25 de calități cheie ale unui bun angajat

Care sunt calitățile cheie ale unui angajat bun? Gândește-te cu adevărat la asta. Pentru că atunci când intervieviți pentru următorul talent de top care se va alătura companiei dvs., calitățile pe care le posedă sunt esențiale la care trebuie să aveți grijă. Înțelegerea care sunt aceste caracteristici ale angajaților și recunoașterea lor în rândul intervievaților poate aduce cu adevărat beneficii procesului dvs. de recrutare.

Fiecare recrutor caută anumite calități ale unui angajat bun, cum ar fi organizarea, punctualitatea, a fi un jucător de echipă, a avea o atitudine pozitivă și așa mai departe. Dar există mult mai multe caracteristici ale angajaților la care un recrutor s-ar putea să nu se gândească. Am adunat 25 de calități cheie ale unui angajat bun pe care ar trebui să le urmăriți.

De ce sunt importante trăsăturile bune ale angajaților

Abilitățile soft și abilitățile tehnice sunt la fel de importante atunci când căutați să angajați un angajat. Abilitățile soft sunt trăsăturile lor personale, în timp ce abilitățile tehnice sunt calitățile unui bun lucrător care pot fi cuantificate. Angajații au nevoie atât de abilități soft, cât și de abilități tehnice pentru a reuși în job.

Trăsăturile bune ale angajaților merg mână în mână cu a fi o persoană bună. Toată lumea își dorește pe cineva bun în viața lor, care este de încredere, punctual, încrezător și loial. Având aceste trăsături te face mai mult decât un angajat potențial grozav, îi oferă unui angajator încredere că ești o persoană bună și, prin urmare, de încredere.

Angajatorii caută încrederea ca pe o calitate importantă a unui angajat bun și a unei persoane bune. Cineva ar putea fi un muncitor foarte greu, dar să facă unele lucruri îndoielnice, făcând greu să ai încredere în ei atât profesional, cât și personal.

Când găsești pe cineva cu calitățile unui bun lucrător și care se potrivește și cu cultura companiei tale, știi că potrivirea va funcționa.

25 de calități cheie ale unui bun angajat

1. Ar trebui să fie un jucător de echipă

Bine, da, începem cu o caracteristică „tipică” a angajatului, dar este una importantă! A avea un angajat care poate conduce o echipă este un lucru; totuși, atunci când poți să te angajezi cu toți membrii echipei și să colaborezi ca un egal, asta e altceva. Companiile care doresc succes în continuare au nevoie de un jucător de echipă la îndemână, este una dintre cele mai importante calități ale unui angajat bun.

2. Trebuie să fie un bun comunicator

Respectând tema jucătorului de echipă, comunicarea bine cu ceilalți este o parte integrantă a lucrului cu o echipă și ai ajuta pe alții din cadrul companiei. Și nu este vorba doar de a comunica bine cu ceilalți, este de a ști să vorbești cu cei mai înalți și de a ști când să-ți cânți propriile laude. Dar lucrul important, când își sună propriul claxon, nu sună egoist când o fac.

Notă secundară: nu sunteți sigur cum să vă creați propria strategie de comunicare internă? Descărcați cartea noastră electronică gratuită pentru a începe!

3. Nu ar trebui să le fie frică să vorbească la întâlniri

Nu numai că îți dorești un bun comunicator, dar vrei și pe cineva căruia nu-i este frică să vorbească. Chiar dacă un angajat nu are cu ce să contribuie, doar a pune o întrebare grozavă sau a susține ideea unui coleg poate contribui în mare măsură pentru a face o impresie de durată.

Notă secundară: în calitate de manager, asigurați-vă că vă măsurați strategiile de comunicare internă pentru a vă asigura că dumneavoastră și angajații dumneavoastră comunicați și colaborați cu succes.

4. Ei vor să învețe

Vrei ca cineva să pună o mulțime de întrebări, să citească despre industrie, iar compania va participa la conferințe etc. Aceste calități ale angajaților sunt importante pentru a menține compania relevantă. Angajații care lucrează mereu pentru a-și perfecționa abilitățile sunt vitali pentru companie. Notă secundară: asigurați-vă că aveți strategii eficiente de dezvoltare a angajaților, astfel încât angajații dumneavoastră să aibă oportunitatea de a excela.

5. Sunt cinstiți

Când un angajat este direct și transparent, contribuie la cultura deschisă a companiei. Un angajat cinstit este un atu imens, deoarece nu le este frică să calce pe niște degete și poate privi imaginea de ansamblu. Colegii lor de muncă le admiră onestitatea pentru că știu că vor primi un răspuns autentic pe măsură ce interacționează, ceea ce este o calitate cheie a unui angajat bun.

