5 melhores softwares de RH para saúde em 2024
Publicados: 2024-02-29Explorei os principais recursos dos principais softwares de RH de saúde para ajudá-lo a encontrar o melhor para gerenciamento de funcionários e atendimento ideal ao paciente.
Padrões de conformidade rígidos, uma força de trabalho diversificada e muito mais tornam o gerenciamento de RH no setor de saúde extremamente difícil.
O software de RH certo pode ajudar a automatizar tarefas, garantir a conformidade regulatória e melhorar o ciclo de vida dos funcionários.
Neste artigo, listei os 5 melhores softwares de RH de saúde para que você possa escolher um para sua prática de saúde.
Se você não tiver tempo para ler nossa pesquisa, vá para nossa tabela de comparação rápida.
Nossas principais escolhas
Melhor software completo de RH de saúde
Saiba mais Comece gratuitamente
Bom para gerenciamento de folha de pagamento
Bom para gerenciar múltiplas relações de trabalho
Como escolhi o melhor software de RH para saúde
Aqui estão alguns recursos importantes para apoiar o ciclo de vida profissional que procurei ao compilar minha lista das principais ferramentas de RH na área de saúde.
Recursos indispensáveis:
- Sistemasde rastreamento de candidatos (ATSs):Simplifique o processo de recrutamento, desde a publicação de vagas até o gerenciamento de candidatos.
- Sistemas de treinamento e integração : oferecem processos estruturados de integração para novas contratações e módulos de treinamento contínuo para manter as habilidades e conhecimentos da equipe atualizados.
- Ferramentas de gestão de desempenho :permitem avaliação e feedback contínuos de desempenho.
- Administração de folha de pagamento e benefícios: simplifica o processo de folha de pagamento gerenciando com eficiência benefícios e deduções e garantindo pagamentos precisos e pontuais aos funcionários.
- Gestão de conformidade: ajuda a monitorar e gerenciar a conformidade dos funcionários com as regulamentações de saúde.
- Gerenciamento de dados de funcionários :fornece um repositório seguro e criptografado para documentos confidenciais de funcionários.
- Ferramentas de comunicação: Apoia o compartilhamento eficiente de informações e o gerenciamento de desempenho .
Também me certifiquei de que o software oferece recursos de usabilidade como:
- Interface amigável para adoção rápida e facilidade de uso.
- Acessibilidade para fornecer valor dentro do orçamento, considerando tanto os custos iniciais como os ganhos de eficiência a longo prazo.
- Acessibilidade móvel para permitir o acesso de uma força de trabalho móvel, garantindo conectividade e funcionalidade em trânsito.
- Conformidade com a HIPAA para manter as informações de saúde protegidas (PHI) de funcionários e pacientes seguras e protegidas.
Por fim, verifiquei os recursos que tornam o software de RH para saúde excelente
Esses recursos de gerenciamento de força de trabalho levam o software de RH para o próximo nível:
- Agendamento de pessoal para automatizar o processo de agendamento e acomodar trocas de turnos, solicitações de licença e muito mais para melhorar a experiência do funcionário .
- Monitoramento de tempo e presença para manter registros precisos de horas de trabalho, horas extras, PTO e ausências da equipe para garantir pagamento preciso, identificar áreas onde os funcionários possam precisar de suporte e muito mais.
- Recursos de gerenciamento de funcionários , como listas de verificação e ferramentas de gerenciamento de tarefas, para agilizar os fluxos de trabalho dos funcionários e aumentar sua satisfação no trabalho.
- Integrações para conexão com sistemas existentes para operações simplificadas e redução de erros.
Os 5 melhores softwares de RH de saúde de 2024
Connecteam – Melhor software completo de RH de saúde
Disponível em
- Rede
- iOS
- Android
Connecteam é um software de gerenciamento de força de trabalho que está no topo da minha lista das melhores ferramentas de RH de saúde , pois oferece muitos recursos úteis de RH em uma plataforma.
