Was ist Human Capital Management + die besten HCM-Tools

Veröffentlicht: 2023-05-17

Human Capital Management (HCM) umfasst alle Personalprozesse in einem Unternehmen – von der Einstellung bis zur Entlassung und vielem mehr. In diesem Artikel befassen wir uns damit, was HCM ist, wie Technologie es vereinfachen und verbessern kann und welche HCM-Tools heute am besten auf dem Markt sind.

Im letzten Jahrzehnt hat sich die Personalabteilung (HR) von einer unterstützenden Funktion zu einer wichtigen strategischen Rolle entwickelt – und das zu Recht. Angesichts des sinkenden Mitarbeiterengagements und eines Talentmangels auf dem Markt ist es wichtiger denn je, die richtigen Leute einzustellen, weiterzuentwickeln und zu halten.

Darum geht es beim Human Capital Management (HCM). Es umfasst eine Reihe von Praktiken, die Unternehmen dabei helfen, das Beste aus ihrem größten Kapital herauszuholen: ihren Mitarbeitern.

In diesem Artikel gehen wir tiefer auf das Verständnis ein, was HCM ist und wie die richtige HCM-Software HR-Praktiken vereinfachen kann. Außerdem schauen wir uns die 3 besten HCM-Systeme an, damit Sie die richtige Wahl für Ihr Unternehmen treffen können.

Wenn Sie keine Zeit haben, unsere Forschungsergebnisse durchzulesen, schauen Sie sich unsere kurze Vergleichstabelle an.

Unsere Top-Tipps

  1. Bestes All-in-one-Humankapitalmanagementsystem

    Erfahren Sie mehr

  2. Gut für eine globale Belegschaft

  3. Gut für große, komplexe Unternehmen

Was ist Humankapitalmanagement?

Unter Humankapitalmanagement versteht man den Prozess derVerwaltung und Entwicklung der Humanressourcen eines Unternehmens .Das Endziel von HCM besteht darin, den Beitrag der Arbeitnehmer zu den Unternehmenszielen zu maximieren .

Einerseits betrachtet HCM logistische HR-Prozesse wie Gehaltsabrechnung, Compliance und Dokumentenmanagement. Es umfasst aber auch strategische HR-Funktionen wie Einstellung, Schulung, Leistungsmanagement und mehr.

Schlüsselelemente von HCM

Sie können sich ein gutes Verständnis davon verschaffen, was HCM ist, indem Sie sich die wichtigsten Prozesse und Praktiken ansehen, die es abdeckt. Diese beinhalten:

  • Rekrutierung und Onboarding
  • Aufzeichnungen führen
  • Fall- und Anfragemanagement für Mitarbeiter
  • Lohn-und Gehaltsabrechnung
  • Einhaltung
  • Mitarbeiterbeziehungen, Richtlinien und Verfahren
  • Vergütungs- und Leistungsverwaltung
  • Ausbildung und Entwicklung
  • Leistungsmanagement
  • Talentmanagement und Nachfolgeplanung
  • Kultur- und Feedbackmanagement
  • Reporting und Analysen

Die Herausforderungen des Humankapitalmanagements

HCM ist entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Talenten, die Steigerung der Produktivität und die Schaffung eines sicheren und positiven Arbeitsumfelds. Aber es bringt seine Herausforderungen mit sich. Einige davon sind im Folgenden aufgeführt.

Prozesse können manuell und zeitaufwändig sein

Untersuchungen zeigen, dass Personalmanager etwa73 % ihrer Zeit mit manuellen und zeitaufwändigen Aufgaben verbringen.

Sie müssen organisiert sein und sicherstellen, dass alle Dokumente und Aufzeichnungen sicher, konform und aktuell sind. Auch die Überprüfung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist oft mühsam. In der Regel geht es darum, Zeitkarten zu überprüfen, Gehaltsabrechnungsberichte zu erstellen und mit Lohnabrechnungspartnern zusammenzuarbeiten. Darüber hinaus müssen HR-Experten Mitarbeiteranfragen beantworten, Referenzanfragen verwalten, Mitarbeiteranfragen prüfen und vieles mehr.

Dadurch bleibt ihnen nur wenig Zeit, sich auf ihre Personalstrategie zu konzentrieren – also auf die Gewinnung, Bindung und Bindung von Top-Talenten .

