Los 5 mejores software de recursos humanos para el sector sanitario en 2024
Publicado: 2024-02-29Exploré las características clave del mejor software de recursos humanos para el cuidado de la salud para ayudarlo a encontrar el mejor para la gestión de empleados y la atención óptima al paciente.
Los estrictos estándares de cumplimiento, una fuerza laboral diversa y más hacen que la gestión de recursos humanos en la industria de la salud sea excepcionalmente difícil.
El software de recursos humanos adecuado puede ayudar a automatizar tareas, garantizar el cumplimiento normativo y mejorar el ciclo de vida de los empleados.
En este artículo, he enumerado los 5 mejores software de recursos humanos para el cuidado de la salud para que pueda elegir uno para su práctica de atención médica.
Si no tiene tiempo para leer nuestra investigación, vaya a nuestra tabla de comparación rápida.
Nuestras mejores opciones
El mejor software de recursos humanos para el sector sanitario todo en uno
Más información Comience gratis
Bueno para la gestión de nóminas.
Bueno para gestionar múltiples relaciones laborales.
Cómo elegí el mejor software de recursos humanos para el sector sanitario
A continuación se presentan algunas características clave para respaldar el ciclo de vida laboral que busqué mientras compilaba mi lista de las principales herramientas de recursos humanos para el cuidado de la salud.
Funciones imprescindibles:
- Sistemasde seguimiento de candidatos (ATS):simplifique el proceso de contratación, desde la publicación de trabajos hasta la gestión de candidatos.
- Sistemas de formación e incorporación : Ofrecer procesos de incorporación estructurados para nuevas contrataciones y módulos de formación continua para mantener actualizadas las habilidades y conocimientos del personal.
- Herramientas de gestión del desempeño :permiten una evaluación y retroalimentación continua del desempeño.
- Administración de nóminas y beneficios: agiliza el proceso de nómina al administrar eficientemente los beneficios y deducciones y garantizar pagos precisos y oportunos a los empleados.
- Gestión del cumplimiento: ayuda a rastrear y gestionar el cumplimiento de los empleados con las regulaciones de atención médica.
- Gestión de datos de empleados :proporciona un repositorio seguro y cifrado para documentos confidenciales de los empleados.
- Herramientas de comunicación: apoya el intercambio eficiente de información y la gestión del desempeño .
También me aseguré de que el software ofrezca funciones de usabilidad como:
- Interfaz fácil de usar para una adopción rápida y facilidad de uso.
- Asequibilidad para proporcionar valor dentro del presupuesto, considerando tanto los costos iniciales como las ganancias de eficiencia a largo plazo.
- Accesibilidad móvil para permitir el acceso de una fuerza laboral móvil, garantizando conectividad y funcionalidad sobre la marcha.
- Cumplimiento de HIPAA para mantener la información de salud protegida (PHI) de empleados y pacientes segura y protegida.
Finalmente, busqué características que hacen que el software de recursos humanos para atención médica sea excelente.
Estas funciones de gestión de la fuerza laboral llevan el software de recursos humanos al siguiente nivel:
- Programación de personal para automatizar el proceso de programación y acomodar cambios de turnos, solicitudes de licencia y más para mejorar la experiencia de los empleados .
- Seguimiento del tiempo y la asistencia para mantener registros precisos de las horas de trabajo del personal, las horas extra, el PTO y las ausencias para garantizar un pago preciso, detectar áreas donde los empleados podrían necesitar apoyo y más.
- Funciones de gestión de empleados como listas de verificación y herramientas de gestión de tareas para optimizar los flujos de trabajo de los empleados y mejorar su satisfacción laboral.
- Integraciones para conectarse con sistemas existentes para operaciones optimizadas y errores reducidos.
Los 5 mejores softwares de recursos humanos para el sector sanitario de 2024
Connecteam: el mejor software de recursos humanos para el sector sanitario todo en uno
Disponible en
- Web
- iOS
- Androide
Connecteam es un software de gestión de la fuerza laboral que encabeza mi lista de las mejores herramientas de recursos humanos para el cuidado de la salud , ya que ofrece muchas funciones útiles de recursos humanos en una sola plataforma.
