Le guide ultime sur la rémunération annuelle des managers

Pour qu'une entreprise prospère et se développe, il est essentiel de s'assurer que les gestionnaires rémunèrent équitablement leurs employés pour leur travail acharné. Après tout, cela peut aider à attirer et à retenir les meilleurs talents.

Mis à part le chiffre d'affaires, il peut y avoir de graves répercussions financières sous forme d'amendes et de poursuites si les employés ne sont pas payés le montant approprié pour leurs services. Cela peut être coûteux pour votre entreprise .

Mais n'ayez crainte, il existe de nombreuses façons d'obtenir une bonne rémunération annuelle. Pour aider à clarifier les choses, nous avons pensé qu'il serait utile de mettre en place un guide pour les managers et autres dirigeants d'entreprise pour savoir ce qu'est la rémunération annuelle et comment la bien gérer.

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Quelle est exactement la rémunération annuelle VS. Salaire annuel?

Bien que cela semble simple, le terme rémunération annuelle n'est pas toujours clair, surtout par rapport au terme salaire annuel. Voici la principale différence entre les deux :

• Rémunération annuelle - cela comprend toute rémunération ou prime supplémentaire que les employés reçoivent en plus de leur salaire.
• Salaire annuel - il s'agit du salaire qu'ils gagnent au cours d'une année donnée. Cela peut être soit leur salaire de base, soit le montant d'argent qu'ils ont accumulé en tant que travailleur horaire.

Techniquement parlant, le salaire annuel est une forme de rémunération. Dans une étude menée par le Bureau of Labor Statistics, les salaires et traitements représentent 70,6% de la rémunération totale moyenne dans les industries privées.

Au pire, le salaire annuel de quelqu'un sera égal à sa rémunération annuelle. Mais pour les entreprises qui offrent des avantages supplémentaires aux employés, la rémunération annuelle vaudra plus que leur salaire et l'argent provenant de leur chèque de paie.

Différents types de rémunération annuelle

La rémunération annuelle d'un employé sera souvent nettement supérieure à son salaire annuel. Le montant supérieur dépendra des primes qu'un employeur offre et de celles qu'un employé particulier souhaite.

La compensation annuelle peut être fournie sous de nombreuses formes différentes. Ceux-ci inclus:

• Le prix de l'assurance maladie souscrite par l'employeur
• Les options d'achat d'actions
• Cotisations versées à un régime de retraite
• Aider les employés à payer les frais de scolarité
• Subventionner le coût de la garderie
• Congés payés
• Abonnements à la salle de sport
• Réductions de stationnement

Plus un employeur offre de primes et de programmes, plus la rémunération annuelle d'un employé sera élevée, alors que son salaire annuel sera un peu plus simple.

Comment obtenir une bonne rémunération annuelle

Même après avoir compris les bases de la rémunération annuelle et du salaire annuel, il y a beaucoup à couvrir en termes de rémunération des employés, en général.

Il est important que les gestionnaires comprennent ce qui suit :

• Différences entre les employés à temps plein et à temps partiel
• Problèmes liés aux heures supplémentaires
• Beaucoup de variables lorsqu'il s'agit d'offrir une assurance maladie
• Autres primes qui contribueront à la rémunération annuelle d'un employé

Heures supplémentaires pour les employés qui reçoivent une rémunération annuelle

Les employés à temps plein qui gagnent un salaire annuel plutôt qu'un salaire horaire n'ont pas besoin d'être payés s'ils font des heures supplémentaires.

Il s'agit d'employés exonérés dont le salaire annuel et les autres rémunérations couvrent l'ensemble du travail qu'ils effectuent pendant toute l'année, même s'ils dépassent 40 heures certaines semaines.

Dans le même temps, il n'y a pas de changement dans leur salaire ou leur indemnité annuelle si pendant certaines semaines, ils travaillent moins de 40 heures, quelle qu'en soit la raison.

Suivez les heures de travail de vos employés

Malgré ce que nous avons mentionné précédemment, c'est toujours une bonne idée d'avoir un système en place pour suivre le nombre d'heures que ces employés travaillent chaque semaine, surtout s'ils font des heures supplémentaires.

Connaître le nombre d'heures travaillées par une personne par rapport à la productivité de son lieu de travail peut donner à une entreprise un aperçu de l'efficacité de ses employés. Cela permet de déterminer plus facilement si cette personne est surchargée de travail ou si elle n'est tout simplement pas assez efficace.

Assurance maladie pour les employés qui reçoivent une rémunération annuelle

Bien qu'il soit devenu courant pour les employeurs de fournir une assurance maladie aux travailleurs, il n'y a aucune obligation officielle de le faire. Cependant, l'IRS applique des pénalités fiscales aux entreprises qui comptent plus de 50 employés à temps plein mais qui ne fournissent pas de couverture santé à au moins 95 % de leur personnel.

En outre, des données récentes suggèrent que près de 90 % des travailleurs à temps plein se voient proposer une assurance maladie par leur employeur. Cela signifie que les entreprises qui ne le font pas pour leurs employés sont désavantagées en matière de recrutement.