HR-Teams können ausbrennen

Ein Bloomberg-Bericht zeigte, dass in den USA auf 100 Mitarbeiter etwa 1,4 HR-Experten kommen, und Indeed hat dieses Verhältnis als „Standardregel“ bezeichnet. Da es so viel zu tun und so viele Mitarbeiter zu betreuen gibt, neigen Personalmanager zu Stress, Müdigkeit und Burnout.

Die Verwaltung einer verteilten Belegschaft kann schwierig sein

Für Manager ist es oft schwierig, in Teams, die über Standorte verstreut sind und/oder zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten, ein Gemeinschafts- und Zugehörigkeitsgefühl zu fördern. Darüber hinaus ist es schwierig zu überwachen, wie produktiv sie arbeiten und Anerkennung für ihre Arbeit zu zeigen, wenn sie sich an einem anderen Standort als die Unternehmensleitung befinden.

Profi-Tipp:

HCM-Software vereinfacht und rationalisiert HR-Prozesse und -Aufgaben und spart Ihnen so eine Menge Zeit und Mühe. Die meisten Optionen verfügen auch über mobile Apps, die Mitarbeiter unterwegs nutzen können – was es Managern erleichtert, ihre Belegschaft zu motivieren.

Aber was ist HCM-Software und welche sind die besten HCM-Tools?

Was sind Humankapitalmanagement-Tools?

HCM-Software soll die HCM-Praktiken eines Unternehmens vereinfachen .Es stehen verschiedene Arten von HCM-Tools zur Verfügung, darunter Software zur Bewerberverfolgung, Gehaltsabrechnung, Dokumentenverwaltung und mehr. Unternehmen können diese separat nutzen oder sich für ein Humankapitalmanagementsystem entscheiden, das viele dieser Funktionen auf einer Plattform bietet.

HCM-Tools nutzen Technologie, um manuelle Aufgaben wie Einstellung, Gehaltsabrechnung, Aufzeichnungen und mehr zu automatisieren. Diese Lösungen verfügen häufig auch über Funktionen für Schulung, Kommunikation, Umfragen, Leistungsmanagement usw. Auf diese Weise unterstützen sie HR-Experten bei administrativen Aufgaben, aber auch bei ihrer strategischen Rolle, das Engagement und die Mitarbeiterbindung zu steigern.

Die meisten HCM-Systeme sind cloudbasiert und einige verfügen sogar über mobile Apps, sodass sie jederzeit und von überall aus zugänglich sind.

Worauf Sie bei Human Capital Management-Tools achten sollten

Die besten HCM-Tools können Arbeitnehmern, Managern und HR-Experten Zeit und Aufwand sparen. Hier sind einige der wichtigsten Merkmale, die Sie bei der Abwägung Ihrer Optionen berücksichtigen sollten.

  • Dokumentenverwaltung und Aufzeichnungen: Suchen Sie nach einem sicheren, zentralen Zentrum zum Speichern von Mitarbeiterdateien und -aufzeichnungen.Mit großartiger Software können Sie Ablaufdaten für Dokumente festlegen, um sicherzustellen, dass sie stets überprüft, aktualisiert und den Vorschriften entsprechen.
  • Automatisierte Stundenzettel und Gehaltsabrechnungsintegrationen: Gute HCM-Tools erstellen automatisch genaue Stundenzettel aus den protokollierten Stunden der Mitarbeiter.Diese können Sie dann für die Lohn- und Gehaltsabrechnung nutzen – manchmal sogar mithilfe der Lohn- und Gehaltsabrechnungsintegrationen der Plattform. Dies erspart Ihnen die Arbeit bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
  • Lern- und Entwicklungstools: Suchen Sie nach Apps, mit denen Sie benutzerdefinierte Schulungskurse erstellen und neuen Mitarbeitern und aktuellen Mitarbeitern zuweisen können.Apps wie Connecteam bieten sogar mobiles Lernen, sodass Mitarbeiter ihre Module von überall aus absolvieren können.
  • Meilenstein-Tracker für Mitarbeiter: Großartige HCM-Tools geben Ihnen Einblick in die Reise jedes Mitarbeiters.Sie sollten Ihnen Leistungsbeurteilungen, Beförderungen, Gehaltserhöhungen und Schulungen Ihrer Mitarbeiter zeigen. Connecteam verfügt beispielsweise über eine Mitarbeiterzeitleistenfunktion, die diese Meilensteine ​​und mehr anzeigt.
  • Anerkennungs- und Belohnungsfunktionen: Mit diesen können Sie Mitarbeitern für ihre Beiträge danken und sie belohnen.Mitarbeiter fühlen sich für ihre harte Arbeit wertgeschätzt, was dazu beiträgt, in Ihrem Unternehmen eine Kultur der Exzellenz zu fördern.
  • Vorteilsmanagement: Sie können Vorteile wie Freizeit, Flexibilität und mehr über eine einzige Plattform anbieten, um die Mitarbeiter motiviert und loyal gegenüber dem Unternehmen zu halten.
  • Umfragen und Abstimmungen: Mithilfe dieser Umfragen können Sie Feedback zur Kultur, zu Arbeitspraktiken oder zu allem anderen einholen, zu dem Sie die Meinung Ihrer Mitarbeiter einholen möchten.Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um eine bessere Mitarbeitererfahrung zu schaffen.
  • In-App-Chat und Newsfeed: Nutzen Sie einen Arbeitschat für Einzel- oder Gruppennachrichten oder senden Sie unternehmensweite Updates über einen Newsfeed.Dies ist eine großartige Möglichkeit, mit Ihren Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben, auch wenn diese über verschiedene Standorte verteilt sind oder zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten.

