Los mejores programas de software de recursos humanos para pequeñas empresas

Publicado: 2021-04-28

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Los departamentos de recursos humanos son responsables de administrar la adquisición de talentos, la incorporación, los beneficios para los empleados y más. Con tantas funciones diferentes, puede ser difícil mantener todo organizado. Pero ahí es donde entra en juego el software de recursos humanos. Estos programas están diseñados para automatizar y simplificar varios procesos de recursos humanos. Aquí hay un resumen de algunas de las mejores opciones.

Soluciones de recursos humanos en las instalaciones frente a las basadas en la nube: pros y contras

El software de recursos humanos en las instalaciones se instala en el propio servidor de su empresa. Por lo general, necesita un equipo o servicio de TI para configurar y administrar este tipo de programa. Pero le da control total sobre todo, desde la implementación hasta la seguridad.

Esta opción suele tener más funciones y es más personalizable que los programas basados en la nube. Su equipo de TI puede configurar los procesos exactos que desea utilizar para todo, desde el reclutamiento hasta la capacitación. Y generalmente paga por este tipo de software por adelantado, en lugar de incurrir en tarifas de suscripción mensuales.

Las soluciones de recursos humanos basadas en la nube se almacenan en un servidor remoto. Puede acceder a estas soluciones desde cualquier lugar, generalmente simplemente iniciando sesión a través de un navegador de Internet o una aplicación. Esto a veces también se conoce como SaaS (software como servicio).

Seleccionar la opción de software de recursos humanos en la nube a menudo es mejor para las pequeñas empresas que no tienen el ancho de banda para configurar y administrar sus propios servidores. También puede ser beneficioso para aquellos que tienen empleados remotos. Su equipo de recursos humanos y cualquier persona que necesite acceder al programa pueden hacerlo con su propia información de inicio de sesión desde cualquier dispositivo.

Software para diversas funciones de recursos humanos

Diferentes herramientas ayudan a las pequeñas y medianas empresas a administrar diferentes tipos de procesos de recursos humanos. Echa un vistazo a estos tipos de software de gestión de recursos humanos para descubrir qué es lo que más necesita tu empresa para capitalizar los beneficios del software de recursos humanos.

Soluciones de seguimiento de aplicaciones

El software de seguimiento de solicitudes se utiliza para realizar un seguimiento de los solicitantes de empleo a través del proceso de contratación. A menudo automatizan partes del proceso de selección para seleccionar a los candidatos más relevantes. Por ejemplo, su equipo de recursos humanos puede delinear algunas palabras clave para buscar en los currículums para un nuevo puesto. Si desea un candidato que esté familiarizado con TikTok para un nuevo puesto de administración de redes sociales, el software puede ordenar los currículums que incluyen esa palabra clave. Luego, puede revisar solo las contrataciones potenciales más relevantes y tomar notas mientras entrevista y examina a cada una.

software de reclutamiento

El software de reclutamiento es similar a los sistemas de seguimiento de candidatos en algunos aspectos. Pero esta opción tiende a tener más funciones dirigidas a los profesionales de adquisición de talento. Puede usar el software de recursos humanos para obtener candidatos de varias bolsas de trabajo. E incluso puede mantener un inventario de candidatos para puestos actuales y futuros. Digamos que obtiene un candidato que no es perfecto para su puesto de gestión de redes sociales. Pero aún tienen habilidades que podrían beneficiar a su equipo de marketing digital. Agregue notas y palabras clave para que pueda comunicarse fácilmente con esa persona cuando comience a buscar un coordinador de marketing de contenido el próximo mes.

Software de gestión del rendimiento

El software de gestión del rendimiento se puede utilizar tanto para contratar como para gestionar empleados existentes. Los gerentes pueden escribir descripciones de puestos y esbozar objetivos para cada puesto. Luego, una vez que se ha contratado a un candidato, se puede evaluar utilizando esos objetivos establecidos. En el puesto de administración de redes sociales anterior, puede medir su capacidad para generar vistas y participación en TikTok.

