69 Estatísticas do Trabalho Remoto

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O trabalho remoto está florescendo. As últimas estatísticas de trabalho remoto provam que as pequenas empresas estão cada vez mais contratando funcionários remotos e os funcionários adoram trabalhar remotamente.

O que o futuro reserva para o trabalho remoto? Os acordos de trabalho flexíveis aumentam a produtividade ou o trabalho remoto reduz as emissões de gases de efeito estufa?

Para encontrar respostas para perguntas como essas, reunimos estatísticas atuais de trabalho remoto aqui para ajudá-lo a entender as últimas tendências de trabalho remoto. Vamos mergulhar em:

A ascensão do trabalho remoto

A pandemia do coronavírus impulsionou o crescimento do trabalho remoto. Agora, cada vez mais empresas estão adotando um modelo de trabalho remoto ou híbrido mesmo quando a pandemia acabar. As estatísticas a seguir comprovam o crescimento e a popularidade do trabalho remoto nos últimos anos.

Adoção do Trabalho Remoto pelas Empresas

• O modelo híbrido, que permite que os funcionários passem parte do tempo trabalhando remotamente e parte do tempo trabalhando no local, deve crescer de 42% em 2021 para 81% em 2024, conforme pesquisa recente da AT&T.
• De acordo com um estudo da Upwork, 22% da força de trabalho americana trabalhará remotamente até 2025.

Trabalhadores remotos em todo o mundo

Globalmente, as empresas estão cada vez mais tornando o trabalho remoto parte da cultura da empresa. As seguintes estatísticas de trabalho remoto de uma pesquisa da Deloitte destacam esse fato.

• 80% das organizações em todo o mundo permitem algum nível de formas de trabalho remotas e híbridas.
• 27% das empresas permitem que os funcionários trabalhem totalmente remotamente regularmente. E os funcionários de 53% das empresas em todo o mundo podem fazer trabalho híbrido.

Estatísticas de trabalho remoto: produtividade e desempenho

Trabalho Remoto e Produtividade

Você está se perguntando se o trabalho remoto aumenta a produtividade dos trabalhadores em tempo integral? A resposta é sim. Verifique os seguintes dados do relatório State of Remote Work do Owl Labs.

Dois terços dos trabalhadores remotos sentem que são mais produtivos quando trabalham remotamente.

• 66% dos millennials (nascidos nas décadas de 1980 ou 1990) se sentem mais produtivos trabalhando em casa, e os boomers (nascidos durante o período entre aproximadamente 1945 e 1965) se sentem menos produtivos (46%) quando trabalham remotamente.
• Se você falar sobre trabalhadores híbridos, 67% deles se sentem mais produtivos quando trabalham em casa.
• Quando se trata de cumprir prazos, 42% dos funcionários dizem que trabalhar em casa é o mais eficaz.
• Quando os funcionários trabalham em casa, eles sentem distrações que podem reduzir a produtividade do trabalho de alguns trabalhadores remotos. 77% daqueles que são menos produtivos em casa atribuem a perda de produtividade às distrações.

As descobertas de uma pesquisa da FlexJobs também afirmam que o trabalho remoto aumenta a produtividade:

• 51% dos funcionários remotos dizem que são mais produtivos trabalhando remotamente.
• 68% dos entrevistados acreditam que menos interrupções são a principal razão para o aumento da produtividade ao trabalhar remotamente.
• Os funcionários que trabalham em casa podem ter um tempo mais focado. Portanto, não é surpresa que 63% dos trabalhadores achem que um tempo mais focado durante o trabalho em casa é o principal motivo para o aumento da produtividade.
• 68% dos trabalhadores remotos atribuem um ambiente de trabalho mais silencioso ao aumento da produtividade quando trabalham em casa.
• A política do escritório é um assassino de produtividade. Mas quando os funcionários trabalham em casa, eles podem ficar longe da política do escritório e aumentar sua produtividade. Na verdade, 55% dos trabalhadores remotos acham que a ausência de política no escritório é o maior motivo para o aumento da produtividade ao trabalhar em casa.

