Ce este un sondaj de puls al angajaților? + Întrebări de inclus

Înțelegerea modului în care se simt angajații tăi despre lucrul în compania ta este o provocare. Unii lucrători nu participă la sondaje lungi ale angajaților, în timp ce altora le este frică să răspundă sincer la orice fel de sondaj.

Fără feedback-ul lor, este dificil să știi dacă inițiativele tale de implicare a angajaților funcționează sau dacă chiar le implementezi pe cele potrivite.

Un sondaj privind pulsul angajaților este o soluție excelentă la aceste probleme. Este un scurt sondaj pe care angajații îl pot completa în 5-10 minute. De asemenea, se desfășoară în mod regulat, facilitând măsurarea eficienței strategiei de resurse umane și îmbunătățirea continuă în timp. De asemenea, puteți face răspunsuri anonime pentru a obține adevăratele gânduri și sentimente ale lucrătorilor.

În acest ghid, acoperim ce sunt sondajele asupra pulsului angajaților, întrebările cheie de inclus și cele mai bune instrumente pentru a desfășura sondaje cu succes asupra pulsului în compania dvs.

Ce este un sondaj de puls al angajaților?

Un sondaj de puls al angajaților sau al personalului este un sondaj rapid pe care lucrătorii îl primesc în mod regulat . Acesta poate fi lunar sau trimestrial, în funcție de nevoile organizației dvs.

Sondajele cu puls au de obicei 5-20 de întrebări și durează 5-10 minute . Acestea acoperă subiecte precum satisfacția în muncă, implicarea angajaților, leadership și așa mai departe. Acestea pot fi personalizate pentru a include orice întrebări relevante pentru compania dumneavoastră.

Aceste sondaje funcționează ca verificări regulate cu angajații pentru a vedea cum se simt despre cultura companiei și practicile de lucru. Vă oferă informații valoroase pentru a măsura modul în care funcționează inițiativele angajaților dvs. și ce domenii necesită îmbunătățiri.

Prin ce sunt diferite sondajele privind pulsul angajaților de sondajele privind implicarea angajaților?

Sondajele privind pulsul personalului și sondajele privind implicarea angajaților diferă în funcție de 4 factori cheie:

Frecvența distribuției

Sondajele cu puls sunt de obicei efectuate lunar sau trimestrial și pot fi folosite pentru a colecta feedback cu privire la tendințele pe termen scurt.

Sondajele de implicare a angajaților sunt de obicei lansate anual sau o dată la 2 ani pentru a urmări nivelurile de implicare și satisfacție pe termen lung.

Durata sondajului

Sondajele cu puls sunt de scurtă durată, cuprind de obicei 5-20 de întrebări și pot fi completate foarte repede.

Pe de altă parte, sondajele de implicare a angajaților sunt mult mai lungi. Acestea au de obicei între 30 și 75 de întrebări și pot dura mult timp pentru a le completa.

Profunzimea întrebărilor

Întrebările sondajului privind pulsul angajaților tind să se refere la obiectivele actuale ale unei companii (dar pot viza și anumite inițiative în cadrul unei organizații). De exemplu, poate doriți să înțelegeți ce simt angajații cu privire la o modificare recentă a politicii sau o inițiativă de recunoaștere a lucrătorilor.

Între timp, sondajele de implicare a angajaților conțin întrebări cuprinzătoare despre satisfacția în muncă, loialitatea, satisfacția lucrătorilor și așa mai departe.

Capacitatea de acționare

Feedback-ul frecvent privind sondajele puls evidențiază teme care pot fi acționate rapid. Sunt concepute pentru a fi agili, permițând companiilor să facă îmbunătățiri rapide în timp real.

Sondajele de implicare oferă tendințe mai profunde pentru a îmbunătăți implicarea lucrătorilor pe termen lung.

Beneficiile și provocările sondajelor cu pulsul angajaților

Beneficii

Feedback relevant, oportun

Deoarece sondajele de puls sunt efectuate frecvent, puteți adapta întrebările la ceea ce este semnificativ în acel moment. Acest lucru vă ajută, de asemenea, să rămâneți la curent cu sentimentele angajaților, să identificați problemele emergente și să faceți ajustări în timp real.

