5 najlepszych narzędzi programowych do zarządzania cyklem życia pracowników

Opublikowany: 2023-03-22

Zadbaj o zadowolenie swojego zespołu, korzystając z oprogramowania do zarządzania cyklem życia pracowników, aby udoskonalić procesy kadrowe. Omówimy pięć narzędzi, które mogą pomóc Twojej firmie zmniejszyć obroty i zwiększyć zadowolenie pracowników.

Twoi ludzie są kluczem do sukcesu Twojej firmy. Zadowoleni i zaangażowani pracownicy są bardziej produktywni i innowacyjni oraz rzadziej odchodzą.

Biorąc pod uwagę, że zastąpienie pracownika kosztuje od sześciu miesięcy do dwóch lat pensji pracownika, zmniejszenie rotacji może znacznie poprawić wyniki finansowe.

Jeśli chodzi o znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy, wprowadzenie nowych członków zespołu do kultury Twojej firmy, ocenę ich pracy i płynne przenoszenie pracowników po ich odejściu, oprogramowanie do zarządzania cyklem życia pracowników pomaga na każdym etapie.

Dzięki narzędziom, które usprawniają i automatyzują wiele powtarzalnych zadań HR, odpowiednie oprogramowanie może uszczęśliwić Twój zespół HR i Twoich pracowników.

Jeśli nie masz czasu na zapoznanie się z naszymi badaniami, zeskocz do naszej tabeli szybkiego porównania.

Nasze najlepsze typy

  1. Najlepsze kompleksowe oprogramowanie do zarządzania cyklem życia pracowników

    Ucz się więcej
  2. Dobry dla startujących i średnich firm, które szukają kompleksowego oprogramowania do celów i wydajności pracowników

  3. Dobre dla firm, które używają innych produktów Zoho

Jak wybrać oprogramowanie do zarządzania cyklem życia pracowników

Oprogramowanie do zarządzania cyklem życia pracowników jest koniecznością dla firm w dzisiejszym świecie. Poszukaj oprogramowania z następującymi funkcjami, które pomogą Ci skuteczniej prowadzić firmę i poprawić doświadczenia pracowników:

  • Zarządzanie rekrutacją i onboardingiem: od tworzenia opisów stanowisk po wdrażanie nowych pracowników, narzędzia do zarządzania oprogramowaniem dla pracowników powinny umożliwiać zarządzanie procesem rekrutacji od początku do końca.
  • Śledzenie czasu i obecności: Funkcje zarządzania harmonogramami pracowników oraz śledzenia czasu i obecności zwiększą produktywność i wydajność Twojego zespołu.
  • Zarządzanie wydajnością: dzięki narzędziom do zarządzania wydajnością możesz wyznaczać cele, śledzić wydajność pracowników w czasie i przekazywać informacje zwrotne.
  • Zarządzanie szkoleniami i rozwojem: poszukaj oprogramowania, które umożliwia projektowanie programów szkoleniowych dla pracowników i zarządzanie nimi, w tym tworzenie kursów online, śledzenie postępów pracowników i certyfikowanie ukończonych kursów.
  • Komunikacja i zaangażowanie pracowników: Komunikacja z pracownikami w czasie rzeczywistym to świetny sposób na stworzenie silnego poczucia wspólnoty i zaangażowania.Niektóre narzędzia wbudowują kanał społecznościowy w swoje rozwiązanie, dzięki czemu możesz docenić swoich pracowników za ich osiągnięcia. Te funkcje pomagają budować relacje i poprawiać morale.
  • Zarządzanie korzyściami: Znajdź oprogramowanie, które pozwala Twoim pracownikom zarządzać własnymi korzyściami.Dzięki temu Twój zespół HR zaoszczędzi cenny czas, a Twoi pracownicy docenią możliwość dokonywania wyborów i większą kontrolę nad korzyściami.

