Comment trouver et embaucher un créateur de contenu en 6 étapes (2022)

Dans cet article, vous allez apprendre à trouver et à embaucher les MEILLEURS créateurs de contenu en 2022.

La meilleure partie?

Nous allons le décomposer en 6 étapes faciles à suivre :

1. Déterminez le type de contenu dont vous avez besoin
2. Déterminez votre budget
3. Créez vos offres d'emploi
4. Allez là où ces créateurs passent leur temps
5. Partagez votre offre d'emploi dans les communautés populaires
6. Contactez votre réseau pour les présentations

Commençons…

Pourquoi avez-vous besoin d'un créateur de contenu ?

BOOM!

Une idée géniale vient de germer dans votre tête…

Cette idée pourrait être la clé pour débloquer un tout nouveau niveau de réussite dans votre entreprise et vous le savez. Il n'y a qu'un seul problème…

Vous ne savez pas comment lui donner vie.

À quoi sert une idée si vous ne pouvez pas la créer et la laisser voler ?

Peut-être que c'est une toute nouvelle vidéo pour une page de vente…

C'est peut-être un ebook que vous allez utiliser pour attirer plus de prospects…

C'est peut-être un élément de contenu essentiel pour votre blog qui pourrait devenir viral…

Quelle que soit votre idée qui change la donne, vous DEVEZ lui donner vie. La seule question devant vous en ce moment est courte et douce :

COMMENT?

Comment allez-vous créer ce truc ? Vous n'êtes pas vidéaste. Vous n'êtes pas le meilleur écrivain. Le design graphique n'est pas votre tasse de thé. Devez-vous embaucher un employé à temps plein juste pour donner vie à cette idée? Certainement pas…

Tout ce dont vous avez besoin est un créateur de contenu.

Si vous ne savez pas comment trouver une personne qualifiée qui peut donner vie à votre vision, ne paniquez pas. À la fin de cet article, vous aurez une liste complète de grands créateurs qui ont hâte de plonger et de vous aider.

La meilleure partie?

Suivez ce processus étape par étape et vous économiserez une tonne d'argent, de temps et de maux de tête du début à la fin.

Vous ne serez pas coincé à travailler avec des créateurs de contenu surpayés et surmédiatisés qui ne peuvent pas réellement livrer. Vous ne perdrez pas votre temps à gratter tous les recoins d'Internet en essayant de générer juste un peu d'intérêt. Vous ne perdrez pas votre temps et votre argent à travailler avec quelqu'un qui ne peut pas réellement faire ce qu'il a dit qu'il pouvait faire.

Ça sonne bien ?

Plongeons dedans…

Étape 1 : Déterminez le type de contenu dont vous avez besoin

Avant de commencer à rechercher des créateurs de contenu, vous devez vous assurer de définir exactement ce que vous recherchez. Bien qu'un certain nombre de créateurs de contenu indépendants puissent porter plusieurs chapeaux, il est préférable de se concentrer sur ceux qui excellent dans les domaines spécifiques que vous recherchez.

Si vous ne l'avez pas déjà fait, prenez quelques minutes pour décrire le type de contenu que vous recherchez et une brève description de l'étendue du travail.

Exemple : si vous recherchez quelqu'un pour écrire un ebook que vous pouvez utiliser pour attirer plus de prospects B2B, cela nécessitera un ensemble de compétences différent de celui d'une personne à la recherche d'un contenu accrocheur sur les réseaux sociaux pour une campagne que vous menez.

Plus vous avez d'informations sur ce que vous devez faire, plus vous avez de chances d'embaucher la meilleure personne pour le poste. La plupart des projets seront généralement l'un ou une combinaison de ces quatre types de contenu :

1. Contenu écrit

Pensez aux articles de blog, aux publications sur les réseaux sociaux, aux livres électroniques, à la copie de la page de destination, à la copie des e-mails et à toute autre forme de contenu écrit. Assurez-vous d'être précis avec ce que vous recherchez, car la plupart des rédacteurs indépendants se spécialisent ici dans certains aspects.

2. Contenu vidéo

Vidéos de storytelling, promotions de campagne, vidéos explicatives, couverture d'événements, contenu régulier pour Youtube, et plus encore. Si vous êtes à la recherche de création vidéo, notez ce que vous souhaitez inclure et où vous souhaitez qu'il se concentre.

3. Contenu des photos

Photos de produits, photographies d'événements, photos d'équipe, contenu de médias sociaux, photos de sites Web, etc. Bien sûr, vous pouvez demander à quelqu'un de votre équipe d'utiliser son téléphone, mais la différence de qualité entre cela et un pro vaut généralement l'investissement.