O mai bună înțelegere a ceea ce determină sentimentele angajaților

Cu sondajele de puls, puteți cere frecvent angajaților feedback cu privire la aceleași întrebări. În acest fel, puteți urmări modul în care rezultatele se schimbă în timp.

Întrucât timpul dintre sondajele pulsului este scurt, este, de asemenea , mai ușor să atribuiți rezultatele unor modificări specifice efectuate în acest timp. Acest lucru elimină presupunerile de a înțelege ce anume motivează sentimentele angajaților.

Îmbunătățirea implicării angajaților

Căutarea feedback-ului de la lucrătorii tăi îi face să se simtă auziți, apreciați și incluși. Acest lucru le întărește legătura cu compania și îi încurajează să fie mai motivați și mai implicați la locul de muncă.

În plus, puteți folosi informațiile valoroase pe care le aduc sondajele de puls pentru a determina ce anume angajează angajații dvs. și pentru a vă ajusta oferta. De exemplu, dacă sondajele arată că lucrătorii doresc aranjamente de lucru mai flexibile, puteți începe să le implementați pentru a crește implicarea.

Rate de răspuns mai mari

Sondajele Pulse au mai puține întrebări și durează doar 5-10 minute pentru a fi finalizate. Din acest motiv, angajații sunt mai susceptibili de a participa la acestea.

O cultură a încrederii și a transparenței

Facilitarea feedback-ului bidirecțional cu angajații dvs. construiește o cultură a încrederii și a transparenței. În plus, utilizarea ideilor lor pentru a conduce deciziile companiei întărește puterea deschiderii și a onestității în companie.

Provocări

Autenticitate și onestitate

Una dintre cele mai mari provocări ale oricărui sondaj pentru angajați, inclusiv sondajele de puls, este obținerea de răspunsuri sincere. Lucrătorii se pot teme de represalii pentru că au exprimat orice opinii negative despre companie.

Acționarea feedback-ului și menținerea credibilității față de angajați

O altă provocare a sondajelor de puls este să le arătați angajaților că luați măsuri pentru a acționa pe baza feedback-ului lor. Nu este practic să răspundem tuturor sugestiilor angajaților, deoarece unele pot intra în conflict cu obiectivele companiei. Cu toate acestea, lipsa de acțiune din partea dvs. ar putea duce la frustrare și resentimente în rândul lucrătorilor dvs.

Sunt consumatoare de timp

În timp ce sondajele de puls se completează rapid, planificarea, crearea și distribuirea lor necesită timp și efort. Munca grea nu se oprește nici odată ce lucrătorii au sondajele. Apoi, trebuie să reuniți datele și să analizați rezultatele. Până când finalizați acești pași și luați măsuri, este posibil să fie timpul pentru următorul sondaj al pulsului.

Întrebări pe care trebuie să le puneți la sondajul privind pulsul de implicare a angajaților

Întrebările sondajului privind pulsul de implicare a angajaților variază în funcție de obiectivele organizației. Întrebările dvs. ar trebui să fie adaptate la subiectele sau inițiativele specifice pentru care doriți feedback .

În plus, întrebările ar trebui să fie în formate diferite, cum ar fi evaluări, da/nu, întrebări cu răspunsuri multiple și întrebări deschise. Astfel, puteți avea date numerice de analizat dar și un context calitativ.

De asemenea, puteți include o întrebare opțională în fiecare secțiune care întreabă: „Aveți comentarii suplimentare?” Acest lucru le oferă angajaților șansa de a-și exprima gândurile și sentimentele pe care este posibil să nu le poată exprima în răspunsurile la alte întrebări.

Luați în considerare includerea întrebărilor de mai jos pentru a verifica „pulsul” la compania dumneavoastră.

Implicarea angajaților

Întrebările sondajului privind pulsul de implicare a angajaților vă arată cât de motivați sunt angajații dvs. în locurile lor de muncă și nivelul de conexiune emoțională pe care îl au cu compania.