Por qué elegí Connecteam: Connecteam se destaca por su enfoque móvil, cumplimiento de HIPAA y características sólidas y diversas, lo que lo hace ideal para una amplia gama de negocios de atención médica.
Agiliza las tareas críticas de recursos humanos, como la incorporación, la capacitación, la gestión del desempeño de los empleados y los procesos de nómina a través de una interfaz fácil de usar que satisface las necesidades de hospitales, clínicas, centros de enfermería y servicios de atención domiciliaria. Sus funciones adicionales de gestión de la fuerza laboral también ayudan a optimizar la experiencia de cada empleado.
Echemos un vistazo detallado a las características de Connecteam.
Incorporación y formación simplificadas
Con Connecteam, puede facilitar la incorporación automática de sus empleados a través de sus teléfonos inteligentes, agilizando la distribución y recopilación de documentos esenciales, como manuales para empleados y formularios de cumplimiento.
Además, el software de formación de empleados de Connecteam admite varios formatos de formación: PDF, vídeos e imágenes. Puede crear cursos personalizados, desde el cumplimiento de HIPAA hasta la seguridad del paciente, para nuevos empleados y empleados actuales. Además, Connecteam ofrece cuestionarios y encuestas para evaluar la comprensión.
También puede utilizar los formularios digitales y las listas de verificación de Connecteam para crear formularios de incorporación, garantizar la finalización de las tareas de incorporación y capacitación, recopilar firmas electrónicas y más.
Experiencia de los empleados y gestión del desempeño.
La aplicación de reconocimiento a los empleados ayuda a elevar la moral de los empleados con sus recompensas digitales y funciones de reconocimiento .Celebre logros, cumpleaños, aniversarios laborales u otros hitos.
El software de directorio de empleados y chat de equipo en línea compatible con HIPAA de Connecteam garantiza que pueda conectarse instantáneamente con su equipo para compartir información, reconocer logros y brindar apoyo y comentarios evaluativos. Utilicemensajes 1-1 o grupales y el suministro de noticias de la empresa .
Realmente me encantan las herramientas para la gestión del cronograma de los empleados , que pueden optimizar enormemente la gestión del desempeño . Cada cronograma brinda una descripción clara de los hitos clave de un empleado, como revisiones anuales, aumentos salariales, finalización de capacitación y certificaciones. Esto ayuda a tomar decisiones más informadas y puede ayudar muchísimo con las evaluaciones del desempeño de los empleados .
Almacenamiento de documentos seguro y compatible
Connecteam garantiza que todos sus documentos almacenados, incluidos los registros de los empleados, estén protegidos con cifrado de extremo a extremo .
Su centro de documentos basado en la nube ofrece almacenamiento ilimitado para documentos esenciales del personal y facilita la gestión de certificaciones actualizada con un sistema de seguimiento y alerta para las próximas fechas de vencimiento.Esto garantiza que todas las certificaciones necesarias permanezcan actualizadas y cumplan con los estándares de la industria de la salud.
Además, ofrece una base de conocimientos de la empresa para brindar a los empleados un fácil acceso a documentos importantes de atención médica, protocolos de la empresa y más. Los controles de acceso que cumplen con HIPAA le permiten garantizar que solo los trabajadores autorizados tengan acceso a la PHI, lo cual escrucial durante las transiciones o despidos de los empleados .
Además, Connecteam proporciona pistas de auditoría integrales para protocolos de notificación de violaciones de datos y responsabilidad.
Hojas de horas precisas para el procesamiento de nóminas
Con Connecteam, su personal puede fichar la entrada y la salida de sus turnos utilizando el reloj de control de empleados de Connecteam . Pueden hacerlo directamente desde sus dispositivos móviles o utilizando un dispositivo compartido.
Sus horas se registran automáticamente y se completan en hojas de horas digitales para la nómina .El seguimiento del tiempo captura con precisión las horas de trabajo, las horas extra, los descansos y el tiempo libre, introduciéndolo directamente en el sistema de nómina para facilitar un proceso de nómina eficiente y sin errores.