4. Conception graphique

Infographies, graphiques de sites Web, bannières de blogs, couvertures de livres, visuels de médias sociaux, etc. Si vous voulez vous assurer que vos visuels sont de haute qualité, un bon graphiste sera en mesure de le faire.

Étape 2 : Déterminez votre budget

Après avoir identifié le type de travail que vous recherchez, la prochaine étape consistera à déterminer combien vous êtes prêt et capable de dépenser pour votre projet et comment payer les entrepreneurs avec lesquels vous travaillerez. Lorsqu'il s'agit d'établir le budget, la question numéro un est toujours…

Combien coûte réellement un créateur de contenu indépendant ?

La vérité est que le montant que vous devrez payer variera en fonction d'un certain nombre de facteurs tels que la taille du projet, le type de contenu que vous cherchez à créer, le niveau de compétence et l'expérience de la personne que vous embauchez, et de quoi parle réellement le contenu.

Bien qu'il n'y ait pas de structure de prix unique pour la création de contenu indépendant, ClearVoice a élaboré quelques directives générales que vous pouvez utiliser pour estimer combien vous devrez dépenser en fonction du type de contenu que vous recherchez. et le niveau d'expérience que vous souhaitez que votre créateur de contenu ait :

Lorsque vous identifiez votre budget, gardez à l'esprit que certaines formes de contenu prendront plus de temps à créer que d'autres. Si vous trouvez un rédacteur de contenu que vous aimez et qui facture 120 dollars de l'heure, le coût total du projet sera très différent si vous recherchez simplement un article de blog de 1 000 mots par rapport à un livre électronique de 10 000 mots.

Si votre projet a un délai strict qui approche également à grands pas, soyez prêt à payer un peu plus cher pour vous assurer que le travail est terminé à temps. Aussi… Gardez à l'esprit cette idée simple :

Vous en avez souvent pour votre argent.

Si vous voulez un travail médiocre; payer des tarifs médiocres.

Si vous voulez un excellent travail; payer d'excellents tarifs.

Étape 3 : Créez vos offres d'emploi

Une fois que vous avez une idée de ce que vous recherchez et du montant que vous êtes en mesure de dépenser, il est temps de rassembler tout cela en quelque chose que vous pouvez utiliser pour les meilleurs talents pour le travail. Lorsqu'il s'agit de trouver des rédacteurs indépendants et des créateurs de contenu, le processus sera un peu différent de l'embauche de membres d'équipe à temps plein.

Au lieu de compter sur les sites de recherche d'emploi à temps plein comme Indeed et Alongside, vous allez concentrer vos efforts sur des sites spécialisés comme CopyHackers, CopyBlogger, Upwork et Fiverr, ainsi que sur le site Web de votre propre entreprise :

1. CopyHackers et CopyBlogger

Si vous recherchez des rédacteurs indépendants, CopyHackers et CopyBlogger sont les premiers endroits où vous devez vous rendre. Chaque site dispose d'une collection de rédacteurs, de créateurs de contenu et de stratèges de contenu vérifiés et approuvés que vous pouvez contacter et travailler avec.

Lorsque vous accédez à la section Copy Hackers For Hire de CopyHackers, vous pouvez rechercher un rédacteur qui correspond exactement à ce que vous recherchez et à qui vous prévoyez de parler du projet :

Avec l'outil de recherche de spécialistes du marketing de contenu certifié de CopyBlogger, vous pouvez rechercher des mots-clés spécifiques qui correspondent à la portée de votre projet et trier par type d'écriture que vous recherchez, des études de cas à la copie de la page de destination, et plus :

2. Upwork & Fiverr

Encore une fois, si vous recherchez des écrivains, CopyHackers et CopyBlogger sont les endroits où vous devez être. Il y a de grandes chances que vous trouviez le rédacteur parfait pour votre projet. Si vous recherchez un type de contenu différent, que ce soit une vidéo, une conception graphique ou autre chose, Upwork et Fiverr devraient être votre prochain arrêt.

Ces deux sites sont la référence pour les contractuels indépendants, quelle que soit la portée de votre projet. Ils ne sont pas aussi ciblés que CopyHackers et CopyBlogger, mais chacun dispose d'un vaste réseau de créateurs de contenu compétents à votre disposition. Fiverr a même son propre réseau appelé Veed.me plein de vidéastes disponibles à la location.

Sur Upwork, après avoir créé un compte, prenez quelques minutes pour rechercher des personnes avec lesquelles vous pourriez vous voir travailler. Utilisez la barre de recherche pour rechercher des mots-clés tels que « monteur vidéo indépendant », « graphiste indépendant » et tout ce qui concerne votre projet. Pour vous assurer que vous trouvez les meilleurs créateurs que Upwork a à offrir, vous pouvez vous appuyer sur cet article très détaillé Upwork Review de Time Doctor.