Aceste întrebări sunt esențiale pentru a înțelege care angajați vor rămâne probabil față de cine ar putea căuta să plece. Apoi puteți veni cu pașii potriviți pentru a vă păstra talentul de vârf.

Exemple de întrebări

1. Pe o scară de la 1 la 5, cât de motivat te simți în rolul tău actual?

• 1- Extrem de nemotivat
• 2- Nemotivat
• 3- Neutru
• 4- Motivat
• 5- Extrem de motivat

2. Este posibil să recomandați această companie ca un loc minunat de lucru?

• da
• Nu

3. Te simți apreciat și recunoscut pentru contribuțiile tale? Vă rugăm să explicați de ce sau de ce nu.

Satisfacția muncii

Această secțiune conține întrebări care se referă direct la satisfacția angajaților în muncă. Puteți determina dacă se simt sprijiniți în rolurile lor și au suficientă îndrumare pentru a excela.

În plus, aceasta este o șansă excelentă de a aduna feedback cu privire la orice activitate de dezvoltare a carierei, formare și dezvoltare pe care le oferiți lucrătorilor.

Exemple de întrebări

1. Simți că ai sprijinul și resursele necesare pentru a-ți face treaba eficient? Vă rugăm să explicați de ce sau de ce nu.

2. În ce măsură ești mulțumit de oportunitățile tale de creștere și dezvoltare profesională?

• 1- Extrem de nemulțumit
• 2- Nemulțumit
• 3- Neutru
• 4- Mulțumit
• 5- Extrem de multumit

Feedback și comunicare

Aceste întrebări vă ajută să determinați dacă compania dvs. operează într-adevăr cu o abordare de feedback bidirecțională .

Puteți vedea dacă angajații simt că înțeleg ce se așteaptă de la ei și cum se comporta în raport cu obiectivele. Aceste întrebări oferă, de asemenea, o perspectivă asupra cât de confortabil se simt lucrătorii în a împărtăși feedback deschis și sincer cu managerii lor.

Exemple de întrebări

1. Cât de mulțumit ești de frecvența comunicării dintre tine și managerul tău?

• 1- Extrem de nemulțumit
• 2- Nemulțumit
• 3- Neutru
• 4- Mulțumit
• 5- Extrem de multumit

2. Vă simțiți confortabil să împărtășiți feedback și sugestii cu managerul dvs.?

• da
• Nu

3. Sunteți mulțumit de calitatea feedback-ului care vi se oferă despre performanța dvs.? Vă rugăm să explicați de ce sau de ce nu.

Conducere și management

Aceste întrebări se referă la modul în care lucrătorii se simt despre liderii companiei și stilurile de management. Lucrătorii care nu au încredere sau nu respectă conducerea lor sunt mai puțin probabil să le pese de succesul companiei și mai probabil să plece.

Exemple de întrebări

1. Considerați că liderii companiei dumneavoastră oferă așteptări și îndrumări clare? Vă rugăm să explicați de ce sau de ce nu.

2. Ai încredere în abilitățile de decizie ale echipei de management?
   • da
   • Nu

Echilibrul dintre viața profesională și viața personală și bunăstarea angajaților

Forța de muncă din ziua de azi acordă prioritate echilibrului dintre muncă și viață și bunăstarea, iar angajații sunt mult mai probabil să rămână loiali dacă se simt îngrijiți de companie.

Este esențial să înțelegeți ce simt angajații cu privire la capacitatea dumneavoastră de a sprijini flexibilitatea și bunăstarea la locul de muncă. De asemenea, puteți adresa întrebări specifice despre programele sau inițiativele pe care le derulați în acest spațiu.

• Simțiți că vă puteți gestiona volumul de muncă în timpul programului de lucru?
  • da
  • Nu

• Cât de mulțumit ești de echilibrul dintre viața profesională și cea privată?
  • 1- Extrem de nemulțumit
  • 2- Nemulțumit
  • 3- Neutru
  • 4- Mulțumit
  • 5- Extrem de multumit

• Sunteți mulțumit de inițiativele de sănătate și bunăstare oferite de companie?
  • da
  • Nu

Cultura companiei

Această secțiune este un loc minunat pentru a afla dacă lucrătorii tăi se simt aliniați cu misiunea, obiectivele și valorile companiei tale . Gallup a descoperit că 67% dintre lucrătorii mileniali s-au simțit mai implicați la locul de muncă atunci când au înțeles și au legat de misiunea companiei.

