25 principais qualidades de um bom funcionário

Quais são as principais qualidades de um bom funcionário? Realmente pense sobre isso. Porque quando você está entrevistando o próximo grande talento para se juntar à sua empresa, as qualidades que eles possuem são cruciais a serem observadas. Entender quais são essas características dos funcionários e reconhecê-las nos entrevistados pode realmente beneficiar seu processo de recrutamento.

Todo recrutador busca certas qualidades de um bom funcionário, como organização, pontualidade, trabalho em equipe, atitude positiva e assim por diante. Mas há muito mais características de funcionários que um recrutador pode não pensar. Reunimos 25 qualidades-chave de um bom funcionário que você deve observar.

Por que as boas características dos funcionários são importantes

Habilidades sociais e habilidades técnicas são igualmente importantes ao procurar contratar um funcionário. As soft skills são os seus traços pessoais, enquanto as competências técnicas são as qualidades de um bom trabalhador que podem ser quantificadas. Os funcionários precisam de habilidades sociais e técnicas para ter sucesso no trabalho.

Bons traços de funcionário andam de mãos dadas com ser uma boa pessoa. Todo mundo quer alguém bom em sua vida que seja confiável, pontual, confiante e leal. Ter essas características faz de você mais do que apenas um ótimo funcionário, dá ao empregador a confiança de que você é uma boa pessoa e, portanto, confiável.

Os empregadores procuram a confiança como uma qualidade importante de um bom funcionário e de uma boa pessoa. Alguém pode ser um trabalhador muito duro, mas fazer algumas coisas questionáveis ​​​​ao lado, tornando difícil confiar neles profissionalmente e pessoalmente.

Quando você encontra alguém com as qualidades de um bom trabalhador e que também combina com a cultura da sua empresa, você sabe que a combinação funcionará.

25 qualidades-chave de um bom funcionário

1. Eles devem ser um jogador de equipe

Ok, sim, estamos começando com uma característica “típica” de funcionário, mas é importante! Ter um funcionário que possa liderar uma equipe é uma coisa; no entanto, quando você consegue se envolver com todos os membros da equipe e colaborar de igual para igual, isso é outra coisa. As empresas que desejam sucesso contínuo precisam de um membro da equipe à disposição, é uma das qualidades mais importantes de um bom funcionário.

2. Eles devem ser bons comunicadores

Aderir ao tema do jogador da equipe, comunicar-se bem com os outros é parte integrante do trabalho em equipe e ajudar os outros dentro da empresa. E não se trata apenas de se comunicar bem com os outros, é saber falar com os superiores e saber quando cantar seus próprios elogios. Mas o importante é que, quando tocam a própria buzina, não soam egoístas quando o fazem.

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3. Eles não devem ter medo de falar nas reuniões

Você não só quer um bom comunicador, mas também quer alguém que não tenha medo de falar. Mesmo que um funcionário não tenha muito a contribuir, apenas fazer uma ótima pergunta ou defender a ideia de um colega pode ajudar bastante a causar uma impressão duradoura.

Observação lateral: como gerente, certifique-se de medir suas estratégias de comunicação interna para garantir que você e seus funcionários estejam se comunicando e colaborando com sucesso.

4. Eles querem aprender

Você quer que alguém faça muitas perguntas, leia sobre o setor e a empresa participe de conferências etc. Essas qualidades dos funcionários são importantes para manter a empresa relevante. Os funcionários que estão sempre trabalhando para aprimorar suas habilidades são vitais para a empresa. Observação: certifique-se de ter estratégias eficazes de desenvolvimento de funcionários, para que seus funcionários tenham a oportunidade de se destacar.

5. Eles são honestos

Quando um funcionário é direto e transparente, ele contribui para a cultura da empresa aberta. Um funcionário honesto é um grande trunfo porque não tem medo de pisar em alguns calos e pode olhar para o quadro maior. Seus colegas de trabalho admiram sua honestidade porque sabem que receberão uma resposta genuína à medida que interagem, o que é uma qualidade fundamental de um bom funcionário.

