25 cualidades clave de un buen empleado

¿Cuáles son las cualidades clave de un buen empleado? Realmente piénsalo. Porque cuando está entrevistando al siguiente gran talento que se unirá a su empresa, las cualidades que poseen son cruciales a tener en cuenta. Comprender cuáles son estas características de los empleados y reconocerlas en los entrevistados realmente puede beneficiar su proceso de contratación.

Todo reclutador busca ciertas cualidades de un buen empleado, como organización, puntualidad, ser un jugador de equipo, tener una actitud positiva, etc. Pero hay muchas más características de los empleados en las que un reclutador podría no pensar. Reunimos 25 cualidades clave de un buen empleado que debe tener en cuenta.

Por qué son importantes las características de los buenos empleados

Las habilidades blandas y las habilidades técnicas son igualmente importantes cuando se busca contratar a un empleado. Las habilidades blandas son sus rasgos personales, mientras que las habilidades técnicas son las cualidades de un buen trabajador que se pueden cuantificar. Los empleados necesitan habilidades tanto blandas como técnicas para tener éxito en el trabajo.

Los buenos rasgos de los empleados van de la mano con ser una buena persona. Todos quieren a alguien bueno en su vida que sea confiable, puntual, confiado y leal. Tener estos rasgos lo convierte en algo más que un gran empleado potencial, le da al empleador la confianza de que es una buena persona y, por lo tanto, confiable.

Los empleadores buscan la confianza como una cualidad importante de un buen empleado y una buena persona. Alguien podría ser un gran trabajador pero hacer algunas cosas cuestionables en el lateral, por lo que es difícil confiar en ellos tanto profesional como personalmente.

Cuando encuentra a alguien con las cualidades de un buen trabajador y que también coincide con la cultura de su empresa, sabe que la combinación funcionará.

25 cualidades clave de un buen empleado

1. Deben ser un jugador de equipo

De acuerdo, sí, estamos comenzando con una característica de empleado "típica", ¡pero es importante! Tener un empleado que pueda liderar un equipo es una cosa; sin embargo, cuando puede interactuar con todos los miembros del equipo y colaborar como un igual, eso es otra cosa. Las empresas que desean un éxito continuo necesitan un jugador de equipo disponible, es una de las cualidades más importantes de un buen empleado.

2. Debe ser un buen comunicador

Siguiendo con el tema del jugador de equipo, comunicarse bien con los demás es una parte integral del trabajo en equipo y ayudar a los demás dentro de la empresa. Y no se trata solo de comunicarse bien con los demás, es saber hablar con los de arriba y saber cuándo cantar las propias alabanzas. Pero lo importante, cuando tocan su propia bocina, no suenan egoístas cuando lo hacen.

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3. No deberían tener miedo de hablar en las reuniones

No solo quiere un buen comunicador, sino que también quiere a alguien que no tenga miedo de hablar. Incluso si un empleado no tiene mucho para contribuir, simplemente hacer una gran pregunta o defender la idea de un compañero de trabajo puede ser muy útil para causar una impresión duradera.

Nota al margen: como gerente, asegúrese de medir sus estrategias de comunicación interna para garantizar que usted y sus empleados se comuniquen y colaboren con éxito.

4. Quieren aprender

Quiere que alguien haga muchas preguntas, que lea sobre la industria y que la empresa asista a conferencias, etc. Estas cualidades de los empleados son importantes para mantener la relevancia de la empresa. Los empleados que siempre están trabajando para mejorar sus habilidades son vitales para la empresa. Nota al margen: asegúrese de tener estrategias efectivas de desarrollo de empleados, para que sus empleados tengan la oportunidad de sobresalir.

5. Son honestos

Cuando un empleado es directo y transparente, contribuye a la cultura abierta de la empresa. Un empleado honesto es un gran activo porque no tiene miedo de pisar los dedos de los pies y puede ver el panorama general. Sus compañeros de trabajo admiran su honestidad porque saben que obtendrán una respuesta genuina cuando interactúen, lo cual es una cualidad clave de un buen empleado.

6. Son adaptables

Cuando un empleado es capaz de adaptarse al cambio, es alguien que desea en su equipo. Este es alguien que resuelve problemas y puede convertir limones en limonada. Acogen con beneplácito el cambio y están deseosos de que otros también se sumen.