Por que escolhi o Connecteam: O Connecteam se destaca por sua abordagem mobile-first, conformidade com HIPAA e recursos robustos e diversificados, tornando-o ideal para uma ampla gama de empresas de saúde.
Ele agiliza tarefas críticas de RH, como integração, treinamento, gerenciamento de desempenho de funcionários e processos de folha de pagamento por meio de uma interface amigável que atende às necessidades de hospitais, clínicas, centros de enfermagem e serviços de atendimento domiciliar. Seus recursos adicionais de gerenciamento de força de trabalho também ajudam a otimizar a experiência de cada funcionário.
Vamos dar uma olhada detalhada nos recursos do Connecteam.
Integração e treinamento simplificados
Com o Connecteam, você pode facilitar o auto-integração de seus funcionários por meio de seus smartphones, agilizando a distribuição e coleta de documentos essenciais, como manuais de funcionários e formulários de conformidade.
Além disso, o software de treinamento de funcionários da Connecteam oferece suporte a vários formatos de treinamento – PDFs, vídeos e imagens. Você pode criar cursos personalizados, desde conformidade com a HIPAA até segurança do paciente, para novos contratados e funcionários atuais. Além disso, o Connecteam oferece questionários e pesquisas para avaliar a compreensão.
Você também pode usar os formulários digitais e listas de verificação do Connecteam para criar formulários de integração, garantir a conclusão de tarefas de integração e treinamento, coletar assinaturas eletrônicas e muito mais.
Experiência dos funcionários e gestão de desempenho
O aplicativo de valorização dos funcionários ajuda a aumentar o moral dos funcionários com suas recompensas digitais e recursos de reconhecimento .Comemore conquistas, aniversários, aniversários de trabalho ou outros marcos.
O software de bate-papo on-line de equipe e diretório de funcionários da Connecteam, compatível com HIPAA, garante que você possa se conectar instantaneamente com sua equipe para compartilhar informações, reconhecer conquistas e fornecer suporte e feedback avaliativo. Usemensagens individuais ou em grupo e o feed de notícias da empresa .
Eu realmente adoro as ferramentas para gerenciamento do cronograma dos funcionários , que podem agilizar bastante o gerenciamento do desempenho . Cada cronograma oferece uma visão geral clara dos principais marcos de um funcionário, como avaliações anuais, aumentos salariais, conclusões de treinamentos e certificações. Isso ajuda na tomada de decisões mais informadas e pode ajudar muito nas avaliações de desempenho dos funcionários .
Armazenamento de documentos seguro e compatível
Connecteam garante que todos os seus documentos armazenados, incluindo registros de funcionários, sejam protegidos com criptografia de ponta a ponta .
Seu centro de documentos baseado em nuvem oferece armazenamento ilimitado para documentos essenciais da equipe e facilita o gerenciamento atualizado da certificação com um sistema de rastreamento e alerta para datas de vencimento futuras.Isso garante que todas as certificações necessárias permaneçam atualizadas e em conformidade com os padrões do setor de saúde.
Além disso, oferece uma base de conhecimento da empresa para fornecer aos funcionários acesso fácil a documentos importantes de saúde, protocolos da empresa e muito mais. Os controles de acesso compatíveis com HIPAA permitem garantir que apenas funcionários autorizados tenham acesso às PHI, o que écrucial durante transições ou demissões de funcionários .
Além disso, o Connecteam fornece trilhas de auditoria abrangentes para protocolos de prestação de contas e notificação de violação de dados.
Quadros de horários precisos para processamento de folha de pagamento
Com o Connecteam, sua equipe pode entrar e sair de seus turnos usando o relógio de ponto dos funcionários do Connecteam . Eles podem fazer isso diretamente de seus dispositivos móveis ou usando um dispositivo compartilhado.
Suas horas são registradas automaticamente e preenchidas em planilhas de horas digitais para folha de pagamento .O controle de tempo captura com precisão as horas de trabalho, horas extras, intervalos e folgas, alimentando diretamente o sistema de folha de pagamento para facilitar um processo de folha de pagamento eficiente e sem erros.