Gestión de Personas

El software de gestión de personas se centra más en la cultura de la empresa. Puede realizar un seguimiento del rendimiento de los empleados a través de las evaluaciones de los gerentes y otras métricas. Pero también puede ver cómo los empleados se involucran dentro de su equipo. Por ejemplo, puede enviar reconocimiento a su administrador de redes sociales cuando alcance los 10,000 seguidores de TikTok. Y establece nuevos objetivos y se comunica con ellos en la aplicación.

Sistemas de Información de Recursos Humanos o HRIS

Los sistemas de información de recursos humanos, o HRIS, se utilizan para almacenar información de los empleados. Esencialmente actúa como una base de datos para los nombres de su equipo, información personal, salario y beneficios, tiempo y asistencia, y desempeño. Este es básicamente el centro principal para que su equipo de recursos humanos realice un seguimiento de los datos. También se puede utilizar para la toma de decisiones. Por ejemplo, su administrador de redes sociales puede estar haciendo un trabajo tan increíble en TikTok que tiene un rendimiento más alto que muchos otros en su equipo de marketing. Pero si ve que su salario es bajo, puede ser hora de considerar un aumento.

30 soluciones de software de recursos humanos a tener en cuenta

El software de recursos humanos viene con una variedad de herramientas. Abarca desde el software de gestión del rendimiento hasta el seguimiento de aplicaciones y más. Si está buscando un software de recursos humanos para pequeñas empresas, no busque más. Nuestra lista de las 30 mejores soluciones de software de recursos humanos lo ayudará a comenzar.

1. Beneficios

Zenefits ofrece una solución basada en la nube que gestiona varias funciones de recursos humanos. Pero se centra principalmente en la nómina y los beneficios. Comienza creando un directorio de todos los empleados. Luego, puede seleccionar los beneficios que desea ofrecer, que incluyen cualquier cosa, desde atención médica tradicional hasta beneficios para viajeros. Los empleados seleccionan sus propios planes y luego esas deducciones se eliminan automáticamente. En términos de nómina, el sistema de recursos humanos puede manejar todo, desde el seguimiento del tiempo hasta los cambios salariales.

El plan Zenefits Essentials comienza en $8 por empleado por mes. Incluye funciones de tiempo y programación, una aplicación móvil e integraciones con otros programas de software. El plan de Crecimiento es de $14 por empleado por mes y agrega compensación y administración del desempeño. Y el plan Zen cuesta $ 21 por empleado por mes e incluye funciones de compromiso y moral de los empleados. También hay pruebas gratuitas disponibles.

2. A saber

Namely es una solución de recursos humanos de cumplimiento, nómina y gestión del talento en uno. Comienza con una base de datos HRIS. Luego, puede registrar todo, desde el tiempo y la asistencia hasta el compromiso de cada empleado. La plataforma también proporciona análisis para que pueda encontrar áreas de mejora. Y hay características de cumplimiento integradas para ayudarlo a mantenerse actualizado con las regulaciones de recursos humanos.

El plan base de Namely se llama HR Fundamentals. Luego ofrecen un plan completo que incluye nómina, beneficios y tiempo y asistencia, junto con una selección de servicios avanzados. Los planes se crean a la medida de las medianas empresas. Entonces, Namely no publica los precios públicamente.

3. Reino Unido

UKG, o Ultimate Kronos Group, ofrece una variedad de soluciones de administración de personal y capital humano. Las soluciones de recursos humanos son completamente personalizables. Para que pueda elegir las características y capacidades que sean más relevantes para su equipo. Y está diseñado para fuerzas de trabajo globales. Por lo tanto, incluso funciona para empresas grandes y con múltiples ubicaciones. Incluso ofrecen soluciones para industrias específicas.

Dado que las soluciones de UKG se personalizan para cada cliente, no existen precios estándar para cada producto. Póngase en contacto con la empresa para analizar la creación de una solución que funcione para su equipo. También ofrecen demostraciones gratuitas.

4. Factores de éxito de SAP

SAP SuccessFactors ofrece una variedad de opciones de software de recursos humanos para funciones específicas. Por ejemplo, Employee Experience Management recopila comentarios. Core HR and Payroll ofrece seguimiento de tiempo y beneficios. Y Talent Management proporciona herramientas para el reclutamiento y la incorporación.

