Nie wystarczy zaznaczyć pole i powiedzieć: „Zatrudniłem Murzynów, teraz nie muszę się martwić”

Opublikowany: 2022-08-03

„Nie wystarczy zaznaczyć okienko i powiedzieć: „OK, zatrudniłem czarnych, więc teraz nie muszę się już martwić… już”. ” – Win Rosenfeld, prezes Monkeypaw Productions . Ciekawostka: nie jest to również droga do odzyskania przez firmy miliardów i bilionów utraconych dzięki systemowemu rasizmowi.

Według raportu Yahoo! Finanse w marcu 2022 r. Bank of America przeprowadził badanie, aby określić, ile pieniędzy traciły firmy, ponieważ nie były bardziej inkluzywne.

Możemy zacząć od 70 bilionów dolarów utraconej produkcji gospodarczej, następnie przejść do 23 bilionów dolarów PKB, a skończyć z mocnym wynikiem 172 bilionów dolarów dochodu w ciągu całego życia.

„Bez względu na to, jak to mierzysz, brak różnorodności, równości i włączenia (DEI) ogranicza gospodarki krajowe i zmniejsza PKB”, mówi BoA.

Mówią również, że „rasizm systemowy powoduje druzgocącą stratę zarówno dla społeczności, jak i dla firm”. Żartuję.

W rzeczywistości powiedzieli: „[dla firm] brak różnorodności prowadzi do mniejszej innowacyjności, słabszych przychodów i przepływów pieniężnych oraz niższego retencji pracowników. Jeśli chodzi o jednostki, brak różnorodności powoduje szkody dla wyników edukacyjnych, zdrowia fizycznego i psychicznego, osiągnięć życiowych i zarobków oraz bogactwa przekazywanego z pokolenia na pokolenie”.

Ten ostatni jest powszechnie uznawany przez wielu za silny smród, który utrzymuje się w odpływie — powiedz to ze mną: rasizm systemowy.

Czarne doświadczenie w technologii: Twitter mówi o rasizmie, rozwiązaniach, odpowiedzialności

Czarne doświadczenie w technologii: Doświadczenia Blacków w technologii obejmują wiele trudnych prawd. Od żałosnej niedostatecznej reprezentacji, przez nieświadome uprzedzenia, po jawny rasizm, jedynym sposobem na wprowadzenie zmian jest rozpoczęcie szczerego i otwartego omawiania rzeczywistości.

Bardzo (bardzo) wysoki koszt braku różnorodności: seksizm i rasizm systemowy zbiegają się

Zanim przejdziemy dalej, krótkie okrzyki do seksizmu:

Wieśniak! Finance pisze również, że 47 milionów kobiet z krajów „rozwiniętych” popadnie w skrajne ubóstwo z powodu pandemii. Wiele ról, które kiedyś pełnili w branżach takich jak hotelarstwo (restauracje, hotele itp.) Zmalało i nie oferuje możliwości pracy z domu.

Sexism: Insult to Injury to Poverty , smutna, ale prawdziwa historia przedstawiająca przede wszystkim Kobiety koloru i Patriarchat w roli głównej — już wkrótce w rozwiniętym kraju w Twojej okolicy.

Dzień Równości Kobiet: z krawędzi nie widać szklanego sufitu

Dzień Równości Kobiet To Dzień Równości Kobiet, ale upłynie 135,6 lat, zanim kobiety i mężczyźni osiągną równorzędność pod wieloma względami, w porównaniu z 99,5 lat wymienionymi w 2020 r.

Powrót do uścisku systemowego rasizmu

Posiedźmy wszyscy z faktem, że biliony utraconych dolarów nie wystarczą, by przekonać globalne korporacje, że bardziej zróżnicowane zatrudnienie jest dobre dla biznesu .

 TL; DR — Nawet myśl o większych zyskach nie daje przewagi nad rasizmem.

Na szczęście możemy przynajmniej wskazać przemysł rozrywkowy jako latarnię nadziei.

 Film i telewizja pokazały nam, że autentyczna reprezentacja — na ekranie i poza nią — może wzbogacić naszego kulturowego ducha czasu, wzmacniając marginalizowany talent i… nie, znowu żartuję. Ledwo mogłem to napisać z kamienną twarzą.

 W rzeczywistości, zaledwie w zeszłym roku, Forbes opublikował artykuł z bardzo rzeczowym nagłówkiem: Hollywood traci 10 miliardów dolarów rocznie z powodu braku czarnej reprezentacji .

Zwróć uwagę, że wyraźnie mówi o braku reprezentacji Czarnych. Raport McKinseya, o którym mówi Forbes, nie uwzględnia nawet pieniędzy pozostawionych na stole przez wszystkie inne niedostatecznie reprezentowane głosy.

Jak pisze Forbes: „Amerykański przemysł filmowy i telewizyjny może zwiększyć roczne przychody o około 10 miliardów dolarów rocznie, poprawiając reprezentację czarnych na planie i na ekranie”.

Osiąganie równych: integracja i różnorodność teraz lub utrata innowacji później

strategia integracji i różnorodności ftr Różnorodność zwiększa innowacyjność zespołu o 20 procent, a organizacje zróżnicowane etnicznie i rasowo odnotowują o 43 procent wyższe zyski. Dlaczego więc równość nie nadeszła?

Demontaż rasizmu systemowego: Lekarstwem na bolączki każdej branży nie jest więcej przemysłu. To lepsi ludzie .

Wchodzi Win Rosenfeld, prezes Monkeypaw Productions i człowiek, który wie, że lekarstwem na bolączki każdej branży nie jest przemysł . To lepsi ludzie .

Monkeypaw, założony przez genialnego – i zdobywcę Oscara – scenarzystę/reżysera Jordana Peele, dał nam pomysłowe, zabawne i dochodowe filmy i seriale, w tym Get Out (2017), Us (2019), „Lovecraft Country” (HBO), i „Strefa zmierzchu” (CBS). Ich najnowszy film, NOPE , znajduje się obecnie w czołówce kas. W rzeczywistości wszystkie trzy filmy Monkeypaw zadebiutowały na pierwszym miejscu.

A prezydent Rosenfeld, rodowity nowojorczyk i rozważny gawędziarz, jest również niezwykle kreatywny i całkiem zabawny. Siedząc u steru wiodącej firmy, która celowo skupia się również na czarnych historiach, był pierwszym, który przypomniał sobie uroczo szczerą dyskusję na temat przemysłu i sztuki.

Jak podzielił się w naszej rozmowie: „Chciałbym myśleć, że ręce kapitalizmu już by się tym zajęły. I znowu o to mi chodzi: instytucje nam nie pomagają”.

O ile Twoja firma nie może wykazać z zauważalnymi wynikami , że słyszałeś i wspierasz tych zatrudnionych przez DEI, wszystko, co robisz, jest tylko performatywne – i mało prawdopodobne, aby przyniosło ci złotą statuetkę.

Posłuchaj mojej niesamowitej rozmowy z Winem Rosenfeldem w jego odcinku podwersji zatytułowanej „Industry Vs. Sztuka." Omawiamy jego trajektorię kariery, proces twórczy oraz to, jak Hollywood (lub jakakolwiek firma) może zrobić więcej, aby wprowadzić prawdziwą zmianę.



To prawda, że ​​zmiana ta nie będzie demontażem rasizmu systemowego, ale od czegoś trzeba zacząć.

Równość dla wszystkich:
 Przejdź od informowania o integracji do urzeczywistniania tego.