Você podeajustar as taxas de pagamento para várias funções, turnos e muito mais , e o Connecteam automatiza os cálculos.Os funcionários podem revisar e solicitar ajustes no quadro de horários antes da folha de pagamento.
Eu realmente aprecio como o Connecteamse integra perfeitamente aos principais softwares de folha de pagamento,como Gusto, QuickBooks, Paychex e Xero . Isso torna o pagamento dos funcionários muito fácil.
Recursos de gerenciamento de força de trabalho
Além das funcionalidades de RH, o Connecteam também possui diversos recursos de gerenciamento de força de trabalho para aprimorar o ciclo de vida dos funcionários.
Por exemplo, o aplicativo de agendamento de turnos pode agilizar o gerenciamento de demandas complexas de agendamento. Commodelos de turnos personalizáveis, você pode configurar facilmente programações que acomodam horários operacionais e necessidades específicas de vários departamentos.Você pode até usar o programador automático para gerar programações ideais com base na disponibilidade da equipe, qualificações e regras predefinidas.
O Connecteam também permite que os funcionáriosgerenciem a disponibilidade, troquem turnos, solicitem folgas e muito mais diretamente por meio do aplicativo.
Outros recursos de gerenciamento de força de trabalho incluem rastreamento de tempo e presença habilitado por GPS, gerenciamento robusto de tarefas e muito mais. Não é de admirar que o Connecteam seja um dos principais aplicativos de saúde .
Connecteam também oferece um plano vitalício gratuito – Comece agora!
Características principais
Integração e treinamento
Recompensas e reconhecimento dos funcionários
Bate-papo no aplicativo e feed da empresa
Armazenamento compatível de documentos da equipe
Quadros de horários precisos para processamento de folha de pagamento
Recursos de gerenciamento de força de trabalho
Prós
Conformidade aprimorada, incluindo conformidade total com HIPAA
Armazenamento seguro ilimitado
Acessibilidade baseada na nuvem
Comunicação simplificada
Contras
Nenhum recurso de agendamento de pacientes
Preços
Plano gratuito para toda a vida disponível Os planos Premium começam em US$ 29/mêspara 30 usuários
Teste gratuito de 14 dias, sem necessidade de cartão de crédito
Inicie o seu teste gratuitoRippling – Bom para gerenciamento de folha de pagamento
Disponível em
- Rede
- iOS
- Android
Rippling é um software unificado de folha de pagamento de RH para saúde que simplifica a complexa tarefa de gerenciar remuneração, benefícios e conformidade de funcionários no setor de saúde.
Por que escolhi o Rippling: O recurso de gerenciamento de funcionários do Rippling simplifica o gerenciamento de registros da equipe de saúde, incluindo detalhes pessoais, funções de trabalho e alocações de departamentos.
Gerenciamento de conformidade, treinamento e segurança
O Rippling melhora a conformidade com a HIPAA para organizações de saúde , gerenciando com segurança os dados de funcionários e pacientes. A segurança de seus dados atende aos padrões GDPR e CCPA .
Outro recurso que considero útil para o aprendizado da equipe é o sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) baseado em nuvem dedicado da Rippling . Ele automatiza o processo de inscrição e reinscrição para o treinamento necessário, incluindo treinamento anti-assédio exigido pelo estado e treinamento HIPAA. Funcionários e gerentes também recebem lembretes automáticos 7 dias antes da expiração de qualquer certificação, promovendo renovações oportunas.
Embora o Rippling apoie os esforços de conformidade, ele não é totalmente compatível com HIPAA e carece de controles específicos para PHI, acordos de parceria comercial (BAAs) e avaliações abrangentes de conformidade com HIPAA.
Recrutamento e integração
Rippling HR Cloud agiliza a contratação de serviços de saúde com anúncios de emprego com 1 clique e fluxos de trabalho de entrevistas personalizáveis. Ele oferece painéis de recrutamento para diversas partes interessadas e integra detalhes específicos do cargo em cartas de oferta, permitindo que novos contratados comecem a integrar rapidamente.
