1099 vs W2: 프리랜서의 차이점은 무엇입니까?

공인회계사인 아버지는 항상 저에게 이렇게 말씀하셨습니다. “인생에서 확실한 것은 두 가지뿐입니다. 죽음과 세금." 그는 다른 사람에게서 그것을 베꼈을지 모르지만 그 감정은 오늘날에도 유효합니다.

세금은 고통입니다.

프리랜서이든 고용주이든, 세금 양식을 파악하는 것이 항상 명확한 것은 아닙니다. 그리고 당신이 비즈니스 세계에서 성공하려는 창의적인 유형의 사람이라면 지루하고 스트레스를 받기까지 할 수 있습니다. 작성해야 할 기사와 디자인해야 할 로고가 있을 때 누가 1099 vs W2를 생각하고 싶겠습니까?

좋든 싫든 세금 양식은 규모가 아무리 작더라도 사업을 운영하는 데 있어 큰 부분을 차지합니다. 나는 자영업자로서 세금을 헤쳐나가기 위해 고군분투하는 프리랜서들과 종종 이야기를 나눴습니다. 그들은 모든 숫자와 약어의 의미와 비즈니스를 위한 최선의 결정을 내리는 방법을 확신하지 못합니다.

나는 운이 좋게도 앞서 언급한 아버지가 옆에 있어 기술적인 부분을 설명하고 앞으로 나아가야 할 방향에 대해 조언해 주었습니다. 모든 사람이 운이 좋은 것은 아니므로 여기에서 그 지식을 공유하는 것이 여러분 중 일부에게 도움이 되기를 바랍니다.

한 장으로 모든 것을 다룰 수는 없으므로 처음부터 시작하겠습니다. 이 기사는 1099와 W2 사이의 기본 사항을 다루며 귀하에게 적용될 수 있습니다.

1099와 W2의 차이점은 무엇입니까?

우리 모두가 같은 페이지에 있도록 몇 가지 정의부터 시작하겠습니다.

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1099는 급여 이외의 소득에 대한 공식 보고서입니다. 특정 연도에 $600 이상을 지불하는 고객은 다음 해 1월 31일까지 1099 양식을 보내야 합니다.

계약자는 벌어들인 소득에 대해 1099를 받지만 투자 포트폴리오가 있거나 실업을 받거나 퇴직 계좌에서 돈을 인출하는 경우 또는 기타 다양한 이유로 1099를 받을 수도 있습니다.

1099 양식을 받았다면 해당 소득을 IRS에 보고해야 합니다.

W2는 전통적인 고용주로부터 옵니다. W2는 귀하의 소득뿐만 아니라 고용주가 원천징수한 금액을 자세히 설명합니다. 여기에는 연방 및 주 소득세, 사회 보장, 메디케어 및 일부 혜택이 포함됩니다.

그렇다면 1099 vs W2 형식이 실제로 당신에게 의미하는 바는 무엇입니까? 프리랜서는 독립 계약 작업에 대해 W2를 받아서는 안 됩니다. W2 직원은 고용주의 급여 시스템을 통해 급여를 받고 해당 세금이 원천징수되는 사람입니다. 실수로 세금 양식을 받았다고 생각되면 즉시 해당 양식을 보낸 기관에 연락해야 합니다.

1099 대 W2의 장단점

1099 대 W2로 비즈니스를 하는 것이 합리적인 이유는 다양합니다. 어떤 장점과 단점을 가지고 있는지 알 수 있도록 몇 가지 장점과 단점을 분석해 보겠습니다.

직원 을 위한 1099의 장점

• 1099 직원은 장기 계약에 얽매이지 않습니다. 또한 작업을 완료하는 장소와 시간에 더 많은 유연성을 갖게 되는 경우가 많습니다.
• 당신은 당신 자신의 요율을 정할 수 있습니다. 당신이 1년에 벌 수 있는 수입에는 제한이 없습니다.
• 풀타임으로 일할 필요가 없거나 원하지 않는 사람들에게 훌륭한 옵션입니다. 원하는 작업을 수행하고 나머지는 테이블에 둡니다.

