5 Cel mai bun software de resurse umane pentru sănătate în 2024
Publicat: 2024-02-29Am explorat caracteristicile cheie ale software-ului de resurse umane de top pentru a vă ajuta să găsiți cel mai bun pentru gestionarea angajaților și îngrijirea optimă a pacienților.
Standardele stricte de conformitate, o forță de muncă diversă și multe altele fac ca gestionarea resurselor umane în industria sănătății să fie extrem de dificilă.
Software-ul de HR potrivit poate ajuta la automatizarea sarcinilor, la asigurarea conformității cu reglementările și la îmbunătățirea ciclului de viață al angajaților.
În acest articol, am enumerat cele mai bune 5 software de resurse umane pentru asistență medicală, astfel încât să puteți alege unul pentru practica dvs. de asistență medicală.
Dacă nu aveți timp să citiți cercetările noastre, accesați tabelul nostru rapid de comparare.
Cele mai bune alegeri ale noastre
Cel mai bun software de resurse umane pentru îngrijirea sănătății all-in-one
Aflați mai multe Începeți gratuit
Bun pentru gestionarea salariilor
Bun pentru gestionarea mai multor relații de muncă
Cum am ales cel mai bun software de resurse umane pentru sănătate
Iată câteva caracteristici cheie pentru susținerea ciclului de viață al angajării pe care le-am căutat în timp ce compilam lista cu cele mai bune instrumente de resurse umane pentru asistență medicală .
Caracteristici obligatorii:
- Sistemede urmărire a solicitanților (ATS):simplificați procesul de recrutare, de la postarea locurilor de muncă până la gestionarea candidaților.
- Sisteme de instruire și integrare : oferă procese structurate de integrare pentru noii angajați și module de formare continuă pentru a menține abilitățile și cunoștințele personalului la zi.
- Instrumente de management al performanței :permiteți evaluarea continuă a performanței și feedback.
- Administrarea salariilor și a beneficiilor: eficientizează procesul de salarizare prin gestionarea eficientă a beneficiilor și a deducerilor și asigurând plăți precise și la timp către angajați.
- Managementul conformității: ajută la urmărirea și gestionarea conformității angajaților cu reglementările în domeniul sănătății.
- Gestionarea datelor angajaților :Oferă un depozit sigur și criptat pentru documentele sensibile ale angajaților.
- Instrumente de comunicare: sprijină schimbul eficient de informații și managementul performanței .
De asemenea, m-am asigurat că software-ul oferă caracteristici de utilizare precum:
- Interfață ușor de utilizat pentru adoptare rapidă și ușurință în utilizare.
- Accesibilitate pentru a oferi valoare în limita bugetului, luând în considerare atât costurile inițiale, cât și câștigurile de eficiență pe termen lung.
- Accesibilitatea mobilă pentru a permite accesul unei forțe de muncă mobile, asigurând conectivitatea și funcționalitatea în deplasare.
- Conformitatea HIPAA pentru a menține informațiile de sănătate protejate (PHI) ale angajaților și pacienților în siguranță și în siguranță.
În cele din urmă, am verificat funcțiile care fac software-ul de resurse umane pentru asistența medicală excelent
Aceste funcții de gestionare a forței de muncă duc software-ul de resurse umane la următorul nivel:
- Programarea personalului pentru automatizarea procesului de programare și adaptarea schimburilor de ture, solicitărilor de concediu și multe altele pentru a îmbunătăți experiența angajaților .
- Urmărirea timpului și a prezenței pentru a menține înregistrări precise ale orelor de lucru ale personalului, orelor suplimentare, PTO și absențe pentru a asigura o plată exactă, zonele în care angajații ar putea avea nevoie de sprijin și multe altele.
- Funcții de gestionare a angajaților, cum ar fi liste de verificare și instrumente de gestionare a sarcinilor, pentru a eficientiza fluxurile de lucru ale angajaților și pentru a le spori satisfacția la locul de muncă.
- Integrari pentru conectarea cu sistemele existente pentru operațiuni simplificate și erori reduse.
Cele mai bune 5 software-uri de resurse umane din domeniul sănătății din 2024
Connecteam — Cel mai bun software de resurse umane pentru asistență medicală all-in-one
Disponibil pe
- Web
- iOS
- Android
Connecteam este un software de management al forței de muncă care se află în fruntea listei mele cu cele mai bune instrumente de resurse umane pentru asistență medicală , deoarece oferă multe funcții utile de resurse umane într-o singură platformă.
