69 Estadísticas de trabajo remoto

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El trabajo a distancia está floreciendo. Las últimas estadísticas de trabajo remoto demuestran que las pequeñas empresas contratan cada vez más empleados remotos, y a los empleados les encanta trabajar de forma remota.

¿Qué le depara el futuro al trabajo remoto? ¿Los arreglos de trabajo flexibles aumentan la productividad o el trabajo remoto reduce las emisiones de gases de efecto invernadero?

Para encontrar respuestas a preguntas como estas, hemos reunido aquí las estadísticas actuales de trabajo remoto para ayudarlo a comprender las últimas tendencias de trabajo remoto. Vamos a sumergirnos:

El auge del trabajo remoto

La pandemia de coronavirus ha impulsado el crecimiento del trabajo remoto. Ahora, cada vez más empresas están adoptando un modelo de trabajo remoto o híbrido incluso cuando la pandemia haya terminado. Las siguientes estadísticas demuestran el crecimiento y la popularidad del trabajo remoto en los últimos años.

Adopción del Trabajo Remoto por las Empresas

• Se espera que el modelo híbrido, que permite a los empleados pasar parte de su tiempo trabajando de forma remota y parte de su tiempo trabajando en el sitio, crezca del 42 % en 2021 al 81 % en 2024, según una investigación reciente de AT&T.
• Según un estudio de Upwork, el 22% de la fuerza laboral estadounidense trabajará de forma remota para 2025.

Trabajadores remotos en todo el mundo

A nivel mundial, las empresas están incorporando cada vez más el trabajo a distancia como parte de la cultura empresarial. Las siguientes estadísticas de trabajo remoto de una encuesta de Deloitte resaltan este hecho.

• El 80% de las organizaciones a nivel mundial permiten algún nivel de formas de trabajo remotas e híbridas.
• El 27% de las empresas permite que los empleados trabajen de forma totalmente remota de forma regular. Y los empleados del 53% de las empresas a nivel mundial pueden realizar trabajos híbridos.

Estadísticas de trabajo remoto: productividad y rendimiento

Trabajo remoto y productividad

¿Se pregunta si el trabajo remoto mejora la productividad de los trabajadores a tiempo completo? La respuesta es sí. Consulta los siguientes datos del informe Estado del trabajo remoto de Owl Labs.

Dos tercios de los trabajadores remotos sienten que son más productivos cuando trabajan de forma remota.

• El 66% de los millennials (nacidos en la década de 1980 o 1990) se sienten más productivos trabajando desde casa, y los boomers (nacidos durante el período entre aproximadamente 1945 y 1965) se sienten menos productivos (46%) cuando trabajan de forma remota.
• Si hablamos de trabajadores híbridos, el 67% de ellos se sienten más productivos cuando trabajan desde casa.
• Cuando se trata de cumplir con los plazos, el 42% de los empleados dice que trabajar desde casa es lo más efectivo.
• Cuando los empleados trabajan desde casa, sienten distracciones que pueden reducir la productividad laboral de algunos trabajadores remotos. El 77 % de los que son menos productivos en casa atribuyen la pérdida de productividad a las distracciones.

Los resultados de una encuesta de FlexJobs también indican que el trabajo remoto aumenta la productividad:

• El 51% de los empleados remotos dicen que son más productivos mientras trabajan de forma remota.
• El 68% de los encuestados cree que menos interrupciones son la razón principal de su mayor productividad mientras trabajan de forma remota.
• Los empleados que trabajan desde casa pueden tener un tiempo más concentrado. Por lo tanto, no sorprende que el 63 % de los trabajadores descubran que dedicar más tiempo al trabajo desde casa es la razón principal del aumento de la productividad.
• El 68 % de los trabajadores remotos atribuyen un entorno de trabajo más tranquilo a una mayor productividad cuando trabajan desde casa.
• La política de la oficina es un asesino de la productividad. Pero cuando los empleados trabajan desde casa, pueden mantenerse alejados de las políticas de la oficina y aumentar su productividad. De hecho, el 55 % de los trabajadores remotos considera que la ausencia de políticas en la oficina es la principal razón para aumentar la productividad cuando se trabaja desde casa.

