5 najlepszych programów HR w służbie zdrowia w 2024 r

5 najlepszych programów HR w służbie zdrowia w roku 2024

1. Connecteam — najlepsze kompleksowe oprogramowanie HR w służbie zdrowia

   Dostępne na

   • Sieć
   • iOS
   • Android

   Zacznij za darmo

   

   Connecteam to oprogramowanie do zarządzania personelem, które zajmuje pierwsze miejsce na mojej liście najlepszych narzędzi HR w służbie zdrowia , ponieważ oferuje wiele przydatnych funkcji HR na jednej platformie.

   Dlaczego wybrałem Connecteam: Connecteam wyróżnia się podejściem stawiającym na urządzenia mobilne, zgodnością z ustawą HIPAA oraz solidnymi i różnorodnymi funkcjami, co czyni go idealnym rozwiązaniem dla szerokiego zakresu firm z branży opieki zdrowotnej.

   Usprawnia krytyczne zadania HR, takie jak wdrażanie, szkolenia, zarządzanie wydajnością pracowników i procesy płacowe, poprzez przyjazny dla użytkownika interfejs dostosowany do potrzeb szpitali, klinik, ośrodków pielęgniarskich i usług opieki domowej. Dodatkowe funkcje zarządzania personelem pomagają również zoptymalizować doświadczenie każdego pracownika.

   Przyjrzyjmy się szczegółowo funkcjom Connecteam.

   Usprawnione wdrażanie i szkolenia

   

   Dzięki Connecteam możesz ułatwić pracownikom samodzielne wdrażanie się za pośrednictwem smartfonów, usprawniając dystrybucję i gromadzenie niezbędnych dokumentów, takich jak podręczniki dla pracowników i formularze zgodności.

   Co więcej, oprogramowanie szkoleniowe Connecteam dla pracowników obsługuje różne formaty szkoleń — pliki PDF, filmy i obrazy. Możesz tworzyć niestandardowe kursy — od zgodności z ustawą HIPAA po bezpieczeństwo pacjentów — dla nowych i obecnych pracowników. Ponadto Connecteam oferuje quizy i ankiety umożliwiające ocenę zrozumienia.

   Za pomocą cyfrowych formularzy i list kontrolnych Connecteam możesz także tworzyć formularze wdrażania, zapewniać realizację zadań związanych z wdrażaniem i szkoleniami, zbierać podpisy elektroniczne i nie tylko.

   Zarządzanie doświadczeniami pracowników i wydajnością

   Aplikacja doceniająca pracowników pomaga podnosić morale pracowników dzięki cyfrowym nagrodom i funkcjom uznawania .Świętuj osiągnięcia, urodziny, rocznice pracy i inne kamienie milowe.

   Oprogramowanie firmy Connecteam do czatowania zespołowego online i katalogu pracowników, zgodne z ustawą HIPAA , umożliwia natychmiastowe połączenie się ze swoim zespołem w celu wymiany informacji, potwierdzania osiągnięć oraz zapewniania wsparcia i oceniających informacji zwrotnych. Korzystaj zwiadomości 1-1 lub grupowych i firmowego kanału informacyjnego .

   Bardzo podobają mi się narzędzia do zarządzania czasem pracy pracowników , które mogą znacznie usprawnić zarządzanie wydajnością . Każda oś czasu zapewnia przejrzysty przegląd kluczowych osiągnięć pracownika, takich jak roczne przeglądy, podwyżki, ukończone szkolenia i certyfikaty. Pomaga to w podejmowaniu bardziej świadomych decyzji i może być bardzo pomocne w ocenie wyników pracowników .

   Bezpieczne i zgodne z przepisami przechowywanie dokumentów

   Connecteam zapewnia, że ​​wszystkie przechowywane dokumenty, w tym akta pracowników, są chronione kompleksowym szyfrowaniem .

   Oparte na chmurze centrum dokumentów oferuje nieograniczone miejsce do przechowywania niezbędnych dokumentów pracowniczych i ułatwia aktualne zarządzanie certyfikatami dzięki systemowi śledzenia i ostrzegania o nadchodzących datach ważności.Dzięki temu wszystkie niezbędne certyfikaty pozostają aktualne i zgodne ze standardami branży opieki zdrowotnej.