Si vous trouvez quelqu'un avec qui vous seriez intéressé à travailler, contactez-le avec la portée du projet et voyez quel est son niveau d'intérêt. Une fois que vous êtes prêt à créer votre offre d'emploi, vous devez inclure quatre éléments lorsque vous publiez une offre d'emploi sur Upwork :

1. L'étendue des travaux.
2. La date limite du projet.
3. Ton budget.
4. Comment vous allez payer.

Une fois la publication en ligne, tous les utilisateurs d'Upwork intéressés commenceront à nous contacter. À partir de là, vous parlez avec les personnes qui répondent et décidez s'il y a quelqu'un avec qui vous aimeriez travailler.

Le processus sur Fiverr va être à peu près identique. Publiez votre projet avec les mêmes éléments clés inclus, puis parlez avec les personnes qui vous contactent par le biais de la publication. Si vous trouvez quelqu'un avec qui travailler, génial ! Sinon, ne paniquez pas, vous pouvez encore faire beaucoup plus pour trouver quelqu'un de bien.

3. Votre propre site Web

CopyHackers, CopyBlogger, Upwork et Fiverr sont toutes d'excellentes ressources, et il y a de fortes chances que vous puissiez trouver ce que vous cherchez sur ces sites. Cela dit, si vous limitez votre recherche à ces réseaux et nulle part ailleurs, vous allez manquer quelque chose d'incroyablement précieux…

Le vivier de talents qui ne recherche pas activement d'emploi via ces sites.

Pensez-y… Si un vidéaste ou un écrivain est si bon que tout le monde veut travailler avec lui, il ne sera probablement pas activement à la recherche de nouveaux clients. Cela signifie-t-il qu'ils ne sont pas intéressés par plus de travail ? Bien sûr, c'est possible, mais je dirais qu'il y a de fortes chances qu'ils ne disent pas non à un bon contrat.

Au lieu de compter uniquement sur CopyHackers, CopyBlogger, Upwork et Fiverr, utilisez la même portée de projet et créez une publication sur le site Web de votre propre entreprise. Tout ce que vous avez à faire est de publier l'article sous forme d'article de blog régulier, comme nous l'avons fait ici :

Nous étions à la recherche de talents à temps plein, mais vous pouviez facilement vous concentrer sur l'aide indépendante. La clé est de créer un message auquel vous pouvez référer toute personne que vous trouvez en dehors d'Upwork et de Fiverr, qui leur donne un aperçu plus approfondi du projet.

Étape 4 : Allez là où les créateurs de contenu passent du temps

Maintenant que vous avez une offre d'emploi active sur votre site Web, il est temps de commencer à rechercher les meilleurs talents que vous pouvez trouver. La clé ici est d'aller là où ces personnes talentueuses passent déjà leur temps.

Voici le truc :

Les meilleurs pigistes créent leur propre contenu en plus du travail qu'ils font avec leurs clients.

Ils savent comment promouvoir leur propre entreprise indépendante pour se développer.

Trouvez des personnes qui créent du contenu similaire à ce que vous recherchez et contactez-les. S'ils sont intéressés, partagez votre offre d'emploi avec eux et partez de là. Utilisez ces réseaux populaires comme point de départ :

1. Médium pour les écrivains
2. YouTube pour les vidéastes
3. Instagram pour les photographes et vidéastes
4. Unsplash pour les photographes
5. Dribbble pour les graphistes

Étape 5 : Partagez votre offre d'emploi dans les communautés populaires

La clé ici est de donner à votre offre d'emploi autant de portée que possible. Plus vous serez en mesure de joindre des personnes qualifiées, plus vous aurez de chances de trouver la personne idéale pour le projet.

En ce qui concerne les communautés dans lesquelles vous devriez partager, il y a un leader clair sur lequel vous devriez concentrer vos efforts…

Groupes Facebook

Si vous recherchez des travailleurs indépendants talentueux, les groupes Facebook sont un excellent endroit où chercher. Quoi que vous recherchiez, il existe probablement un groupe d'experts et de personnes talentueuses qui peuvent soit vous aider directement, soit vous référer à quelqu'un qui le pourrait.

Des messages comme celui-ci de Troy Osinoff dans le groupe All Things Social Media sur Facebook sont parfaits pour partager vos opportunités et susciter un certain intérêt pour votre offre d'emploi :

Vous pouvez également accéder à ces réseaux avec une demande de références en fonction de ce que vous recherchez. En utilisant le même exemple que précédemment, si vous cherchez à embaucher un créateur d'ebook pour générer plus de prospects B2B, vous pouvez partager un message demandant à la communauté de recommander des personnes talentueuses. Il peut également s'agir d'une simple demande d'aide à la photographie si vous la recherchez, comme ceci :

Communautés lâches

Les sections d'embauche de certaines des chaînes Slack populaires sont un excellent endroit pour trouver des créateurs de contenu. De nombreux groupes de marketing de contenu Slack ont ​​une chaîne d'emplois où vous pouvez partager vos opportunités et demander des recommandations et des candidatures, comme celle-ci ici dans la communauté tampon.