Gardez à l'esprit que l'offre d'une assurance maladie augmente la rémunération annuelle des employés, ce qui rend l'employeur plus attractif en matière de recrutement et de rétention des employés.

Réfléchissez bien si vous avez moins de 50 employés

L'assurance maladie peut être un peu plus compliquée pour les petites entreprises qui comptent moins de 50 employés à temps plein. Ces entreprises ne sont pas tenues de fournir une assurance maladie aux travailleurs et ne recevront pas de pénalités de l'IRS pour ne pas le faire.

De toute évidence, les petites entreprises veulent également attirer des travailleurs talentueux, il y a donc une incitation à fournir une couverture santé. Mais pour les petites entreprises aux marges serrées, il n'est peut-être pas possible d'offrir à chaque employé un plan de soins de santé.

Choisissez la bonne assurance maladie

Naturellement, il existe de nombreuses variables en ce qui concerne le prix de l'assurance maladie. Certains d'entre eux incluent:

• Tarifs différents selon les assureurs
• Localisation et démographie des employés
• Régimes collectifs, couverture individuelle et couverture familiale

En fin de compte, chaque entreprise doit peser les options et décider si le paiement d'une assurance maladie pour les employés est financièrement réalisable et en vaut la peine.

Comment calculer la bonne rémunération annuelle

Malheureusement, il n'y a pas de formule secrète pour déterminer combien chaque employé devrait gagner à chaque période de paie. Cependant, nous vous recommandons de suivre certaines étapes qui contribueront grandement à calculer avec précision la rémunération annuelle.

Considérez tous les facteurs

Plusieurs facteurs doivent être pris en considération lors du calcul de la rémunération annuelle. Ceux-ci inclus:

• Les exigences de ce travail particulier
• Quelle est l'importance de ce poste pour l'entreprise
• Employés surqualifiés et sous-qualifiés
• Combien les employés peuvent gagner dans d'autres entreprises
• Combien gagnent les autres employés dans la même entreprise/le même poste

Peser tous ces facteurs peut aider à donner aux employeurs, au moins, une estimation approximative de ce que vaut un employé.

Mener des évaluations de performance

Il est utile pour la plupart des employeurs d'effectuer des évaluations des employés et des examens de rendement sur une base annuelle. Cela peut donner aux entreprises une perspective actualisée sur la qualification d'un employé pour son poste et s'il répond ou non aux exigences du poste.

Avoir une évaluation formelle et documentée des performances peut également être utile si un employé tente de poursuivre en justice pour discrimination salariale, licenciement abusif ou toute autre chose liée à son emploi ou à sa rémunération dans une entreprise. N'oubliez pas qu'en cas de doute, il est toujours préférable d'avoir toutes les politiques écrites et bien documentées.

Utilisez les dernières technologies pour fournir une rémunération annuelle

Avec autant de pièces mobiles à prendre en compte en matière de rémunération des employés, faire le travail manuellement peut faire perdre beaucoup de temps et d'argent. Sans oublier que cela peut conduire à une erreur humaine.

Les entreprises doivent implémenter le bon logiciel qui peut simplifier le processus autant que possible. C'est pourquoi des applications comme Connecteam peuvent être la solution parfaite.

Connecteam est une application primée conçue spécifiquement pour la main-d'œuvre mobile, comme les employés distants et les travailleurs sans bureau.

Des dizaines de milliers d'entreprises de plus de 90 secteurs utilisent l'application tout-en-un de Connecteam pour suivre les heures de travail des employés et garantir une rémunération annuelle précise pour les employés.

• Utilisez l'horloge en ligne pour suivre et gérer les heures de travail, en vous assurant que toutes les formes de rémunération sont prises en compte.
• Les employés peuvent avoir une transparence totale avec les managers sur la rémunération annuelle, améliorant la communication d'équipe avec des discussions et des mises à jour 1: 1.
• Les responsables peuvent envoyer des formulaires lus et signés, afin que les employés puissent approuver les ajustements aux plans de rémunération.

Connecteam est une technologie tout-en-un qui rend tous les processus de travail moins stressants. Cela donne aux propriétaires d'entreprise une préoccupation de moins tout en évitant les conséquences négatives liées à la rémunération des employés. Feuilles de calcul, stylo ou papier et autres outils datés ne sont plus nécessaires.

L'essentiel sur la rémunération annuelle

Voilà, la rémunération annuelle n'est pas si compliquée, après tout. En fait, il est assez simple de comprendre une fois que vous disséquez un peu le terme.

La principale chose à retenir est que la rémunération annuelle fait référence aux avantages et primes supplémentaires que les employés reçoivent au-delà d'un salaire standard. Alors que le salaire annuel fait référence au salaire que les employés gagnent chaque année.

Si vous utilisez la bonne solution logicielle, payer une compensation annuelle précise sera une promenade dans le parc. Vous n'aurez plus besoin de dépendre de méthodes obsolètes telles que des feuilles de calcul, un stylo et du papier. Il suffit d'une seule plateforme pour répondre à tous vos besoins de rémunération annuels. Ce guide complet peut vous aider à passer au numérique.

Avec les connaissances et les outils nécessaires pour tirer le meilleur parti de la rémunération annuelle, vos employés recevront désormais ce à quoi ils ont droit.

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