La esencia, el alcance y el uso de los softwares de gestión del aprendizaje y el desarrollo de LMS en la India
Publicado: 2021-10-13El mercado de aprendizaje electrónico está creciendo sustancialmente con casi el 79% de las organizaciones que planean gastar más en capacitación en línea en 2021 que el año anterior. El bloqueo global de las oficinas empresariales y de las instituciones educativas causado por la reciente pandemia de COVID-19 ha impulsado una mayor demanda de tecnologías de aprendizaje electrónico para permitir la capacitación corporativa y la educación académica en un entorno completamente remoto. Con la administración de aprendizaje automatizada y el acceso remoto al contenido de aprendizaje, su escalabilidad y flexibilidad, los sistemas de gestión de aprendizaje aparecieron como una opción muy adecuada no solo para las empresas sino también para los proveedores de educación académica. Durante 2020, el uso de LMS aumentó significativamente del 82 % al 84 %. Siendo el segmento más dominante en el mercado de eLearning para casi el 41 % de las organizaciones, el desarrollo de LMS en Bangalore ha asegurado actualmente su lugar entre las compras de software de aprendizaje más esperadas para 2021.
LMS Corporativo- La esencia
Un sistema de gestión de aprendizaje corporativo en Bangalore o un software de eLearning está diseñado básicamente para ayudar a las organizaciones a ofrecer capacitación personalizada y flexible a sus empleados, así como a sus clientes y socios externos. Un LMS corporativo generalmente actúa como un sistema centralizado que aloja contenido de aprendizaje, lo que permite el acceso a él independientemente de la ubicación de los alumnos y automatiza el proceso de aprendizaje. Las empresas más grandes también utilizan LMS corporativos para gestionar el desarrollo profesional de los empleados, brindando simultáneamente capacitación de incorporación y cumplimiento a los empleados para garantizar que sigan siendo competitivos y cumplan con los requisitos normativos específicos de la industria de vanguardia.
Beneficios que trae el LMS corporativo para las empresas
- Reducción de los costos de capacitación de los empleados a través de la capacitación remota y automatizada y la reutilización del contenido de aprendizaje.
- Reducción de la rotación de empleados.- Aproximadamente el 94% de los empleados afirma que permanecería más tiempo en una empresa si invirtiera en su aprendizaje y desarrollo profesional. Un LMS corporativo ciertamente puede ayudar a las empresas a aumentar la motivación de los empleados al proporcionar varios programas de mejora y actualización de habilidades para la promoción profesional, lo que teóricamente aumenta la satisfacción laboral de los empleados y reduce la rotación de empleados.
- Una incorporación optimizada. Un LMS corporativo asegura la creación y entrega de varios cursos de inducción, lo que ayuda a las empresas a simplificar y, por lo tanto, acelerar la incorporación de los empleados.
- Cumplimiento garantizado. Las empresas pueden asegurarse de que su personal se mantenga al día con los estándares y regulaciones específicos de la industria, si brindan capacitación de cumplimiento relevante a los empleados, lo que ayudará a reducir el riesgo de posibles sanciones por incumplimiento.
- Mejora de la cobertura de entrenamiento. Con un LMS corporativo, las empresas más grandes e internacionales pueden proporcionar una formación eficaz y constante a los empleados repartidos en múltiples ubicaciones en todo el mundo.
Características principales del LMS corporativo
- Soporte de múltiples estilos de aprendizaje, incluido el aprendizaje basado en la web, fuera de línea, social y mixto.
- Proceso automatizado de asignación y programación de cursos.
- Seguimiento de la asistencia y el progreso de cada alumno, así como de los departamentos y sucursales de la empresa.
- Provisión de evaluación del aprendizaje a través de cuestionarios y pruebas.
- Recopilación de comentarios de los alumnos a través de sondeos y encuestas.
- Capacitación y gestión de cumplimiento con estándares de eLearning como SCORM y xAPI.
- Integración con sistemas ERP, CRM y RRHH y herramientas de creación de contenidos de aprendizaje.
- Creación de contenido de capacitación personalizado mediante el uso de herramientas integradas o de terceros.
- Capacitación sobre cumplimiento normativo, por ejemplo, GDPR, HIPAA, SOX, etc.
- Incorporación de elementos de marca como logotipos, mensajes, combinaciones de colores en páginas LMS, plantillas e informes para promover el conocimiento de la marca.
- Integración con CRM, HRIS y redes sociales, herramientas de colaboración, sistemas de gestión de contenido de aprendizaje, también conocido como LCMS y más.
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LMS pros y contras
ventajas
| Contras
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Ejemplos de software LMS populares:
Cornerstone LMS: Cornerstone LMS ha ganado una gran popularidad entre las grandes organizaciones debido a su escalabilidad, opciones de configuración y capacidades de marca. Ofrece una gestión eficaz del aprendizaje electrónico y de los datos de los empleados, junto con capacidades ampliadas de generación de informes y análisis, herramientas integradas de creación de contenido y formación móvil a través de la aplicación Cornerstone Learn. Esta plataforma ayuda a aumentar la participación de los alumnos, ya que puede ofrecer múltiples formatos de contenido de aprendizaje, por ejemplo, audio, video, VR.
Canvas LMS- Es un LMS en la nube de código abierto que ofrece asignación y programación automatizadas de cursos, personalización de perfiles de usuario, conferencias a través de Zoom o ConferNow, así como también promueve el espacio de trabajo colaborativo con mensajería instantánea, grabación de video y uso compartido de recursos entre profesores y estudiantes. Proporciona una rica funcionalidad para la educación en línea en colegios, universidades y escuelas K-12. Canvas LMS proporciona integración con los servicios de Google, así como con las redes sociales y herramientas LTI como Flipgrid. Canvas LMS ofrece un ecosistema educativo todo en uno para optimizar el aprendizaje electrónico en el sector académico.
