Der ultimative Leitfaden zur Jahresvergütung für Manager
Veröffentlicht: 2021-12-02Damit jedes Unternehmen gedeihen und wachsen kann, ist es wichtig sicherzustellen, dass Manager ihre Mitarbeiter für ihre harte Arbeit fair entlohnen. Schließlich kann dies dazu beitragen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
Abgesehen vom Umsatz kann es schwerwiegende finanzielle Auswirkungen in Form von Bußgeldern und Klagen geben, wenn Mitarbeiter für ihre Dienste nicht angemessen bezahlt werden. Dies kann für Ihr Unternehmen kostspielig werden .
Aber keine Angst – es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie die jährliche Vergütung richtig machen können. Um die Dinge zu klären, hielten wir es für hilfreich, einen Leitfaden für Manager und andere Unternehmensleiter zusammenzustellen, um zu erfahren, was eine Jahresvergütung ist und wie man sie richtig einstellt.
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Was genau ist die jährliche Vergütung VS. Jahresgehalt?
Obwohl es einfach erscheint, ist der Begriff Jahresvergütung nicht immer eindeutig, insbesondere im Vergleich zum Begriff Jahresgehalt. Hier ist der Hauptunterschied zwischen den beiden:
- Jährliche Vergütung – dazu gehören alle zusätzlichen Vergütungen oder Boni, die Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Gehalt erhalten.
- Jahresgehalt – dies bezieht sich auf die Löhne, die sie in einem bestimmten Jahr verdienen. Dies kann entweder ihr Grundgehalt oder der Geldbetrag sein, den sie als Stundenarbeiter angesammelt haben.
Technisch gesehen ist das Jahresgehalt eine Form der Vergütung. Laut einer Studie des Bureau of Labor Statistics machen Gehälter und Löhne 70,6 % der durchschnittlichen Gesamtvergütung in der Privatwirtschaft aus.
Im schlimmsten Fall entspricht das Jahresgehalt einer Person ihrer Jahresvergütung. Aber für Unternehmen, die zusätzliche Mitarbeiterleistungen anbieten, ist die jährliche Vergütung mehr wert als ihr Gehalt und das Geld, das von ihrem Gehaltsscheck kommt.
Verschiedene Arten der jährlichen Vergütung
Die Jahresvergütung eines Mitarbeiters ist oft deutlich höher als sein Jahresgehalt. Wie viel höher hängt von den Boni ab, die ein Arbeitgeber anbietet und welche ein bestimmter Mitarbeiter wünscht.
Die Jahresvergütung kann in vielen verschiedenen Formen erfolgen. Diese beinhalten:
- Der Preis der vom Arbeitgeber gekauften Krankenversicherung
- Aktienoptionen
- Beiträge zu einem Altersvorsorgeplan
- Helfen Sie den Mitarbeitern, die Studiengebühren zu bezahlen
- Bezuschussung der Kosten für die Kita
- Bezahlter Urlaub
- Mitgliedschaften im Fitnessstudio
- Ermäßigungen beim Parken
Je mehr Boni und Programme ein Arbeitgeber anbietet, desto höher ist die Jahresvergütung eines Mitarbeiters, während sein Jahresgehalt etwas überschaubarer ausfällt.

So erhalten Sie die richtige jährliche Vergütung
Selbst nachdem Sie die Grundlagen dessen verstanden haben, was Jahresvergütung und Jahresgehalt sind, gibt es im Allgemeinen viel zu tun, wenn es um die Mitarbeitervergütung geht.
Für Manager ist es wichtig, Folgendes zu verstehen:
- Unterschiede zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten
- Probleme mit Überstunden
- Viele Variablen, wenn es darum geht, eine Krankenversicherung anzubieten
- Andere Boni, die zur Jahresvergütung eines Mitarbeiters beitragen
Überstunden für Mitarbeiter, die eine jährliche Vergütung erhalten
Vollzeitbeschäftigte, die statt eines Stundenlohns ein Jahresgehalt beziehen, müssen bei Überstunden nicht bezahlt werden.
Diese sind als freigestellte Arbeitnehmer bekannt, deren Jahresgehalt und andere Vergütungen die gesamte Arbeit abdecken, die sie das ganze Jahr über leisten, auch wenn sie in manchen Wochen 40 Stunden überschreiten.
