MICHIGAN PTO Law 2025: ทุกสิ่งที่นายจ้างจำเป็นต้องรู้

ณ วันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2568 กฎหมายใหม่ ที่ได้รับค่าจ้าง (PTO) มีผลบังคับใช้โดยกำหนดให้นายจ้างมิชิแกนเกือบทุกคนต้องเสนอลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง

ไม่ว่าคุณจะจัดการธุรกิจขนาดเล็กหรือดูแลทีมในองค์กรขนาดใหญ่คู่มือนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจกฎหมายปฏิบัติตามและลดความเครียดของผู้ดูแลระบบโดยใช้เครื่องมืออัจฉริยะเช่น Connecteam

มีอะไรเปลี่ยนแปลงในปี 2568?

พระราชบัญญัติเวลาป่วยที่ได้รับของรัฐมิชิแกน (ESTA) แทนที่พระราชบัญญัติการลาทางการแพทย์ที่มีอายุมากกว่า กฎหมายใหม่ขยายการเข้าถึงการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างในเกือบทุกภาคส่วนและเพิ่มกฎใหม่เกี่ยวกับวิธีการรับเวลาหยุดติดตามและใช้

ประกาศใช้ภายใต้ House Bill 4002 กฎหมายมีผลบังคับใช้เมื่อ วันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2025

อ่านกฎหมายฉบับเต็มได้ที่นี่ (PDF)

ใครจะต้องปฏิบัติตาม?

กล่าวโดยย่อ: นายจ้างภาคเอกชนทุกคนในรัฐมิชิแกน

กฎหมายใหม่ใช้กับ:

• ธุรกิจทั้งหมดในรัฐมิชิแกนมีพนักงานหนึ่งคนขึ้นไป
• คนงานเต็มเวลาพาร์ทไทม์ตามฤดูกาลและพนักงานชั่วคราว

มีข้อยกเว้นเล็กน้อยรวมถึง:

• พนักงานสหพันธรัฐ
• ผู้ฝึกงานหรือผู้เข้ารับการฝึกอบรมที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
• คนงานที่กำหนดเวลาของตัวเองและไม่ได้ถูกลงโทษเพราะไม่ทำงาน (เช่นคนงานกิ๊ก/ยืดหยุ่นจริง)

หากคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่มี พนักงาน 10 คนขึ้นไป คุณยังต้องปฏิบัติตาม - แต่คุณมีจนถึง วันที่ 1 ตุลาคม 2568 นายจ้างขนาดใหญ่ (พนักงานกว่า 11 คน) จำเป็นต้องปฏิบัติตามตั้งแต่ วันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2568

พนักงานได้รับ PTO ภายใต้กฎหมายใหม่อย่างไร

ภายใต้กฎหมาย PTO ของมิชิแกนในปี 2025 พนักงาน จะได้รับ 1 ชั่วโมงของเวลาป่วยสำหรับทุก ๆ 30 ชั่วโมงทำงาน ซึ่งรวมถึงการทำงานล่วงเวลางานระยะไกลและชั่วโมงตามฤดูกาล

นี่คือรายละเอียดตามขนาดนายจ้าง:

พนักงานเริ่มต้นเวลา ในวันแรก แต่คุณอาจต้องใช้ ระยะเวลารอ 120 วัน ก่อนการจ้างงานใหม่สามารถใช้เวลาป่วยที่ได้รับ

ฉันสามารถใช้เวลาป่วยแทนการติดตามได้หรือไม่?

ใช่. นายจ้างในมิชิแกนสามารถ จัดงาน เต็ม 72 หรือ 40 ชั่วโมงในช่วงเริ่มต้นของปีผลประโยชน์ หากคุณเลือกเส้นทางนี้:

• คุณไม่จำเป็นต้องติดตามเงินคงค้างหรือดำเนินการตามเวลาที่ไม่ได้ใช้
• คุณต้อง“ จริง” พนักงานนอกเวลาหากพวกเขาทำงานได้มากกว่าชั่วโมงที่คาดไว้

นี่เป็นทางออกที่ง่ายที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กหรือตามฤดูกาล

พนักงานสามารถใช้เวลาป่วยเพื่ออะไร?