Thinkific: Thinkific es un LMS basado en la nube que es popular por su interfaz fácil de usar y sus ricas capacidades. Con herramientas integradas de creación de contenido, junto con un tutorial de creación de cursos, una biblioteca de plantillas para diseñar varios minicursos y páginas de portal de aprendizaje, y sus integraciones con PayPal y Stripe, Thinkific puede considerarse la mejor opción para empresas y emprendedores. La plataforma proporciona además análisis avanzados debido a sus integraciones con Google Analytics. Thinkific LMS se considera una solución rentable para autores de contenido de aprendizaje individuales, así como para pequeñas organizaciones que optan por la monetización de contenido.
HealthStream LMS: Es un LMS basado en la web diseñado para permitir que las organizaciones de atención médica brinden capacitación profesional y de cumplimiento a los trabajadores de la salud. La plataforma proporciona necesidades de capacitación específicas para el cuidado de la salud, como capacitación basada en roles en diversas disciplinas médicas, o aprendizaje asincrónico flexible, aprendizaje combinado y capacitación en AR y VR para mejorar la visualización del aprendizaje en el cuidado de la salud. La solución ofrece una biblioteca de cursos de más de 20.000 cursos de atención médica, además de proporcionar una herramienta de creación de contenido integrada con plantillas personalizables. HealthStream puede ser una opción adecuada para el aprendizaje del cuidado de la salud debido a su cumplimiento con los estándares específicos del cuidado de la salud como HIPAA y OSHAa.
SharePoint LMS: En caso de que su organización ya esté usando Office 365 o SharePoint, puede crear fácilmente un LMS usando la plataforma flexible de SharePoint. Es rápido de implementar y desplegar, y también proporciona una interfaz familiar similar a la de Microsoft Office, lo que contribuye aún más a una alta adopción por parte de los usuarios. SharePoint LMS tiene una integración con las aplicaciones de Office 365 como Teams y Power BI, lo que ayuda a alinear la capacitación corporativa de los empleados con sus tareas comerciales diarias. Ofrece autoría de contenido de aprendizaje, creación de módulos de microaprendizaje y varias otras características sociales ricas.
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LCMS: sus características y ventajas
Un sistema de gestión de contenido de aprendizaje se puede considerar como una plataforma de aprendizaje electrónico con el objetivo de ayudar a los diseñadores instruccionales a gestionar el contenido de aprendizaje, incluida la autoría y la publicación para un análisis profundo del rendimiento del contenido con facilidad. LCMS permite la entrega de contenido a los alumnos a través de integraciones con varias otras soluciones de aprendizaje electrónico como LMS, LXP o portales de aprendizaje. LCMS permite además reutilizar el contenido de eLearning, así como ensamblar cursos adaptados a diferentes audiencias.
Ventajas clave:
- Creación rápida de contenido de aprendizaje a través de plantillas de diseño de contenido personalizables.
- Colaboración en tiempo real con contenido de eLearning.
- Módulos de búsqueda de contenido de aprendizaje mejorados debido a la indexación y los metadatos.
- Experiencia de aprendizaje personalizada mejorada.
- Múltiples idiomas y formatos de contenido interactivo.
Características principales
- Varias herramientas de creación de contenido de aprendizaje para crear contenido multiformato, incluido texto, audio, video, imágenes, contenido AR y VR.
- Almacenamiento de contenido de aprendizaje personalizado.
- Publicación de contenido de fuente única.
- Traducción de contenido y soporte de localización.
- Cumple con los estándares técnicos de eLearning como SCORM y xAPI.
- Integración con software LMS, LXP, BI y HR.
Una descripción general de las similitudes y diferencias dentro de LMS y LCMS:
LMS y LCMS comparten algunas funciones de automatización de eLearning, gestión de contenido de aprendizaje o seguimiento del rendimiento de aprendizaje y cumplimiento de los estándares de eLearning. Ambas soluciones pueden mejorar el aprendizaje electrónico para ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas. Sin embargo, la diferencia clave radica en el público objetivo, las capacidades de gestión del aprendizaje y las capacidades de creación de contenido.
| LMS | LCMS | |
| Usuarios objetivo | Básicamente, estudiantes corporativos y académicos, junto con administradores de aprendizaje, diseñadores de cursos. | Principalmente creadores de contenido de aprendizaje |
| Capacidades para crear contenido. | Ofrece herramientas de creación con funcionalidad básica. | Herramientas de creación avanzadas junto con funciones ampliadas para la creación de contenido personalizado |
| Gestión del aprendizaje características | Aprendizaje electrónico, aprendizaje social, soporte de aprendizaje combinado, que abarca el aprendizaje basado en el aula virtual y fuera de línea, también la programación y evaluación de cursos | Se centra en la gestión de contenidos de aprendizaje |
En resumen, LMS o LCMS, ¿cuál sería su elección?
Ni LMS ni LCMS pueden considerarse una solución única para todos. LMS se enfoca principalmente en la gestión del aprendizaje, y LCMS se adapta perfectamente a la creación de contenido de aprendizaje. Al optar por LMS y LCMS, por lo tanto, debe considerar las necesidades particulares de su organización. Además, debe tener en cuenta el hecho de que estas soluciones no son intercambiables, sino que sirven como software de aprendizaje electrónico mutuamente complementario. Si desea construir e implementar un LMS o LCMS sólido, o si desea desarrollar un entorno de aprendizaje electrónico todo en uno en ambas soluciones, no dude en solicitar ayuda al equipo de Indglobal.