- Startseite
- Artikel
- Bloggen
- 25 Beispiele für Unterschlagung und Diebstahl am Arbeitsplatz
25 Beispiele für Unterschlagung und Diebstahl am Arbeitsplatz
Veröffentlicht: 2019-09-27
Eines schrecklichen Tages wachen Sie auf und stellen fest, dass ein Mitarbeiter, dem Sie vertrauen, Ihr Unternehmen unterschlagen hat. Es ist eines der verheerendsten Dinge, die einem Kleinunternehmer passieren können.
Beispiele für Unterschlagung gibt es zuhauf und es gibt keinen Mangel an Möglichkeiten, wie Mitarbeiter stehlen können.
Das Ziel dieses Artikels ist es, Ihnen zu helfen, die Warnzeichen zu erkennen. Wenn Sie wie ein Veruntreuer denken können, wissen Sie, worauf Sie achten müssen, um Ihr Unternehmen zu schützen.
Und schützen Sie es, Sie müssen! Die Folgen einer Unterschlagung können für ein kleines Unternehmen katastrophal sein. Laut der Hiscox Embezzlement Study beträgt der mittlere Betrag eines Mitarbeiterdiebstahls satte 294.000 US-Dollar.
Die folgende Liste von Unterschlagungsbeispielen basiert auf meinen beruflichen Kenntnissen. Zu Beginn meiner Karriere war ich Syndikus bei einer Regionalbank. Wir haben Hunderte von Veruntreuungsfällen untersucht, an denen Kunden der Bank, oft kleine Unternehmen, beteiligt waren. Später war ich als Vizepräsident der Personalabteilung in einem Unternehmen tätig, wo ich mich auch mit anderen Arten von Diebstahl und Betrug am Arbeitsplatz befasste. Also ich habe alles gesehen.
Was ist Unterschlagung?
Bevor wir uns Beispiele für Unterschlagung ansehen, wollen wir zunächst verstehen, was Unterschlagung bedeutet.
Unterschlagung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter oder eine andere Person in einer vertrauenswürdigen Position Ihr Unternehmen bestiehlt. Sie verwenden das Geld oder andere Vermögenswerte für den eigenen Gebrauch.
Veruntreuung impliziert oft eine Wirtschaftskriminalität, bei der Gelder von Bankkonten abgebucht werden oder womöglich Scheckfälschung oder Gehaltsabrechnungsbetrug im Spiel sind. Aber es ist nicht auf diese Umstände beschränkt.
Unterschlagung ist ein Verbrechen – die Person wird in der Regel nach staatlichem Recht wegen Diebstahls angeklagt. Unter Umständen kann es sich auch um ein Bundesverbrechen handeln. Strafen können Gefängnisstrafen und Geldstrafen beinhalten. Der Veruntreuer wird in der Regel vom Gericht zur Zahlung von Wiedergutmachung an das Unternehmen verurteilt. Unternehmen werden jedoch selten vollständig zurückgezahlt.
Beispiele für Veruntreuung
Hier sind die 25 wichtigsten Beispiele für Unterschlagung und Diebstähle am Arbeitsplatz, auf die Sie achten sollten:
Schecks fälschen
Der Mitarbeiter stellt Firmenschecks aus oder leistet elektronische Zahlungen an sich selbst. Der Mitarbeiter kocht dann die Bücher, um den Diebstahl zu verbergen.
Dieses klassische Unterschlagungsbeispiel wird erleichtert, wenn ein Unternehmen einen Unterschriftenstempel der Unterschrift einer Führungskraft verwendet. Ein Unterschriftsstempel ist buchstäblich so, als würde man Mitarbeitern einen Blankoscheck aushändigen, da sie Schecks ohne Ihr Wissen „unterschreiben“ können.
Prävention: Getrennte Verantwortlichkeiten: ein Mitarbeiter zur Bearbeitung von Schecks und ein anderer zum Abgleich von Transaktionen und Genehmigung der Dokumentation. Wenn Sie nicht genügend Personal für separate Funktionen haben, dann gleichen Sie Kontoauszüge selbst ab. Fordern Sie Bestellungen oder Rechnungen für jede Zahlung an. Und hören Sie auf, einen Unterschriftenstempel zu verwenden – oder halten Sie ihn unter Verschluss.