Cada solución de SAP SuccessFactors se personaliza según las necesidades de cada cliente. Y las opciones tanto en la nube como en las instalaciones están disponibles. Así que el precio varía. Pero hay demostraciones gratuitas disponibles para que pueda ver qué soluciones de recursos humanos funcionan mejor para su organización.

5. Cézanne HR

Cezanne HR ofrece un producto de software de recursos humanos flexible y modular para empresas medianas del Reino Unido y del resto del mundo. La plataforma puede ayudarlo a optimizar todo, desde el reclutamiento hasta la administración de la nómina. La interfaz está diseñada para ayudar a los equipos de recursos humanos a ahorrar tiempo con flujos de trabajo configurables. También puede configurar notificaciones e informes para mantenerse actualizado con todos los datos de sus empleados. También ofrecen formación y apoyo personalizado.

Las tarifas de suscripción se cobran mensualmente y se calculan en función de las características y la cantidad de empleados. También puede solicitar presupuestos y demos personalizados.

6. Gente de Sage Business Cloud

Sage Business Cloud People es una plataforma de gestión de personas. Puede cargar datos de empleados y usarlos para interactuar con su equipo durante todo el ciclo de vida de contratación y gestión. La base de datos de HRIS le permite ver a todo su equipo a la vez. E incluso puede acceder a análisis y datos sobre su rendimiento y compromiso. También puede automatizar tareas repetitivas y crear políticas de cumplimiento para su organización.

Además de Sage Business Cloud People, la empresa ofrece muchos otros software de gestión empresarial. Para que pueda integrar fácilmente estos productos y crear una solución personalizada basada en sus necesidades. El precio también se personaliza para cada cliente. Pero puede programar una cotización interactiva y una demostración para obtener más información.

7. Recursos humanos básicos

Core HR es un programa de software de recursos humanos ofrecido por The Access Group. Las dos marcas ahora están integradas para proporcionar una solución de recursos humanos con todas las funciones. Las características incluyen administración de personas, nómina, reclutamiento, recompensas y reconocimiento, capacitación y desarrollo profesional. Access también ofrece soluciones adaptadas a necesidades e industrias específicas, como aquellas para organizaciones sin fines de lucro y empresas basadas en membresía.

Access Group ofrece una gran variedad de programas de software para empresas, desde alojamiento en la nube hasta contabilidad. Para que pueda crear un plan personalizado con precios personalizados. Póngase en contacto con la empresa para reservar una demostración y cotización.

8. Bob

Bob ofrece una solución de gestión de personas y HRIS. Su objetivo es impulsar una cultura positiva y el compromiso de los empleados a través de perfiles y acciones personalizados para los empleados. Por ejemplo, puede recompensar fácilmente a los empleados y/o agregar información en función del desempeño para tareas específicas. También proporciona un ambiente más relajado que muchos productos de software de recursos humanos. Por ejemplo, puede enviar "saludos" y describir los "superpoderes" de cada empleado.

Bob ofrece precios personalizados basados en las funciones que necesita. Pero ofrecen algunos niveles diferentes para adaptarse a empresas de varios tamaños e industrias. Por ejemplo, existen productos específicos para la gestión de la cultura, el seguimiento del tiempo y el rendimiento.

9. BambúHR

BambooHR es una solución de gestión de capital humano que se centra en las personas, en lugar de los números. La herramienta le permite almacenar información sobre todos sus empleados. Luego, puede usarlo para realizar un seguimiento de todo, desde el rendimiento hasta las bonificaciones y los aumentos. Para que pueda encontrar fácilmente las áreas en las que necesita comunicarse o recompensar a los miembros del equipo. También hay opciones para incorporar, contratar y recopilar comentarios de los empleados.

El precio se calcula en función de los comentarios y el número de empleados. Puede solicitar una demostración o disfrutar de una prueba gratuita de 7 días.