Puedeajustar las tasas de pago para varios roles, turnos y más , y Connecteam automatiza los cálculos.Los empleados pueden revisar y solicitar ajustes en la hoja de horas antes de la nómina.
Realmente aprecio cómo Connecteamse integra perfectamente con los principales software de nóminacomo Gusto, QuickBooks, Paychex y Xero . Esto hace que pagar a los empleados sea muy sencillo.
Funciones de gestión de la fuerza laboral
Además de las funcionalidades de recursos humanos, Connecteam también tiene varias funciones de gestión de la fuerza laboral para mejorar el ciclo de vida de los empleados.
Por ejemplo, la aplicación de programación de turnos puede optimizar la forma de gestionar demandas de programación complejas. Conplantillas de turnos personalizables, puede configurar fácilmente horarios que se adapten a las horas operativas y las necesidades específicas de varios departamentos.Incluso puede utilizar el programador automático para generar cronogramas óptimos según la disponibilidad del personal, las calificaciones y las reglas predefinidas.
Connecteam también permite a los empleadosgestionar la disponibilidad, intercambiar turnos, solicitar tiempo libre y más directamente a través de la aplicación.
Otras funciones de gestión de la fuerza laboral incluyen seguimiento de tiempo y asistencia habilitado por GPS, gestión sólida de tareas y más. No es de extrañar que Connecteam sea una de las mejores aplicaciones de atención médica .
Connecteam también ofrece un plan gratuito de por vida: ¡comience ahora!
Características clave
Incorporación y formación
Recompensas y reconocimiento a los empleados
Chat en la aplicación y feed de la empresa
Almacenamiento de documentos del personal compatible
Hojas de horas precisas para el procesamiento de nóminas
Funciones de gestión de la fuerza laboral
Ventajas
Cumplimiento mejorado, incluido el cumplimiento total de HIPAA
Almacenamiento seguro ilimitado
Accesibilidad basada en la nube
Comunicación optimizada
Contras
Sin función de programación de pacientes
Precios
Plan gratuito de por vida disponible. Los planes Premium comienzan en $29/mespara 30 usuarios.
Prueba gratuita de 14 días, no se requiere tarjeta de crédito
Comienza tu prueba gratuitaRippling: bueno para la gestión de nóminas
Disponible en
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- iOS
- Androide
Rippling es un software unificado de nómina de recursos humanos para atención médica que simplifica la compleja tarea de administrar la compensación, los beneficios y el cumplimiento de los empleados dentro de la industria de la atención médica.
Por qué elegí Rippling: la función de gestión de empleados de Rippling simplifica la gestión de los registros del personal sanitario, incluidos los datos personales, las funciones laborales y las asignaciones de departamentos.
Gestión de cumplimiento, formación y seguridad
Rippling mejora el cumplimiento de HIPAA para las organizaciones de atención médica al administrar de forma segura los datos de empleados y pacientes. La seguridad de sus datos cumple con los estándares GDPR y CCPA .
Otra característica que encontré útil para el aprendizaje del personal es el sistema de gestión de aprendizaje (LMS) dedicado basado en la nube de Rippling . Automatiza el proceso de inscripción y reinscripción para la capacitación requerida, incluida la capacitación contra el acoso y HIPAA exigida por el estado. Los empleados y gerentes también reciben recordatorios automáticos 7 días antes de que caduque cualquier certificación, lo que promueve renovaciones oportunas.
Si bien Rippling respalda los esfuerzos de cumplimiento, no cumple totalmente con HIPAA y carece de controles específicos para la PHI, acuerdos de socios comerciales (BAA) y evaluaciones integrales de cumplimiento de HIPAA.
Reclutamiento e incorporación
Rippling HR Cloud agiliza la contratación de atención médica con ofertas de trabajo con un solo clic y flujos de trabajo de entrevistas personalizables. Ofrece paneles de reclutamiento para varias partes interesadas e integra detalles específicos del trabajo en cartas de oferta, lo que permite a los nuevos empleados comenzar a incorporarse rápidamente.