Kundenschecks einlösen
Der Mitarbeiter indossiert und löst Kundenschecks ein, die an das Unternehmen zu zahlen sind, und behält dann die Gelder.
Heute, da immer mehr Zahlungen elektronisch erfolgen, ist die grundlegende Kriminalität dieselbe. Der Arbeitnehmer kann ein Bankkonto mit einem fiktiven Namen ähnlich dem des Arbeitgebers einrichten, auf das elektronische Zahlungen umgeleitet werden. Kleine Banken und Kreditgenossenschaften können nachlässig sein, wenn es darum geht, dass Mitarbeiter Konten mit gefälschten „Geschäftsführern“-Namen eröffnen.
Vorbeugung: Trennen Sie die Funktionen, sodass eine Person für die Zahlungsabwicklung und eine andere für die Abstimmung von Buchungen zuständig ist. Implementieren Sie Kontrollen, um Kundenzahlungen bei jedem Schritt zu verfolgen, um diese Art von Unterschlagung zu vermeiden.
Fälschung von Lieferantenzahlungen
Als nächstes auf unserer Liste von Veruntreuungsbeispielen steht, wenn ein Mitarbeiter Unternehmensgelder stiehlt, aber versucht, sie als Zahlungen an Lieferanten zu verstecken. Mitarbeiter von Faithless können gefälschte Lieferantenrechnungen erstellen und Einträge im Buchhaltungssystem ändern, um ihre Spuren zu verbergen.
Prävention: Überprüfen Sie regelmäßig detaillierte Spesenberichte (nicht nur zusammenfassende Berichte), aufgeschlüsselt nach Anbieter, Betrag und Zweck. Wenn Sie mit Ihren Zahlen vertraut sind, ist es einfacher zu erkennen, wenn eine Zahlung oder ein Buchhaltungseintrag verdächtig aussieht. Wenn Ihr Unternehmen groß genug ist, trennen Sie die Funktionen der Mitarbeiter.
Kunden mit Überrechnung
Der Mitarbeiter überrechnet Kunden, behält das zusätzliche Geld und vertuscht es mit falschen Buchungen.
Manchmal ist dies ein groß angelegter Betrug, bei dem jedem Kunden oder jeder Transaktion jahrelang eine kleine „Gebühr“ zu viel in Rechnung gestellt wird. In anderen Fällen wird derselbe Betrag zweimal in Rechnung gestellt oder Gebühren für Artikel erhoben, die der Kunde nicht gekauft hat.
Sie könnten versucht sein, dies als Diebstahl von Kunden zu betrachten, aber es ist wirklich eine Art Unterschlagung. Ihr Unternehmen trägt die Verantwortung für überhöhte Rechnungen und muss diese gegenüber den Kunden ausgleichen.
Vorbeugung: Führen Sie eine regelmäßige Prüfung der Kundenabrechnungen durch. Achten Sie genau auf Kundenbeschwerden über Abrechnungsfehler und fordern Sie vom Personal gründliche Erklärungen dazu, wie sie aufgetreten sind. Beschwerden können ein Warnzeichen für ein größeres Problem sein.
Diebstahl von Kundenkartendaten
Ein Mitarbeiter, der telefonische Bestellungen entgegennimmt, kann später die Kreditkartendaten des Kunden verwenden, um persönliche Einkäufe online abzurechnen. Oder ein Tankstellenmanager kann ein Skimmer-Gerät verwenden, um Kartendaten von Terminals an den Zapfsäulen abzuschöpfen.
Eine nerdigere Version ist, wenn ein Mitarbeiter Kreditkartendaten aus den IT-Systemen des Unternehmens herunterlädt. Dann verkauft er oder sie es im Darknet.
Prävention: Beschränken Sie den Zugriff auf Kundendaten auf diejenigen, die ihn benötigen. Setzen Sie eine Technologie ein, die Kreditkartennummern unkenntlich macht oder nur die letzten Ziffern ausdruckt, um das Sammeln von Müll oder das unbeabsichtigte Teilen von Daten zu begrenzen. Ändern Sie die Berechtigungen, wenn jemand mit IT-Zugriff das Unternehmen verlässt. Wenn Sie Kartenterminals verwenden, installieren Sie Anti-Skimming-Technologie – einige Kommunen verlangen dies jetzt.