• Considerați că compania promovează diversitatea, echitatea și incluziunea?
  • da
  • Nu

• Misiunea și valorile companiei se aliniază cu valorile tale personale?
  • da
  • Nu

Cele mai bune practici pentru sondaje de succes asupra pulsului angajaților

Definiți-vă obiectivele și gândiți-vă ce întrebări doriți să includeți

Forbes a descoperit că 78% dintre companii se luptă să obțină rezultate de calitate din sondajele lor, deoarece încearcă să abordeze prea multe probleme simultan. Pentru a profita la maximum de sondajele dvs., luați în considerare cu atenție domeniile specifice pentru care doriți să adunați feedback și limitați întrebările la doar câteva subiecte .

Sondajele Pulse vă oferă libertatea de a repeta întrebările din sondajele dvs. în timp . Nu ezitați să utilizați această abordare. Vă poate ajuta să identificați orice zone de îngrijorare care se repetă. În plus, vă ajută să măsurați cât de eficiente sunt inițiativele dvs.

Decideți cum doriți să creați și să distribuiți sondaje

Puteți oferi lucrătorilor copii pe hârtie ale sondajelor pe care le completează cu un pix sau un creion.

Alternativ, puteți utiliza Microsoft Word, Google Docs sau Formulare sau Excel pentru a crea un sondaj și a-l trimite prin e-mail echipelor dvs. Lucrătorii completează sondajul și ți-l înapoi pe e-mail.

Pe de altă parte, există soluții software pentru sondaje care facilitează crearea, partajarea și completarea anchetelor digitale. Acestea sunt trimise direct pe dispozitivele mobile ale angajaților, iar răspunsurile sunt înregistrate chiar în aplicație.

Includeți întrebări de sondaj privind pulsul angajaților care se aliniază cu obiectivele dvs

Organizează întrebările din sondaj pe baza rezultatelor sau inițiativelor pe care doriți să le măsurați. Întrebările pot fi în diferite formate, cum ar fi cu alegere multiplă, scale de evaluare, întrebări deschise și așa mai departe. De asemenea, poate doriți să lăsați spațiu pentru datele demografice ale lucrătorilor dacă colectați aceste informații.

Faceți sondajele ușor de utilizat

Utilizați un font ușor de citit , cum ar fi Arial, Verdana sau un alt font sans serif. Respectați un font de cel puțin 12, astfel încât întrebările să fie clar vizibile. În plus, încercați să păstrați elementele vizuale, cum ar fi siglele și progresul de finalizare a sondajului, curate și simple. De asemenea, este mai bine să evitați utilizarea prea multor culori în sondaj, deoarece acest lucru ar putea distrage atenția.

În plus, utilizați un limbaj simplu pentru a vă asigura că lucrătorii nu înțeleg greșit cuvintele sau întrebările. În cele din urmă, fiți clar cum trebuie să răspundă angajații. De exemplu, dacă utilizați o scală de evaluare, ar trebui să detaliați ce înseamnă numerele.

Maximizați participarea angajaților

Când lansați sondajul, asigurați-vă că toți angajații știu despre acesta și cât de important este să îl completeze. Există, de asemenea, o serie de pași pe care îi puteți lua pentru a încuraja angajații să completeze sondaje.

Pentru a începe, mențineți sondajele scurte (5-20 de întrebări), astfel încât lucrătorii să fie mai motivați să le completeze. Trimiterea mementourilor angajaților prin e-mail, mesaj text sau notificări push dacă utilizați software poate ajuta la creșterea ratelor de finalizare. Ați putea chiar să vă gândiți să oferiți stimulente, cum ar fi carduri cadou, lucrătorilor care completează sondajele la timp.