LinkedIn / Quora / Reddit

Le même processus peut également être utilisé dans d'autres communautés comme les groupes LinkedIn, Quora et Reddit. Partagez une publication demandant des recommandations ou des personnes à contacter si elles sont intéressées, incluez un lien vers votre offre d'emploi et laissez les conversations se dérouler.

Étape 6 : Contactez votre réseau pour les présentations

À ce stade, vous avez des offres d'emploi en direct sur Upwork et Fiverr qui suscitent de l'intérêt, une offre d'emploi sur le blog de votre propre entreprise générant du trafic et quelques publications dans des communautés pertinentes sur Facebook, Linkedin ou ailleurs. obtenir des références à travers.

À présent, vous obtenez probablement une bonne traction à tous les niveaux. Votre boîte de réception se remplit probablement de créateurs de contenu intéressés, et vous pouvez très bien trouver la meilleure personne pour le poste grâce à ce processus.

Mais avant de vous engager envers quelqu'un, il y a une chose que vous DEVEZ faire en premier…

Demandez à votre réseau de vous présenter ses meilleurs collaborateurs.

Il n'y a pas de meilleure approbation qu'une recommandation de l'un de vos collègues ou des membres de votre réseau. S'ils sont prêts à recommander quelqu'un, il y a de fortes chances que cette personne fournisse un travail de haute qualité et qu'il ait été agréable de travailler avec elle.

La meilleure façon d'y parvenir consiste à effectuer une mise à jour de statut LinkedIn bien conçue.

Assurez-vous de fournir des détails sur ce que vous recherchez avec le projet et incluez une demande directe de recommandations de votre réseau. Si vous ne demandez pas, vous n'obtiendrez pas beaucoup de traction sur le poste. Voici un modèle rapide que vous pouvez modifier et utiliser pour votre propre publication :

Salut tout le monde - Mon équipe et moi chez [YOUR COMPANY NAME] sommes à la recherche d'un rédacteur de contenu pour nous aider à donner vie à notre nouvel eBook axé sur le B2B.

Nous recherchons quelqu'un qui fournit constamment un excellent travail, donc si vous avez un écrivain indépendant qui a fait du bon travail pour vous dans le passé, j'aimerais en savoir plus.

Laissez un commentaire ou envoyez-moi un message si vous avez quelqu'un à recommander !

Prenez ce modèle rapide, retournez la portée du projet pour qu'elle corresponde à la vôtre, ajoutez votre touche personnelle et cliquez sur la publication. Si vous pouvez trouver quelqu'un de cette façon, les chances que vous perdiez votre temps et votre argent avec un créateur de contenu de mauvaise qualité qui a pu parler d'un gros jeu avant le début du travail diminuent considérablement.

Maintenant à vous…

À présent, vous devriez avoir sous la main une liste de créateurs de contenu intéressés. Les personnes que vous avez trouvées via CopyHackers et CopyBloggers, Upwork et Fiverr, votre propre offre d'emploi, les références de groupes Facebook, les communautés Slack, les présentations via votre réseau… Tous ces canaux devraient vous avoir suscité beaucoup d'intérêt.

Maintenant, la balle est dans votre camp.

Vous savez ce que vous cherchez, il est donc temps de décider avec qui vous allez travailler. Si vous avez plus d'une personne à qui vous voulez dire oui, voyez si vous pouvez identifier quelques autres idées de projet sur lesquelles vous vous êtes assis. Ce n'est pas parce que vous ne travaillez pas avec quelqu'un sur ce projet spécifique que la porte ne sera plus ouverte à l'avenir.

Gardez cette liste de créateurs de contenu à portée de main. Si vous cherchez quelque chose de différent à l'avenir, creusez-le et contactez-le. Avant de vous en rendre compte, vous aurez une poignée des meilleurs créateurs de la ville prêts à travailler avec vous dès que quelque chose de nouveau apparaîtra.

Avez-vous déjà travaillé avec des créateurs de contenu indépendants ? Si oui, comment était-ce pour vous ? Cela vous a-t-il fait gagner beaucoup de temps ? Était-ce mieux que d'embaucher un créateur de contenu à plein temps ? Déposez un commentaire ci-dessous ou contactez-nous sur Twitter et laissez-moi connaître vos pensées!

[Mis à jour le 09 décembre 2021]