6. Sunt adaptabili

Când un angajat este capabil să se adapteze la schimbare, este cineva pe care îl dorești în echipa ta. Acesta este cineva care rezolvă probleme și poate transforma lămâile în limonadă. Ei salută schimbarea și sunt dornici să-i aducă și pe alții la bord.

7. Ei colaborează cu colegii de muncă

Angajații pe care îi aveți sau doriți să îi angajați lucrează bine cu alții? Cât de confortabil sunt să colaboreze cu o echipă? CareerBuilder spune că 60% dintre managerii de angajare caută un candidat orientat spre echipă în timpul procesului de aplicare. Nicio companie nu poate reuși cu munca unui individ; colaborarea în echipă este cea care conduce la succes. Vrei pe cineva care are o istorie de colaborare, precum și să ofere și să primească feedback constructiv.

8. Ei au o atitudine de „preluare control”.

Caracteristicile angajaților ca acesta sunt uriașe. De ce? Când cineva se confruntă cu o provocare grea, un obstacol sau chiar moralul scăzut al echipei, nu vrei pe cineva care să ridice din umeri și să creadă că nu poate face nimic în acest sens. Vrei pe cineva care ia măsuri. Altfel, nimic nu s-ar fi făcut vreodată.

9. Vor oportunitati de leadership

Nimeni nu este promovat doar așteaptă să se întâmple ceva. Vrei un angajat care se ofera sa conduca un proiect sau sa fie un mentor al noilor angajati. Când este nevoie de un lider, ei sunt gata să înceapă. Notă secundară: managerii trebuie să se asigure că își gestionează echipa în mod eficient și asta începe cu auto-reflecția. Acest ghid vă ghidează prin zonele de îmbunătățire pentru a fi un bun manager.

10. Ei sosesc la timp

Nu pentru că apariția la timp este obligatorie, ci pentru că arată că sunt serioși și le pasă de ceea ce fac. A fi la timp arată și respect pentru timpul altora. În plus, minutele pierdute în așteptarea oamenilor la întâlniri sau la șantierele de muncă se pot acumula rapid și pot costa o mulțime de bani pentru afacerea dvs.

Notă secundară: asigurați-vă că angajații dvs. intră și ies la timp cu aplicația de urmărire a timpului Connecteam, astfel încât să puteți gestiona orele de lucru pentru locuri de muncă și proiecte, să gestionați foile de pontaj și să vă îmbunătățiți procesul de salarizare cu Quickbooks Online și integrarea Gusto a aplicației.

11. Ei gândesc ca un manager, nu ca un angajat

Din lista noastră de calități ale unui angajat bun, aceasta este crucială. Luați în considerare acest lucru pentru un minut, angajații așteaptă doar să li se spună ce să facă, în timp ce un manager se gândește la ceea ce trebuie făcut într-o manieră strategică. Angajații fac o treabă bună la locul lor de muncă, dar un manager dorește ca echipa să se descurce bine – de aceea îi îndrumă pe angajați sau le prezintă dacă este necesar. Când gândești ca un manager, o promovare este probabil la orizont. Creați o experiență pentru angajați care să avantajeze compania dvs., dar angajații dvs. și mai mult.

12. Ei se gândesc la rezultate

Nu este vorba despre activitățile pe care le-ai terminat, ci despre rezultatele pe care le-ai obținut. În loc să spuneți că o întâlnire a mers foarte bine, spuneți ce ați reușit să realizați. De exemplu, „Am obținut o vânzare de 25.000 USD, așa că suntem cu 10% mai aproape de a ne îndeplini KPI-urile în acest trimestru”. Nu spune doar că ai o vânzare.

13. Ei nu se compară cu ceilalți

Așa cum nu ar trebui să se compare cu alții din lumea reală, nu ar trebui să o facă nici la birou. Doar pentru că Tom a primit o mărire de salariu după ce a fost în companie timp de un an, nu înseamnă că și ei ar trebui. Ai nevoie de un angajat care se uită la propriile lor realizări și la ceea ce poate face pentru a continua să se îmbunătățească.

14. Sunt orientate spre detalii

Desigur, una dintre calitățile unui bun angajat este acela de a fi orientat către detalii! Verificarea unui document sau e-mail sau a câștigului unui client care tocmai a venit este importantă – până la urmă, diavolul este în detalii. Îți dorești pe cineva care să identifice lucrurile mărunte, deoarece adesea acestea pot provoca cele mai multe dureri de cap (data greșită într-un contract, numele unui client este scris greșit etc.).