De ce am ales Connecteam: Connecteam se evidențiază prin abordarea pe care o primește pe mobil, conformarea HIPAA și funcțiile robuste și diverse, ceea ce îl face ideal pentru o gamă largă de afaceri din domeniul sănătății.
Ea eficientizează sarcinile critice de HR, cum ar fi integrarea, formarea, managementul performanței angajaților și procesele de salarizare printr-o interfață ușor de utilizat, care răspunde nevoilor spitalelor, clinicilor, centrelor de îngrijire și serviciilor de îngrijire la domiciliu. Caracteristicile sale suplimentare de gestionare a forței de muncă ajută, de asemenea, la optimizarea experienței fiecărui angajat.
Să aruncăm o privire detaliată asupra caracteristicilor Connecteam.
Incorporare și formare simplificate
Cu Connecteam, puteți facilita auto-înregistrarea angajaților dvs. prin intermediul smartphone-urilor lor, simplificând distribuirea și colectarea documentelor esențiale, cum ar fi manualele angajaților și formularele de conformitate.
Mai mult, software-ul de instruire a angajaților de la Connecteam acceptă diverse formate de instruire — PDF-uri, videoclipuri și imagini. Puteți crea cursuri personalizate – de la conformitatea HIPAA până la siguranța pacienților – pentru noii angajați și angajații actuali. În plus, Connecteam oferă chestionare și sondaje pentru a evalua înțelegerea.
De asemenea, puteți utiliza formularele digitale și listele de verificare ale Connecteam pentru a crea formulare de înscriere, pentru a asigura finalizarea sarcinilor de integrare și instruire, pentru a aduna semnături electronice și multe altele.
Experiența angajaților și managementul performanței
Aplicația de apreciere a angajaților ajută la creșterea moralului angajaților cu recompensele digitale și funcțiile de recunoaștere .Sărbătorește realizările, zilele de naștere, aniversarile de serviciu sau alte repere.
Software -ul de chat online pentru echipe și directorul de angajați de la Connecteam, compatibil cu HIPAA, vă asigură că vă puteți conecta instantaneu cu echipa dvs. pentru a împărtăși informații, a recunoaște realizările și a oferi suport și feedback evaluativ. Folosițimesajele 1-1 sau de grup și fluxul de știri al companiei .
Îmi plac foarte mult instrumentele pentru managementul cronologiei angajaților , care pot eficientiza foarte mult managementul performanței . Fiecare cronologie oferă o imagine de ansamblu clară a reperelor cheie ale unui angajat, cum ar fi analizele anuale, creșterile de salariu, finalizarea formării și certificările. Acest lucru ajută la luarea deciziilor în cunoștință de cauză și poate ajuta foarte mult la evaluările performanței angajaților .
Stocarea documentelor sigură și conformă
Connecteam se asigură că toate documentele stocate, inclusiv înregistrările angajaților, sunt protejate cu criptare end-to-end .
Centrul său de documente bazat pe cloud oferă stocare nelimitată pentru documentele esențiale ale personalului și facilitează gestionarea la zi a certificării cu un sistem de urmărire și alertă pentru datele de expirare viitoare.Acest lucru asigură că toate certificările necesare rămân actuale și conforme cu standardele din industria sănătății.
În plus, oferă o bază de cunoștințe a companiei pentru a oferi angajaților acces ușor la documente importante de asistență medicală, protocoale ale companiei și multe altele. Controalele de acces conforme cu HIPAA vă permit să vă asigurați că numai lucrătorii autorizați au acces la PHI, ceea ce estecrucial în timpul tranzițiilor sau rezilierii angajaților .
În plus, Connecteam oferă piste de audit cuprinzătoare pentru responsabilitate și protocoale de notificare a încălcării datelor.
Foi de pontaj precise pentru procesarea salariilor
Cu Connecteam, personalul dvs. poate intra și ieși din ture folosind ceasul de timp al angajaților Connecteam . Ei pot face acest lucru chiar de pe dispozitivele lor mobile sau folosind un dispozitiv partajat.