Además de facilitar las inspecciones remotas del I-9 y actuar como agente empleador de E-Verify, Rippling también automatiza la verificación de los empleados recién contratados, lo que incluye la realización de verificaciones de antecedentes exhaustivas con la ayuda de proveedores externos.
Administración de nóminas y beneficios.
Rippling se destaca en la gestión de nóminas globales y con sede en EE. UU ., y se adapta a varios modelos de pago para el personal de atención médica. Ofrece depósito directo y automatiza impuestos y deducciones. Su administración de beneficios consolida la gestión de seguros médicos, planes 401(k) y beneficios para viajeros en una sola plataforma.
Seguimiento del tiempo
El seguimiento del tiempo de Rippling permite registros rápidos a través de aplicaciones móviles o de escritorio, y las horas se sincronizan directamente con la nómina. También proporciona un sistema personalizable para reglas y flujos de trabajo específicos de la atención médica, que cubre etiquetas de trabajo, tipos de pago y horas extras.
Integraciones notables
Aunque preferiría la programación integrada en el software de recursos humanos , Rippling carece de esto. Sin embargo, se integra con socios externos, como Adjunto y QuickBooks Time. Además, se conecta con software de contabilidad como QuickBooks y Xero, así como con ATS como Greenhouse y Lever.
Lo que dicen los usuarios sobre Rippling
Contratos, seguimiento de horas y seguros, todo bastante fácil de gestionar... Facilita bastante la gestión del trabajo administrativo.
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I9 es realmente difícil de usar.
Cuando selecciona un documento de la categoría A o B&C, no siempre se registrará y presentará el botón siguiente.
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Más información sobre la ondulaciónCaracterísticas clave
- Gestión de cumplimiento
- Formación y LMS
- Administración de nóminas y beneficios.
- Seguimiento del tiempo para la nómina
Ventajas
- Es personalizable y escalable
- Ofrece una amplia automatización
Contras
- Dependencia de integraciones de terceros para la programación
- Informes limitados
Precios
Comienza en $8/usuario/mes Prueba: Sí Plan gratuito: No
Paycor: bueno para gestionar múltiples relaciones laborales
Disponible en
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- iOS
- Androide
Paycor es un software de nómina de recursos humanos basado en la nube para atención médica destinado a ayudar a las organizaciones de atención médica a optimizar los procesos de recursos humanos , automatizar tareas y mejorar el compromiso de los empleados.
Por qué elegí Paycor: La característica destacada que me llamó la atención es su capacidad para gestionar de manera integral varias categorías de empleados, incluido el personal remunerado y no remunerado, los trabajadores a tiempo completo y parcial y los trabajadores temporales como las enfermeras de viajes.
Adquisición y gestión de Paycor.
Paycor Recruiting , anteriormente conocido como software Newton, es un ATS integrado dentro de la plataforma de Gestión del Capital Humano (HCM) de Paycor. Te permite crear páginas profesionales de marca, publicar ofertas de trabajo en bolsas de trabajo y crear canales de candidatos, lo cual me pareció increíblemente útil.
Los nuevos empleados se benefician de su eficiente proceso de incorporación con documentos electrónicos y firmas electrónicas. Además, la plataforma de aprendizaje de Paycor respalda la educación continua de los empleados de atención médica.
Análisis de Paycor
Paycor Analytics ofrece un sólido panel de rotación y una herramienta de renuncia predictiva para ayudar a los líderes de atención médica a pronosticar salidas e identificar tendencias de rotación antes de que se conviertan en problemas generalizados.
Su panel de cumplimiento lo ayuda aún más al resaltar las lagunas en los datos esenciales necesarios para el cumplimiento de las leyes tributarias y el cumplimiento organizacional general, como registros de empleados incompletos o formularios de impuestos faltantes.
Seguridad de datos y cumplimiento
Paycor adopta un marco de seguridad sólido diseñado para la atención médica, cifrando datos para protegerlos contra robos e infracciones en línea. Requiere autenticación multifactor (MFA) para acceder a la base de datos, lo que garantiza que solo los usuarios autorizados puedan ver información confidencial.