   Ponadto oferuje firmową bazę wiedzy zapewniającą pracownikom łatwy dostęp do ważnych dokumentów dotyczących opieki zdrowotnej, protokołów firmowych i nie tylko. Kontrola dostępu zgodna z ustawą HIPAA pozwala mieć pewność, że tylko upoważnieni pracownicy będą mieli dostęp do PHI – co makluczowe znaczenie podczas przenoszenia pracowników lub ich zwalniania .

   Ponadto Connecteam zapewnia kompleksowe ścieżki audytu dotyczące protokołów odpowiedzialności i powiadamiania o naruszeniach danych.

   Dokładne arkusze czasu pracy do przetwarzania płac

   

   Dzięki Connecteam Twoi pracownicy mogą rejestrować przychodzenie i wychodzenie ze swoich zmian, korzystając z zegara czasu pracy Connecteam . Mogą to zrobić bezpośrednio ze swoich urządzeń mobilnych lub korzystając z udostępnionego urządzenia.

   Ich godziny pracy są automatycznie rejestrowane i wprowadzane do cyfrowych grafików pracy na potrzeby listy płac .Śledzenie czasu pracy dokładnie rejestruje godziny pracy, nadgodziny, przerwy i czas wolny – wprowadzając dane bezpośrednio do systemu płac, aby ułatwić efektywny i wolny od błędów proces płacowy.

   Możeszdostosować stawki wynagrodzeń dla różnych ról, zmian i nie tylko , a Connecteam automatyzuje obliczenia.Pracownicy mogą przeglądać i żądać zmian w grafiku przed wypłatą wynagrodzeń.

   Naprawdę doceniampłynną integrację Connecteam z głównymi programami płacowymi,takimi jak Gusto, QuickBooks, Paychex i Xero . Dzięki temu płacenie pracownikom jest dziecinnie proste.

   Funkcje zarządzania pracownikami

   Oprócz funkcji HR Connecteam oferuje także różne funkcje zarządzania personelem, które usprawniają cykl życia pracowników.

   

   Na przykład aplikacja do planowania zmian może usprawnić zarządzanie złożonymi wymaganiami dotyczącymi planowania. Dziękikonfigurowalnym szablonom zmian możesz łatwo skonfigurować harmonogramy uwzględniające godziny pracy różnych działów i określone potrzeby.Możesz nawet użyć automatycznego harmonogramu, aby wygenerować optymalne harmonogramy w oparciu o dostępność personelu, kwalifikacje i predefiniowane zasady.

   Connecteam umożliwia także pracownikomzarządzanie dostępnością, zamianę zmian, żądanie urlopu i wiele innych bezpośrednio za pośrednictwem aplikacji.

   Inne funkcje zarządzania personelem obejmują śledzenie czasu i obecności z obsługą GPS, niezawodne zarządzanie zadaniami i wiele innych. Nic dziwnego, że Connecteam jest czołową aplikacją związaną z opieką zdrowotną .

   Connecteam oferuje również bezpłatny plan na całe życie – Zacznij już teraz!

   Kluczowe cechy

   • Wdrożenie i szkolenie

   • Nagrody i uznanie pracowników

   • Czat w aplikacji i kanał firmowy

   • Zgodne przechowywanie dokumentów pracowniczych

   • Dokładne arkusze czasu pracy do przetwarzania płac

   • Funkcje zarządzania pracownikami

   Plusy

   • Większa zgodność, w tym pełna zgodność z ustawą HIPAA

   • Nieograniczone bezpieczne przechowywanie

   • Dostępność w chmurze

   • Usprawniona komunikacja

   Cons

   • Brak funkcji planowania pacjenta

   cennik

   Dostępny plan bezpłatny na całe życie Plany Premium zaczynają się od 29 USD miesięczniedla 30 użytkowników

   14-dniowy bezpłatny okres próbny, nie wymaga karty kredytowej

   Rozpocznij darmowy okres próbny
2. 

   Falowanie — dobre do zarządzania płacami

   Dostępne na

   • Sieć
   • iOS
   • Android

   

   Rippling to ujednolicone oprogramowanie kadrowo-płacowe dla opieki zdrowotnej, które upraszcza złożone zadanie zarządzania wynagrodzeniami pracowników, świadczeniami i zgodnością w branży opieki zdrowotnej.