Orele lor sunt înregistrate automat și completate în foile de pontaj digitale pentru salarizare .Urmărirea timpului înregistrează cu acuratețe orele de lucru, orele suplimentare, pauzele și timpul liber - introducând direct în sistemul de salarizare pentru a facilita un proces de salarizare eficient și fără erori.
Putețiajusta ratele de plată pentru diferite roluri, schimburi și multe altele , iar Connecteam automatizează calculele.Angajații pot revizui și solicita ajustări ale foii de pontaj înainte de salarizare.
Apreciez foarte mult modul în care Connecteamse integrează perfect cu software-ul major de salarizareprecum Gusto, QuickBooks, Paychex și Xero . Acest lucru face ca plătirea angajaților să fie o briză.
Caracteristici de gestionare a forței de muncă
Pe lângă funcționalitățile de HR, Connecteam are și diverse funcții de gestionare a forței de muncă pentru îmbunătățirea ciclului de viață al angajaților.
De exemplu, aplicația de programare a schimburilor poate simplifica modul în care gestionați cererile complexe de programare. Cușabloane de ture personalizabile, puteți configura cu ușurință programe care să se adapteze orelor de funcționare și nevoilor specifice ale diferitelor departamente.Puteți chiar să utilizați programatorul automat pentru a genera programe optime bazate pe disponibilitatea personalului, calificări și reguli predefinite.
De asemenea, Connecteam le permite angajaților săgestioneze disponibilitatea, să schimbe schimburile de ture, să solicite timp liber și multe altele direct prin aplicație.
Alte funcții de gestionare a forței de muncă includ urmărirea timpului și a prezenței activată prin GPS, gestionarea robustă a sarcinilor și multe altele. Nu este de mirare Connecteam este o aplicație de top pentru sănătate .
Connecteam oferă, de asemenea, un plan gratuit pentru viață – Începeți acum!
Caracteristici cheie
Incorporare și formare
Recompensele și recunoașterea angajaților
Chat în aplicație și feedul companiei
Stocarea documentelor de personal conformă
Foi de pontaj precise pentru procesarea salariilor
Caracteristici de gestionare a forței de muncă
Pro
Conformitate îmbunătățită, inclusiv conformitate completă cu HIPAA
Stocare securizată nelimitată
Accesibilitate bazată pe cloud
Comunicare simplificată
Contra
Nicio funcție de programare a pacientului
Prețuri
Plan gratuit pe viață disponibil Planurile Premium încep de la 29 USD/lunăpentru 30 de utilizatori
Probă gratuită de 14 zile, nu este necesar un card de credit
Începe perioada gratuită de testareRippling — Bun pentru gestionarea salariilor
Disponibil pe
- Web
- iOS
- Android
Rippling este un software unificat de salarizare de resurse umane pentru asistența medicală, care simplifică sarcina complexă de gestionare a compensației angajaților, a beneficiilor și a conformității în industria sănătății.
De ce am ales Rippling: caracteristica de gestionare a angajaților de la Rippling simplifică gestionarea înregistrărilor personalului medical, inclusiv detaliile personale, funcțiile postului și alocările departamentelor.
Managementul conformității, instruire și securitate
Rippling îmbunătățește conformitatea cu HIPAA pentru organizațiile din domeniul sănătății prin gestionarea în siguranță a datelor angajaților și pacienților. Securitatea datelor sale respectă standardele GDPR și CCPA .
O altă caracteristică pe care am găsit-o utilă pentru învățarea personalului este sistemul de management al învățării (LMS) dedicat Rippling . Automatizează procesul de înscriere și reînscriere pentru instruirea necesară, inclusiv instruirea împotriva hărțuirii și HIPAA obligatorie de stat. De asemenea, angajații și managerii primesc mementouri automate cu 7 zile înainte de expirarea oricăror certificări, promovând reînnoiri în timp util.
Deși Rippling susține eforturile de conformitate, nu este pe deplin conform HIPAA și nu are controale specifice pentru PHI, acordurile de asociere de afaceri (BAA) și evaluări complete de conformitate cu HIPAA.
Recrutare si onboarding
Rippling HR Cloud simplifică angajarea în domeniul sănătății cu postări de locuri de muncă cu un singur clic și fluxuri de lucru personalizabile pentru interviuri. Oferă tablouri de bord de recrutare pentru diverse părți interesate și integrează detalii specifice postului în scrisorile de ofertă, permițând noilor angajați să înceapă rapid înscrierea.