Die 3 besten Human Capital Management-Tools für 2023

  1. Connecteam – Bestes All-in-one-Humankapitalmanagementsystem

    Verfügbar auf

    • Netz
    • iOS
    • Android
    Connecteam-App-Schnittstelle

    Connecteam führt unsere Liste alsbestes All-in-One-HCM-System an .Die optimierte, benutzerfreundliche Plattform vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sorgt für die Organisation von Aufzeichnungen, hilft Ihnen, das Mitarbeiterengagement zu steigern und vieles mehr. Darüber hinaus erleichtert die mobile App die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter von überall und jederzeit.

    Lassen Sie uns tiefer in die wichtigsten HCM-Funktionen von Connecteam eintauchen.

    Intelligente Tools zur Dokumentenverwaltung sorgen dafür, dass Sie organisiert und konform bleiben

    Verwalten und organisieren Sie Ihre Dokumente

    Mit Connecteam können Siealle Mitarbeiterdokumente und -aufzeichnungen übersichtlich an einem zentralen Ort speichern, ohne Einschränkungen hinsichtlich Speicher oder Dateigröße.Dadurch bleibt der Papierkram organisiert und es werden doppelte oder fehlende Dateien vermieden.

    Mitarbeiter können über dasWissenszentrum auf Ressourcen wie das Mitarbeiterhandbuch, Unternehmensrichtlinien und mehr zugreifen .Sie können auch ihre eigenen Dokumente hochladen, was Ihnen den Aufwand erspart.

    Darüber hinaus speichert Connecteam Daten sicher in einer privaten Cloud und Sie können Zugriffsberechtigungen festlegen, damit sensible Informationen nie in die falschen Hände geraten. Darüber hinaus können für Dokumente wie I-9, W-4 und mehr Ablaufdaten festgelegt werden, um sicherzustellen, dass sie regelmäßig überprüft und aktualisiert werden, sodass Sie die Vorschriften einhalten können.

    Erledigen Sie fehlerfreie Zahlungen mit automatisierten Stundenzetteln und Gehaltsabrechnungsintegrationen

    Online-Stundenzettelrechner

    Die Stechuhr von Connecteam erfasst die Stunden der Mitarbeiter genau, einschließlich Abwesenheiten und Pausen. Aus diesen Zeitdaten erstellt die Softwaresekundengenaue Arbeitszeitnachweise .

    Mit der integrierten GPS-Standortverfolgungsfunktion der Stechuhr können Sie außerdem den Standort Ihrer Mitarbeiter in Echtzeit verfolgen, wenn diese arbeiten. Damit können Sie Zeiterfassungseinträge überprüfen und kostspielige Fehler bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung verhindern.

    Connecteam lässt sich für problemlose Zahlungen direkt in Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware wie Gusto und QuickBooks Online integrieren. Sie können auch Stundenzettel herunterladen, um sie bei einem Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister Ihrer Wahl zu verwenden.

