ミシガンPTO Laws 2025：雇用主はすべて知る必要があります

2025年2月21日現在、新しい州全体の有給休暇（PTO）の法律が有効であり、ほとんどすべてのミシガン州の雇用主に有給の病気休暇を提供することを要求しています。

中小企業を管理する場合でも、大規模な組織のチームを監督する場合でも、このガイドは、 Connecteamなどのスマートツールを使用して、法律を理解し、準拠し、管理者のストレスを軽減するのに役立ちます。

2025年に何が変わったのですか？

ミシガン州の病気時間法（ESTA）は、州の古い有給医療休暇法に取って代わりました。新しい法律は、ほぼすべてのセクターにわたって有給の病気休暇へのアクセスを拡大し、休暇がどのように獲得、追跡、使用されているかについての新しい規則を追加します。

下院法案4002の下で制定された法律は、 2025年2月21日に施行されました。

ここで完全な法律を読む（PDF）

誰が従わなければなりませんか？

要するに、ミシガン州のほぼすべての民間部門の雇用主。

新しい法律が適用されます。

• ミシガン州のすべての企業が1人以上の従業員を抱えています
• フルタイム、パートタイム、季節、臨時労働者

以下を含むいくつかの例外が適用されます。

• 連邦従業員
• 無給のインターンまたは研修生
• 18歳未満の従業員
• 自分の時間を設定し、仕事をしていないことに対して罰せられない労働者（たとえば、真のギグ/フレックスワーカー）

従業員が10人以下の中小企業の場合でも、まだ従わなければなりませんが、 2025年10月1日までです。 2025年2月21日から、大規模な雇用主（11人以上の従業員）が遵守する必要がありました。

従業員はどのようにして新しい法律に基づいてPTOを獲得しますか？

ミシガン州の2025年のPTO法の下で、従業員は労働30時間ごとに1時間の有給病気の時間を稼ぎます。これには、残業、リモート作業、季節の時間が含まれます。

これが雇用主の規模による内訳です：

従業員は1日目に時間を獲得し始めますが、新規採用者が稼いだ病気の時間を使用する前に、最大120日間の待機期間を必要とする場合があります。

追跡する代わりに病気の時間をフロントロードできますか？

はい。ミシガン州の雇用主は、給付年の開始時に72時間または40時間をフロントロードできます。このルートを選択した場合：

• 発生を追跡したり、未使用の時間を引き継いだりする必要はありません。
• 彼らが予想よりも多くの時間を働くことになっている場合、あなたは「真実」のパートタイムの従業員を「真に」しなければなりません。

これは、多くの場合、中小企業にとって最も簡単なソリューションです。

従業員は病気の時間を何に使うことができますか？

従業員は、次のような幅広い理由で稼いだ病気の時間を使用できます。

• 彼ら自身の病気、怪我、または予防ケア
• 病気や負傷した家族の世話をします
• 子供の健康や障害に関連する学校の会議に出席する
• 職場や学校を閉鎖する公衆衛生の緊急事態
• 家庭内暴力、性的暴行、ストーカーに対処する - 医療援助、法的サービス、または移転など