직원 을 위한 1099의 단점

• 계약자로서 세금을 더 많이 낼 것으로 예상할 수 있습니다. 고용주가 그 부담의 일부를 떠맡지 않기 때문입니다.
• 마찬가지로, 귀하는 일년 내내 세금을 납부할 책임이 있습니다. 급여에서 원천징수되지 않으므로 분기별 마감일을 준수하는지 확인하십시오.
• 당신은 당신 자신을 위해 모든 사업을 가져올 책임이 있습니다. 1099 소득에만 의존하고 다른 어떤 것에도 의존하지 않는다면 스트레스를 받는 상황에 처할 수 있습니다.

고용주 를 위한 1099의 장점

• 고용주의 경우 1099 대 W2 직원에 대해 지불하는 것이 의심할 여지 없이 더 저렴합니다. 계약자에게 더 높은 요율을 지불하더라도 세금을 덜 지불하고 일반적으로 직원으로 인해 발생하는 값비싼 혜택을 피함으로써 만회할 수 있습니다.
• 일반적으로 회사는 계약자에게 장비를 제공하지 않습니다. 1099 작업자에게는 책상 공간, 컴퓨터 또는 프린터가 필요하지 않습니다. 당신은 또한 그들을 훈련시키기 위해 돈을 지불할 필요가 없습니다. 일부 기업은 1099명의 직원을 사용하여 물리적 사무실 공간 없이 완전히 운영할 수 있습니다.
• 1099명의 직원이 조직과 장기적인 관계에 묶여 있지 않은 것처럼 고용주는 1099명과 W2 직원을 고용할 때 더 많은 유연성을 갖습니다. 프로젝트를 시작하기 위해 매우 구체적인 기술을 갖춘 사람이 필요한 경우 새로운 정규직 직원을 영입하지 않고도 몇 달 동안 누군가를 계약자로 고용할 수 있습니다.

고용주 를 위한 1099의 단점

• 1099가 제공하는 유연성은 고용주에게 큰 단점이 될 수 있습니다. 계약자는 거의 언제든지 떠날 수 있습니다. 대부분의 계약은 임의 또는 단기입니다. 즉, 처음에 생각했던 것보다 더 오랫동안 재능이 필요하게 된다면 운이 나쁠 수도 있습니다.
• 1099 vs W2 배열의 작업자는 한 번에 여러 클라이언트를 위해 일하는 경향이 있습니다. 그들은 정규직 직원보다 프로젝트에 덜 집중할 수 있습니다. 왜냐하면 그들은 조직의 장기적인 결과에 반드시 투자할 필요는 없기 때문입니다.
• 대부분의 계약자는 사무실에서 일하지 않습니다. 이렇게 하면 비용을 절약할 수 있지만 기존 직원보다 감독이 덜 필요하다는 의미이기도 합니다. 훌륭한 계약자를 고용하면 이것은 문제가 되지 않지만 항상 자신이 무엇을 하고 있는지 알지 못합니다.

직원 을 위한 W2의 장점

• W2 직원으로서 고용주는 메디케어 및 사회 보장 세금의 절반을 지불할 의무가 있습니다. 이는 1년에 걸쳐 상당한 비용 절감을 의미합니다.
• W2 직원은 어떤 이유로든 해고되어야 하는 경우 실업 수당을 받을 자격이 있습니다. 이것은 1099명의 근로자가 사용할 수 없는 거대한 안전망입니다.
• 정규직 직원은 일반적으로 건강 및 치과 보험, 퇴직 기금, 장애 혜택 및 유급 휴가와 같은 비금전적 혜택을 받습니다.