Além de facilitar inspeções remotas I-9 e atuar como agente empregador E-Verify, a Rippling também automatiza a verificação de funcionários recém-contratados, o que inclui a realização de verificações completas de antecedentes com a ajuda de fornecedores terceirizados.
Administração de folha de pagamento e benefícios
A Rippling é excelente no gerenciamento de folha de pagamento global e baseada nos EUA , acomodando vários modelos de pagamento para profissionais de saúde. Oferece depósito direto e automatiza impostos e deduções. Sua administração de benefícios consolida o gerenciamento de seguro saúde, planos 401(k) e benefícios de transporte regional em uma única plataforma.
Controle de tempo
O rastreamento de tempo do Rippling permite registros rápidos por meio de aplicativos de desktop ou móveis, e as horas são sincronizadas diretamente com a folha de pagamento. Ele também fornece um sistema personalizável para regras e fluxos de trabalho específicos de saúde, abrangendo rótulos de cargos, tipos de pagamento e horas extras.
Integrações notáveis
Embora eu prefira agendamento integrado no software de RH , o Rippling não possui isso. No entanto, integra-se com parceiros terceirizados, como Deputado e QuickBooks Time. Além disso, ele se conecta a softwares de contabilidade como QuickBooks e Xero, bem como ATSs como Greenhouse e Lever.
O que os usuários dizem sobre o Rippling
Contratos, controle de horas e seguros, tudo muito fácil de gerenciar… Facilita bastante o gerenciamento do trabalho administrativo.
Leia a resenha completa .
I9 é realmente difícil de usar.
Ao selecionar um documento da categoria A ou B&C, nem sempre ele será cadastrado e apresentará o botão seguinte.
Leia a resenha completa .
Saiba mais sobre RippleCaracterísticas principais
- Gestão de conformidade
- Treinamento e LMS
- Administração de folha de pagamento e benefícios
- Controle de tempo para folha de pagamento
Prós
- É personalizável e escalável
- Oferece ampla automação
Contras
- Dependência de integrações de terceiros para agendamento
- Relatórios limitados
Preços
A partir de US$ 8/usuário/mês Avaliação: Sim Plano Gratuito: Não
Paycor – Bom para gerenciar múltiplas relações de trabalho
Disponível em
- Rede
- iOS
- Android
Paycor é um software de folha de pagamento de RH baseado em nuvem para assistência médica, destinado a ajudar organizações de saúde a otimizar processos de RH , automatizar tarefas e melhorar o envolvimento dos funcionários.
Por que escolhi Paycor: O recurso de destaque que chamou minha atenção é sua capacidade de gerenciar de forma abrangente várias categorias de funcionários, incluindo pessoal remunerado e não remunerado, trabalhadores em tempo integral e parcial e trabalhadores temporários, como enfermeiros de viagem.
Aquisição e gestão da Paycor
Paycor Recruiting , anteriormente conhecido como software Newton, é um ATS integrado à plataforma Human Capital Management (HCM) da Paycor. Ele permite que você crie páginas de carreiras de marca, publique vagas de emprego em quadros de empregos e crie pipelines de candidatos, o que considero extremamente útil.
As novas contratações se beneficiam de seu processo de integração eficiente com documentos eletrônicos e assinaturas eletrônicas. Além disso, a plataforma de aprendizagem da Paycor oferece suporte à educação contínua para funcionários da área de saúde.
Análise Paycor
Paycor Analytics oferece um painel robusto de rotatividade e uma ferramenta preditiva de demissão para ajudar os líderes de saúde a prever saídas e identificar tendências de rotatividade antes que se tornem problemas generalizados.
Seu painel de conformidade ajuda ainda mais, destacando lacunas nos dados essenciais necessários para o cumprimento da legislação tributária e a conformidade organizacional geral, como registros de funcionários incompletos ou formulários fiscais ausentes.
