย = วันหยุดพักร้อนประจำปี / ชั่วโมงทำงานประจำปี

ลองนึกภาพพนักงานของคุณทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 2,080 ชั่วโมงต่อปี และคุณเสนอวันหยุดพักผ่อน 2 สัปดาห์ หรือ 80 ชั่วโมง หากต้องการค้นหาอัตราการคงค้างรายชั่วโมง ให้คำนวณ:

80 ชั่วโมง / 2,080 ชั่วโมง = 0.038 ชั่วโมงของวันหยุดที่ได้รับต่อชั่วโมงทำงาน นี่คืออัตราวันหยุดค้างจ่ายของคุณ เปอร์เซ็นต์จะแสดงเป็น 3.8%

จากนั้นคุณจึงนำไปใช้กับการคำนวณอื่นๆ ได้

เงินคงค้างต่องวด

หากต้องการดูจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะได้รับต่องวดการจ่ายเงิน ให้ใช้สูตรนี้:

เงินคงค้างต่อรอบการจ่ายเงิน = ชั่วโมงในงวดการจ่ายเงิน x อัตราคงค้างรายชั่วโมง

ตัวอย่างเช่น สำหรับระยะเวลาการจ่ายเงิน 80 ชั่วโมง คุณจะคำนวณ:

อัตราคงค้าง 80 ชั่วโมง x 0.038 = 3.04 ชั่วโมงต่อรอบการจ่ายเงิน

คุณสามารถใช้สูตรที่คล้ายกันเพื่อกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับต่อสัปดาห์ ต่อเดือน หรือต่อไตรมาส เพียงนำจำนวนชั่วโมงในช่วงเวลานั้นมาคูณด้วยอัตราการคงค้างรายชั่วโมง

เงินคงค้างต่อเดือนหรือไตรมาส

ในการคำนวณเงินคงค้างรายเดือนหรือรายไตรมาส ให้คูณชั่วโมงทำงานของงวดด้วยอัตราคงค้าง แม้ว่าสองเดือนหรือไตรมาสจะไม่เหมือนกันทุกประการ แต่นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

170 ชั่วโมงต่อเดือน x 0.038 อัตราคงค้าง = 6.46 ชั่วโมงต่อเดือน

520 ชั่วโมงต่อไตรมาส x 0.038 อัตราคงค้าง = 19.76 ชั่วโมงคงค้างต่อไตรมาส

ค่าจ้างวันหยุดคำนวณสำหรับพนักงานรายชั่วโมงอย่างไร

ค่าจ้างวันหยุดมักจะคำนวณจากเงินเดือนของพนักงาน ในกรณีของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน สำหรับพนักงานรายชั่วโมง โดยทั่วไปจะ คำนวณตามค่าจ้าง

ในการคำนวณค่าพักร้อน มีขั้นตอนง่ายๆ ไม่กี่ขั้นตอน ขั้นแรก คุณต้องมีข้อมูลบางอย่าง:

• รายละเอียดเกี่ยวกับนโยบายวันหยุดขององค์กรของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ว่าจะมีข้อกำหนดเฉพาะใดๆ สำหรับพนักงานรายชั่วโมงหรือไม่
• อัตราคงค้าง เลื่อนขึ้นหากคุณต้องการเตือนความจำเกี่ยวกับวิธีการคำนวณ
• ชั่วโมงการทำงาน ข้อมูลนี้ต้องแม่นยำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ดังนั้นเราขอแนะนำให้ใช้แอปอย่าง Connecteam ซึ่งช่วยให้พนักงานและผู้จัดการติดตามกะ เวลาเข้าและออก และคำขอลาหยุดได้อย่างง่ายดาย
• อัตราค่าจ้างวันหยุด โดยปกติแล้ว นี่คืออัตรารายชั่วโมงปกติของพนักงาน
• ชั่วโมงวันหยุดที่ขอ —หรือในกรณีของการจ่ายเงิน จำนวนชั่วโมงที่ไม่ได้ใช้

