管理人员年度薪酬终极指南

任何企业要蓬勃发展，确保经理公平地补偿员工的辛勤工作至关重要。 毕竟，这有助于吸引和留住最优秀的人才。

除了营业额之外，如果员工没有得到适当的服务报酬，可能会以罚款和诉讼的形式产生严重的财务影响。 这对您的企业来说代价高昂。

但不要害怕——有很多方法可以让你获得正确的年薪。 为了帮助弄清问题，我们认为为经理和其他公司领导制定一份指南以了解什么是年薪以及如何获得正确的报酬会很有帮助。

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究竟什么是年薪 VS。 年薪？

虽然看起来很简单，但年薪一词并不总是明确的，尤其是与年薪一词相比。 这是两者之间的主要区别：

• 年度薪酬——这包括员工在工资之外获得的任何额外薪酬或奖金。
• 年薪——这是指他们在特定年份赚取的工资。 这可以是他们的基本工资，也可以是他们作为小时工积累的金额。

从技术上讲，年薪是一种补偿形式。 在劳工统计局进行的一项研究中，工资和工资占私营行业平均总薪酬的 70.6%。

在最坏的情况下，某人的年薪将等于他们的年薪。 但对于提供额外员工福利的公司来说，年薪将比他们的工资和薪水收入更高。

不同种类的年薪

员工的年薪通常会大大高于他们的年薪。 高多少取决于雇主提供的奖金以及特定员工想要的奖金。

年度补偿可以以多种不同的形式提供。 这些包括：

• 雇主购买的健康保险的价格
• 股票期权
• 对退休计划的供款
• 帮员工交学费
• 补贴日托费用
• 带薪休假
• 健身房会员资格
• 停车优惠

雇主提供的奖金和计划越多，员工的年薪就越高，而他们的年薪会更直接一些。

如何获得正确的年薪

即使了解了年薪和年薪的基本知识，一般来说，员工薪酬方面仍有很多内容需要涵盖。

管理者了解以下内容很重要：

• 全职员工和兼职员工的区别
• 加班的问题
• 在提供健康保险方面存在很多变数
• 将有助于员工年度薪酬的其他奖金

领取年薪的员工加班

领取年薪而非小时工资的全职员工如果加班则无需支付工资。

这些被称为豁免员工，他们的年薪和其他补偿涵盖了他们全年所做的所有工作，即使他们在某些星期超过 40 小时也是如此。

同时，如果在某些周内，无论出于何种原因，他们的工作时间少于 40 小时，他们的工资或年薪都不会发生变化。

跟踪员工的工作时间

尽管我们之前提到过，但建立一个系统来跟踪这些员工每周工作的小时数仍然是一个好主意，尤其是在他们加班的情况下。

了解一个人的工作时间与其工作效率相比，可以让公司深入了解员工的效率。 这样可以更轻松地确定此人是工作负担过重还是效率不够高。

领取年薪员工的健康保险

虽然雇主为工人提供健康保险已成为惯例，但没有官方义务这样做。 但是，美国国税局对拥有超过 50 名全职工人但未为其至少 95% 的员工提供健康保险的公司实施税收处罚。

此外，最近的数据表明，近 90% 的全职工人都获得了雇主提供的健康保险。 这意味着不为员工这样做的公司在招聘方面处于竞争劣势。

请记住，提供健康保险会增加员工的年薪，这会使雇主在招聘和留住员工方面更具吸引力。

如果您的员工少于 50 人，请仔细考虑

对于全职员工少于 50 人的小型企业，健康保险可能会稍微复杂一些。 这些企业不需要为工人提供健康保险，也不会因为不这样做而受到美国国税局的处罚。

显然，小企业也希望吸引有才能的员工，因此有提供医疗保险的动力。 但对于利润微薄的小企业来说，为每位员工提供医疗保健计划可能并不可行。

选择合适的健康保险

当然，在健康保险的价格方面存在很多变数。 其中一些包括：

• 不同保险公司的价格不同
• 员工的位置和人口统计
• 团体计划、单身保险和家庭保险

最终，每家公司都必须权衡各种选择，并决定为员工支付健康保险在财务上是否可行，是否值得付出代价。

如何计算正确的年薪

不幸的是，对于每位员工在每个发薪期应赚取多少并没有秘密公式。 但是，我们建议您采取一些步骤，这对准确计算年度薪酬大有帮助。

考虑所有因素

在计算年度补偿时，必须考虑几个因素。 这些包括：

• 该特定工作的要求
• 这个职位对公司有多重要
• 资格过高和资格不足的员工
• 员工在其他公司能挣多少钱
• 同一公司/职位的其他员工收入多少

权衡所有这些因素可以帮助雇主至少粗略估计雇员的价值。

进行绩效评估

每年对大多数雇主进行员工评估和绩效评估是有帮助的。 这可以让公司了解员工是否胜任其职位以及他们是否满足工作要求的最新观点。

如果员工曾试图就工资歧视、不当解雇或与他们在公司的雇佣或薪酬相关的任何其他事情提起诉讼，那么进行正式且记录在案的绩效评估也会派上用场。 请记住，当有疑问时，最好将所有政策都写下来并记录在案。

使用最新技术提供年度补偿

在员工薪酬方面需要考虑如此多的变动因素，手动完成这项工作会浪费大量时间和金钱。 更不用说，它可能会导致人为错误。

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• 使用在线时钟来跟踪和管理工作时间，确保所有形式的补偿都被考虑在内。
• 员工可以就年度薪酬与经理保持完全透明，通过 1:1 聊天和更新改善团队沟通。
• 经理可以发送阅读并签名的表格，以便员工可以批准对薪酬计划的调整。

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年度薪酬的底线

所以你知道了——毕竟年薪并不那么复杂。 事实上，一旦稍微剖析一下这个术语，就很容易掌握它。

您需要记住的主要事情是，年度薪酬是指员工在标准工资之外获得的额外福利和奖金。 而年薪是指员工每年赚取的工资。

如果您使用正确的软件解决方案，支付准确的年薪将是轻而易举的事情。 您将不再需要依赖过时的方法，例如电子表格和纸笔。 只需一个平台即可满足您所有的年度薪酬需求。 这份完整的指南可以帮助您进行数字化转型。

借助有关如何充分利用年度薪酬的知识和工具，您的员工现在将获得他们应得的报酬。

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