5 najlepszych programów do zarządzania cyklem życia pracowników w 2023 r

  1. Connecteam — najlepsze kompleksowe oprogramowanie do zarządzania cyklem życia pracowników

    Dostępne na

    • Sieć
    • iOS
    • Android
    kobieta patrzy na swój laptop ze zrzutem ekranu funkcji osi czasu Connecteam

    Connecteam znajduje się na szczycie naszej listy dzięki najlepszym w swojej klasie funkcjom zarządzania pracownikami. Jest to platforma typu „wszystko w jednym”, która pozwala usprawnić wszystkie aspekty zarządzania pracownikami, usprawnić komunikację i zwiększyć produktywność. Niektóre cechy, które wyróżniają go spośród innych opcji, to:

    Zarządzanie czasem i harmonogramem

    Dzięki Connecteam możesz skutecznie śledzić i zarządzać harmonogramami swoich pracowników , godzinami pracy, nadgodzinami i czasem wolnym, zapewniając jednocześnie zgodność z przepisami prawa pracy. Menedżerowie mogą tworzyć harmonogramy pracy i przydzielać zadania poszczególnym pracownikom.

    Jeśli Twoje zespoły są zdalne, śledzenie lokalizacji GPS umożliwia monitorowanie lokalizacji pracowników, dzięki czemu wiesz, że wszyscy są tam, gdzie powinni.

    Zautomatyzowane przepływy pracy HR

    Możesz usprawnić operacje biznesowe dzięki szerokiej gamie narzędzi do zarządzania pracownikami Connecteam. Możesz zarządzać listą płac, śledzić wydatki i automatyzować wiele innych przepływów pracy HR.

    Obszerna baza danych pracowników przechowuje informacje, takie jak tytuły stanowisk, historie zatrudnienia i dane kontaktowe.

    Szkolenie i wdrożenie

    Niezależnie od tego, czy wdrażasz nowych pracowników, czy przekwalifikowujesz obecnych pracowników, potrzebujesz skutecznego programu rozwoju talentów. Connecteam oferuje narzędzia do tworzenia i dostarczania materiałów szkoleniowych, takich jak filmy, quizy i inne interaktywne treści.

    Możesz śledzić swoich pracowników i ich wyniki, aby śledzić ich postępy.

    Narzędzia zaangażowania pracowników

    Zwiększ satysfakcję swoich pracowników i podnieś ich morale dzięki narzędziom do zaangażowania pracowników Connecteam. Możesz tworzyć programy uznawania pracowników i wysyłać ankiety, aby uzyskać opinie pracowników.

    Informuj swoich pracowników o aktualnościach i ogłoszeniach firmy. Pracownicy mogą łączyć się ze sobą i budować społeczność za pośrednictwem kanału społecznościowego.

    Kluczowe cechy

    • Zautomatyzowane planowanie

    • Mobilne szkolenia i kursy

    • Uznanie pracowników

    • Przechowuj i zarządzaj dokumentami i formularzami pracowników

    Zalety

    • Kompleksowe rozwiązanie

    • Doskonała obsługa klienta

    • Bezpłatne i niedrogie

    • Prosty we wdrożeniu i obsłudze

    Cons

    • Więcej integracji w rozwoju

    cennik

    Już od 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników Bezpłatny 14-dniowy okres próbny Dostępnybezpłatnyabonament

    14-dniowy bezpłatny okres próbny, karta kredytowa nie jest wymagana

    Rozpocznij darmowy okres próbny
  2. Lattice — dobre dla firm rozpoczynających działalność i średniej wielkości, które szukają kompleksowego oprogramowania do celów i wydajności pracowników

    Dostępne na

    • Sieć
    • iOS
    • Android
    Zrzut ekranu strony internetowej Lattice

    Lattice to oparte na chmurze oprogramowanie do zarządzania pracownikami, które pozwala zarządzać wydajnością i postępami. Możesz identyfikować, wyznaczać i śledzić cele oraz przeprowadzać meldunki i przeglądy. Menedżerowie mogą tworzyć spersonalizowane, wykonalne plany w oparciu o rolę i wydajność każdego pracownika.

    Dowiedz się więcej o Kracie

    Kluczowe cechy

    • Dostosowywalne, zautomatyzowane przepływy pracy
    • Szczegółowe analizy i raporty
    • Przegląd odszkodowań
    • Indywidualny plan wzrostu i rozwoju

    Zalety

    • Przejrzyj przypomnienia
    • Kompleksowe zarządzanie celami

    Cons

    • Brak funkcji czatu
    • Trudna nawigacja

    cennik

    Zaczyna się od 11 USD/użytkownika/miesiąc Okres próbny: Nie Bezpłatny plan: Nie

  3. Zoho People — dobre dla firm korzystających z innych produktów Zoho

    Dostępne na

    • Sieć
    • iOS
    • Android
    Zrzut ekranu strony internetowej Zoho People

    Dzięki Zoho People możesz zarządzać zasobami ludzkimi i świadczeniami z poziomu centralnej platformy. Zoho oferuje szeroki zakres funkcji, takich jak onboarding, śledzenie czasu i obecności, zarządzanie wydajnością i moduł zatrudniania. Zoho umożliwia Twoim pracownikom dostarczanie recenzji peer-to-peer, recenzji bezpośrednich raportów, a nawet recenzji menedżerów. Istnieje pięć kategorii opinii, ale możesz je dostosować, aby lepiej pasowały do ​​Twojej firmy.

