69 إحصائيات العمل عن بعد
نشرت: 2023-05-23العمل عن بعد مزدهر. تثبت أحدث إحصائيات العمل عن بُعد أن الشركات الصغيرة توظف بشكل متزايد موظفين عن بُعد ، وأن الموظفين يحبون العمل عن بُعد.
ماذا يحمل المستقبل للعمل عن بعد؟ هل تزيد ترتيبات العمل المرنة الإنتاجية ، أم أن العمل عن بُعد يقلل من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري؟
للعثور على إجابات لأسئلة مثل هذه ، قمنا بتجميع إحصاءات العمل عن بُعد الحالية هنا لمساعدتك على فهم أحدث اتجاهات العمل عن بُعد. دعنا نتعمق في:
صعود العمل عن بعد
غذى جائحة الفيروس التاجي نمو العمل عن بعد. الآن ، يتبنى المزيد والمزيد من الشركات نموذج العمل عن بعد أو الهجين حتى بعد انتهاء الوباء. تثبت الإحصائيات التالية نمو وشعبية العمل عن بعد في السنوات الأخيرة.
اعتماد الشركات للعمل عن بعد
- من المتوقع أن ينمو النموذج الهجين ، الذي يسمح للموظفين بقضاء جزء من وقتهم في العمل عن بُعد وجزء من وقتهم في العمل في الموقع ، من 42٪ في عام 2021 إلى 81٪ في عام 2024 ، وفقًا لأبحاث AT&T الأخيرة.
- وفقًا لدراسة Upwork ، سيعمل 22 ٪ من القوى العاملة الأمريكية عن بُعد بحلول عام 2025.
العمال عن بعد في جميع أنحاء العالم
على الصعيد العالمي ، تقوم الشركات بشكل متزايد بجعل العمل عن بعد جزءًا من ثقافة الشركة. توضح إحصائيات العمل عن بُعد التالية من استطلاع Deloitte هذه الحقيقة.
- 80٪ من المؤسسات على مستوى العالم تسمح بمستوى معين من طرق العمل البعيدة والمختلطة.
- 27٪ من الشركات تسمح للموظفين بالعمل عن بعد بشكل كامل وعلى أساس منتظم. ويسمح للموظفين في 53٪ من الشركات على مستوى العالم بالقيام بأعمال هجينة.
إحصاءات العمل عن بعد: الإنتاجية والأداء
العمل عن بعد والإنتاجية
هل تتساءل عما إذا كان العمل عن بعد يعزز إنتاجية العاملين بدوام كامل؟ الجواب نعم. تحقق من البيانات التالية من تقرير حالة العمل عن بُعد من Owl Labs.
يشعر ثلثا العاملين عن بعد بأنهم أكثر إنتاجية عند العمل عن بُعد.
- يشعر 66٪ من جيل الألفية (المولودين في الثمانينيات والتسعينيات) بأنهم يعملون من المنزل أكثر إنتاجية ، ويشعر جيل الطفرة السكانية (الذين ولدوا خلال الفترة ما بين 1945 و 1965 تقريبًا) بأنهم أقل إنتاجية (46٪) عند العمل عن بُعد.
- إذا تحدثت عن العمال الهجينين ، فإن 67٪ منهم يشعرون بأنهم أكثر إنتاجية عندما يعملون من المنزل.
- عندما يتعلق الأمر بالالتزام بالمواعيد النهائية ، يقول 42٪ من الموظفين إن العمل من المنزل هو الأكثر فعالية.
- عندما يعمل الموظفون من المنزل ، فإنهم يشعرون بإلهاءات يمكن أن تقلل من إنتاجية العمل لبعض العمال عن بعد. 77٪ ممن هم أقل إنتاجية في المنزل يعزون فقدان الإنتاجية إلى عوامل التشتيت.
تشير النتائج من استطلاع FlexJobs أيضًا إلى أن العمل عن بُعد يعزز الإنتاجية:
- يقول 51٪ من الموظفين عن بُعد إنهم أكثر إنتاجية أثناء العمل عن بُعد.
- يعتقد 68٪ من المشاركين في الاستطلاع أن حالات الانقطاع الأقل هي السبب الرئيسي لزيادة إنتاجيتهم أثناء العمل عن بُعد.