   Dlaczego wybrałem Rippling: Funkcja zarządzania pracownikami Rippling upraszcza obsługę dokumentacji personelu medycznego, w tym danych osobowych, funkcji zawodowych i przydziału działów.

   Zarządzanie zgodnością, szkolenia i bezpieczeństwo

   Rippling zwiększa zgodność z HIPAA dla organizacji opieki zdrowotnej , bezpiecznie zarządzając danymi pracowników i pacjentów. Bezpieczeństwo danych spełnia standardy RODO i CCPA .

   Kolejną funkcją, która okazała się pomocna w uczeniu się personelu, jest dedykowany oparty na chmurze system zarządzania nauczaniem (LMS) firmy Rippling . Automatyzuje proces rejestracji i ponownej rejestracji na wymagane szkolenia, w tym wymagane przez państwo szkolenia w zakresie przeciwdziałania molestowaniu i szkolenia HIPAA. Pracownicy i menedżerowie otrzymują także automatyczne przypomnienia na 7 dni przed wygaśnięciem certyfikatów, co ułatwia terminowe odnawianie certyfikatów.

   Chociaż Rippling wspiera wysiłki mające na celu zapewnienie zgodności, nie jest w pełni zgodny z ustawą HIPAA i brakuje w nim szczegółowych kontroli dotyczących PHI, umów partnerów biznesowych (BAA) i kompleksowych ocen zgodności z ustawą HIPAA.

   Rekrutacja i onboarding

   Rippling HR Cloud usprawnia zatrudnianie pracowników służby zdrowia dzięki publikowaniu ofert pracy jednym kliknięciem i dostosowywalnym przepływom pracy podczas rozmów kwalifikacyjnych. Oferuje panele rekrutacyjne dla różnych interesariuszy i integruje szczegółowe informacje dotyczące stanowiska w listach ofertowych, umożliwiając nowym pracownikom szybkie rozpoczęcie wdrażania.

   Oprócz ułatwiania zdalnych inspekcji I-9 i pełnienia funkcji agenta pracodawcy E-Verify, Rippling automatyzuje także weryfikację nowo zatrudnionych pracowników, która obejmuje przeprowadzanie dokładnych kontroli przeszłości z pomocą zewnętrznych dostawców.

   Administracja płacami i świadczeniami

   Rippling przoduje w zarządzaniu płacami w USA i na całym świecie , obsługując różne modele płatności dla personelu medycznego. Oferuje bezpośrednią wpłatę i automatyzuje podatki i odliczenia. Zarządzanie świadczeniami konsoliduje zarządzanie ubezpieczeniem zdrowotnym, planami 401(k) i świadczeniami dla osób dojeżdżających do pracy w 1 platformie.

   Śledzenie czasu

   Śledzenie czasu pracy Rippling umożliwia szybkie logowanie za pomocą aplikacji komputerowych lub mobilnych, a godziny pracy są bezpośrednio synchronizowane z listą płac. Zapewnia także konfigurowalny system zasad i przepływów pracy specyficznych dla opieki zdrowotnej, obejmujący etykiety stanowisk, rodzaje wynagrodzeń i nadgodziny.

   Godne uwagi integracje

   Chociaż wolałbym planowanie wbudowane w oprogramowanie HR , Ripplingowi tego brakuje. Integruje się jednak z partnerami zewnętrznymi, takimi jak zastępca i QuickBooks Time. Ponadto łączy się z oprogramowaniem księgowym, takim jak QuickBooks i Xero, a także ATS, takimi jak Greenhouse i Lever.

   Co użytkownicy mówią o Rippling

   Umowy, śledzenie godzin i ubezpieczenie – wszystko to jest dość łatwe w zarządzaniu… Dzięki temu zarządzanie pracą administracyjną jest dość łatwe.

   Serge’a Romero
   Szef sztabu, Bend Health (szpital i opieka zdrowotna)

   

   Przeczytaj pełną recenzję .

   I9 jest naprawdę trudny w użyciu. Kiedy wybierzesz dokument z kategorii A lub B&C, nie zawsze zostanie on zarejestrowany i wyświetlony kolejny przycisk.

   Johna Collinsa
   Główny rekruter, Actriv Healthcare Inc.

   Przeczytaj pełną recenzję .