    Zoho zapewnia również szeroki wybór wskaźników, które można powiązać z uczeniem się i rozwojem. Możesz opierać swoje oceny pracowników na recenzjach wielu osób i łączyć wydajność pracowników z wynagrodzeniem.

    Dowiedz się więcej o Ludziach Zoho

    Kluczowe cechy

    • Konfigurowalny moduł zarządzania
    • Integruje się z innymi narzędziami Zoho
    • Raportowanie danych osobowych
    • Zarządzaj podróżami pracowników

    Zalety

    • Darmowy abonament
    • Konfigurowalny

    Cons

    • Brak modułu płacowego
    • Ograniczony czas i funkcjonalność obecności

    cennik

    Zaczyna się od 1 USD/użytkownika/miesiąc Wersja próbna: Tak Bezpłatny abonament: Tak

  4. Bob — dobre dla firm zatrudniających od 50 do 350 pracowników, którzy będą korzystać z innego oprogramowania HR, aby wypełnić luki

    Dostępne na

    • Sieć
    Zrzut ekranu strony internetowej Boba

    HiBob został stworzony, aby umieścić doświadczenie pracownika w centrum zarządzania pracownikami. Jego moduły obejmują wdrażanie pracowników, czas i frekwencję, wydajność, wynagrodzenie, zaangażowanie pracowników i akta pracowników. Jej raporty analityczne zapewniają przegląd zdrowia pracowników dla kluczowych interesariuszy.

    Dowiedz się więcej o Bobie

    Kluczowe cechy

    • Zautomatyzowane przepływy pracy i zarządzanie dokumentami
    • Zarządzaj korzyściami
    • Praktyczne spostrzeżenia i wskaźniki KPI
    • Wiele integracji, w tym Slack i Teams

    Zalety

    • Otwarty interfejs API dla niestandardowych integracji
    • Nowoczesny interfejs użytkownika, który przemawia do młodych odbiorców

    Cons

    • Brak administracji płac i świadczeń
    • Brak bezpłatnej wersji próbnej lub bezpłatnej wersji

    cennik

    Ceny nie są publicznie dostępne Wersja próbna: Tak Abonament bezpłatny: Nie

  5. Eddy — dobre dla firm zatrudniających pracowników zdalnych w USA

    Dostępne na

    • Sieć
    • Okna
    • Prochowiec
    Zrzut ekranu strony internetowej Eddy

    Eddy to wszechstronna platforma stworzona w celu usprawnienia procesów HR i poprawy doświadczenia pracowników. Ma potok kandydatów typu „przeciągnij i upuść”, aby usprawnić rekrutację i zatrudnianie. Możesz także tworzyć konfigurowalne przepływy pracy i wysyłać automatyczne wiadomości i przypomnienia na podstawie tego, na jakim etapie procesu znajdują się Twoi pracownicy.

    Dowiedz się więcej o Eddym

    Kluczowe cechy

    • Śledzenie wnioskodawcy
    • Automatyczne przesyłanie wiadomości
    • Baza pracowników
    • Portal samoobsługowy

    Zalety

    • Dobra obsługa klienta
    • Bezpłatna wersja próbna

    Cons

    • Brak możliwości przeglądania odcinków wypłat
    • Toporna nawigacja między profilami pracowników

    cennik

    Zaczyna się od 49 USD/miesiąc + 8 USD/użytkownika/miesiąc Wersja próbna: Nie Bezpłatny plan: Nie

Porównaj najlepsze oprogramowanie do zarządzania cyklem życia pracowników

Temat
Opinie
4.8
4.5
4.3
4.5
4.6
cennik
Już od 29 USD miesięcznie dla pierwszych 30 użytkowników
Zaczyna się od 11 USD/użytkownika/miesiąc
Zaczyna się od 1 USD/użytkownika/miesiąc
Ceny nie są publicznie dostępne
Zaczyna się od 49 USD/miesiąc + 8 USD/użytkownika/miesiąc
Bezpłatna wersja próbna
Tak
14 dni
NIE
Tak
Tak
NIE
Darmowy plan
Tak
Do 30 użytkowników
NIE
Tak
NIE
NIE

Co to jest oprogramowanie do zarządzania cyklem życia pracowników?