    Bleiben Sie über einen internen Arbeitschat und Newsfeed mit Ihren Mitarbeitern in Verbindung

    Vorschau der Chat-Funktion (sowohl Desktop als auch Mobilgerät) von Connecteam – Cloud-Kommunikationsplattform für Unternehmen

    Connecteam verfügt über einen eigenen In-App-Chat , der für Einzel- und Gruppennachrichten verwendet werden kann.Sie können Mitarbeiterfragen zu Unternehmensrichtlinien, Arbeitszeugnissen und mehr beantworten. Push-Benachrichtigungen stellen sicher, dass Nachrichten nicht verpasst werden, und Gespräche werden sicher in der Cloud gespeichert, sodass Mitarbeiter jederzeit darauf zugreifen können.

    Darüber hinaus können Siemit der Newsfeed-Funktion von Connecteam unternehmensweite Updates und Ankündigungen auf einmal teilen.Schalten Sie Kommentare für jeden Beitrag ein oder aus, planen Sie Aktualisierungen, die im Feed live geschaltet werden, und verleihen Sie Beiträgen mit Bildern, GIFs, Videos und mehr eine besondere Note.

    Funktionen für eine mühelose Leistungsverwaltung und -verwaltung

    Auszeit

    Connecteam macht die Verwaltung und Verwaltung von Leistungen einfach und effektiv. Sie können Ihrem Team bezahlte Freizeit (PTO) anbieten, einschließlich Urlaub, persönliche Tage und mehr. Mitarbeiter könnenUrlaub beantragen und Sie können Anträge direkt über die App genehmigen oder ablehnen.Außerdem können Sie und Ihre Mitarbeiter jederzeit sehen, wie viele freie Tage sie noch haben. Connecteam fügt Urlaubszeit automatisch zu den Zeitplänen der Mitarbeiter hinzu, sodass alle auf dem gleichen Stand sind.

    Ein großer Vorteil für Mitarbeiter ist die Flexibilität bei ihren Zeitplänen. Mitdem Drag-and-Drop-Planungstool von Connecteam ist dies ein Kinderspiel .Mitarbeiter können ihre Verfügbarkeit und Präferenzen für Schichten angeben, und Sie können auf Grundlage dieser Informationen Zeitpläne erstellen. Alternativ können Mitarbeiter aus offenen Schichten auswählen – mit oder ohne Ihre Zustimmung. Intelligente Benachrichtigungen benachrichtigen Teammitglieder über alle Änderungen am Zeitplan, sodass Schichten nie verpasst werden.

    Schließlich ist das Wissenszentrum ein großartiger Ort, um Ihre Leistungsrichtlinien, einschließlich Informationen zu Krankenversicherung und Altersvorsorgeplänen sowie anderen Unternehmensdokumenten, sicher aufzubewahren. Auf diese Weise haben die Mitarbeiter alle Informationen, die sie benötigen, immer zur Hand.

    Unterstützen Sie Lernen und Entwicklung mit Schulungen und Meilensteinverfolgung

    Mitden Schulungstools von Connecteam können Sie Schulungs- und Onboarding-Kurse erstellen und zuweisen.Sie können den Inhalt und die Formatierung anpassen und Tests hinzufügen, um das Lernen ansprechend und effektiv zu gestalten. Mit Connecteam können Sie außerdem den Trainingsfortschritt in Echtzeit verfolgen. Darüber hinaus können Sie Benachrichtigungen senden, um Mitarbeiter daran zu erinnern, ihre Schulungen abzuschließen.

    Darüber hinaus können Sie mit demMitarbeiterzeitleisten- Tool von Connecteam die Reise jedes Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen an einem Ort anzeigen.Die Zeitleiste zeigt Leistungsbeurteilungen, Beförderungs- und Gehaltserhöhungstermine sowie bevorstehende oder abgeschlossene Schulungen. Sie können auch die Lizenzen und Zertifizierungen der Arbeitnehmer – einschließlich Ablaufdaten – einsehen, um sicherzustellen, dass sie immer für die Ausübung ihrer Arbeit zertifiziert sind.

    Anerkennungs- und Belohnungsfunktionen, um den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, wertgeschätzt und geschätzt zu werden

    Screenshot der Belohnungs- und Anerkennungsfunktion von Connecteam

    Der integrierte Chat von Connecteam ist eine großartige Plattform, um Ihren Mitarbeitern im Einzel- oder Gruppensetting Dankesbotschaften zu senden. Sie können Mitarbeiter auch durch Shout-Outs im Newsfeed erkennen , um die Bedeutung guter Arbeit für alle zu unterstreichen.