Segurança e conformidade de dados
A Paycor adota uma estrutura de segurança robusta adaptada para cuidados de saúde, criptografando dados para protegê-los contra roubo e violações online. Requer autenticação multifator (MFA) para acesso ao banco de dados, garantindo que apenas usuários autorizados possam visualizar informações confidenciais.
No entanto, seu recurso Team Chat – disponível em todas as assinaturas do Paycor Scheduling – não está em total conformidade com a HIPAA.
Administração de folha de pagamento e benefícios
Paycor AutoRun agiliza a folha de pagamento , automatizando o processamento para diversos funcionários. Além disso, suas recomendações fiscais inteligentes simplificam as configurações fiscais com base na localização dos funcionários, auxiliando equipes distribuídas geograficamente.
O aplicativo móvel da Paycor oferece acesso fácil a recibos de pagamento, W-2s e benefícios, aumentando a conveniência para os profissionais de saúde .
Recursos de gerenciamento de força de trabalho
Além de seus recursos de RH, Paycore também oferece recursos de gerenciamento de força de trabalho, como software de ponto e presença. Este software oferece cronometragem automatizada, portais de autoatendimento e acesso móvel. Este sistema simplifica o gerenciamento de folgas e se integra diretamente à folha de pagamento.
Outro recurso de gerenciamento de força de trabalho é o Paycor Scheduling, que se destaca por sua capacidade de gerenciar diferenciais de turno de forma eficaz, oferecendo gerenciamento flexível de horários, facilitando trocas de turnos e permitindo que os funcionários definam preferências de disponibilidade.
No entanto, a plataforma não oferece recursos avançados, como rastreamento ao vivo da localização dos funcionários, análises detalhadas ou regras de agendamento personalizadas.
Integrações
Paycor se integra a vários sistemas específicos de saúde, incluindo registros eletrônicos de saúde (EHRs), como Epic e Cerner. Ele também se conecta a sistemas de recursos empresariais (ERPs) como NetSuite, provedores de folha de pagamento como ADP, LMSs como HealthStream e sistemas de rastreamento de tempo e presença como Kronos.
O que os usuários dizem sobre Paycor
O sistema de rastreamento de candidatos nos ajudou a encontrar ótimos candidatos e acompanhar facilmente o processo de pré-contratação de novas contratações.
Leia a resenha completa .
Alguns recursos básicos do Paycor param de funcionar ou não funcionam bem – temos problemas contínuos com o relógio e, ocasionalmente, recursos que antes funcionavam serão interrompidos.
Leia a resenha completa.
Saiba mais sobre PaycorCaracterísticas principais
- Recrutamento
- Integração e aprendizagem
- Agendamento automatizado
- Processamento de folha de pagamento e administração de benefícios
Prós
- Interface amigável
- Gestão integrada de aprendizagem
Contras
- Opções de personalização limitadas
- Altos custos para recursos adicionais
Preços
Contate o fornecedor para saber o preço Teste: Não Plano Gratuito: Não
HR Cloud – Bom para integração e engajamento abrangentes
Disponível em
- Rede
- iOS
- Android
HR Cloud oferece vários recursos de RH, incluindo integração de funcionários, gerenciamento de desempenho e controle de tempo .
Por que escolhi HR Cloud: HR Cloud's Workmates é uma plataforma de experiência de funcionário (CX) baseada em nuvem com foco no envolvimento dos funcionários.Ele fornece um espaço centralizado para os funcionários se comunicarem, colaborarem e reconhecerem as conquistas uns dos outros por meio do recurso “kudos”.
Integração com formulários personalizados e assinaturas eletrônicas
Onboard by HR Cloud permite que você crie portais de funcionários personalizados com mensagens de boas-vindas, imagens e vídeos. Ele oferece suporte a formulários personalizados para coletar informações essenciais de funcionários e detalhes fiscais.
Além disso, o HR Cloud agiliza o processo de verificação I-9, permitindo que novos contratados assinem e enviem formulários I-9 eletronicamente.