Sin embargo, su función Team Chat, disponible en todas las suscripciones de Paycor Scheduling, no cumple totalmente con HIPAA.
Administración de nóminas y beneficios.
Paycor AutoRun agiliza la nómina , automatizando el procesamiento para personal diverso. Además, sus Recomendaciones Fiscales Inteligentes simplifican las configuraciones fiscales basadas en la ubicación de los empleados, lo que ayuda a los equipos distribuidos geográficamente.
La aplicación móvil de Paycor brinda fácil acceso a recibos de pago, formularios W-2 y beneficios, lo que mejora la comodidad para los profesionales de la salud .
Funciones de gestión de la fuerza laboral
Además de sus funciones de recursos humanos, Paycore también ofrece funciones de gestión de la fuerza laboral como software de control de tiempo y asistencia. Este software ofrece cronometraje automatizado, portales de autoservicio y acceso móvil. Este sistema simplifica la gestión del tiempo libre y se integra directamente con la nómina.
Otra característica de gestión de la fuerza laboral es Paycor Scheduling, que se destaca por su capacidad para gestionar las diferencias de turnos de manera efectiva al ofrecer una gestión de horarios flexible, facilitar los intercambios de turnos y permitir a los empleados establecer preferencias de disponibilidad.
Sin embargo, la plataforma no ofrece funciones avanzadas como seguimiento de la ubicación de los empleados en vivo, análisis detallados o reglas de programación personalizadas.
Integraciones
Paycor se integra con varios sistemas específicos de atención médica, incluidos registros médicos electrónicos (EHR) como Epic y Cerner. También se conecta con sistemas de recursos empresariales (ERP) como NetSuite, proveedores de nómina como ADP, LMS como HealthStream y sistemas de seguimiento de tiempo y asistencia como Kronos.
Lo que dicen los usuarios sobre Paycor
El sistema de seguimiento de candidatos nos ha ayudado a llegar a excelentes candidatos y realizar un seguimiento sencillo del proceso previo a la contratación de nuevas contrataciones.
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Algunas funciones básicas de Paycor dejan de funcionar o no funcionan bien: tenemos problemas continuos con el reloj y, en ocasiones, funciones que alguna vez funcionaron se detendrán.
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Más información sobre PaycorCaracterísticas clave
- Reclutamiento
- Incorporación y aprendizaje
- Programación automatizada
- Procesamiento de nómina y administración de beneficios.
Ventajas
- Interfaz amigable
- Gestión integrada del aprendizaje
Contras
- Opciones de personalización limitadas
- Altos costos por funciones adicionales.
Precios
Comuníquese con el proveedor para conocer el precio Prueba: No Plan gratuito: No
HR Cloud: bueno para una incorporación y participación integrales
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HR Cloud ofrece varias capacidades de recursos humanos, incluida la incorporación de empleados, la gestión del desempeño y el seguimiento del tiempo .
Por qué elegí HR Cloud: Workmates de HR Cloud es una plataforma de experiencia de empleado (CX) basada en la nube que se centra en el compromiso de los empleados.Proporciona un espacio centralizado para que los empleados se comuniquen, colaboren y reconozcan los logros de los demás a través de su función "kudos".
Incorporación con formularios personalizados y firmas electrónicas
Onboard by HR Cloud le permite crear portales de empleados personalizados con mensajes, imágenes y vídeos de bienvenida. Admite formularios personalizados para recopilar información esencial de los empleados y detalles fiscales.
Además, HR Cloud agiliza el proceso de verificación I-9, permitiendo a los nuevos empleados firmar y enviar formularios I-9 electrónicamente.
Seguridad de datos y cumplimiento
Otra característica que encontré increíblemente útil es su seguridad de nivel empresarial que cumple con las normas. Todos los datos de los usuarios de HR Cloud se copian en centros de datos en tiempo real y se almacenan en servidores físicamente seguros y protegidos biométricamente.
Además, protege los datos con firewalls de múltiples proveedores, autenticación de dos factores y detección de intrusiones.