Oprogramowanie do zarządzania cyklem życia pracowników pomaga firmom zarządzać wszystkimi etapami czasu spędzanego z pracownikiem, od rekrutacji i wdrożenia do bieżącej wydajności pracy i zaangażowania. Gdy pracownik opuszcza Twój zespół, oprogramowanie zarządza również jego odejściem.

Tego typu oprogramowanie ułatwia zadania HR i poprawia doświadczenia pracowników. Twój zespół ma moc kierowania własnym rozwojem kariery, co może zwiększyć ich szczęście i zaangażowanie w pracy.

Dzięki samoobsługowemu dostępowi do korzyści, szkoleń, celów wydajnościowych i ocen Twoi pracownicy mogą śledzić własne postępy, dzięki czemu dokładnie wiedzą, czego się od nich oczekuje i jakie kroki mogą podjąć, aby awansować.

Jak działa oprogramowanie do zarządzania cyklem życia pracowników?

Oprogramowanie do zarządzania cyklem życia pracownika zapewnia narzędzia, które ułatwiają zarządzanie wszystkimi fazami cyklu życia pracownika . Obejmują one:

Rekrutacja

Możesz użyć oprogramowania do tworzenia atrakcyjnych ofert pracy i publikowania ich na wielu tablicach ogłoszeń. Niektóre platformy umożliwiają przeglądanie życiorysów i planowanie rozmów kwalifikacyjnych za pomocą zaledwie kilku kliknięć.

Proces wdrażania do firmy nowego pracownika

Po zatrudnieniu pracownika możesz użyć oprogramowania do zarządzania procesem wdrażania, konfigurując listy kontrolne i zautomatyzowany przepływ pracy dla typowych zadań. Obejmują one konfigurowanie poczty e-mail, przesyłanie dokumentów, ukończenie szkolenia i udział w sesjach orientacyjnych.

Zarządzanie wydajnością

Ustawiaj i śledź cele dotyczące wydajności oraz przeprowadzaj regularne oceny w jednym miejscu. Wiele rozwiązań zawiera również opcje przekazywania przez pracowników informacji zwrotnych, których można użyć do kierowania inicjatywami usprawniającymi.

Trening i rozwój

W dzisiejszej erze szybkiego rozwoju technologii Twoi pracownicy muszą rozwijać swoje umiejętności, aby dotrzymać kroku. Zapewnienie pracownikom programu rozwoju talentów oznacza, że ​​twoi pracownicy aktualizują swoje umiejętności i stale się rozwijają. Odpowiednie oprogramowanie zapewnia narzędzia do efektywnego projektowania i realizacji przydatnych programów szkoleniowych.

Na pokładzie

Pomimo faktu, że pracownik odchodzi, nadal ważne jest, aby zapewnić pozytywne doświadczenia. Ma to zarówno na celu ochronę reputacji Twojej firmy, jak i pozostawienie otwartych drzwi dla dobrych pracowników, którzy będą mogli wrócić w przyszłości. Kiedy Twoi pracownicy opuszczają Twoją firmę, zautomatyzowane przepływy pracy związane z odejściem z pracy mogą zapewnić płynne działanie do samego końca. Możesz dodać zadania, takie jak zwrot sprzętu firmowego, udział w rozmowach końcowych i usunięcie dostępu do oprogramowania firmowego.

Korzyści z oprogramowania do zarządzania cyklem życia pracowników

Cykl życia pracownika obejmuje wszystkie interakcje pracownika z Twoją firmą. Na każdym etapie masz możliwość zapewnienia pozytywnych doświadczeń swoim pracownikom. Gdy to zrobisz, zwiększysz prawdopodobieństwo, że Twoi pracownicy zaangażują się w swoją pracę i zainwestują w Twoją firmę.