    Sie gehen noch einen Schritt weiter und könnenAnerkennungsausweise direkt an Mitarbeiter senden und diese mit leuchtenden Grafiken und Dankesnachrichten zur Feier einer gut geleisteten Arbeit personalisieren.

    Mit Connecteam können Sie Ihre Mitarbeiter auch mit digitalen Token belohnen, die gegen Geschenkkarten eingelöst werden können .Dieser zusätzliche Anreiz kann einen großen Beitrag zur Motivationssteigerung leisten.

    Nehmen Sie mit Umfragen und Umfragen sinnvolle Änderungen an Ihrer Personalstrategie vor

    Organisationsumfragen-App

    Anpassbare Umfragen helfen Ihnen, Feedback von Mitarbeitern zur Kultur, Arbeitspraktiken und mehr Ihres Unternehmens einzuholen.Verwenden Sie eine der Umfragevorlagen von Conneteam oder erstellen Sie Ihre eigene mit Ja/Nein-, offenen und Multiple-Choice-Fragen sowie Bewertungen. Umfragen können auch anonym sein, was zu ehrlicheren Antworten führt.

    Mit derLive-Umfragefunktion von Connecteam können Sie in Echtzeit Mitarbeiterstimmen sammeln, um schnelle und wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen.

    Verwalten Sie HCM-Praktiken effizient mit benutzerdefinierten Berichten, Ereignissen und mehr

    Mit Connecteam können Sie benutzerdefinierte Berichte zu Anwesenheit, Zeit, Schulungen, Umfragen und mehr anzeigen .Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um Prozesse effizient durchzuführen und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.

    Darüber hinaus können Sie mit der Event-Management-FunktionVeranstaltungen einfach planen und verwalten .Mit Connecteam können Sie Einladungen versenden, RSVPs sammeln und Informationen über persönliche oder virtuelle Veranstaltungen teilen.

    Zusätzlich zu seinen leistungsstarken HCM-Funktionen bietet Connecteam ein Mitarbeiterverzeichnis, Aufgabenverwaltungstools, anpassbare Formulare und Checklisten und mehr.

    Völlig kostenlos für kleine Unternehmen

    Kleine Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern könnenConnecteam für immer völlig kostenlos nutzen .Größere Unternehmen können aus einem der kostenpflichtigen Tarife wählen, die bereits ab 29 US-Dollar pro Monat für bis zu 30 Benutzer beginnen .

    Sie können sich auchfür eine kostenlose Testversion anmelden , um vor dem Upgrade alle Funktionen von Connecteam kennenzulernen.

    Connecteam bietet auch einen kostenlosen lebenslangen Plan an – legen Sie jetzt los!

    Hauptmerkmale

    • Sicheres, cloudbasiertes Wissenszentrum

    • Genaue Lohn- und Gehaltsabrechnung

    • Anpassbare Schulungen

    • Leistungsstarke Zeitleiste zur Verfolgung von Mitarbeitermeilensteinen

    • Maßgeschneiderte Anerkennung und Belohnungen

    • Aufschlussreiche Umfragen und Umfragen

    Vorteile

    • Push-Benachrichtigungen und Smart Alerts

    • Mobile App, auf die jederzeit und von überall zugegriffen werden kann

    • Benutzerfreundliches Design und Layout

    • All-in-one-Arbeitsmanagementlösung zu erschwinglichen Preisen

    Nachteile

    • Weitere Integrationen von Drittanbietern in der Entwicklung

    Preisgestaltung

    Lebenslang kostenloser Plan verfügbar. Premium-Pläne beginnen bei 29 $/Monatfür 30 Benutzer

    14-tägige kostenlose Testversion, keine Kreditkarte erforderlich

    Starten Sie Ihre kostenlose Testversion

  2. Workday – Gut für eine globale Belegschaft

    Verfügbar auf

    • Netz
    • iOS
    • Android
    Screenshot der Workday-Webseite

    Workday ist ein cloudbasiertes Humankapitalmanagementsystem mit Tools zur Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung. Es verfügt auch über Funktionen für das Kompetenzmanagement der Mitarbeiter. Manager können Feedback von Mitarbeitern einholen und Branchendaten zu Engagement, Bindung und mehr untersuchen. Darüber hinaus bietet Workday Talentmanagement, Vergütungs- und Sozialleistungsplanung sowie Mitarbeiterkostenmanagement.