Rendimiento de los empleados y trabajo remoto

• Un informe de Standford menciona que trabajar desde casa puede aumentar el rendimiento en un 13%.
• Según una encuesta de Airtasker, los empleados remotos trabajan 1,4 días más (en promedio) cada mes.
• La encuesta de Airtasker también establece que los empleados remotos pierden 27 minutos de cada día laboral por distracciones, mientras que los trabajadores de oficina pasan 37 minutos de cada día laboral debido a las distracciones.
• Los trabajadores remotos pasan 29 minutos (37 minutos menos que sus contrapartes en la oficina) de la jornada laboral discutiendo temas no relacionados con el trabajo con colegas, como se menciona en la encuesta de Airtasker.

Mire el siguiente hallazgo de una encuesta de Gallup:

• El 67% de los trabajadores afirma que el trabajo híbrido les permite utilizar su tiempo de manera más eficiente.
• El 51% de los empleados informan una mayor productividad cuando trabajan en un arreglo de trabajo híbrido.

Estilo de vida de trabajo remoto: equilibrio entre el trabajo y la vida y la salud mental

¿El trabajo remoto mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal? ¿Puede trabajar de forma remota mejorar la salud mental y física? Las siguientes estadísticas de trabajo remoto responderán estas preguntas.

Equilibrio entre trabajo y vida para personas que trabajan de forma remota

• El 87% de los empleados cree que un trabajo remoto o híbrido mejoraría o ya ha mejorado su equilibrio entre el trabajo y la vida, según una encuesta de FlexJobs.
• Si le resulta difícil atraer a los mejores talentos, comience a ofrecer una opción para trabajar de forma remota. Esto se debe a que el 63% de los buscadores de empleo, según la encuesta FlexJobs, elegiría un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal en lugar de una mejor paga.
• Según la encuesta de Gallup, el 71 % de los encuestados afirma que el modelo de trabajo híbrido mejoró el equilibrio entre la vida laboral y personal.
• El 62% de los empleados, según un informe de Cisco, cree que los horarios de trabajo más flexibles contribuyen principalmente a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Cuando se trata del compromiso de los empleados, los acuerdos de trabajo flexibles pueden marcar la diferencia. Según la investigación de Quantum Workplace, el 81% de los trabajadores híbridos dicen que están muy comprometidos con sus trabajos. Y el 78 % de los empleados remotos están muy comprometidos, seguidos por el 72 % de los trabajadores in situ.

Trabajar desde casa ofrece un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. La encuesta FlexJobs también confirma lo mismo.

• El 73% de los trabajadores remotos dicen que tienen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida debido a su capacidad para trabajar desde casa.
• El 46% de los trabajadores remotos pasan más tiempo con la familia y los niños como resultado de trabajar desde casa.
• Trabajar desde casa ha ofrecido al 37% de los empleados remotos la posibilidad de cuidar a sus mascotas.
• El 37% de los empleados dicen que no extrañan nada de la oficina.

Trabajar desde casa no se trata solo de cosas buenas. Hay muchos desafíos que los trabajadores remotos deben superar para hacer su trabajo. Consulte las siguientes estadísticas para comprender los desafíos del trabajo remoto:

• El 53% de los empleados de EE. UU. continúan sintiéndose agotados, según un informe de Eagle Hill.
• El 27% de los empleados remotos, como se menciona en un informe de Buffer, considera que no poder desconectarse es su mayor problema mientras trabaja desde casa.

Salud Mental y Trabajo Remoto

• La encuesta de Gallup informa que los arreglos de trabajo híbridos pueden reducir el agotamiento. De hecho, el 58% de los empleados informaron menos agotamiento o fatiga laboral mientras trabajaban en un modelo de trabajo híbrido.

Según el informe de Cisco:

El trabajo remoto o trabajo híbrido se asocia con una mejor salud mental. Alrededor del 68% de los trabajadores dicen que su bienestar mental ha mejorado mientras trabajaban en un arreglo de trabajo híbrido.

• Alrededor del 62% de los trabajadores encuentran que el trabajo híbrido mejora el bienestar físico.
• Alrededor del 57% de los empleados dicen que el trabajo híbrido mejora su bienestar emocional
• Alrededor del 80% de los encuestados creen que el trabajo híbrido ha mejorado su bienestar general.
• Alrededor del 43 % de los trabajadores afirma que el trabajo híbrido ha mejorado su bienestar social.

