事業構造税の比較–どこでお金を節約できますか?

公開: 2020-05-13

あらゆる規模と業界の企業が2020年にことわざの鳴き声を上げました。コロナウイルスが独立請負業者からC企業、そしてその間のすべての人に起業家を襲うことを誰も予見できませんでした。

ただし、1つの良い点は、納税期限が2020年7月15日に延期されたことです。

2020年の事業構造税の比較

つまり、法的な構造に関係なく、事業体に基づいて税の問題について学び、税金の節約を活用する時間はまだあるということです。

個人事業

個人事業では、事業主と事業の間に法的な分離はありません。 財産と負債は所有者の名前で保持されます。 通常、所有者は個人ですが、夫婦の場合もあります。 事業税は、IRSフォーム1040で提出されるスケジュールC(事業からの利益または損失)を使用して個人所得として提出されます。

設立および維持するのが最も単純で安価なタイプの事業体ですが、1つの欠点は、所有者が個人的に法的および財政的に事業に対して責任を負うことです。 たとえば、企業が訴訟に見舞われたり、企業が債務を返済できない場合、所有者の個人資産(銀行口座、住宅、自動車、退職後の貯蓄など)が危険にさらされます。

ほとんどの場所で、個人事業主を開始することは、DBA(Doing Business As)とも呼ばれる架空の名前を提出するのと同じくらい簡単です。 ただし、所有者が会社名に自分の姓名を使用している場合は、それでも必要ない場合があります。 事業の種類や場所によっては、ライセンスや許可が必要になる場合があります。 それ以外の場合、スタートアップと継続的なコンプライアンスの手続きは最小限です。

通常、個人事業主は次の場合に適しています。

  • 在宅ビジネス
  • 所有者が1人だけのビジネス
  • 従業員のいない事業
  • 法的リスクを最小限に抑えた製品とサービスを提供するビジネス

事業所得は自営業税の対象となるため、個人事業主の事業主は、給与保護プログラム(PPP)と 経済的傷害災害ローン(EIDL)とEIDLアドバンス。 PPPとEIDLAdvanceの許し規則では、収益の75%が所得の代替に使用され、残りの25%が適格な事業費に使用される限り、事業主はPPPを返済したり前払いしたりする必要はありません。 。 ただし、PPP申請では、2.5か月分の収入の文書​​が要求されたため、一部の独立請負業者は、許されると見なすのに十分な費用がない場合があります。 つまり、残りの残高は1.00%の固定金利で返済する必要があります。 PPPローンの残高は2年以内に支払われ、支払いは6か月延期されます。 良いニュースは、お金がビジネス目的に使用されている限り、ビジネスローンの利子は控除可能です。

自営業者は通常、失業補償の対象にはなりませんが、CARES法に基づき、資格がある場合は、特別なパンデミック失業支援(PUA)プログラムの対象となります。 通常の州の失業保険(UI)プログラムと同様に、PUAが支払う金額は州によって異なりますが、連邦政府が資金を提供しています。 必要に応じて、PUAの支払いから税金を源泉徴収するオプションがあります。 (S CorpsとLLCもPUAの特典を受ける資格があります。)

個人の収益で事業損失を主張する納税者のための別のオプション:コロナウイルス危機のため、個人の事業損失控除に対する以前の制限(カップルの場合は$ 500,000、その他の申告者の場合は$ 250,000)は2018-2020年に停止されました。

パートナーシップ

最も単純な形式では、パートナーシップ構造は個人事業主を反映しています。 これは、ビジネスの所有者が複数いる場合に使用されます。 合名会社では、所有者はビジネスの法的、財務、および管理の責任を共有します。 実際、あるパートナーの行動は、別のパートナーの個人資産に責任を課す可能性があります。

パートナーは、弁護士の助けを借りて、所有権と義務の分割を詳しく説明するための詳細なパートナーシップ契約を結ぶ必要があります。 個人事業と同様に、事業とその所有者の間に分離はありません。 事業税の義務は、個々の所有者に渡されます。

次のような他の種類のパートナーシップも存在します。

  • 有限責任パートナーシップ:一部またはすべてのパートナーが有限責任を負うパートナーシップ。
  • 専門的パートナーシップ:エンティティは、会計士、医師、弁護士など、一般の人々に専門的なサービスを提供する2人以上の専門家によって形成されます。
  • リミテッドパートナーシップ:ゼネラルパートナー(事業を管理し、事業の債務および義務に対して無制限の個人的責任を負います)およびリミテッドパートナー(有限責任および管理に参加しません)とのパートナーシップ。