Desempenho do Funcionário e Trabalho Remoto

• Um relatório da Standford menciona que trabalhar em casa pode aumentar o desempenho em 13%.
• De acordo com uma pesquisa da Airtasker, os funcionários remotos trabalham 1,4 dias a mais (em média) a cada mês.
• A pesquisa da Airtasker também afirma que os funcionários remotos perdem 27 minutos de cada dia de trabalho para distrações, enquanto os funcionários de escritório gastam 37 minutos de cada dia de trabalho devido a distrações.
• Trabalhadores remotos gastam 29 minutos (37 minutos a menos que seus colegas no escritório) do dia de trabalho discutindo tópicos não relacionados ao trabalho com colegas, conforme mencionado na pesquisa da Airtasker.

Veja a seguinte descoberta de uma pesquisa da Gallup:

• 67% dos trabalhadores afirmam que o trabalho híbrido permite que eles usem seu tempo de forma mais eficiente.
• 51% dos funcionários relatam maior produtividade quando trabalham em regime de trabalho híbrido.

Estilo de vida de trabalho remoto: equilíbrio entre vida pessoal e profissional e saúde mental

O trabalho remoto melhora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional? O trabalho remoto pode melhorar a saúde mental e física? As seguintes estatísticas de trabalho remoto responderão a essas perguntas.

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional para pessoas que trabalham remotamente

• 87% dos funcionários acreditam que um trabalho remoto ou híbrido melhoraria ou já melhorou seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional, de acordo com uma pesquisa da FlexJobs.
• Se você está achando difícil atrair os melhores talentos, comece a oferecer a opção de trabalhar remotamente. Isso ocorre porque 63% dos candidatos a emprego, de acordo com a pesquisa FlexJobs, escolheriam um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal em vez de melhor remuneração.
• De acordo com a pesquisa da Gallup, 71% dos entrevistados afirmam que o modelo de trabalho híbrido melhorou o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• 62% dos funcionários, de acordo com um relatório da Cisco, acreditam que horários de trabalho mais flexíveis contribuem principalmente para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Quando se trata de engajamento dos funcionários, acordos de trabalho flexíveis podem fazer a diferença. De acordo com a pesquisa da Quantum Workplace, 81% dos trabalhadores híbridos dizem que estão altamente engajados em seus empregos. E 78% dos funcionários remotos são altamente engajados, seguidos por 72% dos funcionários locais.

Trabalhar em casa oferece um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A pesquisa FlexJobs também confirma o mesmo.

• 73% dos trabalhadores remotos dizem ter um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal devido à capacidade de trabalhar em casa.
• 46% dos trabalhadores remotos têm mais tempo com a família e filhos como resultado do trabalho em casa.
• Trabalhar em casa ofereceu a 37% dos funcionários remotos a capacidade de cuidar de seus animais de estimação.
• 37% dos funcionários dizem que não sentem falta de nada do escritório.

Trabalhar em casa não é só coisas boas. Há muitos desafios que os trabalhadores remotos precisam superar para realizar seu trabalho. Verifique as seguintes estatísticas para entender os desafios do trabalho remoto:

• 53% dos funcionários dos EUA continuam a se sentir esgotados, revela um relatório da Eagle Hill.
• 27% dos funcionários remotos, conforme mencionado em um relatório do Buffer, avaliam não conseguir se desconectar como sua maior dificuldade enquanto trabalham em casa.

Saúde Mental e Trabalho Remoto

• A pesquisa da Gallup relata que os acordos de trabalho híbrido podem reduzir o esgotamento. De fato, 58% dos funcionários relataram menos desgaste ou fadiga no trabalho enquanto trabalhavam em um modelo de trabalho híbrido.

De acordo com o relatório da Cisco:

O trabalho remoto ou o trabalho híbrido está associado à melhoria da saúde mental. Cerca de 68% dos trabalhadores dizem que seu bem-estar mental melhorou enquanto trabalhavam em regime de trabalho híbrido.

• Cerca de 62% dos trabalhadores acham que o trabalho híbrido melhora o bem-estar físico.
• Cerca de 57% dos funcionários dizem que o trabalho híbrido melhora seu bem-estar emocional
• Cerca de 80% dos entrevistados acreditam que o trabalho híbrido melhorou seu bem-estar geral.
• Cerca de 43% dos trabalhadores afirmam que o trabalho híbrido melhorou seu bem-estar social.