15. Urmează tendințele industriei

Să fii cu ochii pe ceea ce se întâmplă în industria ta este o modalitate excelentă de a rămâne în fruntea concurenței. În acest fel, puteți face o planificare strategică sau puteți atrage noi clienți.

Notă secundară: sunt șanse să aveți angajați din mai multe generații la locul de muncă, dar trebuie să vă asigurați că îi gestionați eficient pe toți. Ghidul nostru de aici vă ajută exact în acest sens.

16. Ei Ascultă Feedback

Ah, acum asta e important! O calitate importantă a unui angajat bun este că poate primi feedback. Angajatul trebuie să înțeleagă că nu este personal, ci este menit să fie constructiv. Odată ce sunt capabili să facă acest lucru, pot transforma orice feedback în rezultate semnificative.

17. Sunt confortabili cu presiunea

Ai nevoie de un angajat care este bine sub presiune. Angajații ar trebui să facă tot posibilul pentru a se pune în situații incomode. Cu cât sunt mai expuși la aceasta, cu atât vor fi mai imuni la presiune!

Notă secundară: în calitate de manager, asigură-te că nu aplici prea multă presiune și stres asupra angajaților tăi. Citiți ghidul nostru despre cum să ușurați stresul angajatului dvs. pentru a vă asigura că sunt fericiți și productivi.

18. Ei cer ajutor

NU este un semn de slăbiciune să ceri ajutor. Este o putere. Nimeni nu poate ajunge acolo unde vrea să fie fără ajutor pe parcurs. În ceea ce privește calitățile unui angajat bun, acesta arată într-adevăr cea mai mare forță a unui angajat - la urma urmei, este mai bine ca cineva să ceară ajutor decât să faci ceva în mod greșit.

19. Sunt optimiști

Un angajat optimist poate oferi idei noi și proaspete și perspective noi. Cineva cu optimism poate menține echipa concentrată, chiar și atunci când apar denivelări. Îți dorești un angajat care abordează complicațiile cu o minte pozitivă pentru că îi poate energiza pe cei din jur și te va ajuta să treci linia de sosire.

20. Sunt umili

Sigur, discuția despre succesele tale poate ajuta la motivarea echipei, dar atunci când un angajat își împărtășește gloria și acceptă și criticile, compania este mai bună pentru asta. Acest lucru nu este ca în „Lupul de pe Wall Street”, unde se laudă și a fi zgomotos. În schimb, cel mai bine este să ai un angajat care să-și împărtășească succesul cu echipa. Acest lucru duce la camaraderie și promovează o cultură deschisă.

21. Sunt pricepuți la tehnologie

Angajații cunoscători de tehnologie sunt esențiali în zilele noastre. Tehnologia este în continuă schimbare, iar angajații care pot ține pasul cu tehnologia sunt vitali pentru succesul unei companii. Nu numai că angajații cunoscători de tehnologie pot oferi o perspectivă nouă, dar îi pot și învăța pe cei din jurul lor, astfel încât să nu fie nevoie să pierzi timp și bani aducând o sursă externă.

22. Se îmbracă pentru succes

Nu contează dacă codul vestimentar este business casual sau costum și cravată, atunci când angajații se îmbracă pentru jobul pe care și-l doresc, se vede. Și contează. Ei se prezintă într-un stil care reflectă responsabilitatea, creierul și respectul.

23. Ei evită bârfele

Este important să identifici problemele din companie pentru a putea rezolva problemele. Ultimul lucru pe care și-l doresc angajatorii sunt angajații care bârfesc despre problemele cu alți angajați. Bârfa nu numai că nu va rezolva problema rădăcină, dar va crea și o atmosferă negativă.

Dacă trebuie să gestionați angajații dificili la locul de muncă, există o strategie eficientă pe care ar trebui să o urmați pentru a vă asigura că totul este gestionat în timp util.

24. Ei știu să joace jocul

Doar pentru că eviți bârfele nu înseamnă că eviți toată „politica”. Când știi cine influențează schimbarea, cine este de acord cu managerul și așa mai departe, știi să faci jocul politic la birou.

25. Ei merg la evenimentele companiei

Când organizați un eveniment de companie, de la un eveniment în afara locației la un mic dejun în bucătăria biroului, este important să țineți cont de cine apare. Acești angajați „se joacă bine cu ceilalți”. Vrei un angajat care să apară și să se implice cu colegii lor.

Concluzia calităților cheie ale unui bun angajat

În timp ce căutați cea mai potrivită pentru compania dvs., sperăm că veți parcurge această listă și că veți putea găsi pe cineva care nu se potrivește doar ca o mănușă, ci pe cineva care provoacă rezultatul în bine. Un angajat care posedă toate aceste calități bune este greu de găsit. Vanatoare placuta!