Auffüllen eines Spesenkontos
Die Füllbeispiele reichen vom gelegentlichen Versuch, ein teures Mittagessen mit einer „kreativen“ Beschreibung zu rechtfertigen, bis hin zu ausgefeilten Veruntreuungsschemata.
Große Unternehmen nehmen Polsterung ernst – nicht wahr? Ein CEO von Hewlett Packard wurde 2010 verdrängt, nachdem ihm vorgeworfen wurde, er habe sein Spesenkonto aufgestockt, um eine außereheliche Affäre zu verbergen. HP betrachtete das Problem als Vertrauenssache.
Prävention: Halten Sie eine schriftliche Richtlinie bereit, in der detailliert beschrieben wird, was erstattungsfähig ist und was nicht. Gehen Sie die Richtlinie in Mitarbeiterversammlungen durch. Wenn Mitarbeiter viel geschäftlich unterwegs sind, sollten Sie die Verwendung einer Spesenmanagement-App wie Zoho Expense oder Expensify in Betracht ziehen, um Genehmigungen zu kontrollieren und gescannte Belege an einem Ort anzuzeigen.
Doppeltes Tauchen
Als nächstes auf unserer Liste von Veruntreuungsbeispielen steht, wenn es sich um eine einzige legitime Geschäftsausgabe handelt, der Mitarbeiter jedoch zwei Erstattungen erhält. Sie bezahlt zunächst eine Ausgabe mit der Firmenkreditkarte. Später reicht sie einen Antrag auf Barerstattung für die gleichen Ausgaben ein.
Prävention: Bestehen Sie darauf, die zugrunde liegenden Belege für alle Ausgaben zu sehen (überprüfen Sie nicht nur die Kreditkartenabrechnung). Verwenden Sie Spesenverwaltungssoftware, wenn Ihren Mitarbeitern viele erstattungsfähige Ausgaben entstehen.
Verwendung einer Firmenkreditkarte für den persönlichen Gebrauch
Persönliche Ausgaben bezahlt der Mitarbeiter mit einer Firmenkreditkarte. Die gute Nachricht ist, dass diese Diebstähle oft sporadisch sind und die Beträge gering sind.
Was aber, wenn derselbe Mitarbeiter auch das Buchhaltungssystem verwaltet und feststellt, dass niemand außer ihm darauf achtet? Die Verwendung einer Firmenkreditkarte für den persönlichen Gebrauch kann in Kombination mit gefälschten Buchhaltungsunterlagen zu massiven Veruntreuungsbeispielen werden.
Prävention: Beteiligen Sie immer zwei Personen am Prozess: eine für die Genehmigung der Ausgaben und eine für die Buchhaltung. Fordern Sie eine Dokumentation des Ausgabenzwecks an.
Stornieren von Transaktionen an der Kasse
Ein Mitarbeiter an der Kasse storniert Transaktionen und steckt das Bargeld ein. Dies ist eine gängige Methode, um Geld von einem kleinen Einzelhandelsunternehmen abzuschöpfen.
Prävention: Neuere Point-of-Sale-Systeme verfügen über Sicherheitsprotokolle, um diese Art von Diebstahl zu verhindern. Sie erlauben beispielsweise Freigabestufen, sodass Sie die Genehmigung des Managers benötigen können, um einen Verkauf zu stornieren. Mitarbeiter-ID-Nummern verfolgen, wie oft ein bestimmter Mitarbeiter Transaktionen storniert, damit Sie Wiederholungstäter erkennen können.
Bargeldeinzahlungen abschöpfen
Bevor der Geldbeutel am Abend bei der Bank abgegeben wird, steckt der Mitarbeiter einen Teil des Bargeldes ein. Der Betrag kann klein genug sein, um nicht übersehen zu werden – vielleicht 100 $. Aber Woche für Woche summiert sich das auf Tausende von Dollar.
Vorbeugung: Tagesgeld persönlich zählen, Einzahlungsschein ausfüllen und Betrag vor Abgabe der Tasche selbst in die Buchhaltung eintragen. Oder trennen Sie die Funktionen, sodass zwei Personen beteiligt sind. Andere Strategien können helfen, wie z. B. Überwachungskameras im Bereich, in dem Bargeld gezählt wird, sowie die Verwendung von verschlossenen Pfandbeuteln. Weitere Tipps zur Bargeldverarbeitung finden Sie hier.