   Dowiedz się więcej o Ripplingu

   Kluczowe cechy

   • Zarządzanie zgodnością
   • Szkolenia i LMS
   • Administracja płacami i świadczeniami
   • Śledzenie czasu pracy dla płac

   Plusy

   • Jest konfigurowalny i skalowalny
   • Oferuje szeroką automatyzację

   Cons

   • Zależność od integracji innych firm w zakresie planowania
   • Ograniczone raportowanie

   cennik

   Zaczyna się od 8 USD/użytkownika/miesiąc. Wersja próbna: Tak Bezpłatny plan: Nie

3. 

   Paycor — dobry do zarządzania wieloma relacjami zawodowymi

   Dostępne na

   • Sieć
   • iOS
   • Android

   

   Paycor to oparte na chmurze oprogramowanie kadrowo-płacowe dla służby zdrowia, które ma pomóc organizacjom z branży opieki zdrowotnej usprawnić procesy HR , zautomatyzować zadania i poprawić zaangażowanie pracowników.

   Dlaczego wybrałem Paycor: Cechą wyróżniającą, która zwróciła moją uwagę, jest możliwość kompleksowego zarządzania różnymi kategoriami pracowników, w tym pracownikami płatnymi i nieopłacanymi, pracownikami pełnoetatowymi i niepełnoetatowymi oraz pracownikami tymczasowymi, takimi jak pielęgniarki podróżne.

   Przejęcie i zarządzanie Paycor

   Paycor Recruiting , wcześniej znany jako oprogramowanie Newton, to ATS zintegrowany z platformą zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) firmy Paycor. Umożliwia tworzenie markowych stron karier, publikowanie ofert pracy na tablicach ogłoszeń i tworzenie list kandydatów, co moim zdaniem jest niezwykle pomocne.

   Nowi pracownicy korzystają z wydajnego procesu wdrażania za pomocą dokumentów elektronicznych i podpisów elektronicznych. Dodatkowo platforma edukacyjna Paycor wspiera ciągłą edukację pracowników służby zdrowia.

   Analityka Paycoru

   Paycor Analytics oferuje solidny pulpit nawigacyjny dotyczący obrotów i narzędzie do przewidywania rezygnacji, które pomaga liderom sektora opieki zdrowotnej przewidywać odejścia i identyfikować trendy obrotów, zanim staną się one powszechnymi problemami.

   Panel zgodności dodatkowo pomaga, podkreślając luki w istotnych danych niezbędnych do przestrzegania prawa podatkowego i ogólnej zgodności organizacyjnej, takie jak niekompletne dane pracowników lub brakujące formularze podatkowe.

   Bezpieczeństwo i zgodność danych

   Paycor przyjmuje solidne ramy bezpieczeństwa dostosowane do potrzeb opieki zdrowotnej, szyfrując dane w celu ochrony przed kradzieżą i naruszeniami online. Wymaga uwierzytelniania wieloskładnikowego (MFA) w celu uzyskania dostępu do bazy danych, dzięki czemu tylko autoryzowani użytkownicy mogą przeglądać poufne informacje.

   Jednak funkcja Team Chat – dostępna we wszystkich subskrypcjach Paycor Scheduling – nie jest w pełni zgodna z ustawą HIPAA.

   Administracja płacami i świadczeniami

   Paycor AutoRun usprawnia płace , automatyzując przetwarzanie dla zróżnicowanego personelu. Ponadto inteligentne rekomendacje podatkowe upraszczają konfigurację podatków w oparciu o lokalizację pracowników, pomagając zespołom rozproszonym geograficznie.

   Aplikacja mobilna Paycor zapewnia łatwy dostęp do odcinków wypłat, W-2 i świadczeń, zwiększając wygodę pracowników służby zdrowia .

   Funkcje zarządzania pracownikami

   Oprócz funkcji HR, Paycore oferuje również funkcje zarządzania pracownikami, takie jak oprogramowanie do rejestracji czasu pracy i obecności. Oprogramowanie to oferuje zautomatyzowany pomiar czasu, portale samoobsługowe i dostęp mobilny. System ten upraszcza zarządzanie urlopami i integruje się bezpośrednio z płacami.

   Kolejną funkcją zarządzania personelem jest Paycor Scheduling, która wyróżnia się możliwością skutecznego zarządzania różnicami w zmianach , oferując elastyczne zarządzanie harmonogramem, ułatwiając handel zmianowy i umożliwiając pracownikom ustawianie preferencji dostępności.