พนักงานสามารถใช้เวลาป่วยด้วยเหตุผลที่หลากหลายรวมถึง:

• ความเจ็บป่วยการบาดเจ็บหรือการดูแลเชิงป้องกันของพวกเขาเอง
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือบาดเจ็บ
• เข้าร่วมการประชุมโรงเรียนที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพหรือความพิการของเด็ก
• เหตุฉุกเฉินด้านสาธารณสุขที่ปิดสถานที่ทำงานหรือโรงเรียน
• การจัดการกับความรุนแรงในครอบครัวการข่มขืนหรือการสะกดรอยตาม - เช่นการได้รับความช่วยเหลือทางการแพทย์บริการทางกฎหมายหรือการย้ายถิ่นฐาน

คำจำกัดความของ“ สมาชิกในครอบครัว” นั้นกว้าง มันรวมถึงไม่เพียง แต่คู่สมรสเด็กหรือผู้ปกครอง แต่ยังรวมถึง พันธมิตรในประเทศ และคนอื่น ๆ ที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิด“ เทียบเท่ากับความสัมพันธ์ในครอบครัว”

ความรับผิดชอบของฉันในฐานะนายจ้างคืออะไร?

เพื่อให้สอดคล้องกับนายจ้างมิชิแกนต้อง:

แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร

ให้ข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานทุกคน:

• เวลาป่วยเท่าไหร่ที่พวกเขาจะได้รับ
• มันสามารถใช้งานได้เมื่อใดและอย่างไร
• สิทธิในการต่อต้านการโต้ตอบ
• ปีผลประโยชน์ที่คุณใช้สำหรับการติดตาม PTO

คุณต้องแจ้งให้ทราบนี้:

• ให้กับพนักงานปัจจุบันภายใน 30 วันของวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2568
• เพื่อรับจ้างใหม่เมื่อขึ้นเครื่องบิน

คุณรู้หรือไม่?

หาก พนักงานของคุณ 10% หรือมากกว่านั้นพูดภาษาที่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษ และรัฐมีการแปลคุณต้องแจ้งให้ทราบในภาษานั้นเช่นกัน

โพสต์ประกาศสถานที่ทำงาน

แสดงโปสเตอร์พระราชบัญญัติ Michigan อย่างเป็นทางการที่มองเห็นได้ที่ไหนสักแห่งที่มองเห็นได้
ดาวน์โหลดโปสเตอร์ที่จำเป็นจาก michigan.gov

ติดตามการสะสมและการใช้งาน

คุณต้องติดตาม:

• ทำงานหลายชั่วโมง
• เวลาป่วยที่ได้รับ
• ใช้เวลาป่วย
• ยอดคงเหลือดำเนินการ (เว้นแต่ว่า frontloading)

บันทึกจะต้องเก็บไว้ อย่างน้อย 3 ปี

ฉันสามารถใช้นโยบาย PTO ทั่วไปแทนได้หรือไม่?

ใช่ - ถ้าตรงตามข้อกำหนดของกฎหมาย

คุณสามารถใช้ ธนาคาร PTO รวม (วันหยุด + ป่วย + วันส่วนตัว) แทนการลาป่วยแยกต่างหาก อย่างไรก็ตาม:

• พนักงานจะต้องได้รับอย่างน้อย 40 หรือ 72 ชั่วโมงต่อปี
• เวลานั้นจะต้องใช้งานได้ด้วยเหตุผลที่ครอบคลุมทั้งหมด
• คุณไม่สามารถปฏิเสธการลาป่วยได้เพราะมันถูกใช้ไปแล้วสำหรับวันหยุดพักผ่อน

ฉันต้องจ่ายเวลาป่วยที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

เลขที่ . กฎหมายมิชิแกน ไม่ต้องการให้ นายจ้างจ่ายเวลาป่วยที่ไม่ได้ใช้เมื่อพนักงานเลิกหรือถูกยกเลิก - เว้นแต่นโยบายของคุณจะบอกว่าเป็นอย่างอื่น

การจ่ายเงินวันหยุดและเวลาส่วนตัวยังคงเป็นทางเลือกเว้นแต่ส่วนหนึ่งของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

วันหยุดและวันส่วนตัวจำเป็นหรือไม่?

เลขที่ . การลาที่ได้รับค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียวภายใต้กฎหมายมิชิแกนในปี 2568 คือเวลาป่วยตามที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติเวลาป่วยที่ได้รับ

การเสนอ PTO เพิ่มเติมวันหยุดพักผ่อนหรือการลาพักส่วนตัวขึ้นอยู่กับคุณ - แต่การรวมเข้ากับนโยบาย PTO ที่สอดคล้องกันสามารถทำให้สิ่งต่าง ๆ ง่ายขึ้น

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันไม่ปฏิบัติตาม?