- يمكن للموظفين الذين يعملون من المنزل الحصول على وقت أكثر تركيزًا. لذلك ليس من المستغرب أن يجد 63٪ من العمال أن زيادة التركيز أثناء العمل من المنزل هو السبب الرئيسي لزيادة الإنتاجية.
- يعزو 68٪ من العاملين عن بُعد بيئة العمل الأكثر هدوءًا إلى زيادة الإنتاجية عند العمل من المنزل.
- سياسة المكتب قاتل للإنتاجية. ولكن عندما يعمل الموظفون من المنزل ، يمكنهم الابتعاد عن سياسات المكتب وزيادة إنتاجيتهم. في الواقع ، يجد 55٪ من العاملين عن بُعد أن غياب سياسات المكتب هو السبب الأكبر لزيادة الإنتاجية عند العمل من المنزل.
أداء الموظف والعمل عن بعد
- يذكر تقرير Standford أن العمل من المنزل يمكن أن يزيد الأداء بنسبة 13٪.
- وفقًا لمسح Airtasker ، يعمل الموظفون عن بُعد 1.4 يومًا إضافيًا (في المتوسط) كل شهر.
- يوضح استطلاع Airtasker أيضًا أن الموظفين عن بُعد يفقدون 27 دقيقة من كل يوم عمل بسبب التشتيت ، بينما يقضي موظفو المكاتب 37 دقيقة من كل يوم عمل بسبب الانحرافات.
- يقضي العمال عن بعد 29 دقيقة (37 دقيقة أقل من نظرائهم في المكتب) من يوم العمل في مناقشة الموضوعات غير المتعلقة بالعمل مع الزملاء ، كما هو مذكور في استطلاع Airtasker.
انظر إلى النتيجة التالية من استطلاع غالوب:
- يذكر 67٪ من العمال أن العمل الهجين يمكّنهم من استخدام وقتهم بشكل أكثر كفاءة.
- أبلغ 51٪ من الموظفين عن إنتاجية أعلى عند العمل في ترتيب عمل مختلط.
أسلوب حياة العمل عن بعد: التوازن بين العمل والحياة والصحة العقلية
هل العمل عن بعد يحسن التوازن بين العمل والحياة؟ هل يمكن للعمل عن بعد أن يعزز الصحة العقلية والجسدية؟ ستجيب إحصائيات العمل عن بُعد التالية على هذه الأسئلة.
التوازن بين العمل والحياة للأشخاص الذين يعملون عن بعد
- يعتقد 87٪ من الموظفين أن الوظيفة عن بُعد أو الهجين من شأنها تحسين التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم أو قد حسَّنت بالفعل ، وفقًا لاستطلاع أجرته شركة FlexJobs.
- إذا كنت تجد صعوبة في جذب أفضل المواهب ، فابدأ في تقديم خيار للعمل عن بُعد. هذا لأن 63٪ من الباحثين عن عمل ، وفقًا لاستطلاع FlexJobs ، سيختارون توازنًا أفضل بين العمل والحياة على الأجر الأفضل.
- وفقًا لمسح جالوب ، أعرب 71٪ من المشاركين أن نموذج العمل الهجين يحسن التوازن بين العمل والحياة.
- يعتقد 62 ٪ من الموظفين ، وفقًا لتقرير سيسكو ، أن جداول العمل الأكثر مرونة تساهم في تحسين التوازن بين العمل والحياة بشكل أساسي.
- عندما يتعلق الأمر بمشاركة الموظفين ، يمكن لاتفاقيات العمل المرنة أن تحدث فرقًا. وفقًا لأبحاث Quantum Workplace ، يقول 81 ٪ من العمال الهجينين إنهم يشاركون بشكل كبير في وظائفهم. ويشارك 78٪ من الموظفين عن بعد بشكل كبير ، يليهم 72٪ من العاملين في الموقع.
يوفر العمل من المنزل توازنًا أفضل بين العمل والحياة. يؤكد استطلاع FlexJobs أيضًا نفس الشيء.
- يقول 73٪ من العاملين عن بعد أن لديهم توازنًا أفضل بين العمل والحياة نظرًا لقدرتهم على العمل من المنزل.
