1099 vs W2：作为自由职业者有什么区别？

我父亲是一名注册会计师，他总是告诉我，“生活中只有两件事是确定的。 死亡和税收。” 他可能是从别人那里抄来的，但这种观点在今天仍然成立。

税收是一种痛苦。

无论您是自由职业者还是雇主，试图弄清楚税表并不总是显而易见的。 如果你是一个有创造力的人，试图在商业世界中取得成功，你会感到乏味甚至压力。 当有文章要写和标志要设计时，谁愿意考虑 1099 vs W2？

不管你喜不喜欢，税表是经营企业的重要组成部分，不管它有多小。 我经常与作为个体经营者努力应对税收的自由职业者交谈。 他们不确定所有数字和首字母缩略词的含义，以及如何为他们的业务做出最佳决策。

我很幸运有我前面提到的父亲在我身边，一路解释技术细节，并就如何前进向我提供建议。 不是每个人都这么幸运，所以希望在这里分享一些知识可以帮助你们中的一些人。

我不能在一篇文章中涵盖所有内容，所以让我们从头开始。 本文将介绍 1099 与 W2 之间的基础知识，这可能适用于您。

1099 和 W2 有什么区别？

让我们从一些定义开始，所以我们都在同一个页面上。

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1099 是工资以外的任何收入的官方报告。 任何在某一年向您支付超过 600 美元的客户都应在次年 1 月 31 日之前向您发送 1099 表格。

承包商收到的收入是 1099，但如果您有投资组合、失业、从退休账户提取资金或其他各种原因，您也可能会看到 1099。

如果您收到任何类型的 1099 表格，您必须向 IRS 报告该收入。

W2 来自传统雇主。 W2 不仅详细说明了您的收入，还详细说明了您的雇主扣留的金额。 这包括联邦和州所得税、社会保障、医疗保险和一些福利。

那么 1099 vs W2 表格对您来说究竟意味着什么？ 自由职业者永远不应该因独立合同工作而获得 W2。 W2 雇员是通过雇主的工资系统获得报酬并预扣税款的人。 如果您认为您错误地收到了任何类型的税表，您应该立即联系发送它的组织。

1099 与 W2 的优缺点

使用 1099 与 W2 开展业务有多种原因。 让我们分解一些优点和缺点，这样你就知道你在做什么。

员工1099 的优点

• 作为 1099 员工，您不会被锁定在长期合同中。 您还可以在何时何地完成工作方面拥有更大的灵活性。
• 您可以设定自己的费率——一年的收入没有限制。
• 对于那些不需要或不想全职工作的人来说，这是一个很好的选择。 你可以做任何你想做的工作，剩下的留在桌面上。

员工1099 的缺点

• 作为承包商，您可以期望支付更多的税款，因为您没有雇主承担一些负担。
• 同样，您有责任全年纳税。 由于它们不会从您的薪水中扣除，因此请确保您在季度截止日期之前完成。
• 您有责任为自己带来所有业务。 如果您仅依靠 1099 收入而仅依靠其他收入，这可能会让您处于压力之下。

1099 对雇主的好处

• 对于雇主而言，支付 1099 与 W2 员工相比无疑更便宜。 即使向承包商支付更高的费用，您也可以通过减少税款和避免通常由员工获得的昂贵福利来弥补它。
• 通常，公司不为承包商提供设备。 1099 员工不需要办公桌空间、电脑或打印机。 您也不必为培训他们付费。 通过使用 1099 名员工，一些企业可以在没有实体办公空间的情况下完全运营。
• 正如 1099 名员工与组织没有长期关系一样，雇主在雇佣 1099 名员工和 W2 名员工时具有更大的灵活性。 如果您需要具有非常特定技能的人来启动项目，您可以让某人作为承包商工作几个月，而无需雇用新的全职员工。

