Istota, zakres i wykorzystanie oprogramowania do zarządzania nauką i rozwoju LMS w Indiach

Opublikowany: 2021-10-13

Rynek e-learningu znacznie się rozwija, a prawie 79% organizacji planuje wydać więcej na szkolenia online w 2021 roku niż rok wcześniej. Globalna blokada biur przedsiębiorstw, a także instytucji edukacyjnych, spowodowana niedawną pandemią COVID-19, spowodowała zwiększone zapotrzebowanie na technologie e-learningowe, aby umożliwić szkolenia korporacyjne i edukację akademicką w całkowicie odległym środowisku. Dzięki zautomatyzowanej administracji nauczania i zdalnemu dostępowi do treści nauczania, ich skalowalności i elastyczności, systemy zarządzania nauką okazały się bardzo odpowiednią opcją nie tylko dla przedsiębiorstw, ale także dla dostawców edukacji akademickiej. W 2020 roku użycie LMS znacznie wzrosło z 82% do 84%. Będąc najbardziej dominującym segmentem na rynku e-learningu dla prawie 41% organizacji, rozwój LMS w Bangalore zapewnił sobie obecnie miejsce wśród najbardziej oczekiwanych zakupów oprogramowania do nauki w 2021 roku.

Corporate LMS- Esencja

Korporacyjny system zarządzania nauczaniem w Bangalore lub oprogramowanie eLearning są zasadniczo zaprojektowane, aby pomóc organizacjom w oferowaniu spersonalizowanych, elastycznych szkoleń swoim pracownikom, a także ich klientom i partnerom zewnętrznym. Korporacyjny LMS zasadniczo działa jak scentralizowany system hostujący treści edukacyjne, umożliwiając w ten sposób dostęp do nich niezależnie od lokalizacji uczniów i automatyzując proces uczenia się. Większe firmy korzystają również z korporacyjnych systemów LMS do zarządzania rozwojem zawodowym pracowników, jednocześnie zapewniając pracownikom szkolenia w zakresie wdrażania i zgodności, aby zapewnić ich konkurencyjność i zgodność z wiodącymi wymogami regulacyjnymi specyficznymi dla branży.

Korzyści, jakie korporacyjne Lms niesie dla biznesu

Korzyści, jakie niesie ze sobą korporacyjny LMS dla biznesu

  • Zmniejszone koszty szkolenia pracowników dzięki zdalnym, zautomatyzowanym szkoleniom i możliwości ponownego wykorzystania treści szkoleniowych.
  • Zmniejszona rotacja pracowników.- około 94% pracowników twierdzi, że pozostaliby w firmie na dłużej, gdyby zainwestowała ona w ich naukę i rozwój zawodowy. Korporacyjny LMS może z pewnością pomóc firmom zwiększyć motywację pracowników, zapewniając różne programy podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowywania w celu awansu zawodowego, teoretycznie zwiększając satysfakcję pracowników z pracy i zmniejszając rotację pracowników.
  • Usprawnione wdrażanie. Korporacyjny LMS zapewnia tworzenie i dostarczanie kilku kursów wprowadzających, co pomaga firmom uprościć, a tym samym przyspieszyć onboarding pracowników.
  • Zapewniona zgodność. Firmy mogą zapewnić, że ich personel nadąża za normami i przepisami branżowymi, jeśli zapewnią pracownikom odpowiednie szkolenia w zakresie zgodności, co pomoże zmniejszyć ryzyko potencjalnych kar za nieprzestrzeganie przepisów.
  • Lepszy zasięg szkolenia. Korzystając z korporacyjnego LMS, większe i międzynarodowe firmy mogą zapewnić spójne, efektywne szkolenia dla pracowników rozmieszczonych w wielu lokalizacjach na całym świecie.

Podstawowe cechy korporacyjnego LMS

  • Obsługa wielu stylów uczenia się, w tym nauczania internetowego, offline, społecznościowego i mieszanego.
  • Zautomatyzowany proces przypisywania i planowania kursów.
  • Śledzenie obecności i postępów każdego ucznia, a także działów i oddziałów firmy.
  • Zapewnienie oceny uczenia się poprzez quizy i testy.
  • Zbieranie informacji zwrotnych od uczniów poprzez ankiety i ankiety.
  • Szkolenia i zarządzanie zgodnością ze standardami e-learningowymi, takimi jak SCORM i xAPI.
  • Integracja z systemami ERP, CRM i HR oraz narzędziami do tworzenia treści szkoleniowych.
  • Tworzenie niestandardowych treści szkoleniowych przy użyciu narzędzi wbudowanych lub narzędzi innych firm.
  • Szkolenie z zakresu zgodności z przepisami np. RODO, HIPAA, SOX itp.
  • Włączenie elementów brandingowych, takich jak logo, komunikaty, schematy kolorów do stron LMS, szablonów oraz raportów w celu promowania świadomości marki.
  • Integracja z CRM, HRIS i mediami społecznościowymi, narzędziami do współpracy, systemami zarządzania treścią nauczania aka LCMS i nie tylko.