Gleichzeitig ändert sich weder ihr Gehalt noch ihre Jahresvergütung, wenn sie in manchen Wochen weniger als 40 Stunden arbeiten, egal aus welchem Grund.
Verfolgen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter
Trotz allem, was wir zuvor erwähnt haben, ist es immer noch eine gute Idee, ein System zu haben, um die Anzahl der Stunden zu verfolgen, die diese Mitarbeiter jede Woche arbeiten, insbesondere wenn sie Überstunden leisten.
Zu wissen, wie viele Stunden eine Person im Vergleich zu ihrer Produktivität am Arbeitsplatz arbeitet, kann einem Unternehmen einen Einblick in die Effizienz der Mitarbeiter geben. Dies erleichtert die Entscheidung, ob diese Person mit der Arbeit überlastet oder einfach nicht leistungsfähig genug ist.
Krankenversicherung für Mitarbeiter, die eine jährliche Vergütung erhalten
Es ist zwar gängige Praxis, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer krankenversichern, aber es gibt keine offizielle Verpflichtung dazu. Es gibt jedoch Steuerstrafen, die vom IRS für Unternehmen verhängt werden, die mehr als 50 Vollzeitbeschäftigte haben, aber nicht mindestens 95 % ihrer Mitarbeiter krankenversichern.
Außerdem deuten aktuelle Daten darauf hin, dass fast 90 % der Vollzeitbeschäftigten von ihren Arbeitgebern eine Krankenversicherung angeboten wird. Das bedeutet, dass Unternehmen, die dies nicht für ihre Mitarbeiter tun, einen Wettbewerbsnachteil bei der Rekrutierung haben.
Denken Sie daran, dass das Anbieten einer Krankenversicherung die jährliche Vergütung der Mitarbeiter erhöht, was den Arbeitgeber attraktiver macht, wenn es um die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern geht.

Überlegen Sie genau, ob Sie weniger als 50 Mitarbeiter haben
Die Krankenversicherung kann für kleinere Unternehmen mit weniger als 50 Vollzeitbeschäftigten etwas komplizierter sein. Diese Unternehmen sind nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern eine Krankenversicherung anzubieten, und erhalten keine Strafen vom IRS, wenn sie dies nicht tun.

Offensichtlich möchten kleine Unternehmen auch für talentierte Arbeitnehmer attraktiv sein, daher besteht ein Anreiz, eine Krankenversicherung anzubieten. Aber für kleine Unternehmen mit knappen Margen ist es möglicherweise nicht machbar, jedem Mitarbeiter einen Krankenversicherungsplan anzubieten.
Wählen Sie die richtige Krankenversicherung
Natürlich gibt es viele Variablen, wenn es um den Preis einer Krankenversicherung geht. Einige davon sind:
- Unterschiedliche Preise für verschiedene Versicherer
- Standort und Demografie der Mitarbeiter
- Gruppentarife, Einzelversicherungen und Familienversicherungen
Letztendlich muss jedes Unternehmen abwägen und entscheiden, ob die Krankenversicherung für Mitarbeiter finanziell machbar und lohnend ist.
So berechnen Sie die richtige Jahresvergütung
Leider gibt es keine Geheimformel dafür, wie viel jeder Mitarbeiter in jeder Lohnperiode verdienen soll. Es gibt jedoch einige Schritte, die wir Ihnen empfehlen, um einen großen Beitrag zur genauen Berechnung der jährlichen Vergütung zu leisten.
Berücksichtigen Sie alle Faktoren
Bei der Berechnung der Jahresvergütung müssen mehrere Faktoren berücksichtigt werden. Diese beinhalten:
- Die Anforderungen des jeweiligen Jobs
- Wie wichtig diese Position für das Unternehmen ist
- Überqualifizierte und unterqualifizierte Mitarbeiter
- Wie viel Mitarbeiter in anderen Unternehmen verdienen können
- Wie viel andere Mitarbeiter im selben Unternehmen/in derselben Position verdienen
Die Abwägung all dieser Faktoren kann Arbeitgebern helfen, zumindest eine grobe Einschätzung des Wertes eines Mitarbeiters zu erhalten.