Pe lângă facilitarea inspecțiilor I-9 de la distanță și servirea ca agent de angajator E-Verify, Rippling automatizează și verificarea angajaților nou angajați, ceea ce include efectuarea de verificări amănunțite a antecedentelor cu ajutorul unor furnizori terți.
Administrare salarii si beneficii
Rippling excelează în gestionarea statelor de plată din SUA și la nivel global , găzduind diverse modele de plată pentru personalul medical. Oferă depozit direct și automatizează impozitele și deducerile. Administrarea beneficiilor sale consolidează gestionarea asigurărilor de sănătate, a planurilor 401(k) și a beneficiilor pentru navetiști într-o singură platformă.
Urmărirea timpului
Urmărirea timpului de la Rippling permite introducerea rapidă a ceasului prin aplicații desktop sau mobile, iar orele se sincronizează direct cu salariile. De asemenea, oferă un sistem personalizabil pentru regulile și fluxurile de lucru specifice asistenței medicale, care acoperă etichetele locurilor de muncă, tipurile de plată și orele suplimentare.
Integrari notabile
Deși aș prefera programarea încorporată în software-ul de resurse umane , lui Rippling îi lipsește acest lucru. Cu toate acestea, se integrează cu parteneri terți, cum ar fi Deputy și QuickBooks Time. În plus, se conectează cu software de contabilitate precum QuickBooks și Xero, precum și cu ATS-uri precum Greenhouse și Lever.
Ce spun utilizatorii despre Rippling
Contractele, urmărirea orelor și asigurările, toate destul de ușor de gestionat... Face gestionarea activității administrative destul de ușoară.
Citiți recenzia completă .
I9 este foarte greu de folosit.
Când selectați un document din categoria A sau B&C, acesta nu se va înregistra și va prezenta întotdeauna butonul următor.
Citiți recenzia completă .
Aflați mai multe despre RipplingCaracteristici cheie
- Managementul de conformitate
- Training si LMS
- Administrare salarii si beneficii
- Urmărirea timpului pentru salarizare
Pro
- Este personalizabil și scalabil
- Oferă automatizare extinsă
Contra
- Dependență de integrări terțe pentru programare
- Raportare limitată
Prețuri
Începe de la 8 USD/utilizator/lună Probă: Da Plan gratuit: Nu
Paycor — Bun pentru gestionarea mai multor relații de muncă
Disponibil pe
- Web
- iOS
- Android
Paycor este un software de salarizare de resurse umane bazat pe cloud pentru asistența medicală, menit să ajute organizațiile din domeniul sănătății să eficientizeze procesele de resurse umane , să automatizeze sarcinile și să îmbunătățească implicarea angajaților.
De ce am ales Paycor: Caracteristica remarcabilă care mi-a atras atenția este capacitatea sa de a gestiona în mod cuprinzător diverse categorii de angajați, inclusiv personalul plătit și neplătit, lucrătorii cu normă întreagă și cu normă parțială și lucrătorii temporari, cum ar fi asistentele de călătorie.
Achizitie si management Paycor
Paycor Recruiting , cunoscut anterior ca software-ul Newton, este un ATS integrat în platforma de management al capitalului uman (HCM) a Paycor. Vă permite să creați pagini de carieră de marcă, să publicați locuri de muncă vacante în panourile de locuri de muncă și să creați canale de candidați, ceea ce mi s-a părut incredibil de util.
Noii angajați beneficiază de procesul eficient de integrare cu documente electronice și semnături electronice. În plus, platforma de învățare Paycor sprijină educația continuă pentru angajații din domeniul sănătății.
Paycor Analytics
Paycor Analytics oferă un tablou de bord robust al cifrei de afaceri și un instrument predictiv de demisie pentru a ajuta liderii din domeniul sănătății să previzioneze ieșirile și să identifice tendințele privind cifra de afaceri înainte ca acestea să devină probleme larg răspândite.
Tabloul de bord pentru conformitate vă ajută în continuare evidențiind lacunele în datele esențiale necesare pentru respectarea legislației fiscale și conformitatea organizațională generală, cum ar fi înregistrările incomplete ale angajaților sau formularele fiscale lipsă.