   Platforma nie oferuje jednak zaawansowanych funkcji, takich jak śledzenie lokalizacji pracowników na żywo, szczegółowe analizy czy niestandardowe zasady planowania.

   Integracje

   Paycor integruje się z różnymi systemami specyficznymi dla opieki zdrowotnej, w tym z elektroniczną dokumentacją medyczną (EHR), takimi jak Epic i Cerner. Łączy się również z systemami zasobów przedsiębiorstwa (ERP), takimi jak NetSuite, dostawcami usług płacowych, takimi jak ADP, systemami LMS, takimi jak HealthStream, oraz systemami śledzenia czasu i obecności, takimi jak Kronos.

   Co użytkownicy mówią o Paycor

   System śledzenia kandydatów pomógł nam dotrzeć do świetnych kandydatów i łatwo śledzić proces przed zatrudnieniem nowych pracowników.

   Przeczytaj pełną recenzję .

   Niektóre podstawowe funkcje Paycor przestają działać lub nie działają dobrze — mamy ciągłe problemy z zegarem i czasami funkcje, które raz działały, przestają działać.

   Mariah S.
   Księgowy personelu, szpitale i opieka zdrowotna

   

   

   Przeczytaj pełną recenzję.

   Dowiedz się więcej o Paycor

   Kluczowe cechy

   • Rekrutacyjny
   • Wdrożenie i nauka
   • Zautomatyzowane planowanie
   • Obsługa płac i administracja świadczeń

   Plusy

   • Przyjazny dla użytkownika interfejs
   • Zintegrowane zarządzanie nauką

   Cons

   • Ograniczone możliwości dostosowywania
   • Wysokie koszty dodatkowych funkcji

   cennik

   Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny Wersja próbna: Nie Plan bezpłatny: Nie

4. 

   HR Cloud — dobry do kompleksowego wdrożenia i zaangażowania

   Dostępne na

   • Sieć
   • iOS
   • Android

   

   HR Cloud oferuje różne możliwości HR, w tym wdrażanie pracowników, zarządzanie wydajnością i śledzenie czasu .

   Dlaczego wybrałem HR Cloud: Workmates firmy HR Cloud to oparta na chmurze platforma dla pracowników (CX), skupiająca się na zaangażowaniu pracowników.Zapewnia pracownikom scentralizowaną przestrzeń do komunikowania się, współpracy i wzajemnego doceniania osiągnięć dzięki funkcji „kudos”.

   Wdrożenie za pomocą niestandardowych formularzy i podpisów elektronicznych

   Onboard by HR Cloud umożliwia tworzenie spersonalizowanych portali pracowniczych z wiadomościami powitalnymi, obrazami i filmami. Obsługuje niestandardowe formularze służące do zbierania niezbędnych informacji o pracownikach i danych podatkowych.

   Dodatkowo HR Cloud usprawnia proces weryfikacji I-9, umożliwiając nowym pracownikom podpisywanie elektroniczne i przesyłanie formularzy I-9 drogą elektroniczną.

   Bezpieczeństwo i zgodność danych

   Kolejną funkcją, którą uznałem za niezwykle przydatną, są zgodne z przepisami zabezpieczenia klasy korporacyjnej. Wszystkie dane użytkowników HR Cloud są kopiowane do centrów danych w czasie rzeczywistym i przechowywane na fizycznie bezpiecznych serwerach chronionych biometrycznie.

   Ponadto chroni dane za pomocą zapór sieciowych różnych dostawców, uwierzytelniania dwuskładnikowego i wykrywania włamań.

   Śledzenie czasu i urlopu

   Funkcja śledzenia czasu w HR Cloud upraszcza zarządzanie kartami czasu pracy i zapewnia dokładne płace dzięki łatwej opcji wejścia/wyjścia. Ponadto śledzenie urlopów zapewnia usprawniony proces obsługi wniosków o przydział pracy, urlopy i zwolnienia chorobowe z dostępem samoobsługowym i automatycznymi powiadomieniami.

   Integracje

   HR Cloud nie oferuje natywnych funkcji planowania ani płac. Zamiast tego integruje się z różnymi zewnętrznymi platformami planowania i dostawcami usług płacowych.