Seguimiento de horas y permisos
La función de seguimiento del tiempo de HR Cloud simplifica la gestión de las hojas de horas y garantiza una nómina precisa con una opción sencilla de registro de entrada y salida. Además, el seguimiento del tiempo libre ofrece un proceso simplificado para gestionar solicitudes de permisos laborales, vacaciones y licencia por enfermedad con acceso de autoservicio y notificaciones automáticas.
Integraciones
HR Cloud no ofrece funciones nativas de programación o nómina. En cambio, se integra con varias plataformas de programación y proveedores de nómina de terceros.
Lo que dicen los usuarios sobre HR Cloud
Puede personalizar completamente su proceso de incorporación con HR Cloud, lo que la convierte en una herramienta con capacidades inigualables en el mundo del software de incorporación.
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Hay bastantes menús para navegar/hacer clics para llegar a donde desea ir en el sistema.
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Obtenga más información sobre la nube de recursos humanosCaracterísticas clave
- Plataforma de participación de los empleados
- Inducción
- Formularios personalizados y firmas electrónicas
- Seguimiento de horas y permisos
Ventajas
- Fuertes características de cumplimiento
- Mayor compromiso de los empleados
Contras
- Carece de programación y nómina integradas
- Puede resultar costoso para organizaciones más pequeñas
Precios
Comuníquese con el proveedor para conocer el precio Prueba: Sí Plan gratuito: No
HR for Health: bueno para propietarios de consultorios dentales y pequeños
Disponible en
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HR for Health , que alguna vez fue una solución de recursos humanos para la salud dental, ha ampliado sus capacidades a áreas médicas, veterinarias, de optometría y otros espacios de atención médica, incluidas medicinas alternativas y material terapéutico.
Por qué elegí HR for Health: a diferencia de otras herramientas que atienden a varias industrias, HR for Health se centra en prestar servicios a las organizaciones de atención sanitaria .
Contratación e incorporación
HR for Health automatiza la creación de descripciones de puestos y cartas de oferta, admite la autoincorporación y recopila documentos de cumplimiento esenciales, como formularios HIPAA.
Cuenta con un creador de manuales para empleados personalizable y un panel central para realizar un seguimiento de los envíos de documentos. La gestión segura de documentos con funcionalidad de firma electrónica garantiza la precisión en el manejo de contratos y reconocimientos de políticas.
Gestión de personas y desempeño.
HR for Health agiliza la gestión del desempeño y la fuerza laboral con herramientas para monitorear la asistencia, el tiempo y las infracciones, junto con información sobre el desempeño para el desarrollo profesional.
Incluye gestión de tareas, alertas, plantillas para procesos de recursos humanos como incorporación y baja, y un programador de empleados .
Seguimiento del tiempo y procesamiento de nóminas.
HR for Health combina el seguimiento avanzado del tiempo con el procesamiento de nóminas, ofreciendo un reloj de tiempo, seguimiento en múltiples ubicaciones, gestión de PTO y un panel de control.
Integraciones
A pesar de muchas características, HR for Health carece de amplias integraciones con herramientas de terceros. Además, carece de análisis avanzados, un LMS dedicado, herramientas de comunicación y capacidades de personalización.
Lo que dicen los usuarios sobre RRHH para la Salud
La ayuda del proceso de incorporación fue mucho más ágil y toda la documentación del proceso de terminación... No estoy completamente versado en las leyes del estado de WA, con base en CA.
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Obtenga más información sobre RR.HH. para la saludCaracterísticas clave
- Constructor de manuales
- Autoincorporación
- Gestión documental con firma electrónica
- Plantillas de recursos humanos
Ventajas
- Herramientas de cumplimiento específicas para la atención médica
- Gestión documental integral
Contras
- Puede ser demasiado costoso para prácticas más pequeñas
- Ofrece personalización y análisis limitados.