Securitatea datelor și conformitatea
Paycor adoptă un cadru de securitate robust , adaptat pentru asistența medicală, criptând datele pentru a se proteja împotriva furtului și a încălcărilor online. Necesită autentificare multifactor (MFA) pentru accesul la baza de date, asigurându-se că numai utilizatorii autorizați pot vizualiza informațiile sensibile.
Cu toate acestea, funcția sa de chat în echipă, disponibilă pentru toate abonamentele Paycor Scheduling, nu respectă în totalitate HIPAA.
Administrare salarii si beneficii
Paycor AutoRun eficientizează salarizarea , automatizând procesarea pentru personal divers. În plus, recomandările sale fiscale inteligente simplifică configurațiile fiscale pe baza locațiilor angajaților, ajutând echipele răspândite geografic.
Aplicația mobilă Paycor oferă acces ușor la taloanele de plată, W-2 și beneficii, sporind confortul pentru profesioniștii din domeniul sănătății .
Caracteristici de gestionare a forței de muncă
Pe lângă funcțiile sale de resurse umane, Paycore oferă și funcții de gestionare a forței de muncă, cum ar fi software-ul de timp și prezență. Acest software oferă cronometrare automată, portaluri de autoservire și acces mobil. Acest sistem simplifică gestionarea concediilor și se integrează direct cu statul de plată.
O altă caracteristică de gestionare a forței de muncă este Paycor Scheduling, care se remarcă prin capacitatea sa de a gestiona eficient diferențele de schimb , oferind un management flexibil al programului, facilitând schimburile și permițând angajaților să stabilească preferințele de disponibilitate.
Cu toate acestea, platforma nu oferă funcții avansate, cum ar fi urmărirea în direct a locației angajaților, analize detaliate sau reguli de programare personalizate.
Integrari
Paycor se integrează cu diverse sisteme specifice asistenței medicale, inclusiv înregistrările medicale electronice (EHR) precum Epic și Cerner. De asemenea, se conectează cu sisteme de resurse ale întreprinderii (ERP) precum NetSuite, furnizori de salarizare precum ADP, LMS-uri precum HealthStream și sisteme de urmărire a timpului și a prezenței precum Kronos.
Ce spun utilizatorii despre Paycor
Sistemul de urmărire a solicitanților ne-a ajutat să ajungem la candidați extraordinari și să urmărim cu ușurință procesul de preangajare pentru noii angajați.
Citiți recenzia completă .
Unele caracteristici de bază ale Paycor nu mai funcționează sau nu funcționează bine - avem probleme în curs cu ceasul și, ocazional, funcțiile care au funcționat odată se vor opri.
Citiți recenzia completă.
Aflați mai multe despre PaycorCaracteristici cheie
- Recrutare
- Integrare și învățare
- Programare automată
- Procesarea salariilor si administrarea beneficiilor
Pro
- Interfață ușor de utilizat
- Managementul integrat al învățării
Contra
- Opțiuni limitate de personalizare
- Costuri mari pentru caracteristici suplimentare
Prețuri
Contactați furnizorul pentru preț. Probă: Nu Plan gratuit: Nu
HR Cloud — Bun pentru integrare și implicare cuprinzătoare
Disponibil pe
- Web
- iOS
- Android
HR Cloud oferă diverse capacități de resurse umane, inclusiv integrarea angajaților, managementul performanței și urmărirea timpului .
De ce am ales HR Cloud: HR Cloud's Workmates este o platformă de experiență a angajaților (CX) bazată pe cloud, care se concentrează pe implicarea angajaților.Oferă un spațiu centralizat pentru angajații pentru a comunica, a colabora și a recunoaște realizările celuilalt prin intermediul funcției sale „felici”.
Integrare cu formulare personalizate și semnături electronice
Onboard by HR Cloud vă permite să creați portaluri personalizate pentru angajați cu mesaje de bun venit, imagini și videoclipuri. Acceptă formulare personalizate pentru colectarea informațiilor esențiale despre angajați și detalii fiscale.
În plus, HR Cloud simplifică procesul de verificare I-9, permițând noilor angajați să semneze electronic și să trimită formularele I-9 electronic.
Securitatea datelor și conformitatea
O altă caracteristică pe care mi s-a părut incredibil de utilă este securitatea sa conformă, la nivel de întreprindere. Toate datele utilizatorilor HR Cloud sunt copiate în centrele de date în timp real și stocate în servere protejate biometric securizate fizic.