7. Colaboran con compañeros de trabajo

¿Los empleados que tiene o quiere contratar trabajan bien con otros? ¿Qué tan cómodos se sienten colaborando con un equipo? CareerBuilder dice que el 60% de los gerentes de contratación buscan un candidato orientado al equipo durante el proceso de solicitud. Ninguna empresa puede triunfar con el trabajo de un individuo; es la colaboración en equipo lo que impulsa el éxito. Desea a alguien que tenga un historial de colaboración, además de dar y recibir comentarios constructivos.

8. Tienen una actitud de "tomar el control"

Las características de los empleados como esta son enormes. ¿Por qué? Cuando alguien se enfrenta a un desafío difícil, un obstáculo o incluso la moral del equipo baja, no quieres a alguien que se encoge de hombros y piensa que no hay nada que pueda hacer al respecto. Quieres a alguien que tome acción. De lo contrario, nunca se haría nada.

9. Quieren oportunidades de liderazgo

Nadie es ascendido simplemente sentado esperando que suceda algo. Desea un empleado que se ofrezca a liderar un proyecto o ser un mentor para los nuevos empleados. Cuando se necesita un líder, está listo para comenzar. Nota al margen: los gerentes deben asegurarse de que están administrando a su equipo de manera efectiva y eso comienza con la autorreflexión. Esta guía lo lleva a través de las áreas de mejora para ser un buen gerente.

10. Llegan a tiempo

No es porque llegar a tiempo sea obligatorio, sino porque demuestra que son serios y se preocupan por lo que hacen. Llegar a tiempo también muestra respeto por el tiempo de otras personas. Además de eso, los minutos desperdiciados esperando a las personas en las reuniones o en los lugares de trabajo pueden acumularse rápidamente y costarle mucho dinero a su negocio.

Nota al margen: asegúrese de que sus empleados registren su entrada y salida a tiempo con la aplicación de seguimiento de tiempo de Connecteam para que pueda administrar las horas de trabajo en trabajos y proyectos, administrar hojas de tiempo y mejorar su proceso de nómina con la integración de Quickbooks Online y Gusto de la aplicación.

11. Piensan como un gerente, no como un empleado

De nuestra lista de cualidades de un buen empleado, esta es crucial. Considere esto por un minuto, los empleados solo esperan que se les diga qué hacer, mientras que un gerente piensa en lo que se debe hacer de manera estratégica. Los empleados hacen un buen trabajo en su propio trabajo, pero un gerente quiere que el equipo lo haga bien; es por eso que asesora a los empleados o colabora si es necesario. Cuando piensa como un gerente, es probable que haya una promoción en el horizonte. Cree una experiencia de empleado que beneficie a su empresa pero a sus empleados aún más.

12. Piensan en los resultados

No se trata de las actividades que terminaste, se trata de los resultados que obtuviste. En lugar de decir que la reunión salió muy bien, diga lo que pudo lograr. Por ejemplo, "Obtuve una venta de $ 25,000, por lo que estamos un 10% más cerca de cumplir con nuestros KPI este trimestre". No se limite a decir que tiene una venta.

13. No se comparan con los demás

Al igual que no deberían compararse con otros en el mundo real, tampoco deberían hacerlo en la oficina. El hecho de que Tom obtuviera un aumento después de estar en la empresa durante un año no significa que ellos también deban hacerlo. Necesita un empleado que mire sus propios logros y lo que puede hacer para seguir mejorando.

14. Están orientados a los detalles

Por supuesto, una de las cualidades de un buen empleado es estar orientado a los detalles. Revisar un documento o correo electrónico o una ganancia de cliente que acaba de llegar es importante; después de todo, el diablo está en los detalles. Desea a alguien que pueda detectar las pequeñas cosas porque a menudo pueden causar la mayoría de los dolores de cabeza (la fecha incorrecta en un contrato, el nombre de un cliente mal escrito, etc.).

15. Siguen las tendencias de la industria

Vigilar lo que sucede en su industria es una excelente manera de mantenerse por delante de la competencia. De esta manera, puede hacer una planificación estratégica o puede atraer a nuevos clientes.