パートナーシップは通常、次の場合に適しています。

  • お金をビジネスに再投資するつもりのないビジネスパートナー
  • 従業員のいない複数所有者のビジネス
  • 最小限の法的リスクで製品とサービスを提供する複数所有者の企業

パートナー間に特別な取り決めがない限り、IRSは、納税義務を評価する際にすべてのパートナーを平等と見なします。 パートナーシップでは、あなたが金融資産を寄付したパートナーであろうと何も寄付しなかったパートナーであろうと、あなたは等しく課税されます。

Cコーポレーション

個人事業主やパートナーシップとは異なり、C Corp.はその所有者とは別の法人であり、法人のすべての行為は法人にのみ属します。 所有者は従業員であるため、C Corpはその所有者(株主)にかなりの程度の個人的責任の保護を提供します。 事業で株式を売却する能力は、イニシアチブに資金を提供し、成長を促進するための資金を調達する機会を提供します。 C法人としての地位は、多くの場合、外部投資家にとってもビジネスをより魅力的にします。

企業は独自の所得税申告書(IRSフォーム1120)を提出する必要があり、事業費の控除を請求できます。これにより、収入を得たときの納税義務が軽減されます。 株主に支払われる配当金は株主の収入とみなされ、株主の個人税務フォームで請求する必要があります。 「二重課税」という用語は、企業の利益がどのように課税され、配当として分配された利益(事業の費用として控除できない)が株主に課税されるかを表すためによく使用されます。


事業を法人化するには、州に定款を提出する必要があり、個人事業主、パートナーシップ、またはLLCとして事業を運営するよりも、立ち上げ費用が高く、管理が複雑になります。 企業は、定款、取締役会を持ち、定期的に会議を開き、他の規則を遵守してその地位を維持する必要があります。

CCorpの利点は次のとおりです。

  • ビジネスは別個の法人格です
  • 所有者に対する有限責任があります
  • ビジネスには永続的な存在があります
  • 誰が株式を保有できるかについての制限はありません
  • 容易に譲渡可能な株式
  • ベンチャーキャピタリストや他の投資家に好まれる
  • ストックオプションを提供する能力

2017年の減税および雇用法により、法人税率は35%から一律21%に引き下げられましたが、この法律は、大量輸送パス、通勤用車両、駐車場など、従業員に提供されるビジネス娯楽費および交通費の控除も排除しました。パスします。

2020 CARES法は、CCorpの所有者が利用できるいくつかの税制上の利点を開始しました。

純営業損失(NOL)の繰戻し。 CARES法により、NOLの除外が一時的に解除されました。これは、2017年の減税および雇用法に基づいて削除されました。 2018年、2019年、2020年に発生した純営業損失は、最大5年間の繰り戻しが可能になります。 また、2018年から2020年までのNOLの使用に対する80%の課税所得制限が解除されました。

拡張利息控除。 2017年の減税および雇用法により、企業が事業債務の利子を請求できる控除額は、調整済み課税所得(ATI)の30%に制限されていました。 CARES法は現在、2019年と2020年の純利息の償却を50%に制限しています。

慈善寄付。 C Corpsは慈善寄付税控除を受けることができますが、年間課税所得の最大10パーセントにすぎません。 CARES法に基づき、C Corpsは2020年に一時的に最大25%の現金寄付を行うことができます。また、食料在庫の寄付は15%から25%に引き上げられました。

Sコーポレーション

S Corpは、法人構造のサブタイプです。 これにより、C法人はパートナーシップとして課税されることを選択でき、すべての事業所得は個人の税率で所有者(株主)レベルで課税されます。 これにより、企業が通常直面する二重課税を回避できます。 所有者にとっての潜在的な税制上の利点の1つは、すべての事業所得が自営業税の対象となるのではなく、所有者の給与のみが対象となることです。 分配として株主に与えられる利益はありません。

個人的責任の保護など、CCorpの他のいくつかの利点は保持されます。 一方、S法人では、株式の所有に関するいくつかの制限が適用されます。たとえば、発行できる株式の種類は1つだけで、株主数は100人までで、非居住者の外国人である株主を持つことはできません。

現在、IRSでは、複数の種類の事業体がS Corpとして課税されることを選択できます。たとえば、LLCは、企業と同様に、必要な期限までにS Corpの選挙を申請する場合、SCorpとして課税されることを選択できます。 。

S Corpは、次の場合に適しています。

  • C Corpの株主またはLLCメンバーは、自営業の税負担を最小限に抑えたいと考えています
  • 法人は配当所得に対する二重課税を回避したい
  • 会社は、複数の種類の株式を発行したり、100人以上の株主を持つ必要はありません。

繰り返しになりますが、S Corpの選挙ステータスの主な利点は、給与で支払われる収入のみが自営業税の対象となることです。 分配金/配当金として支払われる利益は、社会保障税およびメディケア税の対象ではありません。

