İlk AWIE Honoree Öğle Yemeğimizden Öne Çıkanlar

Bu, e-Ticarette İnanılmaz Kadınlar (AWIE) programının evriminde önemli bir dönüm noktası oldu. Son iki yıldır sektörümüzdeki istisnai kadınları kutluyor olsak da, öğle yemeği adaylarımızı onurlandırmaya adanan ilk canlı etkinliğimizdi. Dahası, AWIE'nin gerçek ruhuna uygun olarak, öğle yemeği Yotpo'nun Pazarlama ekibinden 14 kadın tarafından hazırlandı, organize edildi ve yürütüldü.

Onur üyeleri ve konukları birbirine karışıp, fotoğraf çektirirken ve harika yemeklerin tadını çıkarırken, günün resmi programını başlattık. AWIE Etkinlik Yöneticisi Ruthie Berber, 2020 Onur Ödüllerimizi tanıtarak başladı. Aday gösterilen 1.297 kadından seçilen 20 farklı kadın arasında sekiz kurucu ve kurucu ortak, altı anne, bir doktora, dört Glossier hayranı ve 13 aktif çeşitlilik ve katılım destekçisi yer alıyor.

Ardından, Glossy'de Genel Yayın Yönetmeni ve Glossy Beauty Podcast Sunucusu Priya Rao'nun moderatörlüğünü yaptığı ve vücut kılı bakım markası Fur'un Kurucusu ve CMO'su Lillian Tung'un yanı sıra Suzanne Sinatra'nın yer aldığı ilk konuşmamız “Fearless Founders”a geçtik. Vulvar bakım markası Private Packs'in kurucusu ve CEO'su.

İkinci konuşma, “İş Yerinde Çeşitliliği Şampiyona”, Yotpo'nun Kurumsal Hesap Yöneticisi Ashley Rosenthal tarafından yönetildi ve Color&Co (L'Oreal) Dijital Pazarlama ve e-Ticaret AVP'si Alexandra Tanner ve Kıdemli Direktör Laural Simeon'u ağırladı. Fila'da e-Ticaret. Konuşmacıların dördü de AWIE 2020 Onur Ödülü sahibidir.

Kapsanan konular, kadın sağlık hizmetlerini çevreleyen damgalamanın kırılmasından, sektörümüzde geleneksel olarak marjinalleştirilmiş seslerin yükseltilmesine ve çok daha fazlasına kadar uzanıyordu. Aşağıda öne çıkanlardan bazılarını topladık:

Fur & Suzanne Sinatra'nın Kurucusu ve CMO'su, Private Packs'in Kurucusu ve CEO'su Lillian Tung'un yer aldığı “Fearless Founders”

Soldan: Priya Rao, Lillian Tung ve Suzanne Sinatra

Her iki markanız da daha önce tabu olan bir şeyden bahsediyor - İnternet, topluluğu teşvik etmeye ve sohbeti sürdürmeye nasıl yardımcı oldu?

"İnternet güvenli bir alandı - insanlar kim olduklarını açıklamadan bana sorunlarının ne olduğunu söyleyebilirdi. Bana gerçekten yaşadıkları acıyı ayrıntılı olarak anlatabilirlerdi. 'Aşağıda' sorunları yaşadığınızda kendi başınıza olduğunuzu düşünüyorsunuz - annenize, teyzenize veya kadın kabilenizin diğer üyelerine bile söyleyemediğinizi hissediyorsunuz. İnternet sayesinde kadınlar deneyimlerini paylaşabildiler” – Suzanne Sinatra

“Misyonumuzu en erken benimseyenler ve en büyük destekçileri ve hayranları internette yaşadı, nefes aldı ve konuştu. Hepimiz o sohbeti ve o topluluğu teşvik etmekle meşguldük. Konuşmanın gerçekten kendi başına bir yaşam süren çok daha büyük bir harekete dönüştüğünü gördük” – Lillian Tung

Markalarınızın her ikisinin de kadın merkezli olduğu göz önüne alındığında, erkeklerle [yatırımcılarla] dolu bir masada olduğunuzda onlara nasıl yaklaşıyorsunuz?

“Bu alan kültürel bir değişim gördü. 2017'den daha yakın zamana kadar yaptığımız toplantılar arasında, "bu çok niş görünüyor" veya "bu yalnızca kadınlara özel bir konu ve bu nedenle gerçek bir sorun değil" gibi fazla bir şey yok. Konuşma daha çok, 'hey bu gerçek bir iş, hadi gerçek iş sorularını, gerçek iş numaralarını konuşalım'” – Lillian Tung

“ Vaj ağrısı çekenler sadece anneler değil. Yatırımcılar için bir nevi flaş haber ve onları dışarıda daha büyük bir pazar olduğu konusunda eğitmek benim sorumluluğum. Çünkü ben markayım, kurucusuyum, sadece sorunlarımı paylaşıyorum ve anlıyorlar. Her kadın, bir süre orada acı çektiğini anlayabilir. Genital ağrı sadece hafta içi ve hafta sonu olmaz.