Überfall auf die Portokasse oder den Safe
Dieser Diebstahl kann so einfach sein, dass der Mitarbeiter 200 Dollar aus dem Safe oder der Portokasse nimmt.
Prävention: Sperren Sie große Summen ein und behalten Sie den Schlüssel selbst, um den Zugriff und die Versuchung durch Mitarbeiter zu minimieren. Oder verwenden Sie Überwachungskameras. Lesen Sie: 20 Best Practices für den Umgang mit Bargeld.
Geld aus Spendenaktionen einstecken
Das Abschöpfen von Spendengeldern ist bei gemeinnützigen Organisationen allzu üblich. Aber diese Art von Betrug kommt auch in Unternehmen vor, die sich für wohltätige Zwecke einsetzen. Wenn eine Person von Anfang bis Ende die vollständige Kontrolle über das Geld hat, kann sich die Versuchung zum Stehlen als zu groß erweisen.
Prävention: Beteiligen Sie immer mindestens zwei Personen am Arbeitsablauf des Sammelns, Erfassens, Einzahlens und Überweisens von Spenden. Gib der Versuchung keine Chance.
Stehlen von Büromaterial
Es ist schockierend, wie viele Mitarbeiter es anscheinend in Ordnung finden, große Mengen an Büromaterial mit nach Hause zu nehmen. Beim Materialdiebstahl handelt es sich in der Regel um Verbrauchsgüter wie Briefmarken, Haftnotizen oder Kaffeevorräte.
Die Eigentümer eines Unternehmens, das während der Weltwirtschaftskrise gegründet wurde, hatten eine Lösung. Sie waren so sparsam, dass die Mitarbeiter jeden Tag ihre Bleistifte abgeben mussten! Sie müssen DAS nicht am Zügel festhalten. Aber vernünftige Kontrollen sind eine bewährte Methode.
Vorbeugung: Lagern Sie die meisten Ihrer Vorräte unter Verschluss und füllen Sie einen offenen Vorratsbereich sparsam auf, um den Warenschwund gering zu halten. Eine Überwachungskamera kann helfen. Besprechen Sie die Verwendung von Verbrauchsmaterialien in einem Firmenmeeting, um den Ton anzugeben und die Unternehmenswerte zu vermitteln.
Stehlen von Ausrüstung oder Rohstoffen
In Bau- und Fertigungsunternehmen kann ein Mitarbeiter Firmeneigentum in einem Müllcontainer oder Lagerbereich verstecken und es nach Feierabend wieder zurückholen.
Gerätediebstahl kommt auch in Büros vor. Denken Sie an Laptops oder kleine Dokumentenscanner, die in einen Rucksack oder eine Handtasche gesteckt werden können.
Vorbeugung: Wenn möglich, wertvolle Gegenstände einsperren oder verriegeln. Kennzeichnen Sie wichtige Geräte mit einer Nummer und teilen Sie den Mitarbeitern mit, dass Sie regelmäßige Audits planen, um sicherzustellen, dass sich die Artikel noch vor Ort befinden. Verwenden Sie Überwachungskameras und elektronische Zugangssysteme.
Produkte stehlen
Der Mitarbeiter stiehlt Produkte des Unternehmens. Beispiele hierfür sind Schmuck oder Parfüm aus einem High-End-Einzelhandelsgeschäft. Typische Opfer sind kleine Einzelhändler ohne Warenschwundkontrolle. Es ist verblüffend, wie viele Besitzer Inventar ohne Tracking-System einfach in einen Lagerraum stopfen.
Eine andere Variante ist, wenn ein Kellner Freunden für Essen oder Getränke in einem Restaurant keine Gebühren berechnet.
Prävention: Verwenden Sie Überwachungskameras. Implementieren Sie ein Bestandsverwaltungssystem und überprüfen Sie regelmäßig die Lagerbestände. Es gibt sogar eine POS-Technologie, die stornierte Transaktionen und Rabatte verfolgt und den Eigentümer oder Manager benachrichtigt.
Einbruch ins Firmengelände
Denken Sie an den klassischen Inside Job – mit oder ohne Komplizen. Der Mitarbeiter lässt eine Tür unverschlossen oder benutzt einen Schlüssel, um nach Feierabend hineinzukommen. Ihr Unternehmen wird abgezockt.