Oprogramowanie do zarządzania cyklem życia pracowników może pomóc w wydajniejszym zarządzaniu pracownikami, oferując następujące korzyści:

Usprawniony proces rekrutacji

Obsługując wiele zadań związanych z rekrutacją nowych pracowników, oprogramowanie do zarządzania cyklem życia pracowników może ułatwić obsadzanie wolnych stanowisk. Oprogramowanie może zautomatyzować zadania, takie jak publikowanie ofert pracy, zbieranie życiorysów, sprawdzanie kandydatów i planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Dodatkową korzyścią jest zmniejszenie stronniczości w procesie rekrutacji poprzez wprowadzenie obiektywnych wymagań dotyczących oceny kandydatów.

Lepsze wrażenia z wdrażania

Chociaż Twoja firma daje z siebie wszystko w fazie rekrutacji, proces onboardingu ma miejsce, gdy pracownicy po raz pierwszy dowiadują się, jak to jest pracować dla Ciebie. Chcesz zrobić dobre wrażenie od samego początku, ułatwiając i usprawniając proces wdrażania. Nikt nie chce spędzać godzin na wypełnianiu powtarzających się dokumentów.

Możesz stworzyć niestandardowy przepływ pracy wdrożeniowej dla każdego pracownika. Twój zespół HR może następnie użyć oprogramowania do śledzenia postępów nowego pracownika, a jeśli zauważy, że czegoś brakuje, może wysłać szybkie przypomnienie. Podobnie pracownicy mogą się zameldować, korzystając z rozwiązania do zarządzania cyklem życia pracowników, zamiast siedzieć i zastanawiać się, czy wykonali wszystkie zadania związane z wdrożeniem. Wzmocnienie pozycji pracowników zmotywuje ich od pierwszego dnia.

Ulepszone zarządzanie wydajnością

Możesz wyznaczyć jasne cele dotyczące wydajności dla swoich pracowników i śledzić ich postępy w ich realizacji. Zmniejsza to frustrację, ponieważ pracownicy mogą się irytować, jeśli nie rozumieją, czego się od nich oczekuje.

Menedżerowie mogą używać Twojego systemu do dokumentowania celów i przekazywania informacji zwrotnych. Nie musi to być też formalna ocena. Liderzy mogą wysłać prostą wiadomość tekstową , aby docenić ciężką pracę członka zespołu i zaoferować słowa zachęty.

Łatwiejszy rozwój talentów

Twoja firma nie może się rozwijać bez programu rozwoju talentów. Każdego dnia nowe technologie na nowo odkrywają pracę. Nowe rozwiązania ułatwiają pracę — czasami są tak proste, że stają się przestarzałe. Jednak przez większość czasu Twoi pracownicy potrzebują jedynie odświeżenia, aby zachować aktualne umiejętności lub nauczyć się nowych.

Zapewnienie szkolenia, którego potrzebują, pokaże Twoim pracownikom, że ich cenisz i chcesz, aby odnieśli sukces. Dzięki temu wotum zaufania jest bardziej prawdopodobne, że zainwestują w Twoją firmę i zaangażują się w swoją pracę . Jako dodatkowy bonus, rozwijasz elastyczny, przyszłościowy zespół.

Zwiększone zaangażowanie pracowników

Istnieje wiele sposobów na poprawę zaangażowania pracowników. Pytanie, co myślą, docenianie ich wkładu i tworzenie pozytywnej społeczności pracowników to tylko kilka przykładów.

Wykorzystaj swoje oprogramowanie, aby Twoi pracownicy pozytywnie lub negatywnie ocenili proponowane zmiany. Stwórz program uznawania pracowników , w którym mogą zdobywać karty podarunkowe za przekraczanie granic. Skonfiguruj kanały komunikacji, aby pracownicy mogli się nawzajem zachęcać i wspierać. Możliwości uczynienia Twojej firmy wspaniałym miejscem pracy są praktycznie nieograniczone.

Szczere opinie

Jeśli Twoi pracownicy chcą zachować swoje miejsca pracy, niechętnie wyrażają negatywną opinię. Jeśli jednak chcesz zwiększyć retencję pracowników, musisz znać ich szczere myśli, dobre i złe.

Wysyłanie regularnych ankiet pracowniczych , w tym ankiet anonimowych, pomaga pracownikom czuć się komfortowo, wyrażając krytykę. Musisz także stworzyć kulturę, która zachęca do regularnych informacji zwrotnych. Pytając pracowników o opinie w sprawach dużych i małych, uwierzą, że naprawdę chcesz je poznać.