10. Personas RRHH

People HR es una plataforma de gestión de recursos humanos que automatiza tareas repetitivas. Para que pueda pasar más tiempo concentrándose en administrar y apoyar a su equipo. Por ejemplo, puede automatizar el seguimiento de los días de enfermedad, la aprobación de solicitudes de vacaciones y la compilación de informes de facturación. También puede usarlo para el seguimiento de candidatos y la medición del desempeño de los empleados.

Hay tres planes disponibles, que van desde $7 a $11 por empleado por mes. Todos los planes incluyen lo esencial que necesita para la gestión de recursos humanos de los empleados tanto presenciales como remotos. Pero los planes actualizados ofrecen opciones avanzadas como hojas de tiempo y reglas de beneficios personalizadas.

11. Centro de la fuerza laboral

Workforce Hub es un software de recursos humanos diseñado para pequeñas empresas. Es una solución unificada que incluye HRIS, administración de la fuerza laboral, funciones de cumplimiento e información para ayudarlo a administrar a los miembros del equipo. El software de recursos humanos incluso proporciona soluciones adaptadas a industrias específicas como la construcción, la hospitalidad y la atención médica.

El plan básico de Workforce Hub comienza en $6 por empleado por mes. Incluye cosas como programación, seguimiento de candidatos, beneficios y administración de PTO. También puede obtener servicios a la carta como seguimiento de tiempo y asistencia por $ 4 por empleado por mes, o un sistema de seguimiento de candidatos dedicado por $ 95 por empresa por mes.

12. PDA

ADP, o procesamiento automático de datos, ofrece una solución de recursos humanos con empresas de varios tamaños en mente. Puede crear el software de recursos humanos exacto que su empresa necesita eligiendo entre una gran variedad de funciones. Las opciones incluyen nómina, tiempo y asistencia, beneficios, subcontratación y capacidades de gestión de talentos.

Dado que las soluciones de gestión de recursos humanos se personalizan según las necesidades de cada negocio, los precios varían ampliamente. Pero la compañía ofrece una gran variedad de niveles con precios para pequeñas y medianas empresas en mente. También ofrecen tres meses gratuitos de procesamiento de nómina para pequeñas empresas que se suscriban a nuevas soluciones de software de recursos humanos.

13. Gente suave de Oracle

Oracle PeopleSoft es un conjunto de software de recursos humanos que se ejecuta en Oracle Cloud. Los propietarios de negocios y los departamentos de recursos humanos pueden crear la interfaz que mejor se adapte a su flujo de trabajo y sistemas de recursos humanos. Por ejemplo, puede incluir una solución de contratación personalizada para gestionar las tareas de contratación de recursos humanos. Luego, también puede implementar análisis para proporcionar a las partes interesadas y a los gerentes la información que necesitan sobre el desempeño del equipo.

Oracle PeopleSoft está disponible en Oracle Cloud. Hay un plan siempre gratuito que proporciona dos bases de datos con herramientas básicas. También hay una opción paga que viene con una prueba gratuita de 30 días.

14. ClearCompany

ClearCompany proporciona un software de gestión de talentos que lo ayuda a administrar todo, desde la contratación hasta la gestión de los empleados actuales. La plataforma es conocida por crear una experiencia unificada, por lo que puede administrar varias tareas de recursos humanos desde un tablero central. Puede establecer objetivos para cosas como el compromiso de los empleados y luego realizar un seguimiento dentro de la plataforma. Incluso hay características para cosas como el cumplimiento y la retroalimentación.

Puede comprar el acceso a toda la plataforma o simplemente elegir los sistemas de recursos humanos que se ajusten a sus necesidades. Los precios se personalizan según sus selecciones y el tamaño de su empresa.

15. Equipo fresco

Freshteam es un software de recursos humanos de Freshworks. El sistema de seguimiento de candidatos se centra específicamente en mejorar el proceso de contratación. Puede crear descripciones y listados de trabajos y luego verificar y cambiar su estado a lo largo del proceso. El software de recursos humanos incluso le permite buscar candidatos y recopilar información de las redes sociales. A partir de ahí, disfrute de las funciones diseñadas para ayudarlo a seleccionar fácilmente a los candidatos e interactuar con ellos.

