Kutuyu işaretleyip “Siyahileri işe aldım, artık endişelenmeme gerek yok” demek yeterli değil.

“Kutuyu işaretleyip 'tamam, Siyah insanları işe aldım, bu yüzden artık endişelenmeme gerek yok…' demek yeterli değil. ” – Win Rosenfeld, Monkeypaw Productions Başkanı . Eğlenceli gerçek: Bu, aynı zamanda, sistemik ırkçılık sayesinde kaybedilen milyarlarca ve trilyonları telafi eden işletmelerin yolu da değildir.

Yahoo'nun bir raporuna göre! Finans, Mart 2022'de Bank of America, şirketlerin daha kapsayıcı olmayarak ne kadar para kaybettiklerini belirlemek için bir araştırma yaptı.

Öngörülen ekonomik çıktıda 70 trilyon ABD doları ile başlayabilir, ardından 23 trilyon ABD doları GSYİH'ye dönebilir ve 172 trilyon dolarlık ömür boyu kazançla güçlü bir şekilde bitirebiliriz.

BoA, "Nasıl ölçtüğünüz önemli değil, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) eksikliği ulusal ekonomileri sınırlandırıyor ve GSYİH'yı azaltıyor" diyor.

Ayrıca “sistemik ırkçılığın hem topluluklar hem de şirketler için yıkıcı bir kayıp yarattığını” söylemeye devam ediyorlar. Şaka yapıyorum.

Aslında söyledikleri şuydu: “[işletmeler için] çeşitlilik eksikliği daha az inovasyona, daha zayıf gelir ve nakit akışına ve daha düşük çalışan elde tutulmasına yol açar. Bireylere gelince, çeşitlilik eksikliği eğitim sonuçlarına, fiziksel ve zihinsel sağlığa, yaşam boyu başarı ve kazançlara ve nesiller boyu aktarılan zenginliklere zarar verir.”

İkincisi, çoğu kişi tarafından, akışın içinde kalan güçlü bir koku olarak kabul edilir - benimle birlikte söyleyin: Sistemik ırkçılık.

Çeşitlilikten yoksun olmanın çok (çok) yüksek maliyeti: Cinsiyetçilik ve sistemik ırkçılık birleşiyor

Devam etmeden önce, Cinsiyetçiliğe hızlı bir not:

Yahoo! Finance ayrıca, “gelişmiş” ülkelerden 47 milyon kadının pandemi nedeniyle aşırı yoksulluğa düşmesinin beklendiğini de yazıyor. Konaklama (restoranlar, oteller vb.) gibi sektörlerde bir zamanlar üstlendikleri rollerin çoğu azaldı ve evden çalışma seçeneği sunmadı.

Sexism: Injury to Injury to Poverty , başta Women of Colors ve The Patriarchy'nin başrolde olduğu üzücü ama gerçek bir hikaye.

Sistemik ırkçılığın boğazına dönüş

Trilyonlarca dolar kaybının küresel şirketleri daha çeşitli işe alımların iş için iyi olduğuna ikna etmek için yeterli olmadığı gerçeğiyle hep birlikte oturalım .

TL; DR—Daha fazla kar düşüncesi bile ırkçılığa karşı üstünlük sağlamaz.

Neyse ki en azından eğlence sektörünü bir umut ışığı olarak gösterebiliriz.

Film ve TV bize, ekranda ve ekran dışında gerçek temsilin, marjinalleştirilmiş yetenekleri güçlendirerek kültürel zeitgeistimizi zenginleştirebileceğini gösterdi ve… hayır, yine şaka yapıyorum. Bunu düz bir yüzle zar zor yazabildim.

Aslında, daha geçen yıl, Forbes, şu gerçek manşetle bir makaleye yer verdi: Hollywood, Siyahi Temsil Yokluğundan Yılda 10 Milyar Dolar Kaybediyor .

Lütfen özellikle Siyah temsilinin olmadığını söylediğini unutmayın. Forbes'un burada tartıştığı McKinsey raporu, yeterince temsil edilmeyen diğer tüm seslerden masaya bırakılan parayı bile içermiyor.

Forbes'un yazdığı gibi: "ABD film ve televizyon endüstrisi, sette ve ekranda Siyah temsilini geliştirerek yıllık gelirini yılda yaklaşık 10 milyar dolar artırabilir."

Sistemik ırkçılığı ortadan kaldırmak: Herhangi bir endüstriyi rahatsız eden şeyin tedavisi, daha fazla endüstri değildir. Daha iyi insanlar .

Monkeypaw Productions Başkanı Win Rosenfeld ve herhangi bir endüstriyi rahatsız eden şeyin tedavisinin daha fazla endüstri olmadığını bilen bir adam girin. Daha iyi insanlar .

Parlak ve Oscar ödüllü yazar/yönetmen Jordan Peele tarafından kurulan Monkeypaw, bize Get Out (2017), Us (2019), “Lovecraft Country” (HBO) gibi sanatsal, eğlenceli ve kârlı filmler ve diziler sundu. ve “Alacakaranlık Kuşağı” (CBS). Son filmleri NOPE , şu anda gişenin zirvesinde. Aslında, Monkeypaw'ın üç filmi de 1 numaradan giriş yaptı.

Jordan Peele'nin üç filmi de (Get Out, Us ve #NopeMovie) yurtiçi gişede 1 numaradan giriş yaptı. pic.twitter.com/Rk5Fgir23f

— Film Güncellemeleri (@FilmUpdates) 24 Temmuz 2022

Yerli bir New Yorklu ve düşünceli bir hikaye anlatıcısı olan Başkan Rosenfeld de şaşırtıcı derecede yaratıcı ve oldukça eğlenceli. Siyah hikayeleri de çok kasıtlı olarak merkeze alan önde gelen bir şirketin başında oturan, endüstri ve sanat hakkında nefis, samimi bir tartışma için akla ilk gelen oydu.

Bütün filmler sosyal yorumlardır.

— Win Rosenfeld (@winrosenfeld) 26 Ağustos 2021

Sohbetimizde paylaştığı gibi, “Kapitalizmin ellerinin bununla çoktan ilgilendiğini düşünmek isterim. Bu da yine benim anlatmak istediğim: kurumlar bize yardım etmiyor.”

İşiniz, bu DEI işe alımlarını duyduğunuzu ve desteklediğinizi fark edilebilir sonuçlarla gösteremezse, yaptığınız her şey yalnızca performansa dayalıdır ve size altın bir statü kazandırması pek olası değildir.

Renkli çalışanlarınızın NPS'si nedir?

Çeşitliliğe sahip bir işgücünü işe almak 1. adımdır, ancak onları mutlu edebilir misiniz? Fikirlerini birleştiriyor ve uzmanlıkları için onlara iyi para ödüyor musunuz? #CXtweetchat https://t.co/w1FGchFdpz

- Angelica Valentine (@AngelicaSaidSo) 26 Haziran 2020

Win Rosenfeld'in yıkıcı bölümünün “Industry Vs. Sanat." Kariyer yörüngesini, yaratıcı sürecini ve Hollywood'un (veya herhangi bir işletmenin) gerçek değişimi sağlamak için nasıl daha fazlasını yapabileceğini tartışıyoruz.

Elbette bu değişiklik sistemik ırkçılığı ortadan kaldırmayacak, ancak bir yerden başlamamız gerekiyor.