Leistungsüberprüfungen durchführen
Für die meisten Arbeitgeber ist es hilfreich, Mitarbeiterbeurteilungen und Leistungsbeurteilungen jährlich durchzuführen. Dies kann Unternehmen einen aktuellen Überblick darüber geben, wie qualifiziert ein Mitarbeiter für seine Position ist und ob er die Anforderungen der Stelle erfüllt oder nicht.
Eine formelle und dokumentierte Leistungsbeurteilung kann sich auch als nützlich erweisen, wenn ein Mitarbeiter jemals versucht, wegen Lohndiskriminierung, unrechtmäßiger Kündigung oder irgendetwas anderem im Zusammenhang mit seiner Beschäftigung oder Vergütung bei einem Unternehmen zu klagen. Denken Sie daran, dass es im Zweifelsfall immer am besten ist, alle Richtlinien schriftlich und gut dokumentiert zu haben.
Jährliche Vergütung leicht gemacht
Verfolgen Sie ganz einfach die Zeit, um die Gehaltsabrechnung effizienter zu gestalten und die Transparenz der jährlichen Vergütung zu verbessern
Verwenden Sie die neueste Technologie, um eine jährliche Vergütung bereitzustellen
Bei so vielen beweglichen Teilen, die es bei der Mitarbeitervergütung zu berücksichtigen gilt, kann die manuelle Ausführung der Arbeit viel Zeit und Geld verschwenden. Ganz zu schweigen davon, dass es zu menschlichem Versagen führen kann.
Unternehmen sollten die richtige Software implementieren, die den Prozess so weit wie möglich vereinfachen kann. Deshalb können Apps wie Connecteam die perfekte Lösung sein.
Connecteam ist eine preisgekrönte App, die speziell für mobile Mitarbeiter entwickelt wurde – wie z. B. Remote-Mitarbeiter und Mitarbeiter ohne Schreibtisch.
Zehntausende von Unternehmen aus mehr als 90 Branchen nutzen die All-in-One-App von Connecteam, um die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und eine genaue Jahresvergütung für Mitarbeiter sicherzustellen.
- Verwenden Sie die Online-Stechuhr, um Arbeitsstunden zu verfolgen und zu verwalten und sicherzustellen, dass alle Formen der Vergütung berücksichtigt werden.
- Mitarbeiter können gegenüber Managern vollständige Transparenz über die Jahresvergütung haben und die Teamkommunikation mit 1:1-Chats und Updates verbessern.
- Manager können gelesene und unterschriebene Formulare senden, damit Mitarbeiter Anpassungen an Vergütungsplänen genehmigen können.
Connecteam ist eine All-in-One-Technologie, die alle Arbeitsprozesse stressfreier macht. Es gibt Geschäftsinhabern eine Sorge weniger und vermeidet negative Folgen im Zusammenhang mit der Mitarbeitervergütung. Tabellenkalkulationen, Stift oder Papier und andere veraltete Werkzeuge sind nicht mehr notwendig.
Das Fazit zur jährlichen Vergütung
Da haben Sie es also – die jährliche Vergütung ist schließlich nicht so kompliziert. Tatsächlich ist es ziemlich einfach, den Begriff in den Griff zu bekommen, sobald Sie den Begriff ein wenig analysiert haben.
Das Wichtigste, woran Sie denken müssen, ist, dass sich die Jahresvergütung auf zusätzliche Leistungen und Boni bezieht, die Mitarbeiter über ein Standardgehalt hinaus erhalten. Während sich das Jahresgehalt auf die Löhne bezieht, die die Mitarbeiter jedes Jahr verdienen.
Wenn Sie die richtige Softwarelösung verwenden, wird die Zahlung einer genauen Jahresvergütung zum Kinderspiel. Sie müssen sich nicht länger auf veraltete Methoden wie Tabellenkalkulationen und Stift und Papier verlassen. Alles, was Sie brauchen, ist eine Plattform, um Ihren gesamten jährlichen Vergütungsbedarf zu decken. Dieser vollständige Leitfaden kann Ihnen beim digitalen Übergang helfen.
Mit dem Wissen und den Tools, wie Sie das Beste aus der Jahresvergütung machen, erhalten Ihre Mitarbeiter jetzt das, worauf sie Anspruch haben.