Prävention: Installieren Sie Überwachungskameras. Implementieren Sie ein elektronisches Sicherheitssystem, um den Zutritt nach Feierabend zu sichern und aufzuzeichnen, wer kommt und geht.
Diebstahl von zurückgegebener Ware
Dieser Diebstahl kann in einem Einzelhandels- oder E-Commerce-Umfeld oder in jedem Unternehmen auftreten, das alte Geräte austauscht. Der Mitarbeiter nimmt zurückgegebene Artikel einfach mit nach Hause oder verkauft sie auf Craigslist oder eBay weiter.
Fehlende Kontrollen erleichtern diesen Diebstahl. In einigen kleinen Unternehmen können Rücksendungen willkürlich in einer Ecke gestapelt werden. Ist es ein Wunder, dass sie verschwinden?
Prävention: Implementieren Sie Kontrollsysteme für die Verwaltung von Retouren und anderem Eigentum.
Anspruch auf Verlust eines Firmen-Laptops
Der Mitarbeiter gibt einem Familienmitglied einen Laptop oder ein mobiles Gerät und teilt dem Arbeitgeber mit, dass es verloren gegangen ist. Das Unternehmen ersetzt dann den Artikel.
Prävention: Verwenden Sie eine Geräteverwaltungssoftware, die es dem Unternehmen ermöglicht, verlorene Geräte zu deaktivieren und deren Standort zu verfolgen.
Falsche Mitarbeiter einrichten
Der unterschlagende Angestellte setzt falsche Angestellte ein, steckt das Gehalt ein und frisst die Bücher, um die Transaktion zu verbergen. Dies geschieht in Unternehmen mit abwesenden Eigentümern oder übermäßig vertrauensvollen Eigentümern, die nicht aufpassen.
Prävention: Implementieren Sie Systeme, um die Mitarbeiterzahl mit den Personalkosten abzugleichen. Überprüfen Sie regelmäßig einen detaillierten Personalbericht, in dem die Ausgaben nach Mitarbeitern aufgeschlüsselt sind. Denken Sie daran, detaillierte Berichte sind Ihr Freund. Veruntreuung ist viel schwieriger zu erkennen, wenn Sie sich nur zusammenfassende Berichte oder eine hochrangige Gewinn- und Verlustrechnung ansehen.
Überstunden verfälschen
Dies kann Programme beinhalten, bei denen Kollegen füreinander ein- und ausstempeln. Oder ein Lohnbuchhalter erstellt falsche Einträge für vermeintliche Überstunden, die er selbst bezahlt.
Prävention: Nutzen Sie elektronische Stundenzettelsysteme. Beobachten Sie die Überstundenvergütung genau auf ungewöhnliche Erhöhungen. Vergleichen Sie detaillierte Berichte, um genau zu ermitteln, welche Mitarbeiter wann Überstunden machen – Sie können verdächtige Muster erkennen.
Nichtüberweisung von Lohnsteuergeldern
Der Arbeitnehmer veruntreut Gelder, die für die Lohnsteuerabführung des Arbeitgebers oder andere Steuergelder bestimmt sind. Schließlich wird die Steuerbehörde hart gegen den Geschäftsinhaber vorgehen, weil er die Steuergelder nicht überwiesen hat, und kann ein Pfandrecht gegen das Unternehmen einreichen oder Eigentum beschlagnahmen. Sie haben also nicht nur mit Verlusten durch Unterschlagung zu kämpfen, sondern Sie haben auch noch den IRS im Visier – ein Doppelschlag!
Dieses Beispiel der Veruntreuung wird von unehrlichen Buchhaltern, Finanzangestellten, Lohnbuchhaltern und sogar kleinen externen Gehaltsabrechnungsdiensten begangen.
Prävention: Outsourcing an einen großen, seriösen Gehaltsabrechnungsdienst wie Paychex oder ADP. Es ist ein langer Weg, um einen Unterschlagungsalptraum zu verhindern. Oder verlangen Sie eine regelmäßige Prüfung durch eine externe Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
Sammeln von Kickbacks von Anbietern
Bei diesem Schema erhält der Mitarbeiter Schmiergelder vom Lieferanten, und Sie sind sich dessen nicht bewusst. Schmiergelder können Bargeld sein. Sie können auch die Form zusätzlicher Produkte und Dienstleistungen annehmen, die im Nebengeschäft oder zu Hause eines Mitarbeiters verwendet werden. Ein Warnzeichen ist eine ungewöhnlich enge Beziehung zwischen einem Lieferanten und einem Mitarbeiter.