Segurança e conformidade de dados
Outro recurso que achei extremamente útil é a segurança compatível de nível empresarial. Todos os dados do usuário do HR Cloud são copiados para data centers em tempo real e armazenados em servidores protegidos por biometria fisicamente seguros.
Além disso, protege dados com firewalls de vários fornecedores, autenticação de dois fatores e detecção de intrusões.
Rastreamento de tempo e licença
O recurso de controle de tempo do HR Cloud simplifica o gerenciamento do quadro de horários e garante uma folha de pagamento precisa com uma opção fácil de entrada/saída. Além disso, o rastreamento de folga oferece um processo simplificado para lidar com solicitações de PTO, férias e licença médica com acesso de autoatendimento e notificações automáticas.
Integrações
HR Cloud não oferece agendamento nativo ou recursos de folha de pagamento. Em vez disso, ele se integra a várias plataformas de agendamento e provedores de folha de pagamento de terceiros.
O que os usuários dizem sobre HR Cloud
Você pode personalizar completamente seu processo de integração com HR Cloud, tornando-o uma ferramenta com recursos incomparáveis no mundo do software de integração.
Leia a resenha completa.
Existem muitos menus para navegar/cliques envolvidos para chegar aonde você deseja no sistema.
Leia a resenha completa .
Saiba mais sobre RH CloudCaracterísticas principais
- Plataforma de engajamento de funcionários
- Integração
- Formulários personalizados e assinaturas eletrônicas
- Rastreamento de tempo e licença
Prós
- Fortes recursos de conformidade
- Maior envolvimento dos funcionários
Contras
- Carece de agendamento e folha de pagamento integrados
- Pode ser caro para organizações menores
Preços
Contate o fornecedor para saber o preço Avaliação: Sim Plano Gratuito: Não
RH para Saúde – Bom para proprietários de consultórios odontológicos e pequenos
Disponível em
- Rede
Outrora uma solução de RH para saúde bucal, o HR for Health expandiu seus recursos para áreas médicas, veterinárias, de optometria e outros espaços de saúde, incluindo medicinas alternativas e materiais terapêuticos.
Por que escolhi o RH para Saúde: Ao contrário de outras ferramentas que atendem a diversos setores, o RH para Saúde se concentra em atender organizações de saúde .
Contratação e integração
O RH for Health automatiza a criação de descrições de cargos e cartas de oferta, oferece suporte à autointegração e coleta documentos de conformidade essenciais, como formulários HIPAA.
Ele apresenta um criador de manuais de funcionários personalizável e um painel central para rastrear envios de documentos. O gerenciamento seguro de documentos com funcionalidade de assinatura eletrônica garante precisão no tratamento de confirmações de políticas e contratos.
Gestão de pessoas e desempenho
O HR for Health agiliza o gerenciamento da força de trabalho e do desempenho com ferramentas para monitorar frequência, tempo e violações, juntamente com insights de desempenho para desenvolvimento de carreira.
Inclui gerenciamento de tarefas, alertas, modelos para processos de RH , como integração e desligamento, e um agendador de funcionários .
Controle de tempo e processamento de folha de pagamento
HR for Health combina controle de tempo avançado com processamento de folha de pagamento, oferecendo relógio de ponto, rastreamento em vários locais, gerenciamento de PTO e um painel.
Integrações
Apesar de muitos recursos, o HR for Health carece de amplas integrações com ferramentas de terceiros. Além disso, faltam análises avançadas, um LMS dedicado, ferramentas de comunicação e recursos de personalização.
O que os usuários dizem sobre RH para Saúde
A ajuda do processo de integração foi muito mais simplificada, e toda a documentação do processo de rescisão… Não é totalmente versada nas leis estaduais de WA, com base na CA.
Leia a resenha completa.
