1099 vs W2: Serbest Çalışan Olarak Fark Nedir?

EBM olan babam bana her zaman şöyle derdi: “Hayatta kesin olan sadece iki şey vardır. ölüm ve vergiler.” Bunu başka birinden kopyalamış olabilir, ancak bu duygu bugün için geçerlidir.

Vergiler acıdır.

İster serbest çalışan ister işveren olun, vergi formlarını bulmaya çalışmak her zaman açık değildir. Ve bir iş dünyasında başarılı olmaya çalışan yaratıcı bir insansanız, sıkıcı ve hatta stresli hissedebilirsiniz. Yazılacak makaleler ve tasarlanacak logolar varken kim 1099'a karşı W2'yi düşünmek ister?

Beğenin ya da beğenmeyin, vergi formları, ne kadar küçük olursa olsun, bir işletmeyi yönetmenin büyük bir parçasıdır. Serbest meslek sahibi bir birey olarak vergilerde gezinmek için mücadele eden serbest çalışanlarla sık sık konuştum. Tüm sayıların ve kısaltmaların ne anlama geldiğinden ve işletmeleri için en iyi kararları nasıl alacaklarından emin değiller.

Sözü geçen babam yanımda olduğu için şanslıydım, yol boyunca teknikleri açıklıyor ve bana nasıl ilerleyeceğim konusunda tavsiyeler veriyordu. Herkes o kadar şanslı değil, bu yüzden umarım bu bilginin bir kısmını burada paylaşmak bazılarınıza yardımcı olur.

Her şeyi tek bir parçaya sığdıramam, o yüzden en baştan başlayalım. Bu makale, 1099 ile W2 arasındaki ve sizin için geçerli olabilecek temel bilgileri kapsayacaktır.

1099 ile W2 arasındaki fark nedir?

Hepimiz aynı sayfada olmamız için bazı tanımlarla başlayalım.

Daha fazla müşteriye mi ihtiyacınız var?

ÜCRETSİZ kitabımızla daha fazla serbest çalışın: 30 Günde 10 Yeni Müşteri . E-postanızı aşağıya girin ve hepsi sizin.

Şimdi İndirin

1099, maaş dışındaki herhangi bir gelirin resmi raporudur. Belirli bir yılda size 600 dolardan fazla ödeme yapan herhangi bir müşteri, gelecek yılın 31 Ocak tarihine kadar size 1099 formu göndermelidir.

Müteahhitler kazandıkları gelir için 1099 alırlar, ancak bir yatırım portföyünüz varsa, işsizlik alıyorsanız, emeklilik hesabından para çekiyorsanız veya diğer çeşitli nedenlerle 1099'u da görebilirsiniz.

Herhangi bir türde 1099 formu aldıysanız, bu geliri IRS'ye bildirmelisiniz.

Bir W2, geleneksel bir işverenden gelir. Bir W2, yalnızca gelirinizi değil, işvereniniz tarafından alıkonulan para miktarını da ayrıntılandırır. Buna federal ve eyalet gelir vergisi, sosyal güvenlik, sağlık hizmeti ve bazı yardımlar dahildir.

Peki 1099'a karşı W2 formu aslında sizin için ne anlama geliyor? Serbest çalışanlar, bağımsız sözleşmeli işler için asla W2 almamalıdır. Bir W2 çalışanı, bir işverenin bordro sistemi aracılığıyla ödemesi yapılan ve bu vergileri kesintiye uğratan kişidir. Yanlışlıkla herhangi bir vergi formu aldığınızı düşünüyorsanız, hemen gönderen kuruluşla iletişime geçmelisiniz.

1099 vs W2'nin Artıları ve Eksileri

1099'lar ve W2'ler ile iş yapmanın mantıklı olmasının çeşitli nedenleri vardır. Neye bulaştığınızı bilmeniz için bazı artıları ve eksileri parçalayalım.

1099'un Çalışanlar İçin Artıları

• 1099 çalışanı olarak, uzun vadeli bir sözleşmeye bağlı değilsiniz. Ayrıca, işi nerede ve ne zaman yapacağınız konusunda genellikle daha fazla esnekliğe sahipsiniz.
• Kendi oranlarınızı siz belirlersiniz–– bir yılda ne kadar gelir elde edebileceğinizin bir sınırı yoktur.
• Tam zamanlı çalışmaya ihtiyacı olmayan veya çalışmak istemeyenler için harika bir seçenek. İstediğin işi alırsın ve gerisini masaya bırakırsın.