ค่าจ้างวันหยุดและการจ่ายเงินสำหรับพนักงานปัจจุบัน

หากต้องการทราบจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้พนักงานของคุณสำหรับการลาพักร้อนที่กำลังจะมาถึง ให้คูณชั่วโมงลาพักร้อนด้วยอัตราค่าจ้างของพนักงาน

เวลาพักร้อน x อัตราค่าจ้าง = ค่าพักร้อนค้างจ่าย

หากพนักงานของคุณใช้เวลาลาพักร้อน 40 ชั่วโมงและทำเงินได้ 25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง การคำนวณที่คุณจะใช้เพื่อกำหนดค่าจ้างในวันหยุดคือ:

40 ชั่วโมง x $25/ชั่วโมง = $1,000 เป็นหนี้

การคำนวณนี้ ยังสามารถนำไปใช้กับการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักร้อนสำหรับสมาชิกในทีมปัจจุบัน เมื่อพวกเขาเหลือเวลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้งานและไม่ได้ทบยอด

ตัวอย่างเช่น สมมติว่านโยบายของบริษัทของคุณระบุว่าพนักงานต้องใช้เวลาพักร้อนทั้งหมด 80 ชั่วโมงภายในหนึ่งปีปฏิทิน หากไม่ได้ใช้จะไม่โอนย้ายจากปีหนึ่งไปยังอีกปีหนึ่ง และบริษัทต้องจ่ายค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ลองนึกภาพว่าพนักงานที่มีรายได้ $30 ต่อชั่วโมงเหลือเวลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้งาน 20 ชั่วโมงในวันที่ 1 ธันวาคม 2023 สมมติว่าพวกเขาไม่สามารถหยุดพักผ่อนได้ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2024 ซึ่งเวลาพักร้อนของพนักงานทั้งหมดจะรีเซ็ต

หากต้องการทราบจำนวนเงินที่ต้องชำระ ต่อไปนี้เป็นวิธีคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน:

เวลาพักร้อน x อัตราค่าจ้าง = การจ่ายเงินพักร้อน

20 ชั่วโมง x 30 เหรียญต่อชั่วโมง = 600 เหรียญสหรัฐที่ต้องชำระ

การจ่ายเงินลาพักร้อนคำนวณสำหรับพนักงานที่ลาออกไปอย่างไร?

หากคุณกำลังคำนวณการจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ลาออกจากบริษัท คุณจะต้องทราบจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับและไม่ได้ใช้ เหมือนเป็นการเตือนความจำ:

วันหยุดค้างจ่าย = ชั่วโมงทำงาน x อัตราคงค้างรายชั่วโมง

สมมติว่าพนักงานทำเงินได้ 25 เหรียญต่อชั่วโมงในบทบาทของตน และมีวันหยุดเหลืออีก 40 ชั่วโมงที่ไม่ได้ใช้ การคำนวณการจ่ายเงินจะเหมือนกับพนักงานที่หยุดงาน:

เวลาพักร้อน x อัตราค่าจ้าง = การจ่ายเงินพักร้อน

40 ชั่วโมง x 25 เหรียญต่อชั่วโมง = 1,000 เหรียญสหรัฐที่ต้องชำระ

วิธีติดตามค่าจ้างวันหยุดสำหรับพนักงานรายชั่วโมง

การใช้สเปรดชีตเพื่อติดตามค่าชดเชยวันหยุดอาจดูเหมือนง่ายและไม่แพง แต่คุณเสี่ยงต่อความผิดพลาดของมนุษย์และค่าใช้จ่ายในการดูแลระบบที่สูง นอกจากนี้ยังต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก

เราขอแนะนำให้ ใช้แอปติดตามการจ่ายวันหยุด แทน ใช้งานได้ง่ายและรวดเร็ว ทำงานด้วยตนเองจำนวนมากโดยอัตโนมัติ และลดความเสี่ยงของข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง พวกเขาบันทึกพนักงานอย่างถูกต้อง:

• อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง
• ชั่วโมงวันหยุดประจำปีและชั่วโมงทำงานในแต่ละปี ซึ่งเท่ากับอัตราการคงค้าง
• ชั่วโมงทำงานต่องวดการจ่ายเงิน
• ชั่วโมงวันหยุดที่ได้รับต่องวดการจ่ายเงิน
• การจ่ายวันหยุดใด ๆ

สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อจัดโครงสร้างและคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง

เมื่อจัดโครงสร้างและคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง มีบางสิ่งที่ต้องคำนึงถึง

เวลาพักร้อนเทียบกับ PTO

ขั้นแรก ให้พิจารณาว่าบริษัทของคุณจะเสนอ PTO ทั่วไปที่รวมเวลาพักร้อนด้วยหรือไม่ หรือคุณจะเสนอเวลาพักร้อนเป็น PTO ประเภทเดียวหรือไม่ บริษัทส่วนใหญ่เสนอการส่งกำลังออกทั่วไป ที่พนักงานสามารถใช้สำหรับการลาประเภทใดก็ได้ รวมทั้งการลาพักร้อน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างเวลาลาพักร้อนและเวลาลาประเภทอื่นๆ

วันหยุดขั้นสูงหรือค้างรับ

ต่อไป ตัดสินใจว่าบริษัทของคุณจะเสนอเวลาพักร้อนอย่างไร

ประโยชน์ของเวลาพักร้อนขั้นสูงคือมีการคำนวณน้อยลง ชั่วโมงทั้งหมดจะพร้อมใช้งานในวันที่กำหนด แต่ก็มีความเสี่ยงเช่นกัน พนักงานสามารถใช้เวลาทั้งหมดได้ทันทีที่ต้องการ ซึ่งอาจนำไปสู่การหยุดงานก่อนเวลามากเกินไป

ในทางกลับกัน การลาพักร้อนที่เกิดขึ้นจะช่วยจำกัดระยะเวลาที่พนักงานลาหยุดงาน แต่ต้องใช้งานที่มากขึ้นในการติดตาม

พนักงานเต็มเวลาเทียบกับพนักงานนอกเวลา

คุณต้อง สร้างเกณฑ์คุณสมบัติ ด้วย พนักงานจำเป็นต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเวลาพักร้อน หรือทุกคนมีสิทธิ์หรือไม่

การเสนอสิทธิ์ให้กับทุกคนเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการรับรองความยุติธรรม แต่คุณจะต้องตัดสินใจว่าชั่วโมงวันหยุดจะสอดคล้องกับชั่วโมงทำงานอย่างไร

เป็นเรื่องปกติที่จะคิดวันหยุดตามเกณฑ์สำหรับพนักงานเต็มเวลาใน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ การคำนวณสำหรับพนักงานนอกเวลา จะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน หากพนักงานพาร์ทไทม์ของคุณทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันหยุด 2 สัปดาห์เท่ากับ 40 ชั่วโมงต่อปี หรือ 1.5 ชั่วโมงต่องวดค่าจ้างรายปักษ์

กฎหมายของรัฐ

ไม่มีกฎหมายกำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องเสนอ PTO แต่หากบริษัทจัดหาให้ พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายบางประการ สิ่งเหล่านี้แตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ ดังนั้นโปรดระบุให้ชัดเจนว่ารัฐใดมีผลกับพนักงานของคุณ

หากคุณมีพนักงานในหลายรัฐ คุณจะต้องเข้าใจข้อกำหนดทางกฎหมายในแต่ละรัฐ ตัวอย่างเช่น บางรัฐกำหนดให้บริษัทต้องจ่ายค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อพนักงานลาออก นโยบายวันหยุด "ใช้หรือทำหาย" ของบางรัฐ ซึ่งกำหนดให้พนักงานสละเวลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ก่อนที่จะเริ่มปีใหม่

ส่งกำลังออก/ยกเวลาวันหยุด

พิจารณาว่าคุณจะบังคับใช้นโยบาย "ใช้หรือทำหาย" หรือให้พนักงานเลื่อนเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไปยังปีถัดไป หากคุณเลือกที่จะอนุญาตให้มีการย้ายเวลาส่งกำลังออก/วันหยุด ให้ตัดสินใจว่าพนักงานสามารถยกชั่วโมงที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดหรือเพียงบางส่วนเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น บางบริษัทอนุญาตให้ใช้เวลาส่งกำลังออก/พักร้อนเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ บางบริษัทกำหนดขีดจำกัดเพื่อให้พนักงานสามารถหมุนเวียนเวลาที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด แต่เมื่อถึงจำนวนที่กำหนด พวกเขาหยุดสะสมเวลาเพิ่มเติมจนกว่าจะใช้บางส่วน