- 46٪ من العاملين عن بعد لديهم المزيد من الوقت مع الأسرة والأطفال نتيجة العمل من المنزل.
- أتاح العمل من المنزل لـ 37٪ من الموظفين عن بُعد القدرة على رعاية حيواناتهم الأليفة.
- يقول 37٪ من الموظفين إنهم لا يفوتون أي شيء بخصوص المكتب.
العمل من المنزل ليس كل شيء عن الأشياء الجيدة. هناك العديد من التحديات التي يتعين على العمال عن بُعد التغلب عليها للقيام بوظائفهم. تحقق من الإحصائيات التالية لفهم تحديات العمل عن بُعد:
- لا يزال 53٪ من الموظفين الأمريكيين يشعرون بالإرهاق ، وفقًا لتقرير إيجل هيل.
- 27٪ من الموظفين عن بعد ، كما هو مذكور في تقرير Buffer ، يعتبرون عدم قدرتهم على الانفصال هو أكبر معاناتهم أثناء العمل من المنزل.
الصحة العقلية والعمل عن بعد
- تشير دراسة جالوب إلى أن ترتيبات العمل الهجين يمكن أن تقلل الإرهاق. في الواقع ، أبلغ 58٪ من الموظفين عن إجهاد أقل أثناء العمل في نموذج عمل هجين.
وفقًا لتقرير سيسكو:
يرتبط العمل عن بعد أو العمل الهجين بتحسين الصحة العقلية. يقول حوالي 68 ٪ من العمال أن صحتهم العقلية قد تحسنت أثناء العمل في ترتيبات عمل هجينة.
- يجد حوالي 62٪ من العمال أن العمل الهجين يحسن الرفاهية الجسدية.
- يقول حوالي 57٪ من الموظفين أن العمل الهجين يحسن رفاههم العاطفي
- يعتقد حوالي 80 ٪ من المشاركين أن العمل الهجين قد حسن رفاههم العام.
- صرح حوالي 43 ٪ من العمال أن العمل الهجين قد عزز رفاهيتهم الاجتماعية.
العمل عن بعد والبيئة
إنه لأمر مدهش أن نرى أن العمل عن بعد يمكن أن يقلل من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري. تحقق من إحصائيات العمل عن بُعد التالية لمعرفة مدى فائدة العمل عن بُعد في خلق بيئة أكثر صحة.
الحد من انبعاث الكربون
وفقًا لتقرير Global Workplace Analytics ،
- يمكن للموظفين المتوافقين مع العمل عن بُعد تقليل الغازات المسببة للاحتباس الحراري بمقدار 54 مليون طن إذا عملوا من المنزل نصف الوقت.
- أيضًا ، يمكنهم تقليل البلى على الطرق السريعة بأكثر من 119 مليار ميل من خلال العمل من المنزل نصف الوقت.
- يمكن أن يقلل العمل من المنزل أيضًا الإصابات والوفيات المرتبطة بحركة المرور. إذا كان العمال المتوافقون عن بُعد يعملون من المنزل نصف الوقت ، فيمكنهم إنقاذ 90 ألف شخص من الإصابة أو الوفاة المرتبطة بحركة المرور.
- من خلال العمل من المنزل نصف الوقت ، يمكن للعمال المتوافقين مع العمل عن بُعد مساعدة البلاد في توفير 640 مليون برميل من النفط.
ممارسات العمل عن بعد المستدامة
تثبت الإحصائيات التالية من تقرير Alliance Virtual Bureau أن العمل من المنزل أكثر خضرة من العودة إلى المكتب.
- يمكن للشركات توفير حوالي 247 تريليون ورقة كل عام من خلال السماح لموظفيها بالعمل خارج المكتب.
- على الرغم من اختلاف الأرقام ، يمكن للعمال عن بُعد تقليل بصمتهم الكربونية بحوالي 1800 رطل من خلال العمل من المنزل.
- في شركة Xerox ، وفر العمل من المنزل للعمال عن بعد حوالي 92 مليون ميل من القيادة والتي ستنتج 41000 طن متري من ثاني أكسيد الكربون.