「家族」の定義は広いです。それには、配偶者、子供、または親だけでなく、国内のパートナーなども「家族関係に相当する」密接な関係を持つ他のパートナーも含まれます。

雇用主としての私の責任は何ですか？

従順であるために、ミシガン州の雇用主は次のことをしなければなりません。

書面による通知を提供します

すべての従業員に書かれた文書の概要を指定します。

• 彼らはどれくらいの病気の時間を稼ぐことができますか
• いつ、どのように使用できるか
• 報復防止権
• PTOの追跡に使用する利益年

あなたはこの通知を与えなければなりません：

• 2025年2月21日から30日以内に現在の従業員に
• オンボーディング時に新規採用者に

知っていましたか？

10％以上のスタッフが英語以外の言語を話し、州が翻訳を利用できる場合は、その言語でも通知を提供する必要があります。

職場の通知を投稿してください

ミシガン州の公式のシックタイムアクトポスターを表示して、どこかに見える場所を表示します。
Michigan.govから必要なポスターをダウンロードしてください

発生と使用量を追跡します

追跡する必要があります：

• 勤務時間
• 稼いだ病気の時間
• 使用される病気の時間
• バランスが引き継がれています（フロントロードをしない限り）

記録は少なくとも3年間保持する必要があります。

代わりに一般的なPTOポリシーを使用できますか？

はい - 法律の要件を満たしている場合。

別々の病気休暇の代わりに、合計PTO銀行（休暇 +病気 +パーソナルデイズ）を使用できます。しかし：

• 従業員は年間少なくとも40時間または72時間を受け取る必要があります
• その時間は、すべてのESTAで覆われた理由で使用可能でなければなりません
• すでに休暇に使用されていたので、病気休暇を否定することはできません

未使用の病気の時間を支払う必要がありますか？

いいえ。ミシガン州の法律では、従業員が辞職したり終了したりしたときに、雇用主に未使用の病気の時間を支払うことを要求していません。

休暇と個人の時間の支払いは、書面による契約の一部を除き、オプションのままです。

休暇と個人的な日は必要ですか？

いいえ。 2025年のミシガン州の法律に基づく唯一の強制的な支払休暇は、稼いだ病気の時間法によって定義されている病気の時間です。

追加のPTO、休暇日、または個人休暇を提供することは完全にあなた次第ですが、それらを準拠したPTOポリシーに組み合わせることで、物事を簡素化できます。

従わないとどうなりますか？

法律に違反するのは費用がかかる可能性があります。ミシガン州労働経済機会局（LEO）が執行を担当しています。

• 病気休暇を拒否する：従業員の時間給を最大8倍の罰金
• 報復（降格、規律、解雇）：違反ごとに最大1,000ドル
• 通知の投稿の失敗：場所ごとに100ドル

この法律に基づいて私的訴訟はありません。従業員は州に苦情を申し立てます。

次に何をすべきですか？

現在のPTOポリシーを監査します
発生またはフロントロードのいずれかを選択します
書面による通知を準備して配布します
州発行の職場のチラシを投稿してください
適切な病気休暇の取り扱いに関する列車マネージャー
信頼できるタイムオフの追跡とドキュメントを設定します
Connecteamを使用して、PTOトラッキング、リクエスト、コンプライアンスを自動化します

Connecteamがどのようにコンプライアンスを維持するのに役立ちますか

発生を手動で追跡したり、スプレッドシート間でコンプライアンスを管理したりすると、乱雑になります。 Connecteamのオールインワンプラットフォームにより、シンプルになります。

Connecteamを使用すると、次のことができます。

ミシガン州の法律に基づいてPTOトラッキングを自動化し（たとえば、労働30時間あたり1時間）、年間使用キャップを実施します
フロントロードやキャリーオーバールールを含む、小（≤10）および大規模（11+）ビジネスのポリシーをカスタマイズする
スケジューリングの競合を回避するのに役立つモバイルアプリのリクエストとマネージャーの承認を使用して、不在管理を簡素化する
ミシガン州、ミズーリ州、ネブラスカ州など、進化するルールのために構築された最新のPTOツールが構築されています。

Connecteamを無料で試して、PTOコンプライアンスのストレスを取り除いてください。

FAQ

ミシガン州では休暇が必要ですか？
いいえ。必要な唯一の有給休暇は、稼いだ病気の時間の下での病気の時間です。

休暇と病気の日を1つのPTOポリシーに組み合わせることはできますか？
はい、少なくとも必要な時間を提供し、すべての対象の目的に使用できる限り。

従業員が去ったときに未使用の病気休暇を支払う必要がありますか？
いいえ、あなたの内部ポリシーが特に言わない限り。

法律をどこかに投稿する必要がありますか？
はい。目に見える職場の場所に公式のポスターを表示する必要があります。ここで入手してください。

ビジネスを始めたばかりの場合はどうなりますか？
新しいビジネスには、3年間の猶予期間があります。