    Manager müssen sich für ein Angebot direkt an Workday wenden, aber die Lösung ist bekanntermaßen teurer als einige andere Wettbewerber. Es bietet auch keine kostenlose Testversion oder einen kostenlosen Plan an.

    Erfahren Sie mehr über Workday

    Hauptmerkmale

    • Lohnabrechnungsmanagement
    • Vergütungs- und Leistungsplanung
    • Kompetenz- und Talentmanagement
    • Spesenabrechnung

    Vorteile

    • Bietet Branchen-Benchmarks für das Mitarbeiterengagement
    • Verfügt über eine Messaging-Plattform

    Nachteile

    • Teuer im Vergleich zu anderen Lösungen
    • Die integrierte Gehaltsabrechnung unterstützt nur die USA, Großbritannien, Frankreich und Kanada

    Preisgestaltung

    Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein

  3. Oracle Cloud HCM – Gut für große, komplexe Unternehmen

    Verfügbar auf

    • Netz
    • iOS
    • Android
    • Windows
    • Mac
    Screenshot der Oracle-Webseite

    Oracle HCM ist eine cloudbasierte HR-Management-Plattform, die Unternehmen Funktionen für die Personalbeschaffung, Vergütung und Gehaltsabrechnungsverwaltung bietet. Es unterstützt auch das Leistungsmanagement und das Lernmanagement.

    Manager können die Berichts- und Analysetools von Oracle HCM nutzen, um Echtzeitdaten zu verschiedenen HR-Prozessen zu erhalten. Es bietet Self-Service-Tools für Mitarbeiter, mit denen sie auf Dokumente zugreifen, an Bord gehen, sich für Leistungen anmelden usw. Es gibt jedoch keinen eigenen Instant-Messaging-Chat.

    Oracle HCM verfügt über eine mobile App. Es lässt sich auch in die Lösungen für Enterprise Resource Planning (ERP) und Customer Relationship Management (CRM) von Oracle integrieren. Manager müssen sich für ein Angebot an Oracle wenden, die Preise sind jedoch tendenziell teurer als bei einigen anderen Lösungen.

    Erfahren Sie mehr über Oracle Cloud HCM

    Hauptmerkmale

    • Tools zur Talentakquise
    • Lohnabrechnungsmanagement
    • Self-Service-Portal für Mitarbeiter
    • Reporting und Analysen

    Vorteile

    • App
    • Integriert sich in andere Oracle-Plattformen wie ERP und CRM

    Nachteile

    • Teuer im Vergleich zu anderen Plattformen
    • Kein integrierter Arbeitschat für die interne Kommunikation

    Preisgestaltung

    Die Preise sind nicht öffentlich verfügbar. Testversion: Nein. Kostenloser Plan: Nein

Vergleichen Sie die besten Human Capital Management Tools

Thema
Rezensionen
4.8
4.5
3.9
Preisgestaltung
Beginnt bei nur 29 $/Monat für die ersten 30 Benutzer
Kontaktieren Sie den Anbieter für den Preis
Die Preise sind nicht öffentlich verfügbar
Kostenlose Testphase
Ja
14 Tage
NEIN
NEIN
Kostenloser Plan
Ja
Kostenlos Bis zu 10 Benutzer
NEIN
NEIN

Die Vorteile von Human Capital Management-Tools

Sparen Sie Zeit und Mühe

HCM-Software vereinfacht alle HCM-Praktiken mithilfe von Technologie und Self-Service-Tools. Mitarbeiter können wichtige Dokumente selbst hochladen und darauf zugreifen. Sie können Urlaub beantragen, aus offenen Schichten auswählen und ihre Arbeitszeiten ganz einfach über ihren Desktop oder ihre mobilen Apps verfolgen. Dies spart im Vergleich zur manuellen Ausführung dieser Aufgaben viel Zeit und Mühe.