有限責任会社(LLC)

LLCの構造は、企業の利点とパートナーシップまたは個人事業主の利点を組み合わせたものです。 単一メンバーのLLCまたは複数メンバーのLLCにすることができます。 LLCはそのメンバーとは別のエンティティと見なされるため、所有者にある程度の責任保護を提供します。 一般的に、LLCメンバーの個人資産は、会社が訴えられたり、債務を返済できなくなったりしてもリスクにさらされません。

LLCでは、メンバーは自分のビジネスが会社の利益と損失を所有者間でどのように分割するかを選択できます。 これにより、メンバーは、投資されたお金だけでなく、利益を分配するときに投資された時間と作業も考慮することができます。 LLCは、個人事業主やパートナーシップのように、すべての収入がメンバーに流れ、個人の納税申告書に報告されるパススルーエンティティですが、LLCはCCorpまたはSCorpとして課税されることも選択できます。 。

LLC構造は、管理の柔軟性も提供します。 所有者が日々の管理責任を処理するメンバー管理が可能です。 または、LLCは、1人または複数の人を管理者として指定できます。これは管理者が管理するLLCと呼ばれます。 ほとんどの州は、フォーメーションの事務処理で「マネージャー管理」LLCである必要があると指定されていない限り、デフォルトでLLCを「メンバー管理」と見なします。 メンバー管理のLLCとマネージャーが管理するLLCのオプションの詳細をご覧ください。

LLC構造は、次の場合に適しています。

  • 事業主は限られた個人的責任を望んでいますが、企業のコンプライアンス手続きは望んでいません
  • ビジネスオーナーは、会社を所有および管理する人に柔軟性を求めています
  • 事業はベンチャーキャピタルとエクイティ資金調達を求める予定はありません

LLCが個々のメンバーに渡された場合の事業利益は、社会保障税とメディケア税の対象となります。 これは、LLCの所有者が利益の分配を行うのではなく、そのお金を事業に投資して戻したとしても、LLCの利益の分配分に対して自営業者の税金を支払わなければならないため、不利な財政状況を生み出す可能性があります。

雇用者のためのCARES法税の変更

給与税の繰り延べ。 従業員との取引は、CARES法に基づく給与税の支払い遅延の対象となります。 これは、企業が2020年3月27日から12月31日までの期間に従業員の賃金に対する社会保障税の事業負担を繰り延べることを選択できることを意味します。雇用主として、あなたは2021年12月31日までに繰り延べられた金額の半分を支払う必要があります。残りの半分は2022年12月31日までに。自営業者はまた、彼らが負っている自営業税の半分を延期することができます。 ただし、PPPローンを受け取った雇用主は、企業がPPPローンの免除の通知を受け取った後は、社会保障税の雇用主の負担金の預け入れと支払いを延期することはできません。

従業員保持税額控除。 パンデミックのために事業が2020年のいずれかの四半期中に事業運営を完全にまたは部分的に停止しなければならなかった場合、その事業は従業員保持税額控除の対象となります。 同様に、総収入が大幅に減少した場合、ビジネスは適格です。 繰り返しになりますが、企業がPPP資金を受け取った場合、企業は従業員保持税額控除を受けることができません。 クレジットは、2020年3月12日から2021年1月1日までの従業員の賃金の50%に相当しますが、自営業者はこの税額控除の対象にはなりません。 IRSによると、適格な雇用主は、従業員保持クレジットの受け取りを見越して、その資金を使用して賃金を支払うことができます。 企業は、節約したお金を賃金目的に使用するか、フォーム7200、雇用者クレジットの前払いを提出することにより、連邦雇用税預金にアクセスすることによって資金が提供されていないクレジットの金額についてIRSにクレジットの前払いを要求できます。 COVID-19へ。

家族の最初のコロナウイルス救済法(FFCRA) 。 2020年4月2日から2020年12月31日まで、FFCRAはFMLA給付を拡大し、コロナウイルスによる有給の病気休暇の払い戻しを企業に提供します。 次の場合、雇用主は有給の病気休暇を支払う必要があります。

  • 従業員は、コロナウイルスのために隔離または自己隔離するように命じられています。
  • 従業員がコロナウイルスの症状を経験し、診断を待っています。
  • 従業員は、検疫または自己隔離を命じられた個人(家族である必要はありません)の介護者です。
  • 学校や育児が休業しているため、従業員が子供の世話をしています。
  • その後、雇用主は、支払われた家族休暇賃金の100パーセントに相当する払い戻し可能な税額控除を受け取ります。 FFCRAは自営業者にも適用されます。

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