6. Eles são adaptáveis

Quando um funcionário é capaz de se adaptar à mudança, ele é alguém que você deseja em sua equipe. Este é alguém que é um solucionador de problemas e pode transformar limões em limonada. Eles aceitam mudanças e estão ansiosos para que outros também participem.

7. Eles colaboram com colegas de trabalho

Os funcionários que você tem ou quer contratar trabalham bem com os outros? Quão confortáveis ​​eles estão colaborando com uma equipe? O CareerBuilder diz que 60% dos gerentes de contratação procuram um candidato orientado para a equipe durante o processo de inscrição. Nenhuma empresa pode ter sucesso com o trabalho de um indivíduo; é a colaboração em equipe que impulsiona o sucesso. Você quer alguém que tenha um histórico de colaboração, além de dar e receber feedback construtivo.

8. Eles têm uma atitude de “assumir o comando”

Características de funcionários como essa são enormes. Por quê? Quando alguém se depara com um desafio difícil, um obstáculo ou até mesmo o moral da equipe baixo, você não quer alguém que dê de ombros e pense que não há nada que possa fazer a respeito. Você quer alguém que aja. Caso contrário, nada jamais seria feito.

9. Eles querem oportunidades de liderança

Ninguém é promovido apenas sentado esperando que algo aconteça. Você quer um funcionário que se ofereça para liderar um projeto ou ser um mentor para novas contratações. Quando um líder é necessário, eles estão prontos para começar. Observação: os gerentes precisam garantir que estão gerenciando sua equipe de forma eficaz e isso começa com a autorreflexão. Este guia leva você por áreas de melhoria para ser um bom gerente.

10. Eles chegam a tempo

Não é porque a pontualidade é obrigatória, mas porque mostra que eles são sérios e se preocupam com o que fazem. Ser pontual também mostra respeito pelo tempo de outras pessoas. Além disso, minutos desperdiçados esperando pessoas em reuniões ou locais de trabalho podem acumular rapidamente e custar muito dinheiro à sua empresa.

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11. Eles pensam como um gerente, não um funcionário

Da nossa lista de qualidades de um bom funcionário, esta é crucial. Considere isso por um minuto, os funcionários apenas esperam que lhe digam o que fazer, enquanto um gerente pensa sobre o que precisa ser feito de maneira estratégica. Os funcionários fazem um bom trabalho em seu próprio trabalho, mas um gerente quer que a equipe se saia bem – é por isso que eles orientam os funcionários ou colaboram, se necessário. Quando você pensa como um gerente, é provável que haja uma promoção no horizonte. Crie uma experiência de funcionário que beneficie sua empresa, mas ainda mais seus funcionários.

12. Eles pensam nos resultados

Não é sobre as atividades que você terminou, é sobre os resultados que você obteve. Em vez de dizer que uma reunião correu muito bem, diga o que você conseguiu realizar. Por exemplo, “consegui uma venda de US$ 25.000, então estamos 10% mais perto de atingir nossos KPIs neste trimestre”. Não basta dizer que você tem uma venda.

13. Eles não se comparam com os outros

Assim como eles não devem se comparar com os outros no mundo real, eles também não devem fazer isso no escritório. Só porque Tom recebeu um aumento depois de estar na empresa por um ano, não significa que eles também deveriam. Você precisa de um funcionário que observe suas próprias realizações e o que pode fazer para continuar a melhorar.

14. Eles são orientados a detalhes

Claro que uma das qualidades de um bom funcionário é ser detalhista! Verificar um documento ou e-mail ou uma conquista de cliente que acabou de chegar é importante – afinal, o diabo está nos detalhes. Você quer alguém que possa identificar as pequenas coisas, porque muitas vezes elas podem causar mais dores de cabeça (a data errada em um contrato, o nome de um cliente sendo digitado incorretamente, etc).

15. Eles seguem as tendências da indústria

Ficar de olho no que está acontecendo em seu setor é uma ótima maneira de ficar à frente da concorrência. Dessa forma, você pode fazer algum planejamento estratégico ou atrair novos clientes.