Geringere Kosten, höhere Compliance

Die meisten HCM-Plattformen generieren automatische Stundenzettel aus den Zeiteinträgen der Mitarbeiter. Diese genauen Arbeitszeittabellen tragen dazu bei, kostspielige Fehler bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu reduzieren. Ebenso helfen Ihnen Plattformen mit intelligentem Dokumentenmanagement dabei, die Vorschriften einzuhalten und zu verhindern, dass Ihnen rechtliche und behördliche Bußgelder auferlegt werden.

Maximieren Sie das Engagement und Engagement Ihrer Mitarbeiter für die Unternehmensziele

HCM-Tools steigern außerdem das Mitarbeiterengagement mit Funktionen für Schulung und Karriereentwicklung. Benutzerdefinierte Kurse, Zertifikate und Lizenzen können Mitarbeitern über die App zugewiesen werden, sodass sie immer etwas haben, auf das sie hinarbeiten können. Dank Anerkennungs- und Belohnungstools erhalten sie Anreize, produktiv zu bleiben.

Darüber hinaus schaffen interne Kommunikationstools wie ein Arbeitschat und ein Newsfeed ein Zugehörigkeits- und Verbundenheitsgefühl in Ihrem Unternehmen.

Verfeinern Sie Ihre Personalstrategie mithilfe von Mitarbeiterfeedback

Mithilfe von Umfragen können Sie die Ansichten Ihrer Mitarbeiter zur Unternehmenskultur und -praktiken einholen. Erkenntnisse können effektiv genutzt werden, um Ihre HR-Strategie zu verfeinern und Talente zu gewinnen, zu engagieren und zu halten .

Mit Umfragen können Sie in Echtzeit Stimmen zu Unternehmensentscheidungen sammeln. Dadurch bleiben die Mitarbeiter unabhängig davon, von wo aus sie arbeiten, eingebunden und in das Geschehen im Unternehmen eingebunden.

FAQs

Was sind die Ziele des Human Capital Managements?

HCM umfasst eine Reihe von Prozessen zur Maximierung der Produktivität und zur Gewährleistung reibungsloser HR-Abläufe. Zu den wichtigsten Zielen gehört die Gewinnung, Bindung und Bindung von Top-Talenten. Ziel ist es auch, die Mitarbeiter auf die Unternehmensziele auszurichten und ihre Verbundenheit mit der Mission der Organisation zu verbessern.

Was ist der Unterschied zwischen Human Capital Management (HCM)-Systemen und Human Resource Management Systemen (HRMS)?

Sowohl HCM als auch HRMS optimieren administrative HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Dateiverwaltung. HCM ist jedoch eine umfassendere Lösung. Es unterstützt auch die strategische Seite des Personalwesens, wie Schulung und Leistungsmanagement. Connecteam umfasst alle von HCM und HRMS bereitgestellten Funktionen in einer einheitlichen Plattform.

Was ist Humankapitalmanagement-Software und welche ist die beste?

HCM-Software vereinfacht und rationalisiert administrative und strategische HR-Prozesse. Connecteam ist die beste All-in-one-Workforce-Management-Lösung auf dem Markt. Seine Tools unterstützen Dokumentenmanagement, Gehaltsabrechnung, interne Kommunikation, Schulung, Leistung und mehr. Auf die mobile App können Mitarbeiter, Manager und HR-Teams jederzeit und überall zugreifen.

Das Fazit zu Human Capital Management und HCM-Tools

Beim Humankapitalmanagement handelt es sich um den Prozess der Einstellung, Entwicklung und Bindung der richtigen Talente in einem Unternehmen. Dazu gehört die Verwaltung von Vergütungen, Sozialleistungen, Schulungen und mehr. Eine gute HCM-Strategie ist für die Aufrechterhaltung einer produktiven und qualifizierten Belegschaft unerlässlich, bringt jedoch auch Herausforderungen mit sich. HR-Prozesse sind oft manuell, zeitaufwändig und schwierig zu verwalten, insbesondere wenn die Mitarbeiter im Außendienst verteilt sind.

HCM-Tools vereinfachen administrative HR-Aufgaben und unterstützen strategische Personalziele. Sie bieten Tools für Dokumentenmanagement, Lernen, Anerkennung, Mitarbeiterfeedback und mehr.

Connecteam bietet all dies und alles, was Ihr Unternehmen sonst noch für den Erfolg benötigt – und ist damit die beste Komplettlösung für HCM und Arbeitsmanagement auf dem Markt.

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