Zwiększ efektywność szkolenia pracowników dzięki solidnemu i bezpiecznemu LMS

Eksperci techniczni Indglobal digital są w pełni przygotowani do oferowania niestandardowych konsultacji i rozwoju LMS oraz do zapewnienia wsparcia po wdrożeniu i szkolenia użytkowników.

Zalety i wady LMS

Plusy

  • Zmniejszone koszty nauki dzięki efektywnej treści edukacyjnej wielokrotnego użytku oraz zdalnemu dostarczaniu e-learningu bez konieczności korzystania z instruktorów offline i sal lekcyjnych.
  • Poprawiona dostępność nauki oraz elastyczność,
  • LMS umożliwiają naukę 24/7 niezależnie od lokalizacji uczniów.
  • Integracja z zewnętrznymi narzędziami e-learningowymi, takimi jak SCORM, dzięki zgodności z LMS
  • Skalowalność pod względem liczby zrealizowanych kursów i liczby uczestników.
  • Wspieraj szkolenia, wirtualne klasy i społeczne uczenie się.

Cons

  • Nieskuteczne całkowite zastąpienie tradycyjnego szkolenia osobistego, szczególnie w dziedzinach, w których obowiązkowe jest doświadczenie oparte na praktyce, takich jak opieka zdrowotna, chemia, produkcja itp.
  • Istnieje wymóg umiejętności samodyscypliny i zarządzania czasem uczących się, ponieważ stanowi to przeszkodę w adopcji LMS dla niektórych użytkowników.
  • wsparcie powdrożeniowe LMS jest niezbędne do rozwiązywania problemów technicznych i aktualizacji rozwiązania.

Przykłady popularnego oprogramowania LMS:

Cornerstone LMS- Cornerstone LMS zyskał ogromną popularność wśród dużych organizacji ze względu na swoją skalowalność, opcje konfiguracji i możliwości brandingu. Oferuje efektywne zarządzanie e-learningami i danymi pracowników, a także rozszerzone możliwości raportowania i analizy, wbudowane narzędzia do tworzenia treści, a także szkolenia mobilne za pośrednictwem aplikacji Cornerstone Learn. Platforma ta pomaga zwiększyć zaangażowanie uczniów, ponieważ może dostarczać wiele formatów treści edukacyjnych, np. audio, wideo, VR.

Canvas LMS- Jest to LMS typu open source w chmurze, który oferuje automatyczne przypisywanie i planowanie kursów, dostosowywanie profili użytkowników, wykłady za pośrednictwem Zoom lub ConferNow, a także promowanie wspólnej przestrzeni roboczej za pomocą wiadomości błyskawicznych, nagrywania wideo i udostępniania zasobów wśród nauczycieli i uczniów. Zapewnia bogatą funkcjonalność edukacji online na uczelniach, uniwersytetach i szkołach podstawowych. Canvas LMS zapewnia integrację z usługami Google, a także z sieciami społecznościowymi i narzędziami LTI, takimi jak Flipgrid. Canvas LMS oferuje kompleksowy ekosystem edukacyjny, który usprawnia e-learning w sektorze akademickim.

Thinkific- Thinkific to LMS oparty na chmurze, który jest popularny ze względu na przyjazny dla użytkownika interfejs i bogate możliwości. Dzięki wbudowanym narzędziom do tworzenia treści, samouczkowi tworzenia kursu, bibliotece szablonów do projektowania różnych minikursów i stron portalu edukacyjnego oraz integracji z PayPal i Stripe, Thinkific może być uważany za najlepszy dla firm i przedsiębiorców. Platforma zapewnia ponadto zaawansowaną analitykę dzięki integracji z Google Analytics. Thinkific LMS jest uważany za opłacalne rozwiązanie dla indywidualnych autorów treści edukacyjnych, a także małych organizacji decydujących się na monetyzację treści.

HealthStream LMS — Jest to oparty na sieci LMS, który umożliwia organizacjom opieki zdrowotnej prowadzenie szkoleń zawodowych i szkoleń dla pracowników służby zdrowia. Platforma zapewnia szkolenia dostosowane do potrzeb służby zdrowia, takie jak szkolenie oparte na rolach w różnych dyscyplinach medycznych lub elastyczne uczenie się asynchroniczne, uczenie mieszane oraz szkolenia AR i VR w celu poprawy wizualizacji uczenia się opieki zdrowotnej. Rozwiązanie oferuje bibliotekę kursów zawierającą ponad 20 000 kursów opieki zdrowotnej, oprócz wbudowanego narzędzia do tworzenia treści z dostosowywanymi szablonami. HealthStream może być odpowiednią opcją do nauki opieki zdrowotnej ze względu na jego zgodność ze standardami opieki zdrowotnej, takimi jak HIPAA i OSHAa.