Precios
Desde $199/mes por ubicación Prueba: No Plan gratuito: No
Compare los mejores softwares de recursos humanos para el sector sanitario
| Tema |  Empieza gratis | | | | |
|---|---|---|---|---|---|
| Reseñas | | | | | |
| Precios | Desdesolo $29/mes para los primeros 30 usuarios | Desde $8/usuario/mes | Contactar al proveedor para precio | Contactar al proveedor para precio | Desde $199/mes por ubicación |
| Prueba gratis | Sí 14 días | Sí | No | Sí | No |
| Plan gratuito | Sí Gratis Hasta 10 usuarios | No | No | No | No |
| Casos de uso | El mejor software de recursos humanos para el sector sanitario todo en uno | Bueno para la gestión de nóminas. | Bueno para gestionar múltiples relaciones laborales. | Bueno para una incorporación y participación integrales | Bueno para propietarios de consultorios dentales y pequeños. |
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¿Qué es el software de recursos humanos para el sector sanitario?
El software de recursos humanos para el sector sanitario agiliza las tareas de recursos humanos específicas del sector sanitario. Maneja todo, desde el reclutamiento y la incorporación hasta la gestión de documentos de los empleados, la gestión del desempeño y el cumplimiento. Estas tareas son cruciales para optimizar el ciclo de vida de los empleados.
Muchos sistemas de software de recursos humanos para el cuidado de la salud tienen funciones de gestión de la fuerza laboral como programación, seguimiento del tiempo y gestión de licencias. Y, a veces, este software también funciona como software de nómina de recursos humanos para la atención médica.
Este software agiliza las tareas de recursos humanos, permitiéndole concentrarse en brindar una excelente atención médica mientras mejora la experiencia de los empleados, garantizando una fuerza laboral más comprometida y eficiente.
¿Cómo funciona el software de recursos humanos para el sector sanitario?
El software de recursos humanos para el sector sanitario respalda todo el ciclo de vida de los empleados, desde la incorporación hasta la baja.
Para gerentes o propietarios de empresas, proporciona un panel fácil de usar que les brinda una descripción general de las operaciones de recursos humanos. El software que simplifica el proceso de contratación con funciones para ofertas de trabajo y seguimiento de candidatos. También ayuda a incorporar eficientemente a nuevos empleados, integrándolos en el sistema de la organización.
A medida que los empleados progresan en sus funciones, el software respalda la gestión del desempeño y ofrece herramientas para evaluaciones y comentarios. El software compatible con HIPAA también puede permitirle eliminar de forma centralizada el acceso de ex empleados a datos confidenciales, incluida la PHI.
Para los empleados, este software sirve como un portal fácil de usar para acceder a información personal y profesional. Los empleados pueden actualizar su información personal, acceder a recibos de pago y módulos de capacitación, y mantenerse informados sobre las políticas y actualizaciones de la empresa. También incluye funciones para rastrear certificaciones y licencias de atención médica, con alertas para próximas renovaciones.
Muchos sistemas modernos de recursos humanos para el cuidado de la salud a menudo incluyen funciones de gestión de la fuerza laboral, como la programación, para satisfacer las demandas únicas de los entornos de atención médica. Esto significa que los empleados pueden iniciar sesión para consultar sus horarios, solicitar tiempo libre o intercambiar turnos con colegas.
Los beneficios del software de recursos humanos para el sector sanitario
El software de recursos humanos para el cuidado de la salud es una inversión estratégica que impacta sus resultados y la satisfacción de los empleados de varias maneras clave.
Reclutamiento e incorporación más inteligentes
El software de recursos humanos para el sector sanitario ayuda a atraer el talento adecuado al simplificar el proceso de contratación y al incorporar eficientemente nuevos profesionales sanitarios . Esto conduce a una contratación más rápida del personal, menores gastos de contratación y un equipo de atención médica más comprometido, lo que garantiza que la atención al paciente sea brindada porpersonal calificado .
Mejore la eficiencia y ahorre tiempo mediante la automatización
Los productos de software de recursos humanos para el sector sanitario automatizan la nómina, simplifican el seguimiento del rendimiento y mucho más, reduciendo errores y ahorrando tiempo. Esta eficiencia aumenta el enfoque de su equipo en la atención al pacientey simplifica las operaciones administrativas.