Prävention: Beteiligen Sie sich selbst an der Auswahl der Anbieter. Dies minimiert Absprachen zwischen Anbietern und untreuen Mitarbeitern.
Geschäftsgeheimnisse verkaufen; Unternehmensspionage
Der Mitarbeiter verkauft sensible Informationen an einen Wettbewerber. Oder der Mitarbeiter nimmt bei einem Stellenwechsel vertrauliche Unterlagen und Betriebsgeheimnisse mit.
Sie sehen dies in High-Tech-Startups. So wurde beispielsweise ein ehemaliger Google-Manager angeklagt, 14.000 Dateien für selbstfahrende Autotechnologie gestohlen und zu einem später von Uber übernommenen Startup gebracht zu haben.
Prävention: Haben Sie starke Mitarbeitervereinbarungen. Gemeinsam genutzte Cloud-Speichersysteme helfen Ihnen bei der Verwaltung und Nachverfolgung, wer auf was Zugriff hat.
Identitätsdiebstahl im Unternehmen
Ein Mitarbeiter sichert sich eine Kreditlinie oder ein Darlehen in Ihrem Firmennamen und verwendet das Geld für persönliche Anschaffungen. Der Veruntreuer verwendet dann Unternehmensgelder, um die Zahlungen zu leisten. Typische Veruntreuer sind Finanzangestellte oder Buchhalter mit Zugang zu Buchhaltungsunterlagen und legitimen Konten, die verwendet werden, um ihre Spuren zu verwischen.
Ein ähnlicher Diebstahl liegt vor, wenn ein Partner oder Familienmitglied eines Familienunternehmens unerlaubte Kredite im Firmennamen aufnimmt.
Prävention: Implementieren Sie interne Kontrollen für Checks and Balances. Fordern Sie detaillierte Berichte an, um zu sehen, wohin das Geld fließt. Plötzliche Liquiditätsprobleme oder eine negative Veränderung der Kreditwürdigkeit Ihres Unternehmens können Warnzeichen für Unterschlagung sein. Achten Sie besonders auf Dienste wie PayPal und andere, die vorab genehmigte Kredite oder Vorschüsse auf Ihr Konto zulassen.
Ein Unternehmen mit Unternehmensressourcen gründen
In dieser Situation gründen Mitarbeiter ihr eigenes Unternehmen während der Arbeitszeit. Im schlimmsten Fall verwenden Mitarbeiter Unternehmensressourcen wie Softwarecode in ihrem neuen Softwareprodukt oder stehlen Rohstoffe.
Machen Sie sich nichts vor: Das ist Diebstahl. Dennoch prahlen einige wahnhafte Seelen in den sozialen Medien damit, was sie tun!
Dennoch kann der Arbeitgeber das letzte Lachen bekommen. Wieso den? Denn im Allgemeinen besitzt ein Arbeitgeber alle Arbeitsergebnisse, die während der Arbeitszeit des Unternehmens erstellt wurden.
Prävention: Richten Sie Erwartungen an die Mitarbeiter richtig aus – und machen Sie Ihre Richtlinien klar, was auch immer es ist. Einige Arbeitgeber fördern Nebengeschäfte, andere haben keine Schwarzarbeitspolitik. Auch wenn Sie Nebentätigkeiten zulassen, machen Sie deutlich, dass Tätigkeiten nicht während der Arbeitszeit durchgeführt werden dürfen und Unternehmensressourcen nicht genutzt werden dürfen.
Abschließende Gedanken zur Veruntreuung
Es ist wichtig, ein engagierter Unternehmer zu sein. Achten Sie darauf, stellen Sie Fragen und überprüfen Sie detaillierte Berichte. Setzen Sie Technologie ein, um Zugriffs- und Genehmigungsebenen zu kontrollieren, und warnen Sie frühzeitig vor Unregelmäßigkeiten. Implementieren Sie vor allem Checks and Balances in Ihren Prozessen, um sicherzustellen, dass kein einzelner Mitarbeiter die vollständige Kontrolle hat. Schritte wie diese tragen dazu bei, die Lebensgrundlagen aller im Unternehmen zu schützen.
Bilder: Depositphotos.com