SharePoint LMS — Jeśli Twoja organizacja korzysta już z Office 365 lub SharePoint, możesz łatwo zbudować LMS za pomocą elastycznej platformy SharePoint. Jest szybki we wdrażaniu i wdrażaniu, a także zapewnia znajomy interfejs podobny do pakietu Microsoft Office, co dodatkowo przyczynia się do wysokiej adopcji użytkowników. SharePoint LMS jest zintegrowany z aplikacjami Office 365, takimi jak Teams i Power BI, co pomaga dostosować szkolenia firmowe pracowników do ich codziennych zadań biznesowych. Oferuje tworzenie treści edukacyjnych, tworzenie modułów microlearningowych i kilka innych bogatych funkcji społecznościowych.

Power ELearning z implementacją/modyfikacją Solidnego LMS lub LCMS

Nasi konsultanci LMS pomogą Ci we wdrożeniu, modyfikacji lub modernizacji LMS/LCMS, aby Twój eLearning odniósł sukces.

LCMS: jego cechy i zalety

System zarządzania treścią edukacyjną można traktować jako platformę e-learningową, której celem jest pomoc projektantom instruktażowym w zarządzaniu treściami edukacyjnymi, łącznie z tworzeniem i publikowaniem w celu dogłębnej analizy wydajności treści. LCMS umożliwia dostarczanie treści uczącym się poprzez integrację z kilkoma innymi rozwiązaniami e-learningowymi, takimi jak LMS, LXP lub portale edukacyjne. LCMS umożliwia ponadto ponowne wykorzystanie treści e-learningowych, a także tworzenie kursów dostosowanych do różnych odbiorców.

Kluczowe zalety:

  • Szybkie tworzenie treści edukacyjnych dzięki konfigurowalnym szablonom projektowania treści.
  • Współpraca w czasie rzeczywistym z treściami e-learningowymi.
  • Ulepszone moduły wyszukiwania treści edukacyjnych dzięki indeksowaniu i metadanych.
  • Ulepszone spersonalizowane doświadczenie uczenia się.
  • Wiele języków i interaktywne formaty treści.

Podstawowe cechy

  • Kilka narzędzi do tworzenia treści edukacyjnych do tworzenia treści w wielu formatach, w tym tekstu, audio, wideo, obrazów, treści AR i VR.
  • Dostosowane przechowywanie treści szkoleniowych.
  • Publikowanie treści z jednego źródła.
  • Tłumaczenie treści oraz wsparcie lokalizacji.
  • Zgodny ze standardami technicznymi eLearningu, takimi jak SCORM i xAPI.
  • Integracja z oprogramowaniem LMS, LXP, BI i HR.

Przegląd podobieństw i różnic w LMS i LCMS:

LMS i LCMS dzielą niektóre funkcje automatyzacji e-learningu, zarządzania treścią nauczania lub śledzenia wydajności nauki i zgodności ze standardami e-learningu. Oba te rozwiązania mogą usprawnić e-learning w celu dostarczania dostosowanych doświadczeń edukacyjnych. Jednak kluczowa różnica polega na grupie docelowej, możliwościach zarządzania uczeniem się i możliwościach tworzenia treści.

LMS LCMS
Docelowi użytkownicy Zasadniczo uczniowie korporacyjni i akademiccy, wraz z menedżerami ds. uczenia się, projektantami kursów Przede wszystkim twórcy treści edukacyjnych
Możliwości tworzenia treści Oferuje narzędzia autorskie z podstawową funkcjonalnością Zaawansowane narzędzia autorskie wraz z rozszerzoną funkcjonalnością do tworzenia niestandardowych treści
Zarządzanie nauką

funkcje

 eLearning, social learning, blended learning support, w tym wirtualna i offline nauka w klasie, a także planowanie i ocena kursów Koncentruje się na zarządzaniu treścią nauczania

Zawijanie - LMS czy LCMS - Który byłby twój wybór?

Ani LMS, ani LCMS nie mogą być uważane za rozwiązanie uniwersalne. LMS skupia się przede wszystkim na zarządzaniu nauką, a LCMS doskonale nadaje się do tworzenia treści edukacyjnych. Decydując się na LMS i LCMS, należy zatem wziąć pod uwagę szczególne potrzeby Twojej organizacji. Należy również pamiętać, że rozwiązania te nie są wymienne, a raczej służą jako wzajemnie uzupełniające się oprogramowanie do e-learningu. Jeśli chcesz zbudować i wdrożyć solidny LMS lub LCMS lub jeśli nie możesz się doczekać opracowania kompleksowego środowiska e-learningowego dla obu rozwiązań, możesz poprosić o pomoc zespół Indglobal.