Trabajo Remoto y Medio Ambiente

Es fascinante ver que el trabajo remoto puede reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. Consulte las siguientes estadísticas de trabajo remoto para saber cómo el trabajo remoto es útil para crear un entorno más saludable.

Reducción de emisiones de carbono

Según el Informe de análisis del lugar de trabajo global,

• Los empleados compatibles con el teletrabajo pueden reducir los gases de efecto invernadero en 54 millones de toneladas si trabajan desde casa la mitad del tiempo.
• Además, pueden reducir el desgaste de las carreteras en más de 119 mil millones de millas al trabajar desde casa la mitad del tiempo.
• Trabajar desde casa también puede reducir las lesiones y muertes relacionadas con el tráfico. Si los trabajadores con compatibilidad remota trabajan desde casa la mitad del tiempo, pueden salvar a 90 000 personas de lesiones o muertes relacionadas con el tráfico.
• Al trabajar desde casa la mitad del tiempo, los trabajadores compatibles con el teletrabajo pueden ayudar al país a ahorrar 640 millones de barriles de petróleo.

Prácticas sostenibles de trabajo remoto

Las siguientes estadísticas del informe Alliance Virtual Offices demuestran que trabajar desde casa es más ecológico que regresar a la oficina.

• Las empresas pueden ahorrar alrededor de 247 billones de hojas de papel cada año al permitir que sus empleados trabajen fuera de la oficina.
• Aunque los números varían, los trabajadores remotos pueden reducir su huella de carbono en alrededor de 1800 libras al trabajar desde casa.
• En Xerox, trabajar desde casa ahorró a los trabajadores remotos alrededor de 92 millones de millas de conducción, lo que produciría 41 000 toneladas métricas de CO2.
• Debido a que los empleados trabajaron desde casa, hubo una reducción del 67 % en la producción de desechos para las empresas.

El futuro del trabajo remoto

Las siguientes estadísticas lo ayudarán a comprender el futuro del trabajo remoto.

Trabajar de forma remota: tendencias a largo plazo

• Con más y más empresas que permiten a sus empleados trabajar desde casa, el futuro del trabajo remoto es brillante. De hecho, se estima que alrededor del 70% de los empleados trabajarán de forma remota para 2025. Por lo tanto, habrá toneladas de oportunidades de trabajo remoto en el futuro.
• Un estudio realizado por Upwork estima que 36,2 millones de estadounidenses estarán remotos para 2025.
• Permitir que sus empleados trabajen desde casa puede fidelizarlos. De hecho, el 81% de los empleados dicen que serían más leales a sus empresas si tuvieran opciones de trabajo flexibles.

Aquí hay algunas estadísticas interesantes de la investigación de Zippia para comprender el futuro del lugar de trabajo.

Gracias a los múltiples beneficios del trabajo remoto, más estadounidenses comenzarán a trabajar de forma remota en el futuro. Hasta el 37% de los estadounidenses trabajarán desde casa para 2030.

• El 74% de las empresas planea implementar el modelo de trabajo híbrido.
• El 51% de los trabajadores del conocimiento global trabajan de forma remota.
• La economía de los conciertos está creciendo rápidamente. Por lo tanto, no sorprende que el 50% de la fuerza laboral de EE. UU. sean trabajadores independientes para 2030.

Consulte las siguientes estadísticas de trabajo remoto del estudio Upwork para comprender cómo el trabajo remoto está ayudando a los gerentes de contratación:

• El trabajo remoto ha permitido a los gerentes de contratación trabajar con profesionales independientes. De hecho, el 48% de los gerentes de contratación están trabajando con talento independiente en la actualidad.
• El 73% de los gerentes que aprecian el trabajo remoto están contratando trabajadores independientes.

El papel de la tecnología en el trabajo remoto

Con el auge de los trabajadores remotos en todo el mundo, el uso de herramientas de colaboración remota se ha disparado. Las siguientes estadísticas de trabajo remoto prueban este punto.

• El 82% de los trabajadores remotos, según lo informado por Quantum Workplace, está de acuerdo en que tienen herramientas y tecnología para conectarse con los miembros de su equipo y gerentes.
• Microsoft Teams, una herramienta de colaboración y comunicación en tiempo real, tiene alrededor de 270 millones de usuarios activos mensuales.
• Slack, una popular herramienta de comunicación para empleados remotos, tiene más de 10 millones de usuarios activos diarios.