În cele din urmă, unii angajați sunt mai confortabil să completeze sondaje în mod anonim. Dacă sondajul dvs. este anonim, clarificați acest lucru în avans.

Amintiți-le angajaților să completeze sondaje

În funcție de instrumentul de sondaj pe care îl alegeți, vă veți lansa sondajul trimițându-l angajaților prin e-mail, înmânând copii pe hârtie sau notificându-i printr-o aplicație de sondaj. Asigurați-vă că le reamintiți angajaților prin e-mailuri, mesaje text, notificări push sau chiar prin chat-uri în persoană să completeze sondajele la timp.

Determinați frecvența potrivită pentru sondajele dvs

Luați în considerare cât de des doriți ca lucrătorii să participe la sondajele de puls. Cel mai frecvent este să trimiteți sondaje de puls lunar sau trimestrial . O frecvență diferită poate funcționa mai bine pentru compania dvs. În orice caz, rămâneți consecvenți și regulați cu programul pe care îl alegeți, astfel încât să puteți trasa tendințele și să analizați schimbările în timp.

Acestea fiind spuse, evitați să trimiteți sondaje cu puls prea des . Acest lucru vă va ajuta să preveniți oboseala prin sondaj, unde lucrătorii se plictisesc să răspundă atât de des la întrebări despre locurile lor de muncă și despre companie. Dacă nu sunt logodiți, se vor grăbi să răspundă sau nu vor participa cu totul.

Analizați rezultatele și determinați informații utile

Comparați rezultatele sondajului dvs. de puls cu sondajele anterioare sau obiectivele pe care le-ați stabilit pentru rezultate.

De asemenea, unele companii își compară rezultatele cu standardele din industrie citind rapoarte și studii online sau căutând consultanță externă, deși acest lucru poate fi costisitor.

Odată ce ați observat tendințele emergente, puteți determina cursul de acțiune pe care doriți să o luați pentru a îmbunătăți în acele domenii.

Utilizați tehnologia pentru a simplifica procesul

Există multe aplicații care vă permit să creați și să partajați sondaje digitale ale angajaților . Vă pot economisi timp și efort și pot crește ratele de completare a sondajelor prin funcții precum mementourile automate. Unele oferă și tablouri de bord de raportare, astfel încât să puteți analiza rezultatele rapid și ușor.

Mai jos, explorăm primele 3 instrumente pentru crearea și furnizarea de sondaje privind pulsul angajaților.

3 Cele mai bune instrumente de sondare a pulsului angajaților

Cel mai bun instrument de sondare a pulsului angajaților all-in-one

Connecteam se află în fruntea listei noastre cu cele mai bune instrumente de sondare a pulsului angajaților. Oferă funcții puternice pentru a crea și a partaja sondaje de puls cu angajații rapid și ușor. De asemenea, are funcții de raportare robuste care vă ajută să vedeți ceea ce funcționează bine și să identificați zonele de îmbunătățire.

Connecteam are, de asemenea, o aplicație mobilă, astfel încât angajații să își poată completa sondajele de oriunde. În plus, interfața sa intuitivă este ușor de utilizat pentru toți angajații, managerii și echipele de resurse umane.

Să aruncăm o privire mai atentă la caracteristicile cheie ale Connecteam.

Instrumente de sondaj complet personalizabile pentru a crea sondaje asupra pulsului angajaților în câteva minute

Cu Connecteam, puteți crea sondaje complet personalizabile de la zero. Instrumentul acceptă mai multe formate de întrebări, inclusiv da/nu, scale de evaluare, alegere multiplă, text liber și multe altele. Alternativ, puteți utiliza unul dintre șabloanele de sondaj și îl puteți ajusta în funcție de nevoile dvs.

Formatarea prin glisare și plasare vă permite să schimbați cu ușurință ordinea întrebărilor în orice moment. De asemenea, puteți marca anumite întrebări ca fiind „obligatorii”, ceea ce va face ca aceste întrebări să fie obligatorii.

În plus, Connecteam vă permite, de asemenea, să anonimizați sondajele pentru a încuraja feedback-ul sincer din partea angajaților.

