Koduj jak dziewczyna: poznaj 3 freelancerki w dziedzinie technologii

Coraz więcej kobiet każdego dnia wnosi swoje unikalne perspektywy i wiedzę do świata technologii. Aby uczcić Miesiąc Historii Kobiet (i Międzynarodowy Dzień Kobiet), rozmawialiśmy z trzema niesamowitymi programistami Fiverr — którzy po prostu są kobietami — o wyzwaniach, z jakimi się borykają, dlaczego robią to, co robią i jakie rady mają dla innych kobiet którzy chcą zrobić to w branży.

Cześć dziewczyny! Po pierwsze - opowiedz nam trochę o sobie

Chiara : Hej! Jestem Chiara, 29 lat, urodzona i wychowana w Toronto. Helen : Jestem Helen, mam 42 lata i mieszkam w Liverpoolu w Wielkiej Brytanii. Michele : Jestem Michele Rosario. Pochodzę z Nowego Jorku, ale Atlanta jest moim domem.

Od lewej: Chiara, Helen, Michele

Czym się zajmujesz i jak wygląda Twój typowy dzień?

Chiara: Jestem programistą stron internetowych, więc koduję strony internetowe. Znam większość języków programowania, ale ostatnio skupiam się na zakładaniu małych firm z niestandardowymi witrynami Shopify. Wcześniej tworzyłem od podstaw wielostronicowe witryny responsywne.

‍ Helen: Prowadzę miejsce do tworzenia społeczności oraz klub dla dzieci. Mój zwykły dzień to planowanie samouczków dotyczących mediów cyfrowych lub używanie sprzętu, takiego jak wycinarka laserowa i drukarka 3D.

‍ Michele: Większość moich dni nie jest „typowa”, ale może obejmować tworzenie fajnych treści edukacyjnych dla firm – takich jak strony internetowe, kursy e-learningowe i lejki sprzedażowe – a także dla wschodzących marek prowadzonych przez kobiety i przedsiębiorców.

Kiedy zainteresowałeś się technologią?

Chiara: Dorastałam razem z Internetem! Grałem w Neopets, gry komputerowe (wykrzyknij potentata rollercoaster), robiłem strony internetowe na Geocities/Angelfire/Expages. Dopiero mój młodszy brat, programista gier wideo, nakłaniał mnie do kodowania, że ​​pomyślałem o tym jak o karierze. Miałem poważny przypadek syndromu oszusta, zanim jeszcze zacząłem, ale potem zapisałem się na obóz szkoleniowy. Reszta jest historią.

‍ Helen: Nauczyłam się przez działanie. Używałem oprogramowania bazodanowego w mojej pierwszej pracy, około roku 2000. Odkryłem, że mogę wybrać praktycznie każde nowe oprogramowanie, które mi pokazano. Zacząłem interesować się projektowaniem graficznym, a następnie projektowaniem stron internetowych. Potem zacząłem majstrować przy komputerach: rozbierać je na części, wymieniać pamięć i tak dalej.

Michele: Zawsze interesowałem się technologią, ale naprawdę zainteresowałem się tym, kiedy zacząłem tworzyć kursy e-learningowe dla banków. Musiałem być bardzo kreatywny i zaawansowany technologicznie, aby zaprojektować program nauczania, który zaangażuje dużą, zróżnicowaną publiczność, jednocześnie ucząc się nowych umiejętności.

Jak myślisz, dlaczego w technologii brakuje różnorodności płci? Czy widzisz, że to się zmienia?

Chiara: Jestem jedyną koderką we wspólnym miejscu pracy – a przeciętnie pracuje tam 15-20 osób. Jednak na moim obozie treningowym był mniej więcej równy podział między mężczyznami i kobietami. Myślę, że minie trochę czasu, zanim stosunek 50/50 stanie się normą, ale do tego dochodzimy.

Helen: Obecnie w branży technologicznej nie pracuje tak wiele kobiet, jak mogłoby być – jednak kobiety, które znam, przodują w branży. Zauważyłem też, że dziewczyny, których uczymy, wychwytują rzeczy znacznie szybciej niż chłopcy, mimo że nadal jest to postrzegane jako „chłopak”. Więc myślę, że rzeczy się zmieniają.

Z drugiej strony nie chcę czuć, że dostałem pracę, ponieważ pracodawca musi zaznaczyć jakieś pole różnorodności. Chcę czuć, że wszyscy wiedzą, że jestem najlepszą osobą do tego zadania.

Michele: W wielu dziedzinach, w tym w technologii, brakuje różnorodności płci. Kiedy nie widzisz wielu ludzi takich jak ty w określonej dziedzinie, może to sprawić, że nie będziesz chciał w nią wchodzić. Wcześni widoczni liderzy w branży technologicznej byli przede wszystkim białymi mężczyznami: Steve Jobs, Bill Gates itp. Kiedy kobiety takie jak Ginni Rometty i Ursula Burns zaczęły pełnić widoczne stanowiska kierownicze w firmach technologicznych, inspirowały one do nadziei całe pokolenia młodych dziewcząt, takich jak ja.