Nota al margen: lo más probable es que tenga empleados de varias generaciones en el lugar de trabajo, pero debe asegurarse de administrarlos a todos de manera efectiva. Nuestra guía aquí ayuda con eso exactamente.

16. Escuchan los comentarios

¡Ahh, ahora esto es importante! Una cualidad importante de un buen empleado es que puede recibir comentarios. El empleado debe entender que no es personal, sino que pretende ser constructivo. Una vez que pueden hacer esto, pueden convertir cualquier comentario en resultados significativos.

17. Se sienten cómodos con la presión

Necesita un empleado que esté bien bajo presión. Los empleados deben hacer todo lo posible para ponerse en situaciones incómodas. ¡Cuanto más estén expuestos a él, más inmunes serán a la presión!

Nota al margen: como gerente, asegúrese de no aplicar demasiada presión y estrés a sus empleados. Lea nuestra guía sobre cómo aliviar el estrés de sus empleados para garantizar que sean felices y productivos.

18. Piden ayuda

NO es un signo de debilidad pedir ayuda. es una fortaleza Nadie puede llegar a donde quiere estar sin ayuda en el camino. En lo que respecta a las cualidades de un buen empleado, esta realmente muestra la mayor fortaleza de un empleado; después de todo, es mejor tener a alguien que pida ayuda que hacer algo de manera incorrecta.

19. Son optimistas

Un empleado optimista puede ofrecer ideas nuevas y frescas y nuevas perspectivas. Alguien con optimismo puede mantener al equipo enfocado, incluso cuando se presentan obstáculos en el camino. Desea un empleado que aborde las complicaciones con una mente positiva porque puede energizar a quienes lo rodean y lo ayudará a cruzar la línea de meta.

20. Son humildes

Claro, hablar sobre sus éxitos puede ayudar a motivar al equipo, pero cuando un empleado comparte su gloria y también acepta las críticas, la empresa es mejor para eso. Esto no es como en “El lobo de Wall Street”, donde fanfarronear y hacer ruido funciona. En cambio, es mejor tener un empleado que comparta su éxito con el equipo. Esto conduce a la camaradería y fomenta una cultura abierta.

21. Son expertos en tecnología

Los empleados expertos en tecnología son fundamentales en la época actual. La tecnología cambia constantemente y los empleados que pueden mantenerse al día son vitales para el éxito de una empresa. Los empleados expertos en tecnología no solo pueden ofrecer una nueva perspectiva, sino que también pueden enseñar a quienes los rodean para que no tenga que perder tiempo y dinero trayendo una fuente externa.

22. Se visten para el éxito

No importa si el código de vestimenta es informal o de traje y corbata, cuando los empleados se visten para el trabajo que desean, se nota. Y es importante Se presentan en un estilo que refleja responsabilidad, inteligencia y respeto.

23. Evitan los chismes

Es importante identificar los problemas en la empresa para poder solucionarlos. Lo último que quieren los empleadores son los empleados que chismean sobre los problemas con otros empleados. El chisme no solo no resolverá el problema de raíz, sino que también creará una atmósfera negativa.

Si necesita administrar empleados difíciles en el lugar de trabajo, existe una estrategia efectiva que debe seguir para asegurarse de que todo se administre de manera oportuna.

24. Ellos saben cómo jugar el juego

El hecho de que evites los chismes no significa que evites toda la "política". Cuando sabe quién influye en el cambio, quién está de acuerdo con el gerente, etc., sabe cómo jugar el juego político en la oficina.

25. Van a los eventos de la empresa

Cuando organiza un evento de la empresa, desde un evento fuera del sitio hasta un pequeño desayuno en la cocina de la oficina, es importante tomar nota de quién se presenta. Estos empleados “juegan bien con los demás”. Quiere un empleado que se presente y se comprometa con sus colegas.

El resultado final de las cualidades clave de un buen empleado

Mientras busca la mejor opción para su empresa, esperamos que revise esta lista y pueda encontrar a alguien que no solo se ajuste como un guante, sino alguien que desafíe el resultado final para mejorar. Es difícil encontrar un empleado que posea todas estas buenas cualidades. ¡Feliz cacería!