Trabalho remoto e meio ambiente

É fascinante ver que o trabalho remoto pode reduzir as emissões de gases de efeito estufa. Verifique as seguintes estatísticas de trabalho remoto para saber como o trabalho remoto é útil para criar um ambiente mais saudável.

Redução de Emissões de Carbono

De acordo com o relatório Global Workplace Analytics,

• Os funcionários compatíveis com o teletrabalho podem reduzir os gases de efeito estufa em 54 milhões de toneladas se trabalharem em casa metade do tempo.
• Além disso, eles podem reduzir o desgaste nas rodovias em mais de 119 bilhões de milhas trabalhando em casa metade do tempo.
• Trabalhar em casa também pode reduzir lesões e mortes relacionadas ao trânsito. Se os trabalhadores com compatibilidade remota trabalharem em casa metade do tempo, eles podem salvar 90.000 pessoas de lesões ou mortes relacionadas ao trânsito.
• Trabalhando em casa metade do tempo, os trabalhadores compatíveis com o teletrabalho podem ajudar o país a economizar 640 milhões de barris de petróleo.

Práticas sustentáveis ​​de trabalho remoto

As estatísticas a seguir do relatório Alliance Virtual Offices provam que trabalhar em casa é mais ecológico do que voltar ao escritório.

• As empresas podem economizar cerca de 247 trilhões de folhas de papel todos os anos, permitindo que seus funcionários trabalhem fora do escritório.
• Embora os números variem, os trabalhadores remotos podem reduzir sua pegada de carbono em cerca de 1.800 libras trabalhando em casa.
• Na Xerox, trabalhar em casa economizou trabalhadores remotos em cerca de 92 milhões de milhas de condução, o que produziria 41.000 toneladas métricas de CO2.
• Devido aos funcionários trabalharem em casa, houve uma redução de 67% na produção de resíduos para empresas.

O futuro do trabalho remoto

As estatísticas a seguir ajudarão você a entender o futuro do trabalho remoto.

Trabalhar remotamente: tendências de longo prazo

• Com cada vez mais empresas permitindo que seus funcionários trabalhem em casa, o futuro do trabalho remoto é brilhante. Na verdade, estima-se que cerca de 70% dos funcionários trabalharão remotamente até 2025. Portanto, haverá muitas oportunidades de trabalho remoto no futuro.
• Um estudo conduzido pela Upwork estima que 36,2 milhões de americanos estarão remotos até 2025.
• Permitir que seus funcionários trabalhem em casa pode torná-los leais. De fato, 81% dos funcionários dizem que seriam mais leais às suas empresas se tivessem opções de trabalho flexíveis.

Aqui estão algumas estatísticas interessantes da pesquisa de Zippia para entender o futuro do local de trabalho.

Graças aos múltiplos benefícios do trabalho remoto, mais americanos começarão a trabalhar remotamente no futuro. Até 37% dos americanos estarão trabalhando em casa até 2030.

• 74% das empresas planejam implementar o modelo de trabalho híbrido.
• 51% dos trabalhadores globais do conhecimento trabalham remotamente.
• A economia gig está crescendo rapidamente. Portanto, não é surpresa que 50% da força de trabalho dos EUA seja freelancer até 2030.

Verifique as seguintes estatísticas de trabalho remoto do estudo Upwork para entender como o trabalho remoto está ajudando os gerentes de contratação:

• O trabalho remoto permitiu que os gerentes de contratação trabalhassem com profissionais independentes. Na verdade, 48% dos gerentes de contratação estão trabalhando com talentos independentes hoje.
• 73% dos gerentes que apreciam o trabalho remoto estão contratando trabalhadores independentes.

O papel da tecnologia no trabalho remoto

Com o aumento de trabalhadores remotos em todo o mundo, o uso de ferramentas de colaboração remota disparou. As seguintes estatísticas de trabalho remoto comprovam esse ponto.

• 82% dos trabalhadores remotos, conforme relatado pela Quantum Workplace, concordam que possuem ferramentas e tecnologia para se conectar com os membros de sua equipe e gerentes.
• O Microsoft Teams, uma ferramenta de comunicação e colaboração em tempo real, tem cerca de 270 milhões de usuários ativos mensais.
• O Slack, uma ferramenta de comunicação popular para funcionários remotos, tem mais de 10 milhões de usuários ativos diariamente.