Çalışanlar için 1099'un Eksileri

• Yüklenici olarak, bu yükün bir kısmını üstlenen bir işvereniniz olmadığı için daha fazla vergi ödemeyi bekleyebilirsiniz.
• Benzer şekilde, yıl boyunca vergi ödemekle yükümlüsünüz. Maaş çekinden kesilmedikleri için, üç aylık son teslim tarihlerini karşıladığınızdan emin olun.
• Kendiniz için tüm işleri getirmekten siz sorumlusunuz. 1099 gelire güveniyorsanız ve başka hiçbir şeye güvenmiyorsanız, bu sizi stresli bir duruma sokabilir.

İşverenler İçin 1099'un Artıları

• İşverenler için, 1099'a karşı W2 çalışanı için ödeme yapmak kuşkusuz daha ucuzdur. Bir yükleniciye daha yüksek oranlar ödeseniz bile, daha az vergi ödeyerek ve genellikle bir çalışandan kaynaklanan maliyetli faydalardan kaçınarak bunu fazlasıyla telafi edersiniz.
• Tipik olarak, şirketler müteahhitler için ekipman sağlamaz. 1099 çalışanı için masa alanına, bilgisayara veya yazıcıya ihtiyacınız yok. Ayrıca onları eğitmek için para ödemeniz gerekmez. Bazı işletmeler, 1099 işçi kullanarak tamamen fiziksel bir ofis alanı olmadan çalışabilir.
• Tıpkı 1099 işçinin bir kuruluşla uzun vadeli bir ilişkiye bağlı olmaması gibi, işveren de 1099'a karşı W2 işçileri işe alırken daha fazla esnekliğe sahiptir. Bir projeyi hayata geçirmek için çok özel becerilere sahip birine ihtiyacınız varsa, yeni bir tam zamanlı çalışanı işe almak zorunda kalmadan birini birkaç aylığına müteahhit olarak getirebilirsiniz.

İşverenler İçin 1099'un Eksileri

• 1099'un sunduğu esneklik, işverenler için büyük bir dezavantaja dönüşebilir. Yükleniciler hemen hemen her an ayrılabilirler – çoğu sözleşme isteğe bağlı veya kısa vadelidir. Bu, başlangıçta düşündüğünüzden daha uzun süre yeteneğe ihtiyaç duyarsanız, şansınızın kalmayabileceği anlamına gelir.
• 1099'a karşı W2 düzenlemesindeki işçiler, aynı anda birden fazla müşteri için çalışma eğilimindedir. Tam zamanlı bir çalışana göre projelerinize daha az odaklanmış olabilirler çünkü kuruluşunuzun uzun vadeli sonuçlarına yatırım yapmak zorunda değillerdir.
• Çoğu müteahhit ofisinizde çalışmıyor. Bu size paradan tasarruf sağlarken, aynı zamanda geleneksel bir çalışan üzerinde yapabileceğinizden daha az gözetiminiz olduğu anlamına gelir. Büyük müteahhitleri işe alırsanız, bu daha az sorun olur, ancak her zaman neye bulaştığınızı bilemezsiniz.

Çalışanlar için W2'nin Artıları

• Bir W2 çalışanı olarak, işvereniniz Medicare ve Sosyal Güvenlik vergilerinizin yarısını ödemekle yükümlüdür. Bu, bir yıl boyunca size önemli ölçüde tasarruf anlamına gelir.
• Bir W2 çalışanı olarak, herhangi bir nedenle işten çıkarılmanız durumunda işsizlik ödeneği alma hakkınız vardır. Bu, 1099 işçinin erişemeyeceği devasa bir güvenlik ağıdır.
• Tam zamanlı çalışanlar genellikle sağlık ve diş sigortası, emeklilik fonları, maluliyet yardımları ve ücretli izin gibi parasal olmayan yardımlar alırlar.

Çalışanlar İçin W2'nin Eksileri

• W2 çalışanlarına belirli bir maaş ödenir ve bir dizi görevi yerine getirmeleri beklenir. Bazen bu, fazla mesai ücreti ödemeden işlerinizi halletmek için geç saatlere kadar veya hafta sonları çalışacağınız anlamına gelir.
• Aynı şirkette tam zamanlı çalışmak zamanla sıkıcı hale gelebilir. Muhtemelen aynı tür projeler üzerinde tekrar tekrar çalışıyorsunuz ve üstlendiğiniz şey hakkında çok fazla söz hakkınız yok.
• Genel olarak, W2 çalışanları yaşamları üzerinde daha az kontrole sahiptir. Saatlerinizi ayarlamıyorsunuz, genellikle belirli bir yere bağlısınız ve izin almak için izne ihtiyacınız var.