การละเมิดกฎหมายอาจมีค่าใช้จ่ายสูง กระทรวงแรงงานและโอกาสทางเศรษฐกิจของรัฐมิชิแกน (LEO) รับผิดชอบการบังคับใช้

• ปฏิเสธการลาป่วย: ปรับได้สูงถึง 8x ค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน
• การตอบโต้ (การลดวินัยการยิง): สูงถึง $ 1,000 ต่อการละเมิด
• ความล้มเหลวในการโพสต์ประกาศ: $ 100 ต่อสถานที่

ไม่มีการฟ้องร้องส่วนตัว ภายใต้กฎหมายนี้ - พนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนกับรัฐ

ฉันควรทำอย่างไรต่อไป?

ตรวจสอบนโยบาย PTO ปัจจุบันของคุณ
เลือกระหว่างการสะสมหรือด้านหน้า
เตรียมและแจกจ่ายประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ
โพสต์ใบปลิวสถานที่ทำงานที่ออกโดยรัฐ
ผู้จัดการรถไฟเกี่ยวกับการจัดการลาป่วยที่เหมาะสม
ตั้งค่าการติดตามและทำเอกสารตามเวลาที่เชื่อถือได้
ใช้ Connecteam เพื่อทำการติดตาม PTO โดยอัตโนมัติคำขอและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การเชื่อมต่อช่วยให้คุณปฏิบัติตามได้อย่างไร

การติดตามเงินคงค้างด้วยตนเองหรือการจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนดในสเปรดชีตอาจทำให้ยุ่งเหยิงได้อย่างรวดเร็ว แพลตฟอร์ม All-in-One ของ Connecteam ทำให้มันง่าย

ด้วย Connecteam คุณสามารถ:

ทำการติดตาม PTO โดยอัตโนมัติ ตามกฎหมายมิชิแกน (เช่น 1 ชั่วโมงต่อ 30 ชั่วโมงทำงาน) และบังคับใช้แคปการใช้งานประจำปี
ปรับแต่งนโยบาย สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก (≤10) และธุรกิจขนาดใหญ่ (11+) รวมถึงกฎการโหลดด้านหน้าและการพกพา
ลดความซับซ้อนของการจัดการการขาดงาน ด้วยคำขอแอพมือถือและการอนุมัติผู้จัดการที่ช่วยหลีกเลี่ยงการกำหนดตารางเวลาความขัดแย้ง
ปฏิบัติตามมาตรฐานในทุกรัฐ ด้วยเครื่องมือ PTO ที่ทันสมัยสร้างขึ้นสำหรับกฎการพัฒนาในมิชิแกน, อลาสก้า, มิสซูรี, เนบราสก้าและอื่น ๆ

ลอง CONNECTEAM ฟรี และนำความเครียดออกจากการปฏิบัติตาม PTO

คำถามที่พบบ่อย

ต้องใช้เวลาวันหยุดในมิชิแกนหรือไม่?
เลขที่ . การลาที่ได้รับค่าจ้างที่จำเป็นเพียงอย่างเดียวคือเวลาป่วยภายใต้พระราชบัญญัติเวลาป่วยที่ได้รับ

ฉันสามารถรวมวันหยุดพักผ่อนและวันที่ป่วยเป็นนโยบาย PTO เดียวได้หรือไม่?
ใช่ ตราบใดที่ให้เวลาอย่างน้อยชั่วโมงที่ต้องการและสามารถใช้สำหรับวัตถุประสงค์ที่ครอบคลุมทั้งหมด

ฉันต้องจ่ายลาป่วยที่ไม่ได้ใช้เมื่อพนักงานออกไปหรือไม่?
ไม่ เว้นแต่นโยบายภายในของคุณจะบอกเป็นอย่างอื่น

ฉันต้องโพสต์กฎหมายที่ไหนสักแห่งหรือไม่?
ใช่ . คุณต้องแสดงโปสเตอร์อย่างเป็นทางการในสถานที่ทำงานที่มองเห็นได้ รับที่นี่

ถ้าฉันเพิ่งเริ่มธุรกิจของฉัน
ธุรกิจใหม่มีระยะเวลาเกรซ 3 ปีหรือจนกว่าพวกเขาจะถึงพนักงาน 11 คน-เมื่อใดก็ตามที่มาก่อน