În plus, protejează datele cu firewall-uri multi-furnizor, autentificare cu doi factori și detectarea intruziunilor.
Timp și lăsați urmărirea
Funcția de urmărire a timpului din HR Cloud simplifică gestionarea foii de pontaj și asigură salarizarea exactă cu o opțiune ușoară de intrare/ieșire. În plus, urmărirea timpului liber oferă un proces simplificat pentru gestionarea cererilor PTO, concediu și concediu medical, cu acces la autoservire și notificări automate.
Integrari
HR Cloud nu oferă funcții native de programare sau salarizare. În schimb, se integrează cu diverse platforme terțe de programare și furnizori de salarizare.
Ce spun utilizatorii despre HR Cloud
Vă puteți personaliza complet procesul de integrare cu HR Cloud, făcându-l un instrument cu capabilități de neegalat în lumea software-ului de integrare.
Citiți recenzia completă.
Există destul de multe meniuri pentru navigare/clicuri implicate pentru a ajunge acolo unde doriți să mergeți pe sistem.
Citiți recenzia completă .
Aflați mai multe despre HR CloudCaracteristici cheie
- Platformă de implicare a angajaților
- La imbarcare
- Formulare personalizate și semnături electronice
- Timp și lăsați urmărirea
Pro
- Caracteristici puternice de conformitate
- Implicarea sporită a angajaților
Contra
- Lipsește programarea și salarizarea încorporate
- Poate fi costisitoare pentru organizațiile mai mici
Prețuri
Contactați furnizorul pentru preț. Probă: Da Plan gratuit: Nu
HR for Health — Bun pentru proprietarii de cabinete dentare și mici
Disponibil pe
- Web
Odată o soluție de resurse umane pentru sănătatea dentară, HR for Health și -a extins capacitățile la spații medicale, veterinare, optometrie și alte spații de asistență medicală, inclusiv medicamente alternative și chestii terapeutice.
De ce am ales HR for Health: Spre deosebire de alte instrumente destinate mai multor industrii, HR for Health se concentrează pe deservirea organizațiilor din domeniul sănătății .
Angajare și îmbarcare
HR for Health automatizează crearea de fișe de post și scrisori de ofertă, acceptă auto-înscrierea și colectează documente esențiale de conformitate, cum ar fi formularele HIPAA.
Dispune de un generator de manuale personalizate pentru angajați și un tablou de bord central pentru urmărirea trimiterilor de documente. Gestionarea securizată a documentelor cu funcționalitate de semnătură electronică asigură acuratețea în gestionarea confirmărilor de politică și a contractelor.
Oameni și managementul performanței
HR for Health eficientizează gestionarea forței de muncă și a performanței cu instrumente de monitorizare a prezenței, timpului și încălcărilor, împreună cu informații despre performanță pentru dezvoltarea carierei.
Include managementul sarcinilor, alerte, șabloane pentru procesele de resurse umane , cum ar fi onboarding și offboarding, și un planificator pentru angajați .
Urmarirea timpului si procesarea salariilor
HR for Health combină urmărirea avansată a timpului cu procesarea salariilor, oferind un ceas de timp, urmărire în mai multe locații, management PTO și un tablou de bord.
Integrari
În ciuda multor funcții, HR for Health nu are integrări extinse cu instrumente terțe. De asemenea, îi lipsesc analize avansate, un LMS dedicat, instrumente de comunicare și capabilități de personalizare.
Ce spun utilizatorii despre HR for Health
Ajutorul procesului de îmbarcare a fost mult mai simplificat, iar documentația procesului de reziliere a fost totul... Nu sunt bine versați în legile statului WA, bazate pe CA.
Citiți recenzia completă.
