Кодируй как девушка: познакомься с 3 женщинами-фрилансерами в сфере технологий

Каждый день все больше и больше женщин привносят свои уникальные взгляды и опыт в мир технологий. Итак, в честь Месяца женской истории (и Международного женского дня) мы поговорили с тремя замечательными программистами Fiverr, которые оказались женщинами, о проблемах, с которыми они сталкиваются, почему они делают то, что делают, и какие советы они могут дать другим женщинам. которые хотят добиться успеха в отрасли.

Эй, девчонки! Перво-наперво - расскажите немного о себе

Кьяра : Эй! Я Кьяра, 29 лет, родилась и выросла в Торонто. Хелен : Меня зовут Хелен, мне 42 года, я живу в Ливерпуле, Великобритания. Мишель : Я Микеле Росарио. Я родом из Нью-Йорка, но сделал своим домом Атланту.

Слева направо: Кьяра, Хелен, Мишель.

Чем вы занимаетесь и как проходит ваш обычный день?

Кьяра: Я веб-разработчик, поэтому я кодирую веб-сайты. Я знаком с большинством языков программирования, но в последнее время я сосредоточился на запуске малого бизнеса с помощью пользовательских сайтов Shopify. До этого я с нуля создавал многостраничные адаптивные сайты.

‍ Хелен: Я руковожу сообществом разработчиков, а также детским техническим клубом. Мой обычный день включает в себя планирование учебных пособий по цифровым носителям или использование такого оборудования, как лазерный резак и 3D-принтер.

‍ Мишель: Большинство моих дней не являются «обычными», но могут включать в себя создание классного образовательного контента для бизнеса, такого как веб-сайты, курсы электронного обучения и воронки продаж, а также для новых брендов и предпринимателей, возглавляемых женщинами.

Когда вы заинтересовались техникой?

Кьяра: Я выросла вместе с Интернетом! Я играл в Neopets, компьютерные игры (привет, магнат американских горок), делал сайты на Geocities/Angelfire/Expages. Только когда мой младший брат, программист видеоигр, продолжал подталкивать меня к программированию, я не стал думать об этом как о карьере. У меня был серьезный случай синдрома самозванца еще до того, как я начал, но потом я записался в учебный лагерь. Остальное уже история.

‍ Хелен: Я училась на практике. Я использовал программное обеспечение для баз данных на своей первой работе, примерно в 2000 году. Я обнаружил, что могу подобрать почти любое новое программное обеспечение, которое мне показывали. Я начал интересоваться графическим дизайном, а затем веб-дизайном. Потом я начал возиться с компьютерами: разбирать их, менять память и все в таком духе.
‍
Мишель: Меня всегда интересовали технологии, но я действительно увлекся ими, когда начал разрабатывать курсы электронного обучения для банков. Я должен был быть очень творческим и технически подкованным, чтобы разработать учебный план, который поддерживал бы интерес большой и разнообразной аудитории при изучении новых навыков.

Как вы думаете, почему в сфере технологий отсутствует гендерное разнообразие? Видите, как это меняется?

Кьяра: Я единственная женщина-программист на общем рабочем месте, и в среднем в день там работает 15-20 человек. Однако в моем учебном лагере мужчины и женщины были примерно поровну. Я думаю, пройдет какое-то время, прежде чем соотношение 50/50 станет нормой, но мы к этому идем.

Хелен: Сейчас не так много женщин, работающих в сфере технологий, как могло бы быть, однако женщины, которых я знаю, преуспевают в этой отрасли. Я также заметил, что девочки, которых мы учим, схватывают вещи намного быстрее, чем мальчики, несмотря на то, что это все еще считается «мужским делом». Так что я думаю, что все меняется.

С другой стороны, я не хочу чувствовать, что мне дали работу, потому что работодатель должен поставить галочку в какой-то графе разнообразия. Я хочу чувствовать, что все знают, что я лучше всего подхожу для этой работы.

Мишель: Гендерное разнообразие отсутствует во многих областях, включая технологии. Когда вы не видите много таких же людей, как вы, в определенной области, это может заставить вас уклоняться от участия в ней. Первые видимые лидеры в области технологий были в основном белыми мужчинами: Стив Джобс, Билл Гейтс и т. д. Когда такие женщины, как Джинни Рометти и Урсула Бернс, начали занимать заметные руководящие должности в технологических компаниях, они вдохновили поколения молодых девушек, таких как я, на надежду.