Freshteam ofrece una versión gratuita para organizaciones con hasta 50 empleados. Incluye hasta tres ofertas de trabajo, un sitio dedicado e integraciones de correo electrónico. Los planes pagos van desde $ 50 a $ 200 por mes y ofrecen funciones avanzadas como reclutamiento social y roles de usuario personalizados.

16. Zira

Zira es una solución de gestión de la fuerza laboral impulsada por IA. El software de recursos humanos ofrece automatización para ahorrar tiempo a los departamentos de recursos humanos en tareas como la creación de políticas e incentivos de desempeño. Básicamente, crea políticas en las que sus empleados son recompensados o comprometidos en función de métricas específicas. Luego, el software realiza un seguimiento de su actividad para simplificar el proceso. También hay soluciones para la programación, el tiempo y la asistencia, y la comunicación del equipo.

Los precios de Zira se personalizan según las funciones y el tamaño de la organización. Ofrecen pruebas y demostraciones gratuitas para pequeñas empresas.

17. Ondulación

Rippling es una plataforma que le permite automatizar varias funciones básicas de recursos humanos y TI. Sus funciones de gestión de recursos humanos incluyen la gestión de nóminas y beneficios, el tiempo y la asistencia, la gestión del talento y la capacidad de gestionar las aplicaciones y los dispositivos de los empleados en un solo lugar.

Rippling comienza en $ 8 por usuario por mes. Y puede personalizar los planes en función de sus necesidades de gestión de recursos humanos y TI.

18. Nómina de lujo

Deluxe Payroll es un software de recursos humanos flexible centrado en la nómina y el seguimiento del tiempo. Puede cargar y sincronizar los datos de los empleados para automatizar las funciones de nómina, como el cumplimiento y el depósito directo. La empresa también ofrece soluciones de gestión de recursos humanos diseñadas específicamente para restaurantes, contratistas y negocios de atención médica.

Puede comprar un plan básico de nómina Deluxe por sí solo o combinarlo con otro software de gestión de talentos y recursos humanos. La nómina por sí sola es de $39 por mes más $7 por cada empleado. La solución de gestión de recursos humanos combinados cuesta $ 49 por mes más $ 7 por empleado. Y el paquete All-Access, que incluye opciones avanzadas como la administración de compensación laboral, cuesta $39 por mes más $12 por empleado.

19. Uzio

Uzio ofrece un software de recursos humanos completo con funciones para administrar los beneficios, la nómina y el seguimiento del tiempo. Comienza con una plataforma HRIS totalmente integrada que organiza los datos de sus empleados y facilita la automatización de las tareas de gestión de recursos humanos. Gestiona las funciones diarias repetitivas de recursos humanos, como la gestión del cumplimiento y la asistencia. Para que los equipos puedan centrarse más en las funciones estratégicas de recursos humanos, como fomentar una cultura empresarial positiva.

Los servicios de gestión de recursos humanos de Uzio se ofrecen a la carta. Para que pueda obtener las herramientas de recursos humanos exactas que su equipo necesita. La nómina es de $4.50 por empleado por mes. El sistema HRIS cuesta $4 por empleado por mes. Y el seguimiento del tiempo cuesta $ 2 por empleado por mes.

20. TimeClock Plus

TimeClock Plus es un software de recursos humanos que se centra en el tiempo y la asistencia. Los relojes registradores se pueden integrar en los sistemas que ya utiliza. Y ofrece características avanzadas de gestión de asistencia, como licencias y horarios avanzados, diferenciales de turnos y gestión de PTO.

El plan de tiempo y asistencia Essentials comienza en $2.50 por empleado por mes. La solución completa de Workforce Management Professional cuesta $5 por empleado por mes e incluye funciones como informes y exportaciones de nómina. También puede elegir las funciones específicas de gestión de recursos humanos que desee y solicitar un presupuesto personalizado.

21. Paycor

Paycor es un software de recursos humanos que se enfoca en ayudar a los empleadores a crear entornos de trabajo positivos. Las funciones incluyen la gestión de talentos, la experiencia de los empleados, la administración de beneficios y la gestión de nóminas. Básicamente, obtiene un tablero central de toda esta información para que pueda automatizar fácilmente las funciones clave. Luego, su equipo puede disfrutar de más tiempo para concentrarse en iniciativas estratégicas de recursos humanos que mantienen contentos a los empleados.