Konuştuğum erkekler, karılarının ne zaman doğum yaptığını hatırlıyorlar. Bunun üzerinde oynuyorum ve bunu kendi yararıma kullanıyorum çünkü biliyorum ki eve gidecekler ve karılarına bundan bahsedecekler ve karıları yatırımlarını birlikte imzalayacaklar” – Suzanne Sinatra

Color&Co (L'Oreal) Dijital Pazarlama ve e-Ticaret AVP'si Alexandra Tanner ve Fila'da e-Ticaret Kıdemli Direktörü Laural Simeon'un yer aldığı “İş Yerinde Çeşitlilik Şampiyonu”

Soldan: Ashley Rosenthal, Alexandra Tanner ve Laural Simeon

İş yerinizde ve toplumlarınızda kapsayıcı bir kültürü teşvik etmek için ne yapıyorsunuz?

“İş dışında, LGBT girişimci alanıyla çok ilgiliyim. Girişimcileri besleyen ve onlara ağ oluşturma fırsatlarına, sermayeye, mentorluğa ve eğitime erişim sağlayan StartOut adlı bir organizasyonun Programlama Kurulu Eş Başkanıyım. Aynı zamanda LGBT'ye ait girişimlere yatırım yapan Gaingels'de melek yatırımcıyım.

Dahili olarak, L'Oreal'de çok LGBT dostu bir şirketiz. Dokuz yıldır şirketteyim ve bu asla kimliğim hakkında saklamak zorunda olduğum bir şey değildi. Ancak çalışan grupları açısından hiçbir zaman resmi bir şey olmadı. Birkaç yıl önce, LGBT çalışanları ve müttefiklerini içeren bir grup olan 'Out at L'Oreal'in kurulmasına yardım ettim. İlk yıl içinde, sosyal haklar politikalarımızda yapılan değişiklikler de dahil olmak üzere, çalışanlar için büyük miktarda fark yaratmayı başardık: 'babalık' iznini 'ebeveyn' iznine çevirmek, ayrıca doğurganlık ve evlat edinme avantajları eklemek” – Alexandra Tanner

"New York'ta, mentorluğa odaklanan Summer Search adlı bir yardım kuruluşunun yönetim kurulundayım. İmkanları kısıtlı geçmişlerden gelen öğrencilere - ortalama aile geliri yılda yaklaşık 19.000 dolar - sürdürülebilir destek bulmalarına ve gerçekten onlara yeni fırsatlara ve onlara yardım edecek yeni bir insan grubuna açılmalarına yardımcı oluyoruz.

Bu gruptaki öğrencilerden birine şirketimde bir iş bulabildim. Bu beni gerçekten etkiledi. Gruptan biri, 'Biliyor musun, bu kişinin hayatını gerçekten değiştirdin. Başka türlü geçemeyecekleri bir kapı açtınız.'

Dahili olarak, konuşmaları başlatmak ve başkalarının gelip kendilerini rahat hissetmedikleri konular hakkında konuşabilecekleri bir müttefik olmak için bir şampiyon oldum, çünkü üst yönetimimizle bir ilişkim var” – laural simeon

E-Ticaret 2020'deki 20 Muhteşem Kadından 11'i 2020 Onur Ödülü Sahibi

Potansiyel olarak saldırgan veya kapsayıcı olmayan bir şey gördüğünüzde işyerinde konuşmayı nasıl başardınız?

“Özellikle sokak giyimi ve ayakkabılarla ilgili olarak kullanmaktan gerçekten nefret ettiğim ve kullanmaktan nefret ettiğim bir kelime 'şehirli'. Bu biraz şifreli bir kelime ve zaman zaman şahsen rahatsız oluyorum, çünkü para almaya ve pazarlamaya çalıştığınız insanlar hakkında olumsuz bir şeyi ifade ediyor. Sokak giyimine ve farklı kültürlerden insanlara bakarken daha fazla saygı duyulması gerekiyor, bu yüzden şirket içinde kapsayıcı seslere sahip olmak çok önemli,” – Laural Simeon

"Eğer bir şey görüyorsan, söyle. Pazarlama kapsayıcı değilse, kadınları küçük düşürüyorsa, doğru cinsiyet zamirlerini kullanmıyorsak - 'Bu doğru değil, insanları silebilirsiniz, yanlış mesajı gönderiyorsunuz' diyen ilk kişiyim. ,'” – Alexandra Tanner

2020 Onur Ödülü sahipleri hakkında daha fazla bilgi almak ve AWIE bültenine kaydolmak için yeniden tasarlanan web sitemize göz atın. 2020 Dünya Kadınlar Günü şerefine Girls Inc.'e bağış yapmak isterseniz buraya tıklayın.