促進員工網絡安全培訓的 5 種方法

絕大多數數據洩露是由於人為錯誤而發生的。 但是，通過培養一種安全文化，您可以降低它發生在您的業務中的機率。 對員工進行適當的網絡安全培訓可以降低風險，並為員工提供遵循網絡安全指南所需的工具。

當網絡安全可能不是員工的首要任務時，領導者如何授權他們採取行動並成為數據保護者？ 探索溝通、培訓和鼓勵可以幫助您的公司維護網絡安全的不同方式。

溝通：解釋目標和期望

如果員工不了解此類培訓的原因和目標，網絡安全培訓的好處將很少。 如果員工不明白為什麼要實施某個程序，他們可能會使用快捷方式或跳過步驟以節省時間。

向您的員工傳達網絡安全在確保公司和個人數據安全方面的重要性，將有助於他們與您的網絡安全目標保持一致。 清楚地解釋為什麼制定行業要求，設置哪些流程來保護客戶的個人數據，以及如果不遵守規定可能會受到製裁。

不要讓您的團隊對網絡安全的優勢一無所知。 當您的員工了解網絡安全合規的好處以及忽視它的後果時，他們將更渴望成為積極的參與者。

如果經理清楚地解釋他們的角色和責任，員工留在公司的可能性會增加 23%。

教育：讓您的團隊採取行動

一旦您的員工了解了對員工進行網絡安全培訓的重要性，您就可以製定與您公司的行業、使命和規模相匹配的網絡安全培訓計劃。 團隊成員將學習的課程應該與他們在工作場所遇到的真實場景相匹配。

使培訓引人入勝並提供豐富的信息可以帶來很好的結果。 例如，展示您的系統中的漏洞和漏洞以及黑客攻擊的發生方式將使您的員工的學習體驗令人興奮。

他們還可以觀看訓練有素的專家試圖闖入並觀察缺乏網絡安全協議如何危及他們的網絡。 讓培訓既難忘又有用將產生影響，不僅對員工的支持，而且對確保員工長期遵守協議也有影響。

相關博客：賦權：使用語言推動變革

領導者可能會錯誤地將網絡安全作為員工必須遵守的另一項規則，而不是他們感到自豪的責任。 使用授權語言不僅可以幫助您的團隊了解網絡安全，而且可以優先考慮網絡安全。

您可以使用清晰、簡單和相關的語言。 這並不意味著您的員工無法理解複雜的概念，它只會讓擁抱網絡安全變得更容易。 如果網絡安全不是您員工工作量的主要重點，使用簡單的語言將更容易消化信息。

您可以使用網絡安全代理或偵探等有趣的標籤嗎？ 幫助您的員工承擔盡責的網絡安全人員的身份將影響他們遵守網絡安全規則和準則，並不僅在工作場所而且在他們的個人生活中維護它們。

員工敬業度排名前四分之一的企業單位的利潤提高了 21% ，生產力提高了 17%，客戶評分提高了 10%。

動機：成為網絡安全榜樣

與員工一起探索網絡安全的重要性，成為他們的盟友。 鼓勵他們提出任何問題並進行公開討論。 這將使網絡安全這個經常令人生畏的話題變得不那麼令人生畏，並且更容易實施。

用你的行動向他們表明網絡安全對你也很重要。 如果您對他們期望的行為進行建模，您所領導的人會發現在您的組織中更容易遵循網絡安全框架。

如果沒有領導帶路，員工可能會認為放棄規則是可以接受的。 同樣，您的團隊不會因為遵循領導者不遵守的規則而感到興奮。

如果您或某位員工具有網絡安全知識，請授權他們與他人分享這些知識。 為領導者指定的時間和空間分享他們的技能也將幫助其他人獲得這些技能。 應公開分享和討論為您的員工服務的信息，以營造合作文化。

相關：承諾：長期維護網絡安全

隨著技術和網絡攻擊執行方式的不斷進步，您和您的員工的長期承諾對於維護公司的網絡安全至關重要。 應定期進行培訓，並傳達任何更新或更改，以確保員工了解最新情況。

在沒有實踐的情況下對員工進行一次網絡安全培訓將使您的員工獲得的所有信息都因缺乏使用而溜走。 如果網絡安全對您的員工來說是一個較新的主題，那麼強化就顯得尤為必要。

為您的團隊成員安排時間來審查指南並實施有助於保持公司網絡和敏感數據安全的網絡安全措施。 提醒他們網絡安全在瞬息萬變的網絡環境中的重要性及其在維護數據安全中的重要作用。

相關：底線

網絡安全可能是一個令人生畏的話題。 使用您的領導技能來指導、教育和授權您的員工可以為您的組織及其文化帶來巨大的好處。

有動力的員工更有可能關心網絡安全以及在其工作場所實施安全政策的原因。

對員工的網絡安全培訓可能令人興奮且內容豐富。 通過授權您的員工，您可以為他們提供遵守網絡安全協議所需的技能，同時也可以在他們的工作場所和個人生活中倡導網絡安全。

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