ไปในทางลบ

หากพนักงานไม่มี PTO/เวลาลาพักร้อน แต่ต้องการเวลาลาหยุด พวกเขาสามารถ สะสมยอดคงเหลือติดลบ (ใช้ชั่วโมงลาพักร้อนในอนาคตเพื่อจ่ายค่าลาหยุดย้อนหลัง) หรือลาหยุดที่ค้างชำระได้หรือไม่?

ทั้งคู่เป็นตัวเลือกทั่วไป แต่การอนุญาตให้มียอดคงค้างติดลบนั้นต้องการการดูแลและการติดตามที่มากกว่า ตัดสินใจว่าการดำเนินการใดที่จะได้ผลดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ

ส่งกำลังออกไม่จำกัด

การจัดการยอดยกมาและยอดคงเหลือติดลบอาจเป็นเรื่องที่น่ากังวล ดังนั้นคุณอาจต้องการพิจารณาถึงข้อดีและข้อเสียของการเสนอ PTO แบบไม่จำกัด

นโยบายดังกล่าวสามารถดึงดูดพนักงานใหม่และลดความเหนื่อยหน่ายของพนักงานที่มีอยู่ แต่ก็สามารถนำไปสู่การใช้ระบบในทางที่ผิดหรือการปฏิบัติต่อพนักงานที่ไม่เท่าเทียมกัน ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียและทำการตัดสินใจที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณ

บทสรุป

การให้เวลาวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการรู้วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดสำหรับพนักงานของคุณก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน สิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจว่าการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนคืออะไร: พนักงานได้รับค่าตอบแทนเพื่อแลกกับเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

คุณสามารถคำนวณเงินคงค้างสำหรับวันหยุดพักร้อนและค่าชดเชยวันลาพักร้อนด้วยสูตรง่ายๆ สองสามสูตร และติดตามค่าพักร้อนโดยใช้โซลูชันดิจิทัลที่มีประสิทธิภาพ เช่น Connecteam

มีหลายสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อคุณจัดโครงสร้างและปรับปรุงนโยบายการลาพักร้อนแบบชำระเงิน รวมถึงเมื่อคุณคำนวณค่าลาพักร้อนด้วย ซึ่งรวมถึงกฎหมายของรัฐ บทบัญญัติสำหรับพนักงานชั่วคราว ยอดคงเหลือติดลบ และอื่นๆ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูคำแนะนำของเราเกี่ยวกับ PTO และตัวติดตามวันหยุด

คำถามที่พบบ่อย

คุณคำนวณชั่วโมงวันหยุดเป็นวันได้อย่างไร?

ในการคำนวณชั่วโมงลาพักร้อนเป็นวันลาพักร้อน คุณสามารถนำจำนวนชั่วโมงลาพักร้อนที่เกิดขึ้นมาหารด้วยชั่วโมงที่คุณทำงานในหนึ่งวัน ตัวอย่างเช่น หากคุณมีเวลาส่งกำลังออก 40 ชั่วโมง คุณสามารถหาร 40 ด้วย 8 ชั่วโมงต่อวัน ผลลัพธ์คือวันหยุด 5 วัน

อัตราคงค้าง PTO ที่ดีคืออะไร?

อัตราคงค้างวันหยุดแตกต่างกันไป แต่อัตรา 4 ชั่วโมงต่องวดการจ่ายเงินรายปักษ์โดยทั่วไปถือว่าดีตาม Zippia วิธีนี้ใช้ได้กับวันหยุดพักผ่อนประมาณ 2.5 สัปดาห์ต่อปี

ต้องการรับบทความดีๆ เพิ่มเติมตรงไปยังกล่องจดหมายของคุณหรือไม่ สมัครสมาชิกที่นี่