1099对雇主的缺点

• 1099 提供的灵活性可能会成为雇主的主要不利因素。 承包商几乎可以随时离开——大多数合同都是随意或短期的。 这意味着，如果您最终需要人才的时间比您最初想象的要长，那么您可能就不走运了。
• 1099 vs W2 安排中的工人倾向于同时为多个客户工作。 他们可能不像全职员工那样专注于您的项目，因为他们不一定会投资于您组织的长期成果。
• 大多数承包商不在您的办公室工作。 虽然这可以为您节省资金，但这也意味着您对传统员工的监督比对传统员工的监督要少。 如果你雇佣了优秀的承包商，这不是什么大问题，但你并不总是知道你在做什么。

员工W2 的优点

• 作为 W2 员工，您的雇主有义务支付您一半的医疗保险和社会保障税。 这将在一年内为您节省大量资金。
• 作为 W2 员工，如果您因任何原因被解雇，您有权获得失业救济金。 这是一个巨大的安全网，1099 名工人无法使用。
• 全职员工通常会获得非货币福利，例如健康和牙科保险、退休基金、残疾福利和带薪休假。

员工W2 的缺点

• W2 员工获得固定工资，并期望履行一系列职责。 有时这意味着您会加班或在周末工作以完成工作，而不会获得加班费。
• 随着时间的推移，在同一家公司全职工作会变得无聊。 您可能会一遍又一遍地从事相同类型的项目，并且您对所从事的工作没有太多发言权。
• 一般而言，W2 员工对自己生活的控制较少。 你不设置你的时间，你经常被绑定到某个位置，你需要获得许可才能休假。

W2对雇主的好处

• W2 员工是一个安全的选择。 你可以有一个彻底的招聘流程，只要你有一个强大的公司文化，你就可以依赖忠诚的员工。
• 全职员工往往会在一家公司平均呆 4 年半。 长期工人有很大的好处。 他们可以在不接受每项任务培训的情况下承担各种项目，并最终在公司内部取得进步，建立一支坚实的员工队伍。
• 投资全职员工是对您的业务的投资。 他们学到的每一项新技能都是一种重新应用到您的组织中的技能。 1099 与 W2 的员工可能正在磨练他们的技能，然后转身提高他们的费率。

W2对雇主的缺点

• 如果员工工作太努力，他们可能会筋疲力尽。 虽然承包商可能对您的品牌不那么忠诚，但他们为项目带来了新的想法。
• W2员工很贵。 入职、设备、培训、福利和工资的成本加起来。
• 在您的业务低迷时期，您仍必须支付全职员工的薪水。 与简单地不与自由职业者续签合同相比，裁员是一个更加昂贵和破坏性的过程。

如何在 1099 与 W2 之间做出决定

什么最适合您的业务？ 在某些情况下，1099 与 W2 工人是有意义的，反之亦然。 没有一种万能的解决方案。

当雇主考虑雇用哪种类型的工人时，他们应该评估他们的最终目标。 什么是时间框架，长期还是短期？ 您需要高度专业化的员工，还是需要同时处理多个项目的广泛技能的人？ 你的预算是多少？ 这个项目能变成更大的东西吗？

个人应该考虑他们的生活方式和收入需求。 你有依靠稳定收入的家庭成员吗？ 您是否经常出差并需要灵活的日程安排？ 还要考虑你的个性。 你能处理 1099 与 W2 工人的结构吗？ 你是自我激励还是需要更多的监督？

不同的行业也有不同的期望。 您在网页设计、写作、公关和艺术等行业中找到 1099 与 W2 职位的可能性远高于工程或学术等行业。

结论

简而言之，1099 与 W2 表格之间的区别在于您将与雇主合作的工作类型。 如果有人递给您 1099，您是承包商，需要计划自己缴纳税款。 如果您在开始工作之前填写 W2，那么您将担任更典型的每周工作 40 小时的职位。

两者都有优点和缺点，所以在一天结束时，你只需要做最适合你的事情。

因为除了死亡和税收之外，另一件可以确定的事情是，只有你自己才能知道你想为自己创造什么样的职业。

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