- بسبب عمل الموظفين من المنزل ، كان هناك انخفاض بنسبة 67٪ في إنتاج النفايات للشركات.
مستقبل العمل عن بعد
ستساعدك الإحصائيات التالية على فهم مستقبل العمل عن بُعد.
العمل عن بعد: الاتجاهات طويلة المدى
- مع تزايد عدد الشركات التي تسمح لموظفيها بالعمل من المنزل ، يصبح مستقبل العمل عن بُعد مشرقًا. في الواقع ، تشير التقديرات إلى أن حوالي 70٪ من الموظفين سيعملون عن بُعد بحلول عام 2025. لذلك سيكون هناك الكثير من فرص العمل عن بُعد في المستقبل.
- قدرت دراسة أجرتها Upwork أن 36.2 مليون أمريكي سيكونون بعيدين بحلول عام 2025.
- السماح لموظفيك بالعمل من المنزل يمكن أن يجعلهم مخلصين. في الواقع ، قال 81٪ من الموظفين إنهم سيكونون أكثر ولاءً لشركاتهم إذا كانت لديهم خيارات عمل مرنة.
فيما يلي بعض الإحصائيات المثيرة للاهتمام من بحث Zippia لفهم مستقبل مكان العمل.
بفضل الفوائد المتعددة للعمل عن بعد ، سيبدأ المزيد من الأمريكيين العمل عن بُعد في المستقبل. سيعمل ما يصل إلى 37٪ من الأمريكيين من المنزل بحلول عام 2030.
- 74٪ من الشركات تخطط لتنفيذ نموذج العمل الهجين.
- 51٪ من العاملين في مجال المعرفة العالمية يعملون عن بعد.
- ينمو اقتصاد الوظائف المؤقتة بسرعة. لذلك ليس من المستغرب أن يكون 50٪ من القوة العاملة الأمريكية يعملون لحسابهم الخاص بحلول عام 2030.
تحقق من إحصائيات العمل عن بُعد التالية من دراسة Upwork لفهم كيف يساعد العمل عن بُعد مديري التوظيف:
- مكّن العمل عن بعد مديري التوظيف من العمل مع محترفين مستقلين. في الواقع ، يعمل 48٪ من مديري التوظيف مع مواهب مستقلة اليوم.
- 73٪ من المديرين الذين يقدرون العمل عن بعد يشاركون العمال المستقلين.
دور التكنولوجيا في العمل عن بعد
مع ظهور العمال عن بعد في جميع أنحاء العالم ، ارتفع استخدام أدوات التعاون عن بُعد. تثبت احصائيات العمل عن بعد التالية هذه النقطة.
- يوافق 82٪ من العاملين عن بُعد ، وفقًا لما أوردته شركة Quantum Workplace ، على أن لديهم أدوات وتكنولوجيا للتواصل مع أعضاء فريقهم ومديريهم.
- Microsoft Teams ، أداة اتصال وتعاون في الوقت الحقيقي ، لديها حوالي 270 مليون مستخدم نشط شهريًا.
- Slack ، أداة اتصال شائعة للموظفين عن بعد ، لديها أكثر من 10 مليون مستخدم نشط يوميًا.
إذا كنت تريد معرفة أداة التعاون في العمل عن بُعد الأكثر شيوعًا ، فيمكن أن تساعدك الإحصائيات التالية من Statista:
- Zoom هي أداة الاتصال والتعاون الأكثر شيوعًا التي يستخدمها 36٪ من العاملين عن بُعد في الولايات المتحدة.
- يعتمد 19٪ من العاملين عن بُعد في الولايات المتحدة على Microsoft Teams للاتصال والتعاون عن بُعد.
- عندما يتعلق الأمر بالاتصال الفوري ، يعتمد 17٪ من الموظفين عن بُعد على Skype ، ويعتمد 9٪ من الموظفين عن بُعد على Google Hangouts في الولايات المتحدة. يستخدم Slack 7٪ من الموظفين الأمريكيين عن بعد.
إذا كنت مهتمًا باستخدام أدوات مراقبة الموظفين ، فإليك الإحصائيات الرئيسية من استطلاع Digital.com:
- 60٪ من الشركات التي لديها موظفين عن بعد تستخدم برامج مراقبة الموظفين لتتبع نشاط الموظفين وإنتاجيتهم.