Saiba mais sobre RH para SaúdeCaracterísticas principais
- Construtor de manual
- Auto-integração
- Gerenciamento de documentos com assinaturas eletrônicas
- Modelos de RH
Prós
- Ferramentas de conformidade específicas para cuidados de saúde
- Gerenciamento abrangente de documentos
Contras
- Pode ser muito caro para práticas menores
- Oferece personalização e análises limitadas
Preços
A partir de US$ 199/mês por local Avaliação: Não Plano Gratuito: Não
Compare os melhores softwares de RH de saúde
| Tema |  Comece de graça | | | | |
|---|---|---|---|---|---|
| Avaliações | | | | | |
| Preços | A partir deapenas US$ 29/mês para os primeiros 30 usuários | A partir de US$ 8/usuário/mês | Entre em contato com o fornecedor para saber o preço | Entre em contato com o fornecedor para saber o preço | A partir de US$ 199/mês por local |
| Teste grátis | sim 14 dias | sim | não | sim | não |
| Plano Gratuito | sim Gratuito até 10 usuários | não | não | não | não |
| Casos de uso | Melhor software completo de RH de saúde | Bom para gerenciamento de folha de pagamento | Bom para gerenciar múltiplas relações de trabalho | Bom para integração e envolvimento abrangentes | Bom para proprietários de consultórios odontológicos e pequenos |
| Disponível em | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android | Web, iOS, Android | Rede |
O que é software de RH de saúde?
O software de RH para saúde agiliza as tarefas de recursos humanos específicas do setor de saúde. Ele cuida de tudo, desde recrutamento e integração até gerenciamento de documentos de funcionários, gerenciamento de desempenho e conformidade. Essas tarefas são cruciais para otimizar o ciclo de vida dos funcionários.
Muitos sistemas de software de RH de saúde possuem recursos de gerenciamento de força de trabalho, como agendamento, controle de tempo e gerenciamento de licenças. E, às vezes, esse software também funciona como software de folha de pagamento de RH para saúde.
Este software agiliza as tarefas de RH, permitindo que você se concentre na prestação de cuidados de saúde excelentes e, ao mesmo tempo, aprimora a experiência dos funcionários, garantindo uma força de trabalho mais engajada e eficiente.
Como funciona o software de RH de saúde?
O software de RH de saúde oferece suporte a todo o ciclo de vida do funcionário, desde a integração até a demissão.
Para gerentes ou proprietários de empresas, ele fornece um painel fácil de usar que oferece uma visão geral das operações de RH. O software que simplifica o processo de recrutamento com recursos para anúncios de emprego e rastreamento de candidatos. Também auxilia na integração eficiente de novos contratados, integrando-os ao sistema da organização.
À medida que os funcionários progridem em suas funções, o software dá suporte à gestão de desempenho, oferecendo ferramentas para avaliações e feedback. O software compatível com HIPAA também pode permitir que você remova centralmente o acesso de ex-funcionários a dados confidenciais, incluindo PHI.
Para os colaboradores, este software funciona como um portal de fácil utilização para acesso a informações pessoais e profissionais. Os funcionários podem atualizar suas informações pessoais, acessar recibos de pagamento e módulos de treinamento e manter-se informados sobre as políticas e atualizações da empresa. Também inclui recursos para rastrear certificações e licenças de saúde, com alertas para futuras renovações.
Muitos sistemas modernos de RH de saúde geralmente incluem recursos de gerenciamento de força de trabalho, como agendamento, para atender às demandas exclusivas dos ambientes de saúde. Isso significa que os funcionários podem fazer login para verificar seus horários, solicitar folga ou trocar turnos com colegas.
Os benefícios do software de RH para saúde
O software de RH de saúde é um investimento estratégico que impacta seus resultados financeiros e a satisfação dos funcionários de diversas maneiras importantes.
Recrutamento e integração mais inteligentes
O software de RH de saúde ajuda a atrair o talento certo, simplificando o processo de recrutamento e integrando de forma eficiente novos profissionais de saúde . Isto leva a uma satisfação mais rápida do pessoal, a menores despesas de recrutamento e a uma equipa de saúde mais empenhada, garantindo que o atendimento ao paciente é prestado porpessoal qualificado .