   Co mówią użytkownicy o HR Cloud

   Dzięki HR Cloud możesz całkowicie dostosować swój proces onboardingu, czyniąc go narzędziem o niezrównanych możliwościach w świecie oprogramowania onboardingowego.

   Przeczytaj pełną recenzję.

   Istnieje sporo menu, po których można poruszać się/kliknięcia, aby dotrzeć do żądanego miejsca w systemie.

   Jo K.

   

   Przeczytaj pełną recenzję .

   Dowiedz się więcej o HR Cloud

   Kluczowe cechy

   • Platforma zaangażowania pracowników
   • Proces wdrażania do firmy nowego pracownika
   • Niestandardowe formularze i podpisy elektroniczne
   • Śledzenie czasu i urlopu

   Plusy

   • Silne funkcje zgodności
   • Większe zaangażowanie pracowników

   Cons

   • Brakuje wbudowanego harmonogramu i listy płac
   • Może być kosztowne dla mniejszych organizacji

   cennik

   Skontaktuj się ze sprzedawcą w sprawie ceny Wersja próbna: Tak Plan bezpłatny: Nie

5. 

   HR dla zdrowia — dobre dla właścicieli dentystów i małych praktyk

   Dostępne na

   • Sieć

   

   Niegdyś rozwiązanie HR dla zdrowia zębów, HR for Health rozszerzyło swoje możliwości na obszary medyczne, weterynaryjne, optometryczne i inne obszary opieki zdrowotnej, w tym leki alternatywne i materiały terapeutyczne.

   Dlaczego wybrałem HR dla zdrowia: W przeciwieństwie do innych narzędzi przeznaczonych dla kilku branż, HR dla zdrowia koncentruje się na obsłudze organizacji opieki zdrowotnej .

   Zatrudnianie i onboarding

   HR for Health automatyzuje tworzenie opisów stanowisk i listów ofertowych, wspiera samodzielne wdrażanie i gromadzi niezbędne dokumenty zgodności, takie jak formularze HIPAA.

   Zawiera konfigurowalny kreator podręczników dla pracowników i centralny pulpit nawigacyjny do śledzenia przesłanych dokumentów. Bezpieczne zarządzanie dokumentami dzięki funkcjonalności podpisu elektronicznego zapewnia dokładność w obsłudze potwierdzeń polis i umów.

   Zarządzanie ludźmi i wydajnością

   HR dla zdrowia usprawnia zarządzanie personelem i wydajnością dzięki narzędziom do monitorowania obecności, czasu pracy i naruszeń, w połączeniu ze wglądem w wyniki na potrzeby rozwoju kariery.

   Obejmuje zarządzanie zadaniami, alerty, szablony procesów HR , takich jak onboarding i offboarding, oraz harmonogram pracowników .

   Śledzenie czasu pracy i przetwarzanie płac

   HR for Health łączy zaawansowane śledzenie czasu z przetwarzaniem płac, oferując zegar czasu, śledzenie w wielu lokalizacjach, zarządzanie WOM i pulpit nawigacyjny.

   Integracje

   Pomimo wielu funkcji, w HR for Health brakuje rozbudowanej integracji z narzędziami firm trzecich. Brakuje też zaawansowanej analityki, dedykowanego LMS-a, narzędzi komunikacyjnych i możliwości dostosowywania.

   Co użytkownicy mówią o HR dla Zdrowia

   Pomoc w procesie wdrażania była znacznie usprawniona, a dokumentacja procesu zakończenia pracy… Niedokładnie zorientowany w przepisach stanu WA, z siedzibą w Kalifornii.

   Przeczytaj pełną recenzję.

   Dowiedz się więcej o HR dla zdrowia

   Kluczowe cechy

   • Konstruktor podręczników
   • Samodzielne wejście na pokład
   • Zarządzanie dokumentacją za pomocą podpisów elektronicznych
   • Szablony HR

   Plusy

   • Narzędzia zgodności specyficzne dla opieki zdrowotnej
   • Kompleksowe zarządzanie dokumentacją

   Cons

   • Może być zbyt kosztowny w przypadku mniejszych praktyk
   • Oferuje ograniczone dostosowywanie i analizy

   cennik

   Zaczyna się od 199 USD miesięcznie za lokalizację. Wersja próbna: Nie Bezpłatny plan: Nie