Anunțați lansarea sondajului dvs. folosind fluxul de știri al companiei sau chat-ul de serviciu

Odată ce sondajul dvs. de puls este publicat, puteți utiliza funcția de flux de știri a Connecteam pentru a anunța lansarea în timp real întregii dvs. companii. Aceasta este o modalitate excelentă de a informa angajații scopul sondajului, cât timp va dura și când este termenul limită.

Pentru sondajele care vizează un grup mai mic, puteți folosi chatul în aplicație al Connecteam pentru a partaja informații instantaneu cu angajații potriviți. Acest lucru se poate face prin chat-uri unu-la-unu sau de grup.

Încurajați participarea și urmăriți rezultatele cu tabloul de bord administrativ

Tabloul de bord de administrare al Connecteam vă permite să urmăriți rezultatele în timp real . De asemenea, vă arată cine a completat sondajul dvs. de puls. Cu o singură atingere a dispozitivului, puteți trimite notificări push pentru a le reaminti lucrătorilor să completeze sondajul. Connecteam poate trimite, de asemenea, angajaților mementouri automate pentru a-și completa sondajele, eliminându-ți sarcina.

Stimulente pentru angajați, sondaje live și multe altele la prețuri accesibile

Puteți folosi funcțiile de recompense ale Connecteam pentru a stimula angajații să participe la sondaje de puls. De exemplu, trimiteți fiecărui lucrător care completează un sondaj jetoane digitale pe care le poate valorifica pentru carduri cadou. Aceasta este o modalitate excelentă de a menține angajații angajaților și de a încuraja participarea.

Nu toate întrebările angajaților sunt potrivite pentru sondajele de puls. Pentru întrebările care necesită răspunsuri rapide, Connecteam are o funcție de sondaje live pentru a aduna voturile și contribuțiile lucrătorilor în timp real.

Dincolo de toate aceste caracteristici, Connecteam oferă o serie de operațiuni și instrumente de resurse umane, ceea ce o face o soluție all-in-one de gestionare a forței de muncă.

De asemenea, este super accesibil, începând de la doar 29 USD pe lună pentru până la 30 de angajați. Întreprinderile mici cu până la 10 utilizatori pot folosi aplicația complet gratuit pentru totdeauna.

Începeți cu Connecteam gratuit astăzi pentru a explora toate funcțiile Connecteam.

Caracteristici cheie

• Instrumente de sondaj extrem de personalizabile
• Șabloane de sondaj gata de utilizat
• Sondaje instantanee în direct pentru a aduna voturi în timp real
• Mementouri automate și notificări push pentru a maximiza participarea
• Tabloul de bord de raportare în timp real
• Flux de știri și chat în aplicație pentru a partaja informații cu lucrătorii

Pro

• Interfață ușor de utilizat
• Aplicație mobilă care poate fi accesată de oriunde
• Chat live de asistență pentru clienți cu timpi de răspuns rapid
• Soluție all-in-one de management al forței de muncă

Contra

• Mai multe integrări în dezvoltare

Preț

• Începe de la doar 29 USD/lună pentru până la 30 de utilizatori
• Probă gratuită de 14 zile
• Plan gratuit disponibil

Bun pentru colaborare

Lattice este o platformă de management al angajaților cu instrumente pentru managementul performanței, stabilirea obiectivelor, colaborare și multe altele. De asemenea, oferă funcții pe care managerii le pot folosi pentru a rula sondaje privind implicarea angajaților și pulsul.

Managerii pot folosi șabloane de sondaje sau pot crea anchete personalizate cu propriile întrebări. Software-ul acceptă, de asemenea, anchete anonime. În plus, instrumentele de analiză oferă managerilor o perspectivă asupra rezultatelor și tendințelor.

Lattice nu are instrumente de comunicare suplimentare, cum ar fi un flux de știri al companiei sau un chat în aplicație. Planul de bază nu include, de asemenea, instrumente de sondaj – acestea trebuie achiziționate ca supliment.