Aumente a eficiência e economize tempo por meio da automação
Os produtos de software de RH da área de saúde automatizam a folha de pagamento, simplificam o monitoramento de desempenho e muito mais, reduzindo erros e economizando tempo. Essa eficiência aumenta o foco da sua equipe no atendimento ao pacientee facilita as operações administrativas.
Melhor conformidade com os regulamentos de saúde
Ele automatiza o rastreamento e o gerenciamento de requisitos regulatórios, desde renovações de certificações até adesão às leis trabalhistas e mandatos de privacidade do paciente. Isto não só reduz o risco de penalidades por não conformidade, mas tambémgarante um ambiente de trabalho seguro.
Tomada de decisão baseada em dados
Você pode coletar dados cruciais sobre o desempenho da equipe, padrões de turnos e tendências operacionais. Esses dados ajudama refinar avaliações de desempenho, adaptar programas de treinamento e desenvolvimento e alocar recursos de maneira mais eficaz em um ambiente de saúde.
Maior envolvimento e retenção de funcionários
Equipe feliz significa melhor atendimento ao paciente . O software de RH para saúde promove o envolvimento dos funcionários, fornecendo ferramentas de autoatendimento, feedback de desempenho e programas de reconhecimento. Isso cria um ambiente de trabalho positivo, reduz a rotatividade e atrai os melhores talentos , beneficiando seus funcionários e pacientes.
Quanto custa o software de RH de saúde ?
Muitas soluções de software de RH de saúde seguem um modelo de assinatura mensal por usuário, com custos médios variando de US$ 5 a 12/usuário. Opções populares como Paycor e Rippling custam cerca de US$ 5/mês, enquanto HR Cloud e HR for Health ficam mais próximos dos níveis de pagamento mais altos. Esses custos podem aumentar rapidamente para equipes maiores, impactando seu orçamento.
Connecteam se destaca por sua estrutura de preços diferenciada exclusiva, começando com o Plano para Pequenas Empresas : 100% gratuito para até 10 usuários e planos pagos a partir de apenas US$ 29/mês para até 30 usuários.
Perguntas frequentes
Qual software é usado pelo RH?
Os departamentos de RH frequentemente usam softwares como sistemas de informação de recursos humanos (HRISs), ATSs, software de gerenciamento de força de trabalho, plataformas de administração de folha de pagamento e benefícios, ferramentas de gerenciamento de desempenho e aplicativos de engajamento de funcionários.
Qual é o melhor software de gestão de RH?
O melhor software de gestão de RH depende das necessidades da sua organização. Connecteam oferece uma solução acessível e totalmente compatível com HIPAA para empresas de saúde de todos os tamanhos, com recursos que cobrem uma ampla gama de necessidades de RH.
Qual software é HRIS?
HRISs são softwares projetados para gerenciar pessoas, políticas e procedimentos de uma organização. Embora os sistemas de RH ofereçam recursos que abrangem vários aspectos do gerenciamento de RH, os sistemas HRIS concentram-se especificamente no gerenciamento e processamento de dados, lidando principalmente com folha de pagamento, administração de benefícios e gerenciamento de informações pessoais. Os sistemas de RH também funcionam frequentemente como sistemas HRIS.
O resultado final do software de RH para saúde
No RH da área da saúde , otimizar o ciclo de vida dos funcionários é um desafio devido aos intrincados requisitos de conformidade e a uma força de trabalho diversificada com habilidades especializadas. Uma solução de software de RH de qualidade apoia os profissionais de saúde, simplificando esses processos complexos, garantindo a conformidade e facilitando o desenvolvimento contínuo e o envolvimento da equipe para manter altos padrões de atendimento ao paciente .
Entre as soluções de RH disponíveis, descobri que o Connecteam é omelhor software de RH para saúde. Com recursos como conformidade com HIPAA, armazenamento seguro de documentos da equipe, integração e treinamento simplificados e gerenciamento eficiente de desempenho ,o Connecteam atende às necessidades específicas das organizações de saúde, ajudando você a manter altos padrões de atendimento e excelência operacional.
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