Aflați mai multe despre HR for HealthCaracteristici cheie
- Constructor de manuale
- Auto-încărcare
- Gestionarea documentelor cu semnături electronice
- Șabloane HR
Pro
- Instrumente de conformitate specifice asistenței medicale
- Management cuprinzător al documentelor
Contra
- Poate fi prea costisitor pentru practici mai mici
- Oferă personalizare limitată și analiză
Prețuri
Începe de la 199 USD/lună per locație Probă: Nu Plan gratuit: Nu
Comparați cele mai bune programe software de resurse umane pentru sănătate
| Subiect |  Începe gratuit | | | | |
|---|---|---|---|---|---|
| Recenzii | | | | | |
| Prețuri | Începe de ladoar 29 USD/lună pentru primii 30 de utilizatori | Începe de la 8 USD/utilizator/lună | Contactați vânzătorul pentru preț | Contactați vânzătorul pentru preț | Începe de la 199 USD/lună per locație |
| Încercare gratuită | da 14 zile | da | Nu | da | Nu |
| Plan gratuit | da Gratuit Până la 10 utilizatori | Nu | Nu | Nu | Nu |
| Cazuri de utilizare | Cel mai bun software de resurse umane pentru îngrijirea sănătății all-in-one | Bun pentru gestionarea salariilor | Bun pentru gestionarea mai multor relații de muncă | Bun pentru integrare și implicare cuprinzătoare | Bun pentru proprietarii de cabinete dentare și mici |
| Disponibil pe | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android | Web |
Ce este software-ul de resurse umane pentru sănătate?
Software-ul HR pentru sănătate eficientizează sarcinile de resurse umane specifice sectorului de sănătate. Se ocupă de orice, de la recrutare și îmbarcare până la gestionarea documentelor angajaților, managementul performanței și conformitatea. Aceste sarcini sunt cruciale pentru optimizarea ciclului de viață al angajaților.
Multe sisteme software de resurse umane din domeniul sănătății au caracteristici de gestionare a forței de muncă, cum ar fi programarea, urmărirea timpului și gestionarea concediilor. Și uneori, acest software se dublează ca software de salarizare de resurse umane pentru asistența medicală.
Acest software eficientizează sarcinile de resurse umane, permițându-vă să vă concentrați pe furnizarea de asistență medicală excelentă, îmbunătățind în același timp experiența angajaților, asigurând o forță de muncă mai angajată și mai eficientă.
Cum funcționează software-ul de resurse umane pentru sănătate?
Software-ul de resurse umane pentru asistență medicală sprijină întregul ciclu de viață al angajaților, de la integrare la debarcare.
Pentru manageri sau proprietari de afaceri, oferă un tablou de bord ușor de utilizat, care vă oferă o imagine de ansamblu asupra operațiunilor de resurse umane. Software-ul care simplifică procesul de recrutare cu funcții pentru afișările de locuri de muncă și urmărirea candidaților. De asemenea, ajută la integrarea eficientă a noilor angajați, integrându-le în sistemul organizației.
Pe măsură ce angajații progresează în rolurile lor, software-ul sprijină managementul performanței, oferind instrumente pentru evaluări și feedback. Software-ul compatibil HIPAA vă poate permite, de asemenea, să eliminați în mod centralizat accesul foștilor angajați la datele sensibile, inclusiv PHI.
Pentru angajați, acest software servește ca un portal ușor de utilizat pentru accesarea informațiilor personale și profesionale. Angajații își pot actualiza informațiile personale, pot accesa bonuri de plată și module de formare și pot rămâne informați cu privire la politicile și actualizările companiei. Include, de asemenea, funcții pentru urmărirea certificărilor și licențelor de asistență medicală, cu alerte pentru reînnoiri viitoare.
Multe sisteme moderne de resurse umane din domeniul sănătății includ adesea funcții de gestionare a forței de muncă, cum ar fi programarea pentru a răspunde cerințelor unice ale setărilor de asistență medicală. Aceasta înseamnă că angajații se pot conecta pentru a-și verifica programul, pentru a solicita timp liber sau pentru a schimba turele cu colegii.
Beneficiile software-ului de resurse umane pentru sănătate
Software-ul de resurse umane pentru asistență medicală este o investiție strategică care vă afectează rezultatul final și satisfacția angajaților în mai multe moduri cheie.
Recrutare și integrare mai inteligente
Software-ul de resurse umane pentru asistență medicală ajută la atragerea talentelor potrivite prin simplificarea procesului de recrutare și prin integrarea eficientă a noilor profesioniști din domeniul sănătății . Acest lucru duce la îndeplinirea mai rapidă a personalului, la cheltuieli mai mici de recrutare și la o echipă de asistență medicală mai angajată, asigurând îngrijirea pacientului oferită depersonal calificat .
Îmbunătățiți eficiența și economisiți timp prin automatizare
Produsele software de resurse umane pentru sănătate automatizează salarizarea, simplifică urmărirea performanței și multe altele, reducând erorile și economisind timp. Această eficiență sporește concentrarea echipei dumneavoastră asupra îngrijirii paciențilorși ușurează operațiunile administrative.