Si desea conocer la herramienta de colaboración de trabajo remoto más popular, las siguientes estadísticas de Statista pueden ayudarlo:

• Zoom es la herramienta de comunicación y colaboración más popular utilizada por el 36% de los trabajadores remotos en los EE. UU.
• El 19% de los trabajadores remotos de EE. UU. confían en Microsoft Teams para la comunicación y colaboración remotas.
• Cuando se trata de comunicación instantánea, el 17 % de los empleados remotos confían en Skype y el 9 % de los empleados remotos dependen de Google Hangouts en EE. UU. Slack es utilizado por el 7% de los empleados remotos de EE. UU.

Si tiene curiosidad sobre el uso de herramientas de monitoreo de empleados, aquí hay estadísticas clave de la encuesta de Digital.com:

• El 60 % de las empresas con empleados remotos utilizan software de supervisión de empleados para realizar un seguimiento de la actividad y la productividad de los empleados.
• El 79% de las empresas que implementan software de monitoreo de empleados lo hacen para comprender mejor cómo pasan su tiempo sus empleados.
• El 86% de las empresas que utilizan software de monitorización informan a sus empleados al respecto.
• De los empleados cuyas actividades están siendo monitoreadas, el 53% dedica tres o más horas por día a actividades no laborales.
• El 81% de las empresas que implementaron herramientas de monitoreo de empleados presenciaron un aumento en la productividad de los empleados.
• El 83% de los empleados remotos que trabajan en publicidad y marketing tienen herramientas de monitoreo de empleados en sus sistemas.
• Las ausencias de las estaciones de trabajo (60%) y trabajar en un segundo trabajo (52%) son las formas comunes de robo de tiempo detectadas por el software de monitoreo de empleados.
• El 59% de los encuestados dice que los empleados usan una herramienta de administración de acceso basada en la nube para acceder a sus aplicaciones de forma remota, informa Statista.
• Se espera que el mercado de software de escritorio remoto crezca de 2270 millones de dólares en 2022 a 7220 millones de dólares en 2029, a una CAGR del 18,0 % en el período de pronóstico.

Preguntas frecuentes: estadísticas de trabajo remoto

¿Qué porcentaje de empleados trabajan de forma remota?

El 58 % de los empleados puede trabajar de forma remota al menos parte del tiempo, y el 35 % de ellos puede trabajar desde casa a tiempo completo. El 23% restante puede trabajar desde casa a tiempo parcial. (Fuente: McKinsey)

¿El trabajo remoto está aumentando o disminuyendo?

Sí, el trabajo remoto está aumentando. Se espera que un modelo de trabajo híbrido que permita a los empleados trabajar desde casa durante ciertos días en un mes crezca del 42 % en 2021 al 81 % en 2024. Por lo tanto, puede asumir que el trabajo remoto está aumentando. (Fuente: AT&T)

¿Qué porcentaje de trabajadores están trabajando de forma remota?

Durante el pico de la pandemia, el 69 % de los empleados estadounidenses trabajaron de forma remota. A medida que la pandemia llega a su final, los empleados de muchas empresas regresan a la oficina. Para 2025, el 22% de la fuerza laboral de EE. UU. será remota.

¿Cómo afecta el trabajo remoto a la productividad y el rendimiento de los empleados?

El trabajo remoto aumenta la productividad y el rendimiento de los empleados. De hecho, el 51% de los empleados afirma que son más productivos mientras trabajan de forma remota. Menos interrupciones, más tiempo concentrado, un ambiente de trabajo tranquilo y un espacio de trabajo más cómodo contribuyen a mejorar la productividad durante el trabajo desde casa. (Fuente: FlexJobs)

¿Cuál es el futuro del trabajo remoto y sus implicaciones para la fuerza laboral?

El futuro del trabajo remoto es brillante ya que cada vez más empresas utilizan trabajadores remotos y permiten que sus empleados trabajen desde casa en los próximos años. De hecho, se espera que el 70 % de la fuerza laboral trabaje desde casa al menos cinco días al mes para 2025. Y el 37 % de los estadounidenses trabajará desde casa a tiempo completo para 2025. Así que puede estar seguro del hecho de que el futuro la fuerza laboral tendrá más trabajadores remotos que ahora.

Imagen: Elementos Envato