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16. Eles ouvem o feedback

Ah, agora isso é importante! Uma qualidade importante de um bom funcionário é que eles podem receber feedback. O funcionário deve entender que não é pessoal, mas deve ser construtivo. Uma vez que eles são capazes de fazer isso, eles podem transformar qualquer feedback em resultados significativos.

17. Eles se sentem confortáveis ​​com a pressão

Você precisa de um funcionário que esteja bem sob pressão. Os funcionários devem se esforçar para se colocar em situações desconfortáveis. Quanto mais eles estiverem expostos a ela, mais imunes estarão à pressão!

Nota lateral: como gerente, certifique-se de não aplicar muita pressão e estresse em seus funcionários. Leia nosso guia sobre como aliviar o estresse de seus funcionários para garantir que eles estejam felizes e produtivos.

18. Eles pedem ajuda

NÃO é sinal de fraqueza pedir ajuda. É uma força. Ninguém pode chegar onde quer sem alguma ajuda ao longo do caminho. No que diz respeito às qualidades de um bom funcionário, este realmente mostra a maior força de um funcionário – afinal, é melhor alguém pedir ajuda do que fazer algo da maneira errada.

19. Eles são otimistas

Um funcionário otimista pode oferecer ideias novas e novas e novas perspectivas. Alguém com otimismo pode manter a equipe focada, mesmo quando surgem obstáculos no caminho. Você quer um funcionário que lide com as complicações com uma mente positiva, porque pode energizar as pessoas ao seu redor e ajudá-lo a cruzar a linha de chegada.

20. Eles são humildes

Claro, conversar sobre seus sucessos pode ajudar a motivar a equipe, mas quando um funcionário compartilha sua glória e também aceita críticas, a empresa é melhor por isso. Isso não é como em "O Lobo de Wall Street", onde se gabar e ser barulhento funcionam. Em vez disso, é melhor ter um funcionário que compartilhe seu sucesso com a equipe. Isso leva à camaradagem e promove uma cultura aberta.

21. Eles são experientes em tecnologia

Funcionários experientes em tecnologia são essenciais nos dias de hoje. A tecnologia está em constante mudança e os funcionários que podem acompanhar a tecnologia são vitais para o sucesso de uma empresa. Os funcionários com experiência em tecnologia não apenas podem oferecer uma nova perspectiva, mas também podem ensinar aqueles ao seu redor para que você não precise perder tempo e dinheiro trazendo uma fonte externa.

22. Eles se vestem para o sucesso

Não importa se o código de vestimenta é casual de negócios ou terno e gravata, quando os funcionários se vestem para o trabalho que desejam, isso fica evidente. E isso importa. Eles se apresentam em um estilo que reflete responsabilidade, inteligência e respeito.

23. Eles evitam fofocas

É importante identificar os problemas na empresa para poder resolvê-los. A última coisa que os empregadores querem são funcionários que fofocam sobre os problemas com outros funcionários. A fofoca não só não resolverá a raiz do problema, mas também criará uma atmosfera negativa.

Se você precisa gerenciar funcionários difíceis no local de trabalho, existe uma estratégia eficaz que você deve seguir para garantir que tudo seja gerenciado em tempo hábil.

24. Eles sabem como jogar o jogo

Só porque você evita fofocas não significa que você evite todas as “políticas”. Quando você sabe quem influencia a mudança, quem concorda com o gerente e assim por diante, você sabe como jogar o jogo político no escritório.

25. Eles vão a eventos da empresa

Quando você está organizando um evento da empresa, desde um evento externo até um pequeno café da manhã na cozinha do escritório, é importante observar quem aparece. Esses funcionários “jogam bem com os outros”. Você quer um funcionário que apareça e se envolva com seus colegas.

A linha de fundo sobre as principais qualidades de um bom funcionário

Como você está procurando o melhor ajuste para sua empresa, esperamos que você vasculhe esta lista e seja capaz de encontrar alguém que não se encaixe como uma luva, mas alguém que desafie os resultados para melhor. Um funcionário que possui todas essas boas qualidades é difícil de encontrar. Caçada feliz!