O mai bună respectare a reglementărilor în domeniul sănătății
Automatizează urmărirea și gestionarea cerințelor de reglementare, de la reînnoirea certificării până la aderarea la legile muncii și mandatele privind confidențialitatea pacienților. Acest lucru nu numai că reduce riscul de penalități pentru nerespectare, darasigură și un mediu de lucru sigur.
Luare a deciziilor bazate pe date
Puteți aduna date cruciale despre performanța personalului, modelele de schimburi și tendințele operaționale. Aceste date vă ajutăsă perfecționați evaluările performanței, să personalizați programele de formare și dezvoltare și să alocați resurse mai eficient într-un cadru medical.
Implicarea și reținerea angajaților sporite
Personal fericit înseamnă îngrijire mai bună a pacientului . Software-ul de resurse umane pentru asistența medicală încurajează implicarea angajaților prin furnizarea de instrumente de autoservire, feedback de performanță și programe de recunoaștere. Acest lucru creează un mediu de lucru pozitiv, reduce cifra de afaceri și atrage talentele de top - beneficiind angajații și pacienții dvs.
Cât costă software-ul de resurse umane pentru sănătate ?
Multe soluții software de resurse umane din domeniul sănătății urmează un model de abonament pe utilizator, pe lună, cu costuri medii cuprinse între 5 și 12 USD/utilizator. Opțiunile populare, cum ar fi Paycor și Rippling, încep în jur de 5 USD/lună, în timp ce HR Cloud și HR for Health se află mai aproape de nivelurile de plată mai înalte. Aceste costuri se pot acumula rapid pentru echipele mai mari, impactând bugetul dvs.
Connecteam se remarcă prin structura sa unică de prețuri pe niveluri, începând cu Planul pentru afaceri mici : 100% gratuit pentru până la 10 utilizatori și planuri plătite, începând de la doar 29 USD/lună pentru până la 30 de utilizatori.
Întrebări frecvente
Ce software este folosit de HR?
Departamentele de resurse umane folosesc frecvent software cum ar fi sistemele de informare a resurselor umane (HRIS), ATS, software de management al forței de muncă, platforme de administrare a salariilor și beneficiilor, instrumente de management al performanței și aplicații de implicare a angajaților.
Care este cel mai bun software de management al resurselor umane?
Cel mai bun software de management al resurselor umane depinde de nevoile organizației dumneavoastră. Connecteam oferă o soluție accesibilă, complet compatibilă cu HIPAA pentru întreprinderile din domeniul sănătății de toate dimensiunile, cu funcții care acoperă o gamă largă de nevoi de resurse umane.
Ce software este HRIS?
HRIS-urile sunt software concepute pentru a gestiona oamenii, politicile și procedurile unei organizații. În timp ce sistemele de resurse umane oferă caracteristici care acoperă diverse aspecte ale managementului resurselor umane, sistemele HRIS se concentrează în mod special pe gestionarea și procesarea datelor, ocupându-se în primul rând de salarizare, administrarea beneficiilor și gestionarea informațiilor personale. Sistemele HR funcționează adesea ca sisteme HRIS.
Concluzia software-ului de resurse umane din domeniul sănătății
În domeniul resurselor umane din domeniul sănătății , optimizarea ciclului de viață al angajaților este o provocare din cauza cerințelor complexe de conformitate și a unei forțe de muncă diverse cu competențe specializate. O soluție software de HR de calitate sprijină profesioniștii din domeniul sănătățiiprin eficientizarea acestor procese complexe, asigurând conformitatea și facilitând dezvoltarea și implicarea continuă a personalului pentru a menține standarde ridicate de îngrijire a pacienților .
Printre soluțiile de resurse umane disponibile, am găsit Connecteam este celmai bun software de resurse umane pentru asistență medicală. Cu capabilități precum conformitatea HIPAA, stocarea securizată a documentelor personalului, integrarea și instruirea simplificate și gestionarea eficientă a performanței ,Connecteam răspunde nevoilor specifice ale organizațiilor din domeniul sănătății, ajutându-vă să mențineți standarde înalte de îngrijire și excelență operațională.
Începeți cu Connecteam gratuit astăzi!