직원 을 위한 W2의 단점

• W2 직원은 정해진 급여를 받고 일련의 직무를 수행해야 합니다. 때때로 이것은 당신이 초과 근무 수당을 받지 않고 일을 끝내기 위해 늦게 또는 주말에 일한다는 것을 의미합니다.
• 같은 회사에서 풀타임으로 일하는 것은 시간이 지남에 따라 지루해질 수 있습니다. 당신은 같은 유형의 프로젝트를 계속해서 반복할 가능성이 높으며, 당신이 맡는 일에 대해 별로 할 말이 없습니다.
• 일반적으로 W2 직원은 자신의 삶에 대한 통제력이 낮습니다. 시간을 정하지 않고 특정 장소에 얽매이는 경우가 많고 시간을 내려면 허가가 필요합니다.

고용주 를 위한 W2의 장점

• W2 직원은 안전한 내기입니다. 철저한 채용 절차를 밟을 수 있고, 탄탄한 기업 문화만 있다면 충성도 높은 직원들에게 의지할 수 있습니다.
• 정규직은 평균 4년 반 동안 한 회사에 머무는 경향이 있습니다. 장기근속자에게는 큰 혜택이 있습니다. 각 업무에 대한 교육을 받지 않고도 다양한 프로젝트를 수행할 수 있으며, 결국에는 회사 내로 진출하여 탄탄한 인력을 구축할 수 있습니다.
• 정규직 직원에 대한 투자는 비즈니스에 대한 투자입니다. 그들이 배우는 모든 새로운 기술은 조직에 다시 적용되는 기술입니다. 1099 vs W2 직원은 한푼도 아끼지 않고 기술을 연마한 다음 돌아서서 요금을 인상할 수 있습니다.

고용주 를 위한 W2의 단점

• 직원들이 너무 열심히 일하면 지칠 수 있습니다. 계약자는 브랜드에 대한 충성도가 낮을 ​​수 있지만 프로젝트에 신선한 아이디어를 제공합니다.
• W2 직원은 비쌉니다. 온보딩, 장비, 교육, 혜택 및 급여 비용이 합산됩니다.
• 사업이 부진한 기간에도 정규직 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 직원을 해고하는 것은 프리랜서의 계약을 갱신하지 않는 것보다 훨씬 더 비용이 많이 들고 파괴적인 과정입니다.

1099와 W2 사이에서 결정하는 방법

귀하의 비즈니스에 가장 적합한 것은 무엇입니까? 1099 대 W2 작업자가 의미가 있는 상황이 있으며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 만능 솔루션은 없습니다.

고용주는 어떤 유형의 근로자를 고용할 것인지 결정할 때 최종 목표를 평가해야 합니다. 장기 또는 단기의 기간은 어떻게 됩니까? 고도로 전문화된 작업자가 필요합니까, 아니면 여러 프로젝트를 한 번에 처리할 수 있는 광범위한 기술을 갖춘 사람이 필요합니까? 당신의 예산은 얼마입니까? 프로젝트가 더 큰 것으로 바뀔 수 있습니까?

개인은 자신의 생활 방식과 소득 요구 사항에 대해 생각해야 합니다. 안정적인 수입에 의존하는 가족이 있습니까? 여행을 자주 하고 유연한 일정이 필요하십니까? 또한 당신의 성격에 대해 생각하십시오. 1099 대 W2 작업자의 구조를 처리할 수 있습니까? 당신은 스스로 동기부여가 되어 있습니까? 아니면 더 많은 감독이 필요합니까?

산업마다 기대하는 바도 다릅니다. 웹 디자인, 작문, PR 및 예술과 같은 산업에서 1099 vs W2 직위를 찾을 가능성은 엔지니어링이나 학자보다 훨씬 더 많습니다.

결론

요컨대, 1099와 W2 양식의 차이점은 고용주와 함께 할 작업 유형입니다. 누군가가 당신에게 1099를 건네준다면 당신은 계약자이고 스스로 세금을 낼 계획을 세워야 합니다. 일을 시작하기 전에 W2를 작성하는 경우 더 일반적인 주당 40시간 근무를 하게 됩니다.

두 가지 모두 장점과 단점이 있으므로 결국에는 자신에게 가장 잘 맞는 것을 하면 됩니다.

죽음과 세금 외에 또 다른 확실한 것은 자신이 어떤 직업을 갖고 싶은지 알 수 있다는 것입니다.

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