Mejor cumplimiento de la normativa sanitaria
Automatiza el seguimiento y la gestión de los requisitos reglamentarios, desde la renovación de certificaciones hasta el cumplimiento de las leyes laborales y los mandatos de privacidad del paciente. Esto no sólo reduce el riesgo de sanciones por incumplimiento sino que tambiéngarantiza un entorno de trabajo seguro.
Toma de decisiones basada en datos
Puede recopilar datos cruciales sobre el desempeño del personal, patrones de turnos y tendencias operativas. Estos datos le ayudana perfeccionar las evaluaciones de desempeño, adaptar los programas de capacitación y desarrollo y asignar recursos de manera más efectiva en un entorno de atención médica.
Mayor compromiso y retención de los empleados
Un personal feliz significa una mejor atención al paciente . El software de recursos humanos para la atención médica fomenta el compromiso de los empleados al proporcionar herramientas de autoservicio, comentarios sobre el desempeño y programas de reconocimiento. Esto crea un ambiente de trabajo positivo, reduce la rotación y atrae a los mejores talentos , lo que beneficia a sus empleados y pacientes.
¿ Cuánto cuesta el software de recursos humanos para el sector sanitario ?
Muchas soluciones de software de recursos humanos para el sector sanitario siguen un modelo de suscripción mensual por usuario, con costes medios que oscilan entre 5 y 12 dólares por usuario. Las opciones populares como Paycor y Rippling comienzan alrededor de $ 5 al mes, mientras que HR Cloud y HR for Health se ubican más cerca de los niveles de pago más altos. Estos costos pueden acumularse rápidamente para equipos más grandes, lo que afecta su presupuesto.
Connecteam se destaca por su estructura única de precios escalonados, comenzando con el Plan para Pequeñas Empresas : 100% gratis para hasta 10 usuarios y planes pagos desde solo $29/mes para hasta 30 usuarios.
Preguntas frecuentes
¿Qué software utiliza RR.HH.?
Los departamentos de recursos humanos utilizan con frecuencia software como sistemas de información de recursos humanos (HRIS), ATS, software de gestión de la fuerza laboral, plataformas de administración de nóminas y beneficios, herramientas de gestión del desempeño y aplicaciones de participación de los empleados.
¿Cuál es el mejor software de gestión de recursos humanos?
El mejor software de gestión de recursos humanos depende de las necesidades de su organización. Connecteam ofrece una solución asequible y totalmente compatible con HIPAA para empresas de atención médica de todos los tamaños con funciones que cubren una amplia gama de necesidades de recursos humanos.
¿Qué software es HRIS?
Los HRIS son software diseñados para gestionar las personas, las políticas y los procedimientos de una organización. Si bien los sistemas de recursos humanos ofrecen funciones que cubren diversos aspectos de la gestión de recursos humanos, los sistemas HRIS se centran específicamente en la gestión y el procesamiento de datos, y se ocupan principalmente de la nómina, la administración de beneficios y la gestión de información personal. Los sistemas de recursos humanos también suelen funcionar como sistemas HRIS.
Conclusión sobre el software de recursos humanos para el sector sanitario
En RR.HH. de atención médica , optimizar el ciclo de vida de los empleados es un desafío debido a los complejos requisitos de cumplimiento y a una fuerza laboral diversa con habilidades especializadas. Una solución de software de recursos humanos de calidad apoya a los profesionales de la saludal optimizar estos procesos complejos, garantizar el cumplimiento y facilitar el desarrollo y la participación continuos del personal para mantener altos estándares de atención al paciente .
Entre las soluciones de recursos humanos disponibles, descubrí que Connecteam es elmejor software de recursos humanos para el cuidado de la salud. Con capacidades como cumplimiento de HIPAA, almacenamiento seguro de documentos del personal, incorporación y capacitación optimizadas y gestión eficiente del desempeño ,Connecteam satisface las necesidades específicas de las organizaciones de atención médica, ayudándole a mantener altos estándares de atención y excelencia operativa.
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