Caracteristici cheie

• Șabloane de sondaj
• Raportare și analiză
• Managementul performantei
• Stabilirea obiectivelor

Pro

• Suportă integrări terță parte
• Aplicatie mobila

Contra

• Fără chat în aplicație
• Funcționalitatea sondajului trebuie achiziționată ca supliment

Preț

• Începe de la 11 USD/utilizator/lună
• Probă gratuită disponibilă: Nu
• Plan gratuit: Nu

Suport bun pentru limbajul formulat

Vantage Pulse este un instrument de implicare și feedback a angajaților care se află sub aplicația mai largă Vantage Circle. Oferă o gamă de caracteristici care se concentrează în mod special pe sondajele pulsului. Managerii pot folosi aplicația pentru a crea și distribui sondaje personalizate ale pulsului. De asemenea, pot folosi șabloane și le pot ajusta după dorință.

Capacitățile de raportare ale platformei îi ajută pe manageri să analizeze datele sondajului și să identifice tendințele. În plus, acceptă anchete anonime, iar utilizatorii pot crea sondaje în mai multe limbi.

Vantage Circle oferă, de asemenea, funcții pentru bunăstare, recompense și beneficii angajaților. Cu toate acestea, nu oferă alte funcții de management al resurselor umane sau ale angajaților, cum ar fi urmărirea timpului, chat-urile de lucru sau formarea.

Caracteristici cheie

• Șabloane de sondaj
• Sondaj personalizabil
• Funcția de anonimat
• Analytics

Pro

• Suportă integrări terță parte
• Suport în mai multe limbi

Contra

• Fără chat de serviciu
• Vantage Pulse nu este disponibil în pachetul de bază Vantage Circle

Preț

• Începe de la 200 USD/lună
• Probă gratuită disponibilă: Nu
• Plan gratuit: Nu

Concluzia sondajelor privind pulsul angajaților

Colectarea feedback-ului este cheia pentru a măsura gradul de implicare și satisfacție al lucrătorilor dvs. Dar ratele scăzute de răspuns și lipsa de răspunsuri oneste fac dificilă înțelegerea reală a modului în care lucrătorii tăi se simt despre compania și cultura ta.

Sondajele cu puls sunt o modalitate excelentă de a rezolva unele dintre aceste probleme. Acestea sunt mai scurte ca lungime și mult mai ușor de completat de către angajați, în comparație cu sondajele mai lungi de implicare a angajaților.

Aceste sondaje sunt adaptate nevoilor specifice ale organizației. Întrebările cheie se concentrează de obicei pe implicarea angajaților, satisfacție, echilibrul dintre viața profesională și viața privată și așa mai departe. Este obișnuit ca companiile să adune feedback și despre anumite inițiative și programe.

Efectuarea sondajelor de puls poate consuma mult timp, dar instrumentele digitale precum Connecteam simplifică procesul și vă ajută să analizați mai bine rezultatele. Connecteam vă permite să creați sondaje complet personalizabile în câteva minute, iar lucrătorii le pot completa chiar de pe dispozitivele lor mobile.

Începeți cu Connecteam astăzi!

Întrebări frecvente

Care sunt principalele modalități de a efectua sondaje privind pulsul angajaților?

Puteți crea și distribui sondaje de puls sub formă de copii pe hârtie pentru a fi completate folosind un pix sau un creion. Ca alternativă, creați sondajul în Microsoft Word sau Google Docs sau Formulare și solicitați angajaților să-și trimită răspunsurile online. Cu un software precum Connecteam, puteți crea sondaje digitale în câteva minute și le puteți publica direct pe dispozitivele mobile ale angajaților.

Cum sunt analizate rezultatele sondajului?

Pentru a analiza rezultatele sondajului, trebuie să aveți toate răspunsurile adunate într-un singur loc, de exemplu, în Excel. Puteți crea apoi diagrame pentru a interpreta rezultatele. Este mai ușor să utilizați un software de sondaj precum Connecteam, care automatizează procesul de colectare a datelor și vă arată rezultatele în timp real.

Doriți să primiți mai multe articole grozave direct în căsuța dvs. poștală? Abonați-vă aici