Se você deseja conhecer a ferramenta de colaboração de trabalho remoto mais popular, as seguintes estatísticas da Statista podem ajudar:

• O Zoom é a ferramenta de comunicação e colaboração mais popular usada por 36% dos trabalhadores remotos nos EUA.
• 19% dos trabalhadores remotos dos EUA confiam no Microsoft Teams para comunicação e colaboração remotas.
• Quando se trata de comunicação instantânea, 17% dos funcionários remotos dependem do Skype e 9% dos funcionários remotos dependem do Google Hangouts nos EUA. O Slack é usado por 7% dos funcionários remotos dos EUA.

Se você está curioso sobre o uso de ferramentas de monitoramento de funcionários, aqui estão as principais estatísticas da pesquisa da Digital.com:

• 60% das empresas com funcionários remotos usam software de monitoramento de funcionários para rastrear a atividade e a produtividade dos funcionários.
• 79% das empresas que implantam software de monitoramento de funcionários o fazem para entender melhor como seus funcionários gastam seu tempo.
• 86% das empresas que usam software de monitoramento informam seus funcionários sobre isso.
• Dos funcionários cujas atividades estão sendo monitoradas, 53% deles gastam três ou mais horas por dia em atividades não laborais.
• 81% das empresas que implantaram ferramentas de monitoramento de funcionários testemunharam um aumento na produtividade dos funcionários.
• 83% dos funcionários remotos que trabalham em publicidade e marketing possuem ferramentas de monitoramento de funcionários em seus sistemas.
• Ausências de estações de trabalho (60%) e trabalho em um segundo emprego (52%) são as formas comuns de roubo de tempo detectadas pelo software de monitoramento de funcionários.
• 59% dos entrevistados dizem que os funcionários usam uma ferramenta de gerenciamento de acesso baseada em nuvem para acessar seus aplicativos remotamente, relata Statista.
• Espera-se que o mercado de software de desktop remoto cresça de $ 2,27 bilhões em 2022 para $ 7,22 bilhões até 2029, com um CAGR de 18,0% no período de previsão.

Perguntas frequentes: estatísticas de trabalho remoto

Qual a porcentagem de funcionários que trabalham remotamente?

58% dos funcionários podem trabalhar remotamente pelo menos parte do tempo e 35% deles podem trabalhar em casa em período integral. Os 23% restantes podem trabalhar em casa em meio período. (Fonte: McKinsey)

O trabalho remoto está aumentando ou diminuindo?

Sim, o trabalho remoto está aumentando. Espera-se que um modelo de trabalho híbrido que permite que os funcionários trabalhem em casa por determinados dias em um mês cresça de 42% em 2021 para 81% em 2024. Portanto, você pode supor que o trabalho remoto está aumentando. (Fonte: AT&T)

Qual a porcentagem de trabalhadores que estão trabalhando remotamente?

Durante o pico da pandemia, 69% dos funcionários dos EUA trabalharam remotamente. À medida que a pandemia chega ao fim, funcionários de muitas empresas voltam ao escritório. Até 2025, 22% da força de trabalho dos EUA será remota.

Como o trabalho remoto afeta a produtividade e o desempenho dos funcionários?

O trabalho remoto aumenta a produtividade e o desempenho dos funcionários. De fato, 51% dos funcionários afirmam que são mais produtivos trabalhando remotamente. Menos interrupções, tempo mais focado, um ambiente de trabalho silencioso e um espaço de trabalho mais confortável contribuem para aumentar a produtividade durante o trabalho em casa. (Fonte: FlexJobs)

Qual é o futuro do trabalho remoto e suas implicações para a força de trabalho?

O futuro do trabalho remoto é promissor, pois mais e mais empresas estão usando trabalhadores remotos e permitindo que seus funcionários trabalhem em casa nos próximos anos. Na verdade, espera-se que 70% da força de trabalho trabalhe em casa pelo menos cinco dias por mês até 2025. E 37% dos americanos trabalharão em casa em período integral até 2025. Portanto, você pode ter certeza de que o futuro força de trabalho terá mais trabalhadores remotos do que agora.

Imagem: Envato Elements