Paycor le permite elegir las herramientas de recursos humanos específicas que necesita su equipo. Por lo tanto, los precios se calculan de forma personalizada para cada negocio. El plan más básico comienza en $99 por mes para una organización. Y ofrecen visitas guiadas para aquellos que quieren ayuda para crear planes personalizados.

22. Resuelto

Isolved es una solución de gestión de capital humano que ofrece soluciones para la contratación, la gestión de nóminas y la participación de los empleados. Proporciona una solución escalable para empresas de varios tamaños. Y hay toneladas de integraciones disponibles para que pueda personalizar la experiencia para su equipo específico. También hay un portal para empleados y una intranet para facilitar que los miembros del equipo actualicen la información y se aseguren de que se les pague.

Isolved ofrece un mercado de software completo lleno de soluciones tecnológicas de recursos humanos. Para que las empresas puedan elegir las soluciones de recursos humanos de recursos humanos exactas que necesitan. También hay demostraciones gratuitas disponibles.

23. Plataforma de la sede

HQ Platform ofrece un software de recursos humanos con todo incluido para empresas de construcción, fabricación y comercio especializado. Obtiene un tablero central y un organigrama para ver los datos de sus empleados y de su empresa. Incluso puede establecer presupuestos para proyectos, programar y enviar empleados, y administrar tarjetas de tiempo y otros activos para proyectos.

Los planes se personalizan según las necesidades de cada negocio. Y hay consultas gratuitas disponibles para analizar los precios y las características.

24. HCM de la fuerza diurna

Dayforce HCM es un software de gestión de recursos humanos basado en la nube de Ceridian. La empresa de software proporciona sistemas de gestión de recursos humanos que le permiten almacenar toda la información de los empleados en un solo lugar. Luego genera información basada en datos para aspectos como la asistencia, el salario y la administración de beneficios. Por lo tanto, puede usar esos informes al tomar decisiones sobre recursos humanos y compromiso de los empleados.

El precio se personaliza según las características y el tamaño de la empresa. Y se ofrecen soluciones específicas para industrias como el sector público y el entretenimiento deportivo. También hay demostraciones gratuitas disponibles.

25. Jornada Laboral

Workday ofrece una solución de gestión empresarial basada en la nube que incluye recursos humanos y soluciones financieras. Cuando se trata de software de recursos humanos, la solución de gestión de la fuerza laboral ofrece funciones específicas para el lugar de trabajo actual. Por ejemplo, existen opciones para gestionar equipos remotos durante la pandemia y mejorar la diversidad en los lugares de trabajo.

El precio se calcula en función del tamaño de la empresa y las funciones de gestión de recursos humanos y finanzas que necesita. El equipo de ventas ofrece consultas personalizadas para ayudar a las empresas a encontrar sus soluciones de recursos humanos centrales ideales.

26. Arcoro

Arcoro ofrece software modular de gestión de recursos humanos. Existen herramientas para agilizar la contratación y la incorporación, administrar la fuerza laboral y el cumplimiento, y analizar el desempeño y el compromiso de los empleados. El software de recursos humanos de recursos humanos también se enfoca en ayudar a las empresas a cumplir con las normas en varias industrias.

El precio se calcula en función del número de empleados, las integraciones, los complementos y la duración del contrato. También hay demostraciones gratuitas disponibles.

27. JazzHR

JazzHR es un software de reclutamiento específico para pequeñas y medianas empresas. El software de recursos humanos ofrece funciones para la búsqueda de candidatos, la marca del empleador, las entrevistas, el cumplimiento y la contratación colaborativa. Ofrece una solución personalizable que es fácil de usar para las empresas.

El plan Hero creado para equipos pequeños cuesta $ 39 por mes e incluye hasta tres trabajos abiertos a la vez. El plan Plus cuesta $ 229 por mes y ofrece publicaciones de trabajo ilimitadas. Y el plan Pro cuesta $ 339 por mes y ofrece funciones de optimización para proteger a los departamentos de recursos humanos durante más tiempo durante el proceso de contratación.