Druga sprawa to brak dostępu. Od najmłodszych lat wiele kobiet po prostu nie ma kontaktu z tematami technicznymi i dostępu do informacji. Na szczęście dzisiaj mamy organizacje i programy zaangażowane w promowanie bardziej integracyjnej kultury poprzez zapewnienie dostępu i możliwości uczenia się i rozwijania umiejętności technicznych.

Czy kiedykolwiek byłeś w sytuacji, w której czułeś, że Twoja płeć wpływa na sposób, w jaki jesteś postrzegany?

Helen: Oczywiście. Kiedy próbowałam rozpocząć karierę w branży technologicznej, czułam się pomijana przez pracodawców. Kiedy poprosiłem o odbycie szkolenia informatycznego, mój poprzedni pracodawca skomentował, jak dziwna jest rejestracja kobiety. Często czułem się, jakbym był traktowany protekcjonalnie. Kiedy nawiązałem współpracę z moim obecnym partnerem biznesowym, zdecydowanie zauważyłem, że klienci płci męskiej czuli się bardziej komfortowo rozmawiając z nim niż ze mną. Biorąc to pod uwagę, miałem ogromną liczbę klientek, które najwyraźniej czują się ze mną komfortowo. Michele: Oczywiście. To doświadczenie, które dzieli wiele kobiet w terenie. Ale wydaje się, że dzieje się to coraz rzadziej — a niezależne strony, takie jak Fiverr, skupiają się na twoich umiejętnościach i pracy, a nie na płci.

Co najbardziej lubisz w swojej pracy?

Chiara: Uwielbiam to, że jestem częścią ruchu zmieniającej się ideologii – takiej, która została ustanowiona już od jakiegoś czasu (przesuwanie innych płci na te same stanowiska pracy co mężczyźni). Pomijając płeć, to wyjątkowe uczucie być w karierze, którą kocham i która stanowi dla mnie wyzwanie.

‍ Helen: Po prostu uwielbiam robić rzeczy, naprawiać rzeczy i znajdować rozwiązania problemów — a technologia daje mi to dzięki obciążeniu wiadra!

‍ Michele: Gorące ujęcie: Uwielbiam, gdy ludzie mnie nie doceniają! To niesprawiedliwe, ale jest świetne, bo patrzę na to jak na wyzwanie. Daje możliwość zmiany przestarzałych i nieuczciwych przekonań. To jest potężne.

Jaką radę dałabyś młodym dziewczynom, które chcą rozpocząć karierę w branży technologicznej?

Chiara: Gorąco zachęcałabym ich do znalezienia mentora, kogoś, komu będą mogli zadawać pytania i zasięgać porady. Następnie zostań mentorem dla innych, ponieważ pomaga ci to OGROMNIE się rozwijać.

Helen: Powiedziałabym, że każdy ma potencjał, by być kimkolwiek chce. Więc idź po to. Przepaść między płciami zbliża się do końca.

‍ Michele: Pracuj nad swoją wewnętrzną grą: uwierz, że możesz, a będziesz. Znajdź w sobie „Sashę Fierce”, tak jak Beyonce, abyś była gotowa rządzić światem technologii. Połącz się ze wspaniałymi mentorami, którzy otworzą Ci drzwi i pomogą Ci poruszać się w Twojej karierze.

Dlaczego Fiverr? Jakie są Twoje cele jako freelancer?

Chiara: Zapisałam się do Fiverr, aby pomóc tym, których nie stać na ogromny budżet na stronę internetową, jednocześnie mieszając moje codzienne zadania i ucząc się nowych rzeczy! Fiverr trzyma mnie na palcach.

Michele: Fiverr to świetna platforma dla każdego, kto ma przedsiębiorczy sposób myślenia, aby poszerzyć swój zasięg. Dlatego tu jestem. Jest to dynamiczna społeczność dla kupujących i sprzedających, którzy łączą się dla obopólnych korzyści. To jest złote! Potrafię dotrzeć do nowych klientów poza zakresem własnego marketingu biznesowego.

Jakich aplikacji używasz (oprócz Fiverr), aby zachować produktywność?

Chiara: F.lux! Pomaga zmniejszyć zakłócenia wzorców snu, dostosowując kolor ekranu do pory dnia/nocy.

‍ Helen: Moje najczęściej używane aplikacje to My Fitness Pal i Clue. I nie mogę oglądać żadnego programu telewizyjnego bez otwarcia IMDB!

‍ Michele: Mam wielu faworytów, ale Audible jest moim kumplem z siłowni. Konsumuję mnóstwo informacji i książek, więc Audible jest idealne.

Zainspirowała Cię praca z tymi niesamowitymi kobietami? Sprawdź więcej niesamowitych koncertów programistycznych i technicznych !