Zarządzanie zgodnością

Oprogramowanie do zarządzania cyklem życia pracowników gromadzi dane pracowników, aby zapewnić zgodność z przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia. Należy prowadzić ewidencję m.in. zarobków i przepracowanych godzin. Twoje oprogramowanie może to ułatwić, udostępniając centralną lokalizację do przechowywania danych dotyczących śledzenia czasu pracy i listy płac.

Ile kosztuje oprogramowanie do zarządzania cyklem życia pracowników?

Większość oprogramowania do zarządzania cyklem życia pracowników jest sprzedawana w modelu subskrypcji, w którym opłaty zależą od liczby zatrudnionych pracowników. Zaawansowane funkcje lub wsparcie często kosztują więcej. Wiele firm oferuje wielopoziomowe plany dla funkcji podstawowych, standardowych lub zaawansowanych. Możesz zapłacić od 4 do 30 USD za użytkownika miesięcznie.

Connecteam oferuje bardziej konkurencyjną opcję cenową, a także bardziej zaawansowane funkcje. Ich plan dla małych firm jest w 100% bezpłatny dla maksymalnie 10 użytkowników i zapewnia pełny dostęp do wszystkich hubów. Jeśli chcesz przejść na wyższy poziom, podstawowy abonament kosztuje 29 USD miesięcznie dla maksymalnie 30 użytkowników . Bez względu na potrzeby Twojej firmy płacisz tylko za to, czego potrzebujesz, kiedy tego potrzebujesz. To rozwiązanie, które skaluje się wraz z Twoją firmą.

Często zadawane pytania

Czym jest zarządzanie cyklem życia pracownika?

Zarządzanie cyklem życia pracownika obejmuje wszystko, co wiąże się z zarządzaniem podróżą pracownika do Twojej firmy. Obejmuje to działania związane z rekrutacją i zatrudnianiem pracowników, szkoleniem ich w celu efektywnego wykonywania pracy, przeglądaniem ich wyników pracy, a ostatecznie zmianą ich ról po odejściu z firmy.

Jakie są etapy cyklu życia pracownika?

Cykl życia pracownika rozpoczyna się, gdy pracownik po raz pierwszy dowie się o Twojej firmie jako potencjalnym pracodawcy i trwa do momentu opuszczenia Twojej firmy. Etapy te obejmują:

  • Rekrutacja
  • Proces wdrażania do firmy nowego pracownika
  • Rozwój
  • Zatrzymanie
  • Offboarding i wyjście

Co HR robi w cyklu życia pracownika?

Dział HR odgrywa ważną rolę w cyklu życia pracownika. Są odpowiedzialni za znajdowanie i rekrutację utalentowanych pracowników oraz upewnianie się, że kultura i wartości Twojej firmy są najważniejsze.

Zajmują się wdrożeniem pracowników i upewnieniem się, że spełniasz wszystkie wymagania prawne. Po zatrudnieniu pracowników dział HR nadzoruje ich szkolenie i śledzi przeglądy wyników. Podczas gdy Twoi pracownicy pracują dla Ciebie, zajmują się swoimi świadczeniami.

Kiedy Twoi pracownicy odchodzą — bez względu na to, czy odchodzą, zostają zwolnieni , czy przechodzą na emeryturę — ​​dział HR zajmuje się odejściem i dba o to, by separacja przebiegała tak płynnie, jak to tylko możliwe. Od pierwszego do ostatniego dnia pracownika, dział HR jest zaangażowany na każdym etapie.

Podsumowanie najlepszego oprogramowania do zarządzania cyklem życia pracowników

Oprogramowanie do zarządzania cyklem życia pracowników ma na celu usprawnienie wszystkich aspektów Twojej firmy. Jest to korzystne dla doświadczenia pracowników na wiele sposobów. Usprawnia również procesy kadrowe w celu zwiększenia efektywności od rekrutacji do przejścia na emeryturę.

Dzięki automatyzacji przepływów pracy oprogramowanie to może ułatwić pracę zespołu HR. Twoi pracownicy mają lepsze doświadczenia, ponieważ dajesz im większy dostęp do ich informacji i umożliwiasz im składanie wniosków bezpośrednio przez platformę, a nie przez HR.

Przyjazne dla użytkownika i konfigurowalne rozwiązanie Connecteams do zarządzania cyklem życia pracowników zapewnia szereg funkcji, takich jak wdrażanie pracowników, śledzenie czasu, zarządzanie wydajnością i administrowanie świadczeniami. Connecteam został stworzony, aby usprawnić pracę wszystkich członków Twojego zespołu.