28. Nube de talento iCIMS

iCIMS Talent Cloud es un software de adquisición de talentos que ayuda a las empresas a atraer, involucrar y contratar a los empleados más calificados. El software de recursos humanos incluso ofrece funciones habilitadas para IA para crear trayectorias profesionales y perfiles de talento para impulsar el compromiso de los empleados.

iCIMS Talent Cloud brinda soluciones para industrias específicas como finanzas, atención médica, manufactura y comercio minorista. Y el software se personaliza y cotiza en función de las necesidades de cada negocio.

29. Eddy

Eddy ofrece soluciones de recursos humanos diseñadas para pequeñas y medianas empresas. Diseñada para ser fácil de usar, la plataforma incluye funciones para contratación, incorporación, capacitación, seguimiento de tiempo, PTO, nómina y más. Incluso ofrecen soluciones específicas para personas en varios roles. Para que los propietarios de pequeñas empresas puedan administrar a sus propios empleados. O puede obtener soluciones para gerentes o ejecutivos de recursos humanos.

El precio comienza en $ 99 por mes. Y puede personalizar las características y capacidades exactas que su equipo de recursos humanos necesita para administrar a los empleados.

30. Rendimiento profesional

Performance Pro ofrece un programa de software de recursos humanos que ayuda a las empresas a realizar un seguimiento y gestionar el rendimiento para mejorar los resultados. El software orientado a un propósito proporciona un sistema de gestión integrado que puede personalizar según las necesidades y calificaciones de cada función. Luego, puede realizar un seguimiento y monitorear el progreso para tomar decisiones estratégicas de recursos humanos a lo largo del ciclo de vida del empleado. Incluso puede enviar comentarios y automatizar las decisiones salariales en función de las métricas de rendimiento.

Las empresas pueden elegir las funciones de recursos humanos que son más esenciales para sus operaciones. Aquellos que solo quieren una solución central de recursos humanos pagan entre $ 2 y $ 5 por empleado por mes. El precio disminuye cuanto más grande es tu equipo. Aquellos que quieren dos funciones de recursos humanos pagan entre $ 3 y $ 7 por empleado por mes. Y aquellos que quieren tres funciones obtienen precios personalizados.

¿Cuál es la mejor solución de recursos humanos?

El mejor software de recursos humanos para su empresa depende de las necesidades de sus empleados y del departamento de recursos humanos. Si está buscando una solución HRI completa con una amplia gama de funciones, puede probar Zenefits o Namely. Las empresas con empleados por hora pueden preferir TimeClock Plus. Aquellos que buscan plataformas centradas en las personas pueden considerar BambooHR. Y las empresas más grandes podrían beneficiarse de una solución local como SAP SuccessFactors.

¿Cuál es el mejor software gratuito de recursos humanos para pequeñas empresas?

Freshteam y Oracle PeopleSoft ofrecen plataformas gratuitas de recursos humanos para pequeñas empresas. Freshteam se enfoca en el reclutamiento y seguimiento de candidatos. Y Oracle PeopleSoft proporciona aplicaciones que puede personalizar para las tareas principales de recursos humanos de su organización.

¿Qué es CRM de RRHH?

En el mundo de los recursos humanos, CRM significa gestión de relaciones con los candidatos. Es un tipo de sistema de seguimiento de candidatos que los equipos de recursos humanos pueden usar para fomentar y construir relaciones con empleados potenciales. El software funciona de manera muy similar a un CRM tradicional oa la gestión de relaciones con los clientes. Pero simplemente se usa en el proceso de contratación en lugar del proceso de venta.

¿Cuál es la diferencia entre el software de gestión de equipos y el de gestión del talento?

Tanto el software de gestión de equipos como el de gestión del talento entran en la categoría de gestión del capital humano. Sin embargo, la administración de equipos generalmente se enfoca en administrar las tareas de recursos humanos para los empleados existentes, como la administración de nóminas y beneficios. El software de gestión de talentos a menudo incluye funciones para la contratación y la incorporación.

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