Вторая проблема — отсутствие доступа. С юных лет многие женщины просто не знакомятся с техническими темами и доступом к информации. К счастью, сегодня у нас есть организации и программы, приверженные развитию более инклюзивной культуры, предоставляя доступ и возможности для обучения и развития технических навыков.

Были ли вы когда-нибудь в ситуации, когда вы чувствовали, что ваш пол влияет на то, как вас воспринимают?

Хелен: Конечно. Когда я пытался начать свою карьеру в сфере технологий, я чувствовал, что работодатели игнорируют меня. Когда я попросил пройти обучение в области ИТ, мой предыдущий работодатель прокомментировал, как странно было зарегистрироваться женщине. Мне часто казалось, что меня опекают. Когда я объединилась со своим нынешним деловым партнером, я определенно заметила, что клиенты-мужчины чувствовали себя более комфортно, разговаривая с ним, а не со мной. При этом у меня было огромное количество клиентов-женщин, которые явно чувствовали себя комфортно со мной. Мишель: Конечно. Это опыт, которым поделились многие женщины в этой области. Но, кажется, это происходит все реже и реже, и сайты фриланса, такие как Fiverr, переключают внимание на ваши навыки и работу, а не на ваш пол.

Что вы больше всего любите в своей работе?

Кьяра: Мне нравится, что я являюсь частью движения меняющейся идеологии, которая уже давно утвердилась (смещение представителей других полов к тем же должностям, что и мужчины). Помимо пола, я чувствую себя особенным, занимаясь любимой работой, которая бросает мне вызов.

‍ Хелен: Мне просто нравится делать вещи, чинить вещи и находить решения проблем — и технологии дают мне это сполна!

‍ Мишель: Горячий ответ: я люблю, когда меня недооценивают! Это несправедливо, но здорово, потому что я смотрю на это как на вызов. Это дает возможность изменить устаревшие и несправедливые убеждения. Это мощно.

Какой совет вы бы дали молодым девушкам, которые делают карьеру в сфере технологий?

Кьяра: Я бы настоятельно рекомендовала им найти наставника, кого-то, кому они могли бы задать вопросы и получить совет. Затем, в будущем, станьте наставником для других, так как это ОЧЕНЬ помогает вам расти.

Хелен: Я бы сказала, что у каждого есть потенциал стать тем, кем он хочет быть. Так что дерзайте. Гендерный разрыв уходит.

‍ Мишель: Работайте над своей внутренней игрой: верьте, что вы можете, и вы это сделаете. Найдите в себе «Сашу Фирс», как Бейонсе, чтобы быть готовым править миром технологий. Общайтесь с отличными наставниками, которые откроют для вас двери и помогут сориентироваться в вашей карьере.

Почему Fiverr? Каковы ваши цели во фрилансе?

Кьяра: Я зарегистрировалась на Fiverr, чтобы помочь тем, кто не может позволить себе огромный бюджет веб-сайта, смешивая свои повседневные задачи и изучая новые вещи! Fiverr держит меня в напряжении.

Мишель: Fiverr — отличная платформа для тех, у кого есть предпринимательское мышление, чтобы расширить свои возможности. Вот почему я нахожусь здесь. Это активное сообщество для покупателей и продавцов, которые могут общаться друг с другом для взаимной выгоды. Это золото! Я могу найти новых клиентов за рамками моего собственного бизнес-маркетинга.

Какие приложения вы используете (кроме Fiverr), чтобы оставаться продуктивным?

Кьяра: Ф.люкс! Это помогает уменьшить нарушение режима сна, регулируя цвет экрана в зависимости от времени дня и ночи.

‍ Хелен: Моими наиболее часто используемыми приложениями являются My Fitness Pal и Clue. И я не могу смотреть ни одну телепередачу, не открывая IMDB!

‍ Мишель: У меня много любимых, но Audible — мой приятель в спортзале. Я потребляю много информации и книг, поэтому Audible идеален.

Вдохновились работать с этими удивительными женщинами? Посетите другие удивительные программные и технические концерты!