İşverenler İçin W2'nin Artıları

• W2 çalışanları güvenli bir bahistir. Kapsamlı bir işe alım süreciniz olabilir ve güçlü bir şirket kültürünüz olduğu sürece sadık çalışanlara güvenebilirsiniz.
• Tam zamanlı çalışanlar bir şirkette ortalama 4 buçuk yıl kalma eğilimindedir. Uzun süreli çalışanlarda güçlü bir fayda vardır. Her görev için eğitim almadan çeşitli projeler üstlenebilirler ve sonunda şirket içinde sağlam bir iş gücü oluşturarak ilerleyebilirler.
• Tam zamanlı çalışanlara yatırım yapmak, işinize yapılan bir yatırımdır. Öğrendikleri her yeni beceri, kuruluşunuza geri uygulanan bir beceridir. 1099 vs W2 çalışanları, sizin kuruşunuzla becerilerini geliştiriyor, ardından geri dönüp oranlarını yükseltiyor olabilir.

İşverenler İçin W2'nin Eksileri

• Çalışanlar çok çalışırlarsa yanabilirler. Müteahhitler markanıza o kadar sadık olmasalar da bir projeye taze fikirler getirirler.
• W2 çalışanları pahalıdır. İşe alma, ekipman, eğitim, faydalar ve bordro maliyetleri artar.
• İşiniz için yavaş zamanlarda, yine de tam zamanlı çalışanlara ödeme yapmanız gerekir. İşçileri işten çıkarmak, serbest çalışanlar için sözleşmeleri yenilememekten çok daha pahalı ve yıkıcı bir süreçtir.

1099 ile W2 arasında nasıl karar verilir?

İşletmeniz için en iyisi nedir? 1099 vs W2 çalışanlarının mantıklı olduğu durumlar vardır ve bunun tersi de geçerlidir. Herkese uyan tek bir çözüm yoktur.

İşverenler, hangi tür işçiyi işe alacaklarına baktıklarında, nihai hedeflerini değerlendirmelidirler. Zaman çerçevesi nedir, uzun veya kısa vadeli? Son derece uzmanlaşmış bir çalışana mı yoksa aynı anda birden fazla projeyi yürütebilecek geniş becerilere sahip birine mi ihtiyacınız var? Bütçeniz nedir? Proje daha büyük bir şeye dönüşebilir mi?

Bireyler yaşam tarzlarını ve gelir ihtiyaçlarını düşünmelidir. Sabit bir gelire dayanan aile üyeleriniz var mı? Sık seyahat ediyor ve esnek bir programa mı ihtiyacınız var? Ayrıca kişiliğinizi de düşünün. 1099'a karşı W2 çalışanının yapısını idare edebilir misiniz? Kendi kendine motive misin yoksa daha fazla denetime mi ihtiyacın var?

Farklı sektörlerin de farklı beklentileri vardır. Web tasarımı, yazarlık, halkla ilişkiler ve sanat gibi sektörlerde mühendislik veya akademisyenler gibi bir şeye kıyasla 1099'a karşı W2 pozisyonları bulma olasılığınız çok daha yüksektir.

Çözüm

Kısacası, 1099 ile W2 formu arasındaki fark, bir işverenle yapacağınız işin türüdür. Biri size bir 1099 verirse, bir müteahhitsiniz ve kendi vergilerinizi ödemeyi planlamanız gerekir. Çalışmaya başlamadan önce bir W2 dolduruyorsanız, daha tipik bir haftada 40 saatlik çalışma pozisyonu alırsınız.

Her ikisinin de avantajları ve dezavantajları vardır, bu nedenle günün sonunda sizin için en iyisini yapmanız yeterlidir.

Çünkü kesin olan başka bir şey, ölüm ve vergilerin ötesinde, kendiniz için ne tür bir kariyer yapmak istediğinizi yalnızca siz bilebilirsiniz.

Konuşmayı sürdürmek...

Ücretsiz Facebook grubumuzda 10.000'den fazla kişi günlük sohbetler yapıyoruz ve sizi orada görmeyi çok isteriz. Bize katıl!