- 79٪ من الشركات التي تنشر برامج مراقبة الموظفين تفعل ذلك لفهم أفضل لكيفية قضاء موظفيها وقتهم.
- 86٪ من الشركات التي تستخدم برمجيات المراقبة تخبر موظفيها بذلك.
- من بين الموظفين الذين تخضع أنشطتهم للمراقبة ، يقضي 53٪ منهم ثلاث ساعات أو أكثر يوميًا في أنشطة غير متعلقة بالعمل.
- 81٪ من الشركات التي نشرت أدوات مراقبة الموظفين شهدت زيادة في إنتاجية الموظفين.
- 83٪ من الموظفين عن بعد العاملين في مجال الإعلان والتسويق لديهم أدوات مراقبة الموظفين على أنظمتهم.
- الغياب عن محطات العمل (60٪) والعمل في وظيفة ثانية (52٪) هي الأشكال الشائعة لسرقة الوقت التي يكتشفها برنامج مراقبة الموظفين.
- 59٪ من المجيبين يقولون أن الموظفين يستخدمون أداة إدارة الوصول المستندة إلى مجموعة النظراء للوصول إلى تطبيقاتهم عن بُعد ، وفقًا لتقرير Statista.
- من المتوقع أن ينمو سوق برامج سطح المكتب البعيد من 2.27 مليار دولار أمريكي في عام 2022 إلى 7.22 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2029 ، بمعدل نمو سنوي مركب قدره 18.0٪ في الفترة المتوقعة.
التعليمات: إحصائيات العمل عن بعد
ما هي النسبة المئوية للموظفين الذين يعملون عن بعد؟
يمكن لـ 58٪ من الموظفين العمل عن بُعد لجزء من الوقت على الأقل ، ويمكن لـ 35٪ منهم العمل من المنزل بدوام كامل. يمكن للباقي 23٪ العمل من المنزل بدوام جزئي. (المصدر: ماكينزي)
هل العمل عن بعد يتزايد أم يتناقص؟
نعم ، العمل عن بعد آخذ في الازدياد. من المتوقع أن ينمو نموذج العمل المختلط الذي يسمح للموظفين بالعمل من المنزل لأيام معينة في الشهر من 42٪ في عام 2021 إلى 81٪ في عام 2024. لذلك يمكنك افتراض أن العمل عن بُعد آخذ في الازدياد. (المصدر: AT & T)
ما هي نسبة العمال الذين يعملون عن بعد؟
خلال ذروة الوباء ، عمل 69 ٪ من الموظفين الأمريكيين عن بُعد. مع دخول الوباء مرحلة نهايته ، يعود الموظفون من العديد من الشركات إلى مكاتبهم. بحلول عام 2025 ، سيكون 22٪ من القوة العاملة الأمريكية عن بُعد.
كيف يؤثر العمل عن بعد على إنتاجية الموظف وأدائه ؟؟
العمل عن بعد يزيد من إنتاجية الموظف وأدائه. في الواقع ، ذكر 51٪ من الموظفين أنهم أكثر إنتاجية أثناء العمل عن بُعد. تساهم الانقطاعات الأقل ، والوقت الأكثر تركيزًا ، وبيئة العمل الهادئة ، ومساحة العمل الأكثر راحة في تحسين الإنتاجية أثناء العمل من المنزل. (المصدر: FlexJobs)
ما هو مستقبل العمل عن بعد وانعكاساته على القوى العاملة؟
مستقبل العمل عن بعد مشرق حيث أن المزيد والمزيد من الشركات تستخدم العمال عن بعد وتسمح لموظفيها بالعمل من المنزل في السنوات القادمة. في الواقع ، من المتوقع أن يعمل 70٪ من القوى العاملة من المنزل خمسة أيام على الأقل في الشهر بحلول عام 2025. وسيعمل 37٪ من الأمريكيين من المنزل بدوام كامل بحلول عام 2025. لذا يمكنك أن تكون متأكدًا من حقيقة أن المستقبل القوى العاملة سيكون لديها